【セントケア東京株式会社で、あなたの人生を彩るキャリアを築きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【未経験OK！年間休日112日！】東証プライム上場企業で充実の福利厚生＆キャリアアップを実現しませんか？

セントケア東京株式会社で、働きがいのある施設ケアマネジャーとして活躍しませんか？

東証プライム市場上場のセントケアグループは、安定した基盤と充実の研修制度で、未経験の方でも安心して働ける環境です！夜勤なし、週休2日制、年間休日112日とワークライフバランスを重視。計画的有給取得率はなんと96.2％！家事や育児と両立しやすい環境です。

魅力的な待遇と福利厚生

昇給・賞与あり、交通費支給（上限10万円）、社会保険完備はもちろん、資格取得支援制度や処遇改善加算金など、待遇も充実！さらに、相談窓口や定着支援制度など、安心して働けるサポート体制も万全です。研修制度も充実しており、ブランクのある方や未経験の方も安心してスタートできますよ！

具体的な仕事内容

通い・泊まり・訪問を組み合わせた介護サービスを提供する施設で、ケアマネジャーとして活躍していただきます。具体的には、新規受付・相談、契約業務、利用調整、関係機関との連携などです。定員29名と少人数制なので、利用者の方々とじっくり向き合うことができます。

こんな方におすすめです！

介護支援専門員資格をお持ちの方
未経験・ブランクのある方
ワークライフバランスを大切にしたい方
成長できる環境で働きたい方

ご不明な点等ございましたら、お気軽にお問合せください！

介護業界で安定したキャリアを望みながらも、ワークライフバランスや充実した研修制度、将来への不安を抱えているあなたへ。この記事では、東証プライム市場上場のセントケアグループの一員であるセントケア東京株式会社の施設ケアマネジャーの求人情報を、キャリアアドバイザーの視点から徹底的に分析します。仕事内容や待遇はもちろん、キャリア形成の展望まで、あなたの転職活動における疑問を解消し、最適な選択を支援します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、転職希望者のサポートに携わってきた経験から、セントケア東京株式会社の魅力を３つの視点から解説します。数多くの介護関連企業を見てきた私だからこそ分かる、この企業の優位性をお伝えします。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境：ワークライフバランスを実現

セントケア東京株式会社は、東証プライム市場上場企業という安定した基盤を持ちながら、驚くべき計画的有給取得率96.2％を実現しています。これは、単なる数字ではなく、社員のワークライフバランスを真剣に考え、実現するための企業努力の証です。夜勤なし、週休2日制、年間休日112日という勤務体系は、プライベートを大切にしたい方にとって大きな魅力と言えるでしょう。さらに、交通費上限10万円、充実した社会保険、各種手当など、安心して長く働ける環境が整っています。他社と比較しても、このレベルのワークライフバランスを実現している企業は多くありません。

◆成長を促す研修制度とキャリアパス：スキルアップとキャリアアップを両立

介護業界では、資格取得やスキルアップがキャリアアップに直結します。セントケア東京株式会社は、入社時研修、同行研修、そして「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」という5本柱の充実した研修制度を用意しています。ブランクのある方や未経験の方でも安心してスタートでき、継続的なスキルアップを図れる体制が整っています。さらに、資格取得費用を会社負担する制度もあり、キャリアアップを強力にサポートします。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職への道も開けています。他社では研修制度が不十分であったり、キャリアパスが不明確なケースが多い中、セントケア東京株式会社は明確なキャリアプランを示している点が大きな強みです。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性を両立した企業

多くの介護事業所は、中小企業が多く、経営の安定性に不安を感じるケースがあります。しかし、セントケア東京株式会社は、東証プライム市場上場企業であるセントケアグループの一員です。これは、安定した経営基盤と将来性への信頼性を示す重要な指標です。また、少人数制の施設であるため、利用者の方々と深く関わり、やりがいを感じながら仕事に取り組めます。さらに、社内FA制度やサポートロボの導入、アンケート配信による相談機会など、社員の声を積極的に取り入れ、働きやすい環境づくりに力を入れている点も特筆すべきでしょう。多くの介護施設では、こうした社員サポート体制が整っていないのが現状です。

