【株式会社木下の介護】充実の福利厚生とキャリアパスで、あなたの人生を輝かせませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
府中駅徒歩4分！好待遇で働きやすい介護施設のケアマネージャー募集！
充実の待遇と働きやすさで、キャリアアップを目指せる環境！
株式会社木下の介護が運営する「リアンレーヴ府中」で、ケアマネージャーを募集しています！経験年数に応じて最大3万円の経験加算あり！さらに、更新研修費用は全額会社負担で、研修日も勤務扱いと、スキルアップをしっかりサポートします！ 施設長へのキャリアパスも用意されており、介護職やケアマネージャーとして経験を積んで、将来は施設長を目指すことも可能です。
働きやすさ抜群！プライベートも充実！
年間休日120日（月10日公休）、有給休暇取得率70％以上と、プライベートの時間もしっかり確保できます。平均残業時間は月10時間と少なく、ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。育休取得実績も豊富で、安心して長く働ける環境です。さらに、新型コロナウイルス対策として、抗ウイルス仕様の建物や空気清浄機を導入するなど、安全面も万全です。
未経験・ブランクOK！充実の研修体制！
介護施設未経験の方やブランクのある方も大歓迎！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。経験者の方は、これまでのスキルを活かして活躍できます。 「人に喜んでもらいたい」「誰かのために何かをしたい」という方、ぜひご応募ください！
待遇面も充実！
月給29万6500円～32万6500円（経験加算含む）、賞与年2回、交通費支給（上限4万円）、各種社会保険完備など、待遇も充実しています。住宅優遇制度や保育料優遇制度など、福利厚生も充実！安心して長く働ける環境です。
介護業界で長く働きたい、でも仕事とプライベートの両立が不安…そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社木下の介護では、安心して長く働ける環境と、やりがいのある仕事を提供しています。経験豊富なケアマネージャーとして活躍したい方、キャリアアップを目指したい方、ぜひこの機会にご応募ください。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、株式会社木下の介護は、他社にはない魅力を数多く備えています。特に、充実した福利厚生と明確なキャリアパスは、転職を検討する上で大きなポイントとなるでしょう。
◆働きやすさを徹底的に追求した環境
年間休日120日、平均残業時間月10時間という驚きの数字は、介護業界の常識を覆すものです。これは、人員配置の工夫や業務の分担など、徹底した働きやすさへの配慮の結果です。有給休暇取得率70％以上、育休取得者も多く、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境と言えるでしょう。さらに、新型コロナウイルス対策も万全で、安心して働ける環境が整っています。建物まるごと抗ウイルス仕様、空気清浄機3000台導入など、具体的な対策が示されている点も信頼できます。
◇経験と能力を正当に評価する給与体系
経験給最大3万円、研修費用全額負担＆勤務扱いという制度は、スキルアップへの投資を惜しまない企業姿勢を表しています。ケアマネ経験年数に応じて給与がアップする仕組みは、モチベーション維持にも繋がります。また、年収例も提示されており、具体的な金額を把握できる点も好印象です。 さらに、昇給や賞与もきちんと用意されており、頑張りがきちんと評価されるシステムが構築されています。
◆明確なキャリアパスと充実の研修制度
株式会社木下の介護では、キャリアパスが明確に示されています。介護職から施設長へのキャリアアップ事例も紹介されており、目標を持って仕事に取り組める環境です。 経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導体制も整っており、未経験者やブランクのある方も安心してスタートできます。 また、資格取得サポートや施設内研修も充実しており、スキルアップを積極的に支援する体制が整っている点も魅力です。
◇他社との比較優位性：業界トップクラスの休日数と充実の福利厚生
介護業界では、長時間労働や休日不足が課題となっていますが、株式会社木下の介護は年間休日120日と業界トップクラスの休日数を誇ります。これは、他社との大きな差別化要因であり、転職者にとって大きな魅力となるでしょう。さらに、住宅優遇制度、保育料優遇制度、従業員特典など、他社にはない充実した福利厚生も大きな強みです。これらの福利厚生は、生活の安定に大きく貢献し、安心して長く働ける環境を支えています。
◆転職成功事例：具体的なキャリアアップ事例
求人情報には、担当ヘルパーから施設長、ケアマネージャーから施設長へのキャリアアップ事例が紹介されています。これは、努力次第でキャリアアップが可能なことを示す、具体的な証拠です。このような成功事例は、転職希望者にとって大きな励みとなり、モチベーションを高める効果があります。
キャリア形成のチャンス
株式会社木下の介護では、経験豊富なケアマネージャーとして活躍できるだけでなく、キャリアアップの道も明確に示されています。 ケアマネージャーとしてスキルを磨き、将来的には施設長として組織を牽引する道も開かれています。 充実した研修制度と、経験豊富な先輩スタッフによる指導体制は、あなたの成長を強力にサポートします。 経験給や賞与制度も、あなたの努力をきちんと評価する仕組みです。 また、資格取得支援制度も活用することで、さらなるスキルアップを目指せます。 このように、株式会社木下の介護は、あなたのキャリア形成を積極的に支援する環境が整っています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆経験とスキルを活かし、さらに高みへ
ケアマネジャーとして長くキャリアを積みたい、でも今の職場では成長の限界を感じている…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社木下の介護では、経験年数に応じて最大3万円の経験加算が適用され、あなたのスキルと経験を正当に評価します。さらに、施設長へのキャリアパスも用意されており、管理職へのステップアップを目指せる環境です。担当ヘルパーから施設長になった方、ケアマネジャーから施設長になった方の事例もあり、明確なキャリアビジョンを描ける点が大きな魅力と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、成長意欲の高い方にとって最適な環境だと断言できます。
