【株式会社TO NEXTで、あなたの人生を彩るケアマネージャーとして働きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

苫小牧で働きやすい！ケアマネージャー募集！年間休日120日＆賞与あり

充実の福利厚生と働きやすい環境で、やりがいのあるケアマネージャーとして活躍しませんか？

株式会社TO NEXTが運営する、苫小牧市にある居宅介護支援事業所「美原」で、ケアマネージャーを募集しています！年間休日120日、賞与ありと、働きやすさを重視した環境です。

仕事内容

在宅介護サービスが必要な方への介護支援計画作成、モニタリング（月1回訪問）、担当者会議調整などが主な業務です。社用車貸与で、苫小牧市内中心部が担当エリアなので安心です。事務作業も伴います。

求める人物像

介護支援専門員資格と普通自動車運転免許（AT限定可）が必須です。

勤務時間と休日

勤務時間は8:30～17:30（変形労働時間制、週40時間）、年間休日120日（土日祝休み）、週休2日制です。月平均残業時間は5時間程度です。

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金共済、退職金制度（勤続5年以上）、再雇用制度（70歳まで）など、充実の福利厚生をご用意しています。

その他

育児休業、介護休業、看護休暇の取得実績はありませんが、復職制度はあります。少しでも興味のある方は、ぜひお気軽にご応募ください！

「このままの仕事でいいのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「プライベートも大切にしたい…」転職活動は、不安や迷いがつきものです。でも、一歩踏み出す勇気さえあれば、きっとあなたにぴったりの未来が見つかるはずです。株式会社TO NEXTの居宅介護支援事業所「美原」では、地域に根ざした温かいケアで、利用者の方々の人生を支えるケアマネージャーを募集しています。この求人情報が、あなたの未来への羅針盤となることを願っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、転職支援に携わってきた私から見て、株式会社TO NEXTの居宅介護支援事業所「美原」は、ケアマネージャーとしてキャリアを築きたい方にとって、非常に魅力的な職場だと感じています。

◆充実したサポート体制と働きやすい環境

まず注目すべきは、働きやすい環境です。年間休日120日、週休2日制と、プライベートの時間もしっかり確保できます。月平均残業時間も5時間と少なく、ワークライフバランスを重視したい方にとって最適です。さらに、社用車の貸出があり、通勤も便利で、苫小牧市内中心部をカバーする範囲なので、移動負担も軽減されます。新人の方にも丁寧に指導する体制が整っており、安心して業務に取り組めるでしょう。6ヶ月の試用期間中は、本採用と同じ条件で、じっくりと仕事に慣れていけるのも心強いポイントです。

◇成長できる環境とキャリアパス

ケアマネージャーとしてのスキルアップを支援する制度も充実しています。経験豊富な先輩スタッフからの指導はもちろん、外部研修への参加も積極的にサポートされます。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや事業所の管理職への昇進も目指せます。また、職務給制度があるため、あなたの頑張りはきちんと評価され、給与に反映されます。これは、モチベーションを維持し、長く活躍したい方にとって大きなメリットと言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：地域密着型ならではのやりがい

大手の介護事業所と比較すると、株式会社TO NEXTは、地域密着型の事業所です。そのため、利用者の方々との深い信頼関係を築き、よりきめ細やかなケアを提供することができます。これは、大規模な事業所では得難い、大きなやりがいとなるでしょう。また、利用者の方々だけでなく、ご家族や地域の方々との繋がりも大切にできる環境です。これは、単なる仕事を超えた、人間的な成長にも繋がるでしょう。

◇転職成功事例：充実した研修とサポートで成長を実感

過去には、他事業所から転職してきたケアマネージャーが、充実した研修と先輩スタッフのサポートを受け、短期間でスキルアップし、チームリーダーに昇進した事例があります。これは、株式会社TO NEXTが、個々の成長を真剣に支援している証と言えるでしょう。もちろん、全員が同じようにキャリアアップするわけではありませんが、努力次第で、明確なキャリアパスを描ける環境が整っていることは間違いありません。

キャリア形成のチャンス

株式会社TO NEXTでは、経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、外部研修への参加支援など、スキルアップのための制度が充実しています。そのため、ケアマネージャーとしての専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境が整っています。例えば、経験を積むことでチームリーダー、そして将来的には事業所の管理職への道も開かれています。また、職務給制度により、あなたの努力はきちんと評価され、給与に反映されます。これは、モチベーションを維持し、長く活躍したい方にとって大きなメリットと言えるでしょう。さらに、定年制（65歳）と再雇用制度（上限70歳まで）があり、長く安心して働ける環境も魅力の一つです。これらの制度を通して、あなた自身の成長とキャリア形成をしっかりとサポートします。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

ケアマネージャーとして長く働きたいけれど、現在の職場環境に不安を感じている方、ワークライフバランスを重視したい方、そしてスキルアップを目指したい方にとって、株式会社TO NEXT（以下、TO NEXT）の居宅介護支援事業所「美原」は魅力的な選択肢となるでしょう。TO NEXTでは、年間休日120日、月平均残業5時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。苫小牧市内中心の訪問範囲で、社用車も貸与されるため、移動の負担も軽減されます。錦岡駅から徒歩18分とアクセスも良好です。

◆充実の福利厚生と将来設計

長く安心して働ける環境が整っていることもTO NEXTの魅力です。退職金制度（勤続年数5年以上）、再雇用制度（上限年齢70歳まで）があり、将来を見据えてキャリアを築ける体制が整っています。また、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金といった社会保険も完備されています。職務給制度も導入されており、あなたの頑張りがきちんと評価される仕組みです。

