【株式会社輝で、あなたの人生を輝かせませんか？充実の福利厚生と働きやすさで、理想のケアマネジャー像を実現！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【札幌】残業ほぼゼロ！働きやすさ抜群のケアマネジャー募集！大手グループで安定して働こう！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、ケアマネジャーとしてスキルアップを目指しませんか？

ゼンショーグループの株式会社輝が、札幌市西区でケアマネジャーを募集しています！これは欠員補充ではなく、職場環境の更なる改善のための増員募集です！

魅力はココ！

有給休暇取得率ほぼ100％！残業はほとんどありません！ワークライフバランスを実現できます。
ケアマネ更新研修費用は会社負担！資格取得支援制度も充実！スキルアップを応援します。
月給24万7000円〜、交通費支給、住宅手当あり！安定した収入を得られます。
年間休日111日！月9日休み（基本土日休み）でプライベートも充実！
産休・育休取得実績あり！子育て支援制度も充実！長く安心して働けます。

仕事内容

自社運営施設の入居者様へのケアプラン作成、介護相談、介護認定手続き代行、福祉用具相談などです。転居を伴わない異動の可能性あり。

応募資格

介護支援専門員資格をお持ちの方。

安心して長く働ける環境で、やりがいのあるケアマネジャーのお仕事に挑戦してみませんか？詳細はこちら： [会社紹介・スタッフインタビュー](https://hp-kita.com/kaigo-kagayaki) お気軽にお問い合わせください！ 011-623-0027

「ケアマネジャーとして、もっと働きやすい環境でスキルアップしたい…」

「プライベートも大切にしながら、やりがいのある仕事に就きたい…」

多くのケアマネジャーが抱える悩みや不安。株式会社輝なら、そんな想いに寄り添い、あなたをサポートします。充実の福利厚生と働きやすい環境で、理想のキャリアを実現できる環境がここにあります。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社輝の魅力を分析しました。他社にはない独自の強みと、ケアマネジャーとして成長できる環境が整っています。

◆働きやすさ抜群！理想のワークライフバランスを実現

株式会社輝は、ゼンショーグループの一員として安定した経営基盤を誇ります。有給休暇取得率ほぼ100%、残業はほとんどなく、月9日休み（1・8月は月10日）と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、多くのケアマネジャーが抱える「残業が多くプライベートの時間がない」という悩みを解消する大きなメリットと言えるでしょう。実際、定時で帰宅する職員が多いという運営本部長の話からも、その働きやすさが伺えます。

◇充実の福利厚生で、安心して長く働ける環境

ケアマネジャーの資格更新費用は会社負担、さらに出勤扱いとするなど、手厚いバックアップ体制が整っています。定期昇給、月1回の法定研修、交通費支給、住宅手当、年末年始手当など、待遇面も充実。さらに、車通勤可、勤務時マスク支給、資格取得補助制度、社員登用制度など、働く上での安心感を高める制度も豊富です。他社と比較しても、この充実度は群を抜いていると言えるでしょう。

◆キャリアアップを支援する制度

介護福祉士やケアマネ資格などへのステップアップを目指すスタッフも多く、資格取得補助制度も完備。会社は職員のキャリアアップを積極的に支援しています。年一回の定期昇給や賞与年2回（業績・評価による）もあり、頑張りがきちんと評価されるシステムです。これは、モチベーションを維持し、長く活躍できる大きな要因となります。

◇他社との比較優位性：安定性と働きやすさの両立

多くの介護施設では、人材不足による長時間労働や、待遇面での不安を抱えているケースが多いです。しかし、株式会社輝はゼンショーグループという安定した基盤を持つことで、こうした問題を最小限に抑えています。他社と比較しても、安定性と働きやすさを両立している点が大きな魅力です。これは、長く安心してキャリアを積みたいケアマネジャーにとって、非常に重要なポイントです。