◇充実の福利厚生と働きやすい環境
介護業界は、長時間労働や休みが少ないといったイメージを持たれがちですが、株式会社木下の介護では年間休日120日、月平均10日休暇を実現しています。有給休暇取得率も70％以上と高く、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境です。平均残業時間も月10時間と少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、育児休暇取得者も多く、復職率も高いことから、子育てと仕事の両立も可能です。これは、キャリアアドバイザーとして、長く安心して働ける環境として高く評価できる点です。 新型コロナウイルス対策も万全で、安心して働ける環境が整備されています。建物まるごと抗ウイルス仕様、空気清浄機の導入など、従業員の健康と安全を第一に考えている姿勢は、働く上での安心感に繋がります。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修制度とサポート体制
介護施設での経験がない方やブランクのある方もご安心ください。株式会社木下の介護では、未経験者の方でも安心してスタートできるよう、丁寧な研修制度と充実したサポート体制を整えています。先輩スタッフによる指導も万全で、わからないことはすぐに相談できる環境です。また、更新研修の費用は全額会社負担で、研修受講日は勤務扱いとなるため、スキルアップを図りながら安心して業務に励むことができます。これは、キャリアアドバイザーとして、安心して転職できる重要なポイントだと考えます。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、下記のような方です。
- 人に喜んでもらいたい方
- 人と話すのが好きな方
- 誰かのために何かをしたいと思っている方
- 心からの「ありがとう」を実感したい方
- 高齢者の方と触れ合うことが好きな方
これらの要素に多く当てはまる方は、この仕事で大きなやりがいを感じられるでしょう。もちろん、経験やスキルも大切ですが、それ以上に大切なのは、利用者の方々への温かい気持ちです。キャリアアドバイザーとして、人間性を重視する企業文化は、長く働く上で重要な要素だと考えています。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、あなたの経験やスキル、そして株式会社木下の介護への強い想いを明確に伝えましょう。特に、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述することが重要です。例文を参考に、あなた自身の言葉で熱意を込めて記述してください。
◇志望動機例文
例文1：経験を活かし、更なる成長を目指す
私はこれまで在宅介護で5年間の経験を積んでまいりました。その中で培ってきたスキルを活かし、より多くの高齢者の方々を支えたいと考えています。貴社の「経験給」制度や「施設長への登用」というキャリアパスは、私の成長意欲を大きく刺激するものでした。特に、充実した研修制度と、働きやすい環境は、安心して長く勤められる魅力だと感じています。貴社の一員として、利用者の方々にとってより良い生活空間を提供し、チームの一員として貢献したいと考えております。
例文2：ブランク明けの再チャレンジ
子育てが一段落し、以前の介護職の経験を活かして社会復帰を目指しています。貴社の「ブランクのある方も歓迎」という求人内容に勇気づけられました。充実した研修制度と、先輩スタッフの丁寧な指導体制は、ブランクのある私にとって大きな安心材料です。また、年間休日120日という働きやすい環境も魅力です。利用者の方々に寄り添い、安心して暮らせる環境づくりに貢献したいと考えています。そして、再びやりがいのある仕事に就き、社会に貢献したいという強い気持ちで応募いたしました。
例文3：未経験からの挑戦
高齢者の方々への関心が高く、介護業界でキャリアを築きたいと考えています。貴社の「未経験者歓迎」という求人内容に魅力を感じ、応募いたしました。充実した研修制度と、先輩スタッフのサポート体制は、未経験の私にとって心強いものです。また、チームワークを重視する社風も、安心して仕事に取り組める環境だと感じています。利用者の方々にとって、温かいケアを提供し、信頼関係を築きながら、共に成長していきたいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたの経験やスキルはもちろんのこと、人となりやコミュニケーション能力も重視されます。利用者の方々や同僚と良好な関係を築ける人かどうか、チームワークを大切にする姿勢を持っているかどうかといった点が評価のポイントとなります。また、熱意や向上心、そして株式会社木下の介護への理解度も重要です。キャリアアドバイザーの視点から言うと、企業理念への共感度も重要な要素です。
◇よくある質問とその回答例
面接でよく聞かれる質問としては、「あなたの強みは何か」「なぜこの会社を選んだのか」「キャリアプランについて」などがあります。事前にしっかりと準備しておきましょう。回答例は、自身の経験や考えに基づいて作成することが大切です。
まとめ
株式会社木下の介護は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして明確なキャリアパスを提供する魅力的な企業です。経験者・未経験者問わず、介護業界で成長したいと考えている方にとって、最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な選択となることを願っています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社木下の介護
リアンレーヴ府中の施設ケアマネージャー社員介護施設でのケアマネジャーを募集しています！★経験加算最大３万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★施設長への登用あり★アピールポイント:
【経験給あり】
✦ケアマネ経験年数×3,000円
