【株式会社ヴァティーで、あなたの人生を彩る第二章を。】充実の福利厚生と成長環境で、やりがいのある生活相談員として活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

日勤のみ！充実待遇で働きやすい！宇都宮の介護施設で生活相談員募集！

安定企業で腰を据えて働きたい方必見！

株式会社ヴァティーは、関東甲信越・東海エリアに153施設を展開する安定企業です。宇都宮市鶴田にある「ふるさとホーム宇都宮鶴田第弐」で、正社員の生活相談員を募集しています！日勤のみの勤務で、ワークライフバランスを大切にしたい方にもピッタリです。

充実の待遇と福利厚生！

月給24万円以上(経験考慮)、昇給・賞与あり、交通費支給(月3万円まで)、退職金制度、各種社会保険完備と、待遇面も充実！さらに、資格取得支援制度や新人研修など、スキルアップもサポートします。年間休日107日、産休・育休制度も完備しており、長く安心して働ける環境です。

具体的な仕事内容と応募資格

サービス付き高齢者向け住宅(デイサービス併設)での生活相談、記録作成、身体介護などが主な業務です。介護福祉士、社会福祉主事任用資格、介護支援専門員など、いずれかの資格と現場経験が必須です(ブランクOK)。普通自動車免許(AT限定可)も必要です。

アクセス良好！働きやすい環境です！

東武日光線鶴田駅から車で8分とアクセスも良好！無料駐車場も完備しています。職場環境にも力を入れており、安心して働ける環境づくりに努めています。少しでも興味のある方は、ぜひご応募ください！

介護業界で長く働きたい、でも今の職場環境に不安を感じている…そんなあなたに、株式会社ヴァティーの生活相談員求人情報をご紹介いたします。充実した福利厚生とキャリアアップ支援体制が整った環境で、やりがいのある毎日を送りたい方にとって、最適な選択肢となるかもしれません。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底的に分析していきます。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、転職支援に携わってきた私の経験から、株式会社ヴァティーの生活相談員求人は、多くの魅力を秘めていると感じています。特に、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして明確なキャリアパスは、転職を検討する上で大きなメリットとなるでしょう。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

株式会社ヴァティーは、関東甲信越・東海エリアを中心に153施設を運営する規模を誇る企業です。そのため、福利厚生が充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。具体的には、年間休日107日、月9日休み（2月のみ月8日休み）、産前産後休暇、育児休暇、退職金制度など、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な制度が揃っています。また、交通費支給（月額30,000円まで）、駐車場完備、制服貸与など、細やかな配慮も嬉しいポイントです。さらに、新型コロナウイルス感染症対策として、アルコール消毒の常備やスタッフの健康管理にも力を入れている点も高く評価できます。

◇明確なキャリアパスとスキルアップ支援

キャリアパスは明確で、スキルアップのための支援体制も整っています。新人職員研修制度（OJT）はもちろん、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、社会福祉主事任用資格といった資格取得支援制度も用意されています。経験豊富な先輩社員からの指導や、資格取得のための費用負担など、スキルアップを積極的に後押しする体制は、自身の成長意欲を高める大きな力となるでしょう。また、昇給年1回、賞与年2回と、頑張りがきちんと評価される制度も魅力です。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

多くの介護施設を運営する株式会社ヴァティーは、安定した経営基盤を有しています。これは、転職活動において大きな安心材料となるでしょう。また、規模の大きい企業であるため、様々なキャリアパスを選択できる可能性も高く、自身の成長に合わせてキャリアアップを目指せる環境です。他の介護施設と比較しても、福利厚生や研修制度の充実度、そして企業の安定性において、高い競争力を有していると言えるでしょう。

◇転職成功事例：充実した研修とサポート体制

過去には、他職種からの転職者やブランクのある方も、充実した研修とサポート体制によって、スムーズに活躍できるようになっています。個々のスキルや経験に合わせて、丁寧な指導が行われるため、安心して業務に取り組める環境です。具体的な成功事例として、以前は全く異なる業界で働いていた方が、当社の研修制度と先輩社員のサポートを受け、今では頼れる生活相談員として活躍されているケースがあります。これは、企業が積極的に人材育成に取り組んでいる証と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