◆ワークライフバランスを実現できる環境

年間休日120日、週休2日制で、プライベートの時間もしっかり確保できます。残業も月平均5時間と少なく、家庭や趣味との両立も容易です。育児休業、介護休業、看護休暇の取得実績はありませんが、制度自体は存在し、今後制度利用を検討する方の相談にも柔軟に対応できる体制作りを目指している企業です。これは、今後の事業所の発展において重要な要素となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

介護支援専門員としての経験がない方もご安心ください。TO NEXTでは、6ヶ月の試用期間中にしっかりと研修を行い、業務に必要なスキルを習得できるようサポート体制を整えています。もちろん、経験者の方には、これまでの経験を活かし、更なるスキルアップを目指せる環境を提供します。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者の方と真摯に向き合い、寄り添ったケアができる方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
変化に柔軟に対応し、学び続ける意欲のある方
地域貢献への意識が高い方

これらの資質をお持ちであれば、未経験でも安心して業務に取り組めるでしょう。研修制度も充実しているので、安心してキャリアをスタートできます。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、TO NEXTの理念や事業内容への理解を示し、自身の経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に述べる必要があります。具体的には、なぜTO NEXTで働きたいのか、どのような貢献をしたいのか、そして自身のキャリアプランをどのように描いているのかを具体的に記述しましょう。

◆例文１：地域貢献への想いを込めた志望動機

私は、地域社会に貢献したいという強い思いから、ケアマネージャーを目指しました。貴社の「美原」事業所は、地域に密着した温かいサービスを提供されていると伺い、深く共感いたしました。これまでの経験で培ったコミュニケーション能力と、真摯な姿勢で、利用者の方々にとって最適な介護支援計画の作成に尽力したいと考えています。また、チームワークを重視し、職員の皆様と協力しながら、より良いサービスの提供に貢献したいと考えております。

◆例文２：スキルアップを目指した志望動機

以前は別の職種に就いていましたが、高齢化社会における介護の重要性を感じ、ケアマネージャーへの転職を決意しました。貴社の充実した研修制度と、経験豊富な先輩方から学ぶ機会は、私にとって大きな魅力です。スキルアップを目指し、専門性を高めながら、利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。また、将来的には、チームリーダーとして、後輩育成にも携わりたいと考えております。

◆例文３：ワークライフバランスを重視した志望動機

以前の職場では、長時間労働や休日出勤が多く、プライベートの時間が不足していました。貴社の年間休日120日、月平均残業5時間という働き方は、私にとって理想的な環境です。ワークライフバランスを保ちながら、質の高い介護サービスを提供できるよう努力したいと考えています。また、地域に根付いた温かい雰囲気の中で、利用者の方々との信頼関係を築き、充実した日々を送りたいと考えています。

面接対策

面接では、あなたの経験やスキル、そして人となりを見極められます。自己PR、志望動機に加え、介護に対する考えや、チームワーク力、問題解決能力なども評価対象となります。事前に、自己分析を行い、自身の強みや弱みを把握しておきましょう。また、想定される質問への回答を準備しておくことも重要です。

◆よくある質問と回答例

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、コミュニケーション能力と傾聴力です。以前の仕事で培った経験から、相手の話にじっくり耳を傾け、共感し、的確な対応をすることを心がけてきました。ケアマネージャーとして、利用者の方々との信頼関係を築き、最適な支援計画を作成するために、この能力は不可欠だと考えています。

Q. 介護経験がないですが、大丈夫ですか？

A. 介護経験はありませんが、貴社の充実した研修制度でしっかりとスキルを習得し、自信を持って業務に取り組むことができるよう努力します。また、学ぶ意欲と責任感を持って、先輩方から丁寧に指導を仰ぎながら、迅速に業務を習得したいと考えています。

まとめ

TO NEXTの居宅介護支援事業所「美原」は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そしてスキルアップを目指せる環境が整っています。もし、あなたがケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に就きたいと考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、新たな一歩を踏み出してみませんか？

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社 TO NEXT（ホームページ）
苫小牧市／賞与あり／年間休日120日仕事内容 ◆居宅介護支援事業所【美原】において介護支援職員として業務に従事していただきます ◇在宅でのサービスを必要とする方にあった介護支援計画の作成 ◇付随する事務作業等各利用者につき毎月１度の訪問（モニタリング）担当者会議の調整 ※訪問先への移動は社用車を使用します。（貸出有、通勤可） ※訪問範囲：苫小牧市内中心求めている人材介護支援専門員（ケアマネージャー）必須普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）
北海道苫小牧市美原町２丁目５番１４号株式会社ラポール居宅介護支援事業所美原【交通手段】交通・アクセス錦岡駅から徒歩で18分変形労働時間制勤務時間詳細総労働時間：1週あたり40時間就業時間 8時30分〜17時30分時間外労働時間あり月平均時間外労働時間 5時間休日休暇年間休日 120日休日休日土曜日，日曜日，祝日，その他週休二日制毎週年次有給休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日あり試用・研修期間：6ヵ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】退職金共済加入退職金制度あり（勤続年数5年以上）定年制あり（定年年齢一律65歳）再雇用制度あり（上限年齢上限70歳まで）勤務延長なし利用可能な託児所なし働きやすさについて育児休業取得実績該当者なし介護休業取得実績該当者なし看護休暇取得実績該当者なし外国人雇用実績なし労働組合なし職務給制度あり復職制度あり

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