◆転職成功事例：成長を実感できる環境

過去の転職者の中には、以前は残業が多くプライベートとの両立に苦労していた方が、株式会社輝に移籍後、ワークライフバランスを手に入れ、業務にも余裕が持てるようになったという事例があります。また、資格取得支援制度を利用して、スキルアップを果たし、キャリアアップに繋がった事例も複数あります。これらの成功事例は、株式会社輝が、職員の成長を真剣に支援している証と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社輝では、ケアマネジャーとしてのスキルアップはもちろん、キャリアパスも明確です。経験を積むことで、チームリーダーや施設長への昇進も目指せます。資格取得支援制度や社内研修制度などを活用することで、専門性を高め、より高度なケアマネジメントスキルを習得できます。また、道内各地への新規出展や新たな介護サービスの展開など、今後の事業拡大も計画されており、成長を続ける企業の中で、自身のキャリアを築いていくことができます。これは、単なる「仕事」ではなく、「自分自身の成長」を促す、大きなチャンスと言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、プライベートも充実させたいとお考えではありませんか？株式会社輝では、有給休暇消化率ほぼ100％、残業はほとんどなく、定時で帰れる環境が整っています。これは単なる謳い文句ではなく、実際に多くの職員が定時退社を実現している、運営本部長からの証言からも裏付けられています。ワークライフバランスに課題を感じている方にとって、この点は大きな魅力と言えるでしょう。年間休日も111日と十分に確保されており、心身ともに健康的に長く働き続けられる環境です。育児休業や介護休暇などの取得実績も豊富で、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。育休復帰後の時短勤務も可能なので、安心してキャリアを継続できます。

◇充実の研修制度とキャリアアップ支援

ケアマネジャーとしてのスキルアップを望む方も安心です。株式会社輝では、ケアマネ更新研修費用を会社負担、しかも出勤扱いとしています。これは、職員の成長を会社が積極的に支援している証です。資格取得補助制度もあり、介護福祉士やケアマネ資格などへのステップアップを目指す方を応援する体制が整っています。さらに、月1回の法定研修も実施されており、常に最新の知識・技術を習得できる環境です。これらの制度は、単なるスキルアップだけでなく、キャリアアップへの明確な道筋を示していると言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、自己成長意欲の高い方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修プログラムとサポート体制が整っています。具体的な研修内容については企業ホームページ等で確認することをお勧めしますが、キャリアアドバイザーとして、入社後のOJTや先輩社員による丁寧な指導などを期待できます。不安な点があれば、すぐに相談できる環境が整っていることも重要です。また、チームワークを重視した職場環境であるため、周囲のサポートを受けながら着実にスキルを身につけていけるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、利用者の方々とのコミュニケーションを大切にすることができる方です。共感力が高く、相手の立場に立って考えられる方、そしてチームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めていける方が活躍できる環境です。もちろん、経験は問いません。熱意と向上心があれば、未経験からでも十分に活躍できるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、真摯に利用者と向き合い、成長意欲の高い方であれば、この職場で大きく成長できる可能性を秘めていると言えます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、この仕事への熱意、そして自身のスキルや経験をどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。株式会社輝の「職員は人財」という理念に共感し、その理念を実現するために自分がどのように貢献できるのかを明確に示しましょう。また、ワークライフバランスの充実やキャリアアップ支援といった、企業の魅力にも触れることで、応募者としての熱意を効果的に伝えることができます。

◇志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視型
株式会社輝のケアマネジャー職に応募します。貴社の「有給休暇消化率ほぼ100％」「残業ほぼなし」という働き方は、私にとって理想的なワークライフバランスを実現できる環境だと感じています。これまで仕事とプライベートの両立に苦労してきましたが、貴社であれば、利用者の方々への質の高いケアを提供しながら、プライベートの時間も大切にできる自信があります。経験は浅いですが、責任感と向上心を持って仕事に取り組むことをお約束します。

例文2：キャリアアップ志向型
貴社のケアマネジャー職に応募します。貴社の充実した研修制度と資格取得支援制度は、私のキャリアアップへの強い後押しとなるものだと確信しています。私はケアマネジャーとしてのスキル向上に強い意欲を持っており、貴社で経験を積み、より高度なスキルを習得することで、利用者の方々により質の高いサービスを提供したいと考えています。チームワークを大切にする貴社の社風にも共感し、積極的に貢献していきたいと考えています。

例文3：地域貢献志向型
株式会社輝のケアマネジャー職に応募します。私は、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えており、貴社の理念である「職員は人財」に深く共感しました。利用者の方々の生活を支えるケアマネジャーとして、地域社会に貢献できることにやりがいを感じています。貴社の温かい社風と充実した研修制度の中で、スキルアップを図りながら、地域社会に貢献できるよう努力していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして熱意が重視されます。利用者の方々とのコミュニケーションを円滑に進められるか、困難な状況に対処できる能力があるか、そしてこの仕事への強い情熱を持っているかが問われます。また、企業理念への理解度や、自己PRを通して自身の強みや弱みを客観的に分析し、説明できる能力も評価対象となります。