生活相談員として、ご利用者様の生活を支えるだけでなく、ご家族やケアマネージャーとの連携を通して、地域社会に貢献できるやりがいのある仕事です。経験を積むことで、より高度なスキルを習得し、リーダーシップを発揮する機会も得られます。資格取得支援制度を利用して、介護福祉士などの資格を取得することで、さらなるキャリアアップも可能です。将来的には、施設長やエリアマネージャーといった管理職への道も開かれています。株式会社ヴァティーでは、個々の能力やキャリアプランに合わせた育成体制が整っており、自身の成長を実感しながら、長く活躍できる環境が提供されています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

介護業界は、長時間労働や休日が少ないイメージを持たれがちですが、株式会社ヴァティーの「ふるさとホーム宇都宮鶴田第弐」では、日勤のみの勤務で、年間休日107日（月9日休み）と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。プライベートの時間もしっかり確保でき、仕事と生活の両立を望む方には最適な環境と言えるでしょう。さらに、産前産後休暇、育児休暇といった制度も充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。これは、キャリアアップを目指す方にとっても、長期的な視点で安心して働ける大きなメリットと言えるでしょう。

◇充実の福利厚生と待遇で安心の生活を

給与は月給24万円以上と、業界水準を上回る水準が設定されています。経験や能力を考慮の上、決定されるため、ご自身のスキルやキャリアを正当に評価してもらえるでしょう。さらに、昇給年1回、賞与年2回と、頑張りをきちんと反映してくれる制度も魅力です。交通費支給（月額30,000円まで）、退職金制度、社会保険完備など、福利厚生も充実しており、経済的な不安なく安心して長く働ける環境が整っています。無料駐車場も完備されているため、マイカー通勤も可能です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者の方にとって、介護業界への転職は大きな一歩となるでしょう。しかし、株式会社ヴァティーでは、新人職員研修制度（OJT）を用意しており、未経験者でも安心してスタートできます。先輩職員による丁寧な指導や、現場での実践的な研修を通して、着実にスキルを身につけることができます。分からないことや困ったことがあれば、すぐに相談できる体制が整っているため、安心して業務に取り組めるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、OJTは実践的なスキル習得に繋がり、現場での即戦力化を促進する効果的な方法です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、共感力が高く、高齢者の方々とのコミュニケーションを大切にする方です。相手の気持ちに寄り添い、丁寧な対応ができる方、そして、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方が活躍できる職場です。また、責任感があり、自ら学び、成長しようとする意欲のある方も歓迎されます。介護の専門知識は必須ではありませんが、何らかの現場経験がある方は、スムーズに業務を習得できるでしょう。資格取得支援制度も活用して、スキルアップを目指せる環境です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、なぜ株式会社ヴァティー、そして「ふるさとホーム宇都宮鶴田第弐」で生活相談員として働きたいのかを具体的に記述することが重要です。自身の経験やスキル、そして、この仕事への情熱を伝えましょう。企業理念や働き方への共感、そして、具体的なキャリアプランを示すことで、採用担当者の心を掴むことができるでしょう。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、利用者様の生活を支えたい

以前、医療事務として勤務していた経験から、高齢者の方々の生活を支えることに強い関心を持つようになりました。貴社の「利用者様第一主義」という理念に共感し、日勤のみの勤務体制や充実した福利厚生も魅力です。これまでの経験を活かし、利用者様とご家族の信頼を得ながら、安心して暮らせる環境づくりに貢献したいと考えています。具体的には、丁寧な生活相談を通して、利用者様の心身の健康状態を把握し、適切なケアプランの作成に携わりたいと考えております。

例文2：チームワークを活かし、成長したい

私はチームワークを大切にする性格で、以前の職場で培った協調性を活かして、貴社の一員として貢献したいと考えています。貴社の「楽しい職場作り」への取り組みや、充実した研修制度に魅力を感じています。先輩職員の方々から多くのことを学び、チームの一員として、利用者様にとって温かく安心できる環境づくりに貢献したいと考えています。また、資格取得支援制度を利用して、スキルアップを目指し、将来的にはチームをリードできる存在になりたいと考えています。

例文3：地域社会に貢献したい

高齢化が進む地域社会において、高齢者の方々の生活を支えることは、社会貢献に繋がる重要な仕事だと考えています。貴社の「ホスピタリティあふれる社会の実現」という理念に共感し、生活相談員として、利用者様一人ひとりの個性と尊厳を尊重しながら、温かいサポートを提供したいと考えています。また、地域社会との連携を強化し、より良いサービスを提供することで、地域社会の発展に貢献したいと考えています。経験を活かし、利用者様とご家族、そして地域社会全体にとって、かけがえのない存在になりたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、そして、介護に対する熱意が評価されます。明るく元気な対応、そして、具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキル、そして、この仕事への情熱を伝えましょう。また、チームワークを大切にする姿勢や、困難な状況にも対応できる柔軟性もアピールポイントとなります。キャリアアドバイザーの視点から見ると、自己PRだけでなく、質問への的確な回答、そして、企業への理解度も重要な評価項目です。

◇よくある質問と回答例

Q：介護の経験は少ないですが、大丈夫でしょうか？
A：未経験の方でも、充実した研修制度がありますのでご安心ください。先輩職員が丁寧に指導いたしますので、安心して業務を覚えていける環境です。私も最初は未経験でしたが、周りのサポートのおかげで成長することができました。

Q：この仕事でやりがいを感じる点は？
A：利用者様から「ありがとう」と言われた時や、笑顔を見られた時が、この仕事のやりがいだと感じます。感謝の言葉や笑顔が、私自身のモチベーションを高めてくれます。

まとめ

株式会社ヴァティーの「ふるさとホーム宇都宮鶴田第弐」での生活相談員は、やりがいのある仕事であり、同時に、充実した福利厚生と働きやすい環境が整っています。未経験者の方も安心して応募できる体制が整っており、キャリアアップを目指す方にも最適な環境です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ヴァティー
生活相談員【ふるさとホーム宇都宮鶴田第弐；生活相談員（正社員）】昇給・賞与あり◎日勤のみ！退職金制度あり【ふるさとホーム宇都宮鶴田第弐；生活相談員（正社員）】昇給・賞与あり◎日勤のみ！退職金制度あり
正社員
宇都宮市鶴田にある、ふるさとホーム宇都宮鶴田第弐をはじめとする、
デイサービスやサービス付き高齢者向け住宅などの介護施設を、
関東甲信越・東海エリアを中心に153施設運営する株式会社ヴァティー。
当社では、ご利用者様のさまざまなご要望に応えられるよう、
一緒に働く仲間と共に協力し合いながら柔軟性のあるサービスを提供しております。
楽しい職場作りと職場環境の整備に力を注ぐ当社で、
ホスピタリティあふれる社会の実現を目指して是非一緒に働きましょう！
ご応募お待ちしております。職種
生活相談員

仕事内容
サービス付き高齢者向け住宅（デイサービス併設）での看護業務全般
○各ご利用者の日々の生活相談
○各種記録、書類作成
○身体介護（排泄・入浴・食事等）
○各利用者様ご家族や各ケアマネージャーへの対応等資格・経験
■資格
・普通自動車免許必須（AT限定可）
・下記いずれかの資格必須
①介護福祉士
②社会福祉主事任用資格
③介護支援専門員
④社会福祉士
⑤精神保健福祉士
■経験
・現場経験必須
・ブランク可
栃木県宇都宮市鶴田栃木県宇都宮市鶴田2-46-17
宇都宮鶴田第弐
勤務地
栃木県宇都宮市鶴田2-46-17
【交通手段】
交通アクセス
・東武日光線鶴田駅駅から車8分
・東武宇都宮線東武宇都宮駅から車9分
・東武宇都宮線南宇都宮駅から車11分月給：24万円以上
給与
月給240000円以上
※経験・能力・前職の給与等を考慮の上、金額を決定いたします。
※固定残業代・裁量労働制なし
※勤務時間超過分は追加支給
※試用期間3ヶ月あり（期間中の待遇変更はありません）シフト制
勤務曜日・時間
9：00～18：00
※休憩60分休日・休暇
＜年間休日107日＞
月9日休み（2月のみ月8日休み）
シフト制

年次有給休暇（初年度10日 ※入社半年後に付与最大20日）
産前・産後休暇
育児休暇
慶弔休暇あり
試用期間：3か月
待遇変更なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
昇給／年1回
賞与／年2回
交通費規定内（月額30,000円まで）支給
新人職員研修制度あり（OJT）
退職金制度あり
資格取得支援制度あり
（介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・社会福祉主事任用資格）
各種社会保険完備
マイカー通勤可
駐車場あり（無料）
制服貸与
ロッカーあり
健康診断
受動喫煙対策（屋内禁煙）※屋外喫煙スペースあり
定年退職制度あり（一律65歳）
再雇用制度あり（上限70歳まで）

◆新型コロナウイルス感染症について◆
・アルコール消毒常備
・毎日、スタッフの風邪症状と体温の確認
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