◆転職成功事例：充実した研修とサポート体制が成功の鍵

過去には、介護業界未経験から入社し、充実した研修制度と先輩社員のサポートを受けながら、着実にスキルアップし、チームリーダーに昇進した事例があります。また、ブランクのある方も、研修を通じてスキルを再確認し、自信を持って活躍しているケースも数多く見られます。これらの成功事例は、セントケア東京株式会社が、社員の成長を真剣に支援していることを証明しています。

キャリア形成のチャンス

セントケア東京株式会社では、あなたのキャリア形成を様々な形でサポートします。充実した研修制度を通して、専門性を高め、ケアマネジャーとしてのスキルを磨くことができます。経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも開かれています。また、資格取得支援制度も活用することで、さらなるキャリアアップを目指せます。さらに、会社全体で働きやすい環境づくりに取り組んでいるため、安心して長くキャリアを積んでいけるでしょう。定期的な評価制度や昇給・賞与制度も整っており、あなたの頑張りはきちんと評価されます。これは、単なる仕事ではなく、あなたの成長と充実した人生を共に築いていくための、大きなチャンスと言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生とワークライフバランス

介護業界で働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「待遇面」「ワークライフバランス」「キャリアパス」ではないでしょうか。セントケア東京株式会社では、これらの悩みを解消できるよう、様々な制度を整えています。東証プライム市場上場企業の安定基盤のもと、夜勤なし、週休2日制、年間休日112日という働きやすい環境を実現。計画的有給取得率は驚異の96.2％！プライベートの時間もしっかり確保できます。昇給・賞与はもちろん、処遇改善加算金など、頑張りをしっかり評価する制度も完備。キャリアアドバイザーとして、この充実した福利厚生は、長く安心して働ける大きな魅力だと断言できます。

◇「日本一働きやすい会社」を目指した取り組み

セントケアグループは、「日本一働きやすい、働き甲斐のある介護の会社」を目指し、社員の意見を積極的に取り入れています。社内FA制度やサポートロボの導入により、キャリアビジョンに関する相談や会社への意見・提案がしやすい環境です。入社後1年間はアンケート配信による相談機会も提供。本社による迅速な対応体制で、働きやすい職場づくりに全社を挙げて取り組んでいます。これは、単なる制度ではなく、企業文化として根付いている証と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、このような取り組みは、離職率の低減や高い定着率に繋がる重要な要素です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者の方にとって、介護業界への転職は大きな一歩です。セントケア東京株式会社では、入社時研修や既存スタッフによる同行研修など、充実した研修制度を用意。ブランクのある方や、介護業界が初めての方でも安心してスタートできます。さらに、5本柱からなる研修体制（基本研修、定例研修、専門研修、マネジメント研修、資格取得等の研修）は、スキルアップを強力にサポートします。キャリアアドバイザーとして、この研修制度は、未経験者の方の不安を解消し、自信を持って仕事に取り組める環境を提供する上で非常に重要だと感じています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者の方と真摯に向き合い、寄り添える方
チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
常に学び続け、成長意欲の高い方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
変化に対応できる柔軟性のある方

もちろん、全てを満たしている必要はありません。大切なのは、利用者の方々を笑顔にしたいという気持ちです。もし、これらの特徴に共感できる部分があれば、ぜひ応募をご検討ください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、セントケア東京株式会社への強い関心と、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、企業理念への共感や、具体的な仕事への意欲を伝えることが、採用担当者に好印象を与えます。例文を参考に、あなた自身の言葉で、熱意を込めて書きましょう。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

貴社の「日本一働きやすい会社」を目指した取り組みと、充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。私は、以前から介護業界に興味があり、利用者の方々の生活を支える仕事にやりがいを感じています。未経験ではありますが、貴社の研修制度でしっかりとスキルを身につけ、利用者の方々にとって信頼できるケアマネージャーを目指したいと考えております。特に、計画的有給取得率の高さは、私自身のワークライフバランスを実現する上で大きな魅力です。チームワークを大切にし、積極的に学びながら、貴社の発展に貢献したいと考えています。

