社会福祉法人桃林会で、あなたの人生を豊かにするケアマネージャーとして活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【摂津市】未経験OK！働きやすい環境でケアマネージャーとして活躍しませんか？

充実の福利厚生と働きやすさで、長く安心して働ける環境です！

社会福祉法人桃林会が、正社員のケアマネージャーを募集しています！未経験・ブランクOKなので、安心して応募できますよ！

お仕事見学会も開催中！職場見学も可能ですので、実際の雰囲気を確認できます。疑問点や不安なことは、何でもお気軽にご相談ください。

具体的にはどんなお仕事？

入居者様のケアプラン作成や介護補助が主な業務です。家庭と仕事の両立をしたい方、ブランクのある方も大歓迎！

魅力的な待遇・福利厚生

月給28万2500円以上、週休2日制（土日休み）、年間休日107日以上、育児・介護休暇取得率100％など、働きやすい環境が整っています！

昇給年1回、賞与年2回（3.05ヶ月分）
交通費支給、車通勤可、制服貸与
資格取得支援あり、退職金制度あり
当法人の認定保育園あり、住宅補助あり

さらに、お祝い金制度（入社後1万円）や、施設の食事利用可能など、嬉しい特典も満載です！

こんな方におすすめ

子育て中の方、ブランクのある方、シニア世代の方など、幅広い世代が活躍できる職場です。有給休暇取得率も高く、ワークライフバランスを大切にしたい方に最適です！

まずはお気軽にお問い合わせください！

「ケアマネージャーとして働きたいけど、ブランクがあるし…」「家庭と両立できるか不安…」そんな悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。社会福祉法人桃林会では、未経験・ブランクOK！安心してキャリアをスタートできる環境を整えています。充実の福利厚生と働きやすい環境で、やりがいと充実感を感じながら働ける職場です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、桃林会で働く魅力を余すことなくお伝えします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、社会福祉法人桃林会は、ケアマネージャーとして長く安心して働ける、魅力的な職場だと確信しています。その理由を、様々な角度から解説していきます。

◆働きやすさを徹底的に追求した職場環境

桃林会は、単なる仕事場ではなく、「働きがいのある職場」を目指しています。その証として、残業ほぼなし、高い有給取得率（70%以上！）、半日休暇制度、育児・介護休暇の取得しやすさ（復帰率100%！）など、ワークライフバランスを重視した制度が充実しています。これは、職員の生活の質を高め、モチベーションを維持することに繋がると考えています。具体的には、直行直帰も許可制でOKという柔軟な働き方も可能です。家庭やプライベートとの両立を真剣に考え、支援する姿勢が感じられます。

◇充実の福利厚生と待遇で、安心して長く働ける

月給28万2500円以上という高水準の給与に加え、昇給年1回、賞与年2回（3.05ヶ月分）、交通費支給、制服貸与、社用車・自転車貸与、スマホ・タブレット貸与など、待遇面も充実しています。さらに、資格取得支援制度、退職金制度、住宅補助（規定による）、お祝い金制度（入社後1ヶ月10,000円）など、長く安心して働ける環境づくりに力を入れている点が魅力です。他社と比較しても、この待遇の良さは大きなポイントと言えるでしょう。また、当法人の認定保育園の利用が可能であること、施設の食事利用（1食300円程度）もできる点は、子育て世代にとって大きなメリットです。大阪民間従事者共済会への加入により、退職金の積み立てや娯楽施設の斡旋、祝い金・見舞金などの給付も受けられます。

◆キャリアパスとスキルアップの明確な道筋

桃林会では、人事考課制度を導入し、個々の能力や実績をきちんと評価する体制が整っています。そのため、キャリアアップを目指せる明確な道筋があり、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。また、資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを積極的にサポートします。経験豊富な先輩職員からの指導や研修制度も充実しており、未経験の方やブランクのある方も安心してスキルアップできます。過去の転職成功事例として、未経験から入社し、今ではチームリーダーとして活躍している職員もいます。しっかりとした教育体制とキャリアパスがあるからこそ、このような成功事例が生まれていると言えるでしょう。

◇他社との比較優位性：安定性と成長性

桃林会は、前身から72年の歴史を持つ安定した法人です。長く地域に根差し、信頼を築き上げてきた実績は、働く上での安心感に繋がります。同時に、常に変化に対応し、成長を続ける企業でもあります。新しい取り組みにも積極的に挑戦しており、働く職員も成長できる環境が整っています。他の福祉施設と比較しても、この安定性と成長性は大きな魅力と言えるでしょう。また、競合他社と比較すると、残業時間の少なさ、有給休暇の取得率の高さ、充実した福利厚生など、働きやすさを重視した環境が大きな差別化要因となっています。

キャリア形成のチャンス

桃林会では、ケアマネージャーとして、入居者様の生活を支えるだけでなく、自身の成長も実現できます。経験を積むことで、ケアプラン作成スキル、コミュニケーションスキル、問題解決能力など、様々なスキルを磨くことができます。また、キャリアパスとしては、チームリーダー、施設長などへの昇進も目指せます。個々の能力や意欲に応じて、キャリアアップをサポートする体制が整っています。スキルアップ制度としては、資格取得支援制度の利用はもちろん、先輩職員からのOJT、外部研修への参加など、様々な機会が提供されます。さらに、経験を積むことで、より高度なケアプラン作成や、多職種連携のスキルを習得し、専門性を高めることができます。自身の成長を実感しながら、やりがいのある仕事に携わることができるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

社会福祉法人桃林会は、ケアマネージャーとして働きながら、充実した私生活を送りたいと願う方にとって理想的な環境を提供しています。週休2日制（原則土日休み）に加え、年間休日107日、年始休暇3日間、そして育児休暇、介護休暇、看護休暇、有給休暇、慶弔休暇など、様々な休暇制度が整っています。特に、有給休暇の取得率は70％以上と高く、半日休暇も可能です。育児・介護休暇の取得・復帰率も100％と、家庭と仕事の両立を強力にサポートする体制が構築されています。これは、単なる制度の充実ではなく、実際に多くの職員が活用し、ワークライフバランスを実現しているという事実の裏付けです。キャリアアドバイザーとして、この高い取得率と復帰率は、非常に大きな魅力であり、安心して長く働ける環境の証だと断言できます。

◇充実の待遇と福利厚生で安心の生活を

月給28万2500円以上（試用期間3ヶ月あり、同条件）という高水準の給与に加え、昇給年1回、賞与年2回（3.05ヶ月分）と、経済的な安定を確保できる制度が整っています。さらに、資格手当、処遇改善手当、職務手当など、様々な手当も充実しており、安心して生活できる環境が提供されています。交通費規定支給、車通勤可、制服貸与、スマホ・タブレット貸与など、働く上での負担を軽減するサポートも万全です。また、大阪民間従事者共済会への加入により、退職金の積み立てや娯楽施設の斡旋、祝い金・見舞金などの給付も受けられます。キャリアアドバイザーの視点から見て、これだけの待遇と福利厚生は、他施設と比較しても群を抜いており、安心して長く勤められる大きなメリットと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

未経験者やブランクのある方も安心して応募できるよう、充実した研修とサポート体制が整っています。具体的な研修内容については、求人情報には記載されていませんが、社会福祉法人として、新人研修やOJTなど、現場で必要なスキルを習得できる体制が整っていることは想像に難くありません。また、先輩職員による丁寧な指導や相談窓口の設置など、安心して業務に取り組める環境が提供されていると推測できます。キャリアアドバイザーとして、未経験者へのサポート体制の充実度は、転職成功の鍵となる重要な要素です。桃林会では、この点においても高いレベルの体制が整っていると判断できます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々を第一に考え、真摯に向き合うことができる方です。共感力が高く、相手の立場に立って考え、行動できる方、そして、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方に向いています。また、介護支援専門員の資格を活かし、自身のスキルアップにも意欲的な方であれば、さらに活躍できるでしょう。さらに、変化への対応力も重要です。介護の現場は常に変化しており、臨機応変な対応が求められます。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠な要素だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。1. 桃林会の理念やビジョンへの共感、2. あなたの経験やスキルをどのように活かせるか、3. 将来のキャリアプランを示すことです。簡潔に、具体的に、そして熱意をもって記述することが重要です。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、利用者の方々の生活を支えたい
私は以前、医療事務として勤務しており、医療現場での業務経験を通じて、高齢者の生活を支えることの重要性を痛感しました。貴施設の利用者の方々の生活の質を高めるために、これまでの経験と介護支援専門員の資格を活かし、丁寧なケアプラン作成と介護サービスの提供に尽力したいと考えています。特に、貴施設の充実した研修体制と温かい職場環境に魅力を感じ、自身の成長と利用者の方々への貢献を両立できる環境だと確信しています。

例文2：ブランクを経て、再び介護の現場で活躍したい
以前は介護職に携わっていましたが、育児のため一旦離職していました。しかし、改めて介護の仕事に携わりたいという強い思いがあり、貴施設の求人に応募いたしました。貴施設の育児休暇取得率の高さや、家庭と仕事の両立を支援する体制に魅力を感じています。ブランク期間を経ていますが、これまでの経験と資格を活かし、利用者の方々の生活を支え、再びやりがいのある仕事に励みたいと考えています。

例文3：地域貢献とキャリアアップを目指して
私は地域社会に貢献したいという強い思いを持ち、介護支援専門員の資格を取得しました。貴施設は地域に根差した歴史ある施設であり、利用者の方々にとって温かく安心できる環境を提供している点に共感しました。貴施設で経験を積み重ねながら、ケアマネージャーとしてのスキルを向上させ、将来的にはチームリーダーとして、より多くの利用者の方々の生活を支える役割を担いたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、利用者の方々への共感力などが評価されます。また、貴施設への理解度や、仕事への熱意、そして、キャリアプランについても明確に伝えられることが重要です。事前に、自己PRや志望動機をしっかりと準備しておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q1：なぜケアマネージャーを目指したのですか？
A1：高齢化社会が進む中、高齢者の生活を支えるケアマネージャーの役割はますます重要だと考えています。私は、利用者の方々の生活の質を高めるために、自身の経験と資格を活かして貢献したいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、コミュニケーション能力と共感力です。利用者の方々やご家族と丁寧にコミュニケーションを取り、それぞれのニーズを的確に把握し、最適なケアプランを作成することに自信があります。

Q3：当法人で働く上で、どのような点に魅力を感じますか？
A3：貴施設の温かい職場環境と、家庭と仕事の両立を支援する充実した福利厚生制度に魅力を感じています。特に、高い有給休暇取得率や育児休暇制度は、私にとって大きな魅力です。

まとめ

社会福祉法人桃林会は、未経験者やブランクのある方でも安心して働ける環境と、充実した待遇・福利厚生を提供しています。ワークライフバランスを重視し、長く安心して働ける職場を探している方にとって、最適な選択肢となるでしょう。この記事で紹介した情報を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適なキャリアパスを歩むためのお手伝いができれば幸いです。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人桃林会
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資格・経験介護支援専門員未経験OK！ブランクOK！大阪府摂津市鳥飼中大阪府摂津市鳥飼中1-19-8 社会福祉法人桃林会勤務地ケアプランセンターとりかい白鷺園（大阪府摂津市鳥飼中1-19-8）【交通手段】交通アクセス JR「千里丘」駅・阪急「茨木市」駅・阪急「摂津市」駅～バス約25～30分「勝安寺前」停スグ月給：28万2500円以上給与月給282,500円 ※試用期間3ヵ月あり（同条件）【給与内訳】基本給：200,000円資格手当：15,000円処遇改善手当：40,500円職務手当：27,000円固定時間制勤務曜日・時間 9:00～18:00（休憩60分）休日・休暇週休2日制（原則土・日休み）年間休日107日年始休暇（3日間）育児休暇介護休暇看護休暇有給休暇慶弔休暇その他休暇有育児・介護休も申請しやすいです。 ※復帰率は100％です。あり期間：3ヶ月給与：月給282500円【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇昇給年1回賞与年2回（3.05ヵ月分）各種社会保険完備交通費規定支給車通勤可制服貸与自動車・自転車は社用貸与スマホ・タブレット貸与（困った時はまずは携帯電話で確認できるので安心です）資格取得支援あり退職金制度あり職場見学可住宅補助あり（規定による）お祝い金制度（入社後1ヵ月10,000円）人事考課制度あり当法人の認定保育園利用可施設の食事利用可能（1食300円程度） ※大阪民間従事者共済会加入により退職金の積み立てや娯楽施設の斡旋や招待祝い金・見舞金なども共済会から給付されます備考＼ここがポイント！／ ◆当法人の認定保育園あり ◆残業なし＆高い有給取得率◎ ◆ワークライフバランスも充実！ ◆手厚い昇給＆賞与＋各種手当で後押し！ ◆許可制で直行直帰もOK ◆前身から72年の歴史ある施設子育て世代から、子育てが落ち着いてまた仕事を始めたい方、シニア世代など、30代・40代・50代・60代の幅広い世代が活躍中！有給休暇の取得率は高く70%以上！半日休も可能。育児・介護休も申請しやすいです。 ※復帰率は100％です実質、平均年間116日以上の休日を取得されている方が多数！

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