✦最大３万円
【更新研修バックアップ】
✦研修費用は全額会社負担！
✦研修受講日は勤務扱い！
【施設長への登用あり】
✦介護職から施設長へのキャリアアップの例
担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長
✦ケアマネから施設用へのキャリアップの例
ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長
【新型コロナウイルス対策】
✦建物まるごと抗ウイルス仕様
病院・介護施設・保育園・映画館などに採用されている高性能な
抗ウイルス・抗菌・消臭剤を使用しています。
✦空間に浮遊するウイルスを除去
新型コロナウイルスに対する感染力抑制効果を確認できている
空気清浄機を全施設3,000台導入しています。
【働きやすさを常に追求！】
◎年間休日120日（月10日公休）
◎有給休暇取得率 70％以上
（パート職も取得を推奨）
◎平均残業時間 10時間／月
（パート職は残業ほぼゼロ）
◎育休取得もしやすい環境
・育児休暇取得者：51名／年
・育児休暇後の復職者：15名／年
・育児休暇後の時短勤務者：11名／年仕事内容:
2022年4月に新規オープンの施設における、介護施設でのケアマネジャーのお仕事です。
施設で生活されているご入居者のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。
介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。
また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。
◎人に喜んでもらいたい方
◎人と話すのが好きな方
◎誰かのために何かをしたいと思っている方
◎心からの「ありがとう」を実感したい方
◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方
そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。
【当施設の魅力ポイントTOP3】
＜魅力①＞ 介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ
※有給休暇は別途10日付与
＜魅力②＞ １人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！）
行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！
※1日平均残業1時間以内という良い実績
＜魅力③＞ 分業ってスバラシイ！
ケアマネはケアマネ、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。
「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、ケアマネジャーはケアマネ業務に専念できます。
掲載：7求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
✦介護施設未経験の方も活躍中
「在宅の経験しかなく、介護施設ははじめて」という方、大活躍中です。
✦ブランクのある方も活躍中
子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。
先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。
✦特養、老健、デイサービスなどの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。
東京都府中市府中町
リアンレーヴ府中/介護付有料老人ホーム(株式会社木下の介護)
勤務地:
東京都府中市府中町2-18-1
【交通手段】
アクセス:
京王線「府中」駅より徒歩4分月給：29万6500円 ～ 32万6500円
給与:
固定残業代あり：月給 ￥296,500 〜 ￥326,500は1か月当たりの固定残業代￥50,000（28時間相当分）を含む。28時間を超える残業代は追加で支給する。
月給 296,500円～326,500円
※ケアマネ経験による
月給 296,500円以上（固定残業代 50,000円以上、 28時間相当分含む。固定残業代を除く基本給 246,500円以上、10 時間を超える残業代は追加で支給）
【賞与】
・年2回（7月・12月）
・前年平均 50万円/年
【年収例】
・ケアマネ未経験 4,058,000円／年
月給296,500円×12か月＋賞与
・ケアマネ経験10年 4,418,000円／年
月給326,500円×12か月＋賞与
※試用期間3ヵ月（給与変動なし）固定時間制
勤務時間・曜日:
9:00～18:00あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
・交通費支給（上限40,000円／月）
・昇給（年1回）
・賞与（年2回）
・諸手当あり
・有給休暇
・社会保険完備
・資格取得サポート
・施設内研修
・介護施設入居優遇制度（当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部（家賃相当額全額と管理費の概ね半額）を会社が負担）
・住宅優遇制度（対象物件に入居する場合、敷金、礼金、更新料を会社が全額負担、毎月の賃料から5％を会社が負担）
・保育料優遇制度（対象保育園を利用する場合、毎月の保育料から2万円を会社が負担）
【従業員特典】
・マンション購入費用値引き（マンション販売価格から300万円が値引）
・アパート建築費用割引き（アパート建築が定価から30％が割引）
・戸建建築費用割引き（注文住宅の建物本体工事の価格から20％が割引）
・リフォーム費用割引き（リフォームが見積もり価格から25％が割引）
・下記国立美術館の常設展及び所蔵作品展の無料観覧 ※本人と同伴者1名までその他:
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 296,500円 – 326,500円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
資格と免許:
* 介護支援専門員 (必須)
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