例文2：経験者向け

これまで○○施設でケアマネージャーとして勤務し、培ってきた経験とスキルを活かし、貴社で更なる成長を目指したいと考えております。貴社の少人数制によるきめ細やかなケア体制と、充実した福利厚生に魅力を感じています。特に、夜勤がない勤務体制は、ワークライフバランスを重視する私にとって理想的です。これまでの経験を活かし、利用者の方々の生活の質向上に貢献すると共に、チームの一員として、貴社の発展に貢献したいと考えております。また、貴社の積極的な研修制度も、自身のスキルアップに繋がるものと確信しております。

例文3：ブランクのある方向け

以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、育児のため一時的に職を離れておりました。この度、再びケアマネージャーとして社会に貢献したいと考えており、貴社の求人情報に魅力を感じ、応募いたしました。ブランクがありますので、不安もございますが、貴社の充実した研修制度と、相談しやすい職場環境に期待しております。子育て経験も活かし、利用者の方々との温かい信頼関係を築き、丁寧なケアを提供したいと考えています。また、計画的有給取得率の高さは、仕事と育児の両立を図る上で非常に魅力的です。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」「経験」「意欲」が評価されます。利用者の方々への思いやり、チームワークを大切にする姿勢、そして、セントケア東京株式会社で働く強い意志を伝えることが重要です。また、事前に企業情報や仕事内容をしっかり理解し、具体的な質問を用意しておきましょう。キャリアアドバイザーとして、自信を持って、あなたの経験や能力、そして熱意をアピールしてください。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜセントケア東京株式会社を選びましたか？

A：貴社の「日本一働きやすい会社」を目指した取り組みと、充実した研修制度に魅力を感じました。特に、夜勤がない勤務体制や計画的有給取得率の高さは、私自身のワークライフバランスを実現する上で大きな魅力です。また、少人数制によるきめ細やかなケア体制も、利用者の方々にとって最適な環境を提供できると確信しています。

Q2：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、コミュニケーション能力と、何事にも粘り強く取り組むことです。これまで○○の経験を通して、様々な人と接し、良好な人間関係を築いてきました。困難な状況でも諦めずに努力し、問題解決に導いてきた実績があります。これらの経験を活かし、利用者の方々やチームメンバーと良好な関係を築き、円滑な業務遂行に貢献したいと考えています。

まとめ

セントケア東京株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして成長をサポートする研修制度を備えた、魅力的な職場です。介護業界で働くことを検討されている方、キャリアチェンジを考えている方、ぜひこの機会に、応募をご検討ください。あなたの経験やスキル、そして熱意を活かせる場所が、きっとここにあるはずです。キャリアアドバイザーとして、あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

Saint Care（セントケア東京株式会社）
施設ケアマネジャー昇給・賞与あり！未経験歓迎！計画的有給取得率96.2％！東証プライム市場上場のセントケアグループは充実の研修制度で未経験から成長できる環境です！担当者からのひとこと
ご不明点などございましたらお気軽にお問合せください！仕事内容
【PR本文】
1.東証プライム市場上場セントケアグループのお仕事！安定した経営基盤の元、安心して働ける環境です！
2.夜勤なし！週休2日制！年間休日112日で無理なく仕事とプライベートとの両立が可能です。
3.計画的有給取得率96.2％！家事や育児との両立を応援しています！
4.昇給＆賞与あり！ひとり一人の頑張りはしっかり評価しています。
5.充実の研修制度あり！ブランクのある方も安心してお仕事をスタートできますよ！

【仕事内容】
1983年3月に設立したセントケア・グループは、すべての介護を必要とされるみなさまの生活の身近なお力になりたいという思いを込め、訪問入浴や訪問介護をはじめ、各種介護サービスを自信をもって展開しております。
2016年に東証一部（プライム市場）上場。現在拠点数は全国604ヵ所、スタッフ数1万人を超える企業にまで成長しました。
「地域と人を結ぶヘルスケア企業」を築くことを目標に、今後も地域のお客様が住み慣れた街で安心して生活が継続できるサービスの充実と住みよい環境実現を目指しています。