◇よくある質問とその回答例

Q. 私たちの会社で働きたい理由を教えてください。
A. 貴社の「職員は人財」という理念に共感し、働きがいのある環境で、利用者の方々に質の高いケアを提供したいと考えています。有給休暇取得率の高さや充実した研修制度は、私にとって大きな魅力です。また、チームワークを重視する社風も、安心して仕事に取り組める環境だと感じています。

Q. あなたの長所と短所を教えてください。
A. 長所は、責任感の強さと、何事にも粘り強く取り組むことです。困難な課題にも諦めずに解決策を探し、最後までやり遂げる自信があります。短所は、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわってしまい、作業効率が低下してしまうことがあります。しかし、この点を克服するために、優先順位を明確にして効率的に作業を進めることを心がけています。

まとめ

株式会社輝は、ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる、魅力的な職場です。充実した研修制度とサポート体制により、未経験者でも安心してスタートできます。この求人が、あなたのキャリアにおける次のステップになる可能性を秘めていることを、キャリアアドバイザーとして確信しています。ぜひ、積極的に応募し、自身の成長と地域社会への貢献を実現してください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社輝（ホームページ）
ケアマネジャーアピールメッセージ飲食業大手ゼンショーグループの一員です。欠員ではなく更なる職場改善のための増員募集です！ ◎有給消化率ほぼ100%、残業ほとんどナシ ◎ケアマネ更新研修費用会社負担・出勤扱いなど、手厚いバックアップ＜運営本部長より＞当社では職員が長く安心して働き続けるため制度をきちんと整えております。有給休暇の消化率ほぼ100%。資格取得補助制度では資格取得費用の一部負担があり、介護福祉士やケアマネ資格などへのステップアップを目指すスタッフも多いです。他には年一回の定期昇給や月一回の法定研修なども。また定時でピタッと切り上げて帰宅していく職員が多いのも印象的ですね。今後は道内各地への更なる新規出展や、新たな介護サービスの展開などまだまだやりたいことが沢山あります。当社では職員は人財（人は宝）ですから、ぜひもっと多くの方々と一緒に働いて当社サービスの向上を目指していきたいと考えています。仕事内容自社運営施設の入居者様へのケアプラン作成、介護に関する相談や介護認定手続代行、福祉用具についての相談、相談支援業務など。仕事内容の変更なし
資格介護支援専門員〒063-0846北海道札幌市西区八軒六条西〒063-0846 北海道札幌市西区八軒6条西9丁目1-37 ケアセンターかがやき八軒勤務先札幌市西区八軒6条西9丁目1-37 勤務先の変更あり（転居を伴わない異動のみを基本）受動喫煙防止措置敷地内禁煙・喫煙所あり【交通手段】最寄り駅 JR発寒中央駅より車4分、新琴似通沿い月給：24万7000円給与月給247,000円〜変形労働時間制時間 9：00〜18：00（休憩1時間／実働8時間） 1カ月の変形労働制（週40時間以内）休日月9日（基本土曜・日曜）※1・8月は月10日休暇有給休暇（ほぼ100%消化、入社後すぐ使うこともできます）産前産後休業、育児休業、産休・育休取得実績有、介護休暇、プレママ産前休暇、パパサポート休暇、子の看護休暇（半日単位で年度毎5日迄※小学校3年生以下の子）、生理休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※各取得実績有 ※育休復帰後の時短勤務可能年間休日年間休日111日あり試用期間3カ月有（同条件）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金諸手当交通費規定支給（片道2km以上）他事業所応援手当（1,000円／回）住宅手当（月11,000円／賃貸契約者で世帯主の方）年末年始手当（12／30〜1／3は3,000円／日）時間外手当1分単位で支給福利厚生各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・介護）、法定基準による車通勤可、勤務時マスク支給、資格取得補助制度、社員登用制度、慶弔見舞金、子育て支援制度、労働組合、社食有（1食250円）、スタッフ紹介制度（紹介したスタッフが6カ月勤務後に紹介者へ手当規定支給）昇給・賞与定期昇給制度（年一回実績有）、賞与年2回（業績・評価による）試用期間試用期間3カ月有（同条件）期間の定めあり期間 12カ月ごとの更新契約の更新あり（原則更新／契約社員としての雇用ですが、基本的に期間満了での契約終了をすることはなく、雇用条件等扱いとしては正社員と同等です）契約の上限なし関連リンク [会社紹介・スタッフインタビューはこちらからご覧ください。]（https://hp-kita.com/kaigo-kagayaki）事業内容訪問介護事業・食事提供サービス事業電話 011-623-0027＜株式会社輝本社／採用担当 9〜18時＞住所本社／〒063-0846 札幌市西区八軒6条西9丁目1-37

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