今回更なるサービスの向上のためスタッフを増員募集することにしました。
「日本一働きやすい、働き甲斐のある介護の会社」を目標に、働きやすい環境創りに努めています。
スタッフの悩み相談はもちろん、社内FA制度のようにご自身のキャリアビジョンに関するご相談や会社への意見・提案
ができるサポートロボを導入しています。更に入社後１年間はより手厚いサポートとしてアンケート配信による相談機会を提供。
両対策の対応は本社で実施しており、働きやすい風通しの良い職場作りを会社全体で行っております！

＜仕事内容詳細＞
通いを中心に泊りとご自宅への訪問をお客様のニーズに合わせて看護と介護の連携にて一環し医療と在宅の中間施設として提供致します。自宅での生活が維持継続できるようプランニングをお願い致します。具体的には新規受付・相談や契約業務、利用調整、関係機関との連携と情報交換等を行っていただきます。
通い・泊まり・訪問を組み合わせて提供する介護サービスです。ご自宅からの「通い」を中心に、在宅介護サービスを24時間365日の体制でご提供します。定員29名までの少人数制で顔なじみの介護士・看護師が在宅介護をサポートします。

＜充実の研修制度をご用意！＞
入社時研修、既存スタッフによる同行研修がございますので、未経験の方でも安心してご就業頂ける環境です。
また、設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。

＜新設の処遇改善加算対応！＞
「介護福祉士」の経験年数に応じて給与アップ！2019.10月から新設の「介護職員等特定処遇改善加算」に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。（※要証明書）求める人材/能力
■介護支援専門員資格をお持ちの方
■経験者活躍中
■学歴不問
■ブランクOK
■第二新卒活躍中
■主婦・主夫活躍中
■フリーター活躍中
■長期活躍中
東京都府中市東京都府中市新町1丁目48-1
Saint Care(セントケア東京株式会社)
勤務地
東京都府中市新町1丁目48-1
【交通手段】
アクセス(最寄駅)
府中駅等よりバス「学園通郵便局」下車徒歩2分月給：26万6500円～ 31万5000円
給与
月給266500円〜315000円
研修中月給26万6,500円以上(研修期間3ヶ月)
経験、資格により決定します
賞与有（1.4ヶ月）シフト制
勤務時間
8:30〜17:30（実働8時間）
※夜勤はありません。休日・休暇
■週休2日制
■勤務は希望シフト勤務
■希望休取得可能
■連休取得可能
■年間休日112日
■有給は法定通り付与
■計画的有給取得率96.2％なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（上限月10万円まで）
■昇給年1回（7月）
■賞与年2回1.8ヶ月（7月・12月）
■退職金（正社員勤続3年以上）
■各種研修制度（入社時・OJT・定例・専門研修等）
■処遇改善加算金年2回（介護職員のみ）
（実績常勤の方年20万/年2回に分けて支給/非常勤の方も勤務実績に応じて支給有）
■資格取得支援制度（資格取得に関わる費用の全額補助あり）
└資格取得費用会社負担又は返金：初任者研修、実務者研修、模擬試験：介護福祉士、介護支援専門員、合格お祝い金：介護福祉士
■長期所得補償保険（病気やけがなどにより働けない期間も、安心して生活できるように給与の一部を補償します）
■定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信）
■相談窓口（24時間可能なチャット相談・ご意見・ご提案・キャリア相談等）
■ほっとライン
■産業医健康相談
■福利厚生アウトソーシング（リロクラブ／レジャー施設等の優待）
■団体生命保険
■制服貸与
■電動自転車貸与（対象部門のみ）
■スタッフ紹介制度（お友達等が入社した際に紹介料進呈）
■時間外手当
■インフルエンザ予防接種補助
■各種慶弔見舞金
■財形貯蓄
■社員持株会
■確定拠出企業型年金
■社内禁煙・分煙雇用形態
正社員

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム