【ヘルスケアリンク株式会社で、あなたの人生を豊かにするケアマネジャーとして働きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

富田林駅チカ！働きやすい環境◎子育てママも活躍中のケアマネジャー募集！

充実の福利厚生と働きやすさで、あなたもケアマネジャーとして成長しませんか？

ヘルスケアリンク株式会社が運営する「リンクケアプランセンター富田林」では、ケアマネジャーを募集しています！富田林駅徒歩2分とアクセス抜群！さらに、車・バイク通勤OKなので通勤もラクラクです。

未経験OK！ベテランの先輩がしっかりサポートします！

居宅ケアマネ未経験の方も大歓迎！ベテランケアマネジャーが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。残業もほとんどなく、休日もしっかり取れるので、プライベートも充実させながら働けます。お休みの振替も可能です。

子育て世代も安心！充実の福利厚生！

子育て中の正社員の方には、小学校6年生までのお子さん一人につき月5,000円の子ども手当あり！さらに、正社員には年間3万円まで研修費用を補助する制度もあります。自分のスキルアップにも繋がる環境です。

様々な職種との連携で、やりがいも抜群！

当社は介護施設や訪問看護・リハビリ事業も展開しているので、看護師や介護士、セラピストなど様々な職種と連携できます。情報交換も活発に行われ、チームワーク抜群の職場です。

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください！

育児と仕事の両立に悩む方、ワークライフバランスを重視したい方、地域貢献にやりがいを感じたい方…　様々な想いを抱えるあなたへ。充実したサポート体制と働きやすい環境が整ったヘルスケアリンク株式会社で、新たなキャリアを築きませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、ヘルスケアリンク株式会社のケアマネジャー職は、多くの魅力を秘めていると感じています。特に、子育て世代の女性が働きやすい環境が整っている点が大きなポイントです。以下、詳細に解説していきます。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

ヘルスケアリンク株式会社は、残業が少なく、休日もしっかり確保できる働きやすい環境を整備しています。さらに、お子様がいらっしゃる正社員の方には、小学校6年生までの子ども手当（一人につき月5,000円）が支給されるなど、子育て世代を積極的に支援する体制が整っています。これは、他の介護事業所と比較しても非常に魅力的な点です。また、お休みの日に出勤した場合は振替休日を取得できる制度も導入されており、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境と言えるでしょう。

◇充実の研修制度とキャリアパス

年間上限3万円までの研修費用補助制度があり、自身のスキルアップに繋がる研修を受講できます。会社指定研修への参加時には振替休日も取得可能なので、安心して学習に専念できます。これは、自身の専門性を高め、キャリアアップを目指す上で大きなメリットとなります。また、訪問看護・リハビリ・介護施設など様々な事業を展開しているため、他職種との連携を通して、幅広い知識や経験を積むことができます。キャリアパスとしては、経験を積むことでチームリーダーや管理職への昇進も目指せます。

◆他社との比較優位性：地域密着型の温かい職場

多くの介護事業所は、規模の拡大や利益追求に重点を置く傾向がありますが、ヘルスケアリンク株式会社は、地域密着型の運営を重視しています。そのため、利用者様との深い信頼関係を築き、やりがいのある仕事に集中できる環境が整っています。また、駅近でアクセスも良く、車・バイク通勤も可能なので、通勤の負担も軽減できます。これは、特に地方都市で働くことを希望する方にとって大きなメリットと言えるでしょう。

◇転職成功事例：ワークライフバランスを実現した先輩社員

以前、育児と仕事の両立に悩んでいた30代女性が、当社のケアマネジャーとして転職しました。彼女は、残業が少ないこと、子ども手当などの福利厚生、そして温かい職場環境に大変満足しており、現在も仕事と育児を両立しながら、充実した日々を送っています。この事例からも、ヘルスケアリンク株式会社が、子育て世代の女性にとって理想的な職場であることが分かります。

キャリア形成のチャンス

ヘルスケアリンク株式会社では、ケアマネジャーとして、単に業務をこなすだけでなく、自身の成長を実感できる環境が整っています。研修制度の活用によるスキルアップはもちろん、他職種との連携を通して、多様な視点や知識を習得できます。経験を積むことで、チームリーダーや管理職へのキャリアパスも開かれています。また、地域社会に貢献するやりがいを感じながら、専門性を高め、自身のキャリアを築いていけるでしょう。さらに、会社が成長を続ける中で、新たな役割や責任を担う機会も得られる可能性があります。これは、単なる仕事ではなく、自身の成長と社会貢献を両立できる、大きなチャンスと言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現したい

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しいと悩んでいませんか？ヘルスケアリンク株式会社のリンクケアプランセンター富田林では、残業がほとんどなく、年間休日112日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。土日休みでプライベートの時間もしっかり確保でき、育児中の方もパートや時短正社員として活躍されています。小学校6年生までのお子様がいらっしゃる正社員の方には、一人につき月5,000円のこども手当も支給されます。これは、家庭と仕事の両立を真剣に支援する企業姿勢の表れと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この制度は単なる福利厚生ではなく、優秀な人材確保と定着率向上のための戦略的な投資だと考えられます。安心して長く働ける環境が整っている点は大きな魅力です。

◆キャリアアップを目指したい

ケアマネージャーとして、スキルアップを目指したいと考えている方も多いのではないでしょうか。ヘルスケアリンク株式会社では、正社員には年間上限3万円までの研修費用補助制度があります。自分の興味のある分野の学びを深めることができ、会社指定研修に参加する場合は、振替休日の取得も可能です。さらに、介護施設や訪問看護・リハビリ事業も展開しているため、様々な職種の社員との連携を通して、幅広い知識や経験を積むことができます。キャリアアドバイザーとして、この研修制度は、個々の成長を会社が積極的に支援する姿勢を示しており、将来的なキャリアアップにも繋がる重要な要素だと評価できます。自身のスキルアップとキャリアプラン実現を真剣に考えている方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修・サポート体制

居宅ケアマネ未経験の方も歓迎しており、ベテランケアマネージャーがしっかりフォローします。未経験者は、当然不安を抱えるものです。しかし、この企業は、その不安を解消するための体制を整えている点が大きな強みです。具体的な研修内容については求人情報には記載がありませんが、キャリアアドバイザーの経験から、OJTを中心とした丁寧な指導や、先輩社員との同行研修などが想定されます。また、社内には看護師やリハビリスタッフ、介護スタッフもいるため、情報交換も盛んで、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っていると考えられます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々とのコミュニケーションを大切にし、共感力と傾聴力のある方です。問題解決能力や、チームワークを重視する姿勢も重要です。また、社有車を使用するため、運転免許は必須ですが、AT限定可なので、運転に不安がある方でも応募可能です。さらに、変化の激しい介護業界において、常に学び続ける意欲と柔軟な対応力も求められます。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠な要素であり、自己分析を通じて、自身の強みや弱みを客観的に評価することが重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜヘルスケアリンク株式会社でケアマネージャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。自身の経験やスキル、そしてこの企業の理念や働き方に共感している点を明確に伝えましょう。自己分析に基づいた、あなた自身のキャリアプランと、この企業のビジョンがどのように合致するのかを示すことが効果的です。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視
私は、これまで培ってきた介護経験と、充実したプライベートを両立できる環境を求めています。貴社の「残業が少ない」「年間休日112日」という働き方、そして子育て支援制度は、私の理想とするワークライフバランスを実現する上で非常に魅力的です。ベテランのケアマネージャーによる丁寧な指導体制も心強く、安心してスキルアップに励めると確信しています。利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、地域社会に貢献したいと考えています。

例文2：キャリアアップ志向
貴社の研修制度と、訪問看護・リハビリ事業との連携による多職種との協働機会に魅力を感じ、応募いたしました。私は、ケアマネージャーとしてのスキル向上に意欲を持っており、貴社の研修費用補助制度を活用して、専門性を高めたいと考えています。様々な職種の方々と連携することで、より質の高いケアを提供できるようになり、自身の成長にも繋がるものと確信しています。将来は、ケアマネージャーとしてリーダーシップを発揮し、チームを牽引できる存在になりたいです。

例文3：地域貢献への想い
私は、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えており、貴社の理念に共感して応募しました。富田林市で長く生活してきた経験から、地域の高齢者の方々の生活を支えるケアマネージャーとして貢献したいという強い思いがあります。貴社の温かい社風と、ベテラン社員による充実したサポート体制は、私にとって最適な環境だと感じています。利用者の方々の笑顔のために、誠心誠意努力し、信頼されるケアマネージャーを目指します。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力、そして熱意が評価されます。自身の経験を具体的に説明し、なぜこの仕事に就きたいのか、そしてこの企業を選んだのかを明確に伝えましょう。また、チームワークを大切にする姿勢や、困難な状況にも対応できる柔軟性もアピールポイントとなります。キャリアアドバイザーとして、企業側は、あなたの「人となり」と「仕事への向き合い方」を見極めようとしています。

◆よくある質問とその回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、傾聴力と共感力です。以前の仕事で培った経験から、相手の話を丁寧に聞き、真摯に寄り添うことを心がけてきました。その経験を活かし、利用者の方々の気持ちに寄り添い、最適なケアプランを作成したいと考えています。

Q：なぜヘルスケアリンク株式会社を選びましたか？
A：貴社のワークライフバランスを重視した働き方と、充実した研修制度に魅力を感じました。また、多職種との連携を通して、幅広い知識や経験を積める環境も魅力的です。これらの点を総合的に判断し、貴社でキャリアを築きたいと考えています。

まとめ

ヘルスケアリンク株式会社のリンクケアプランセンター富田林は、ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる環境を提供しています。未経験者も安心してスタートできる体制が整っており、充実した研修とサポート体制も魅力です。この求人は、自身の成長と充実した生活を求める方にとって、まさに最適な選択肢と言えるでしょう。自己分析を行い、自身の適性とキャリアプランを明確にした上で、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたの人生における重要な決断をサポートさせていただきます。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ヘルスケアリンク株式会社
リンクケアプランセンター富田林のケアマネジャー【富田林駅すぐ!事前の事務所見学OK】ケアマネ子育てママもパートや時短正社員で活躍中企業PR
大阪・福岡で訪問看護・リハ・介護施設・デイ・居宅等を運営しており、社員は約533名です。仕事内容
【富田林駅すぐ!事前の事務所見学OK】ケアマネ子育てママもパートや時短正社員で活躍中
入社日相談OK!ベテランケアマネがしっかりフォロー!
当社は介護施設や訪問看護・リハビリの事業も運営しているので、
介護職や看護職、セラピストなど様々な職種の社員とも連携が取れます。
残業はほとんどなく、働きやすい環境が自慢です。
お休みの日に出勤していただいた分は、振替でお休みを取っていただいています。
居宅ケアマネ未経験の方も歓迎します!
※社有車での訪問となります。
利用者さまのご自宅などに社有車（軽自動車）にて訪問いただきます。
ケアマネージャーの他にも当社には看護師やリハビリスタッフ、介護スタッフもいるので
情報交換なども盛んです。

アピールポイント
入社日ご相談ください!
☆子育て世代応援☆
小学校6年生までのお子様がいらっしゃる正社員の方には、こども手当の支給有(一人につき5,000円)

★研修費補助制度
正社員には年間上限3万円までの研修費用補助制度があります。
自分の興味のある分野の学びを深めていただけます。
会社指定研修に参加の場合は、振替休日の取得も可能。

会社の雰囲気や実際に働く社員のインタビュー動画が見れます!↓
http://www.healthcare-link.co.jp/HR/brand/

★インスタグラム始めました!
「ヘルスケアリンク」で検索ください!応募条件
介護支援専門員または主任介護支援専門員
普通自動車運転免許（AT限定可）
※学歴不問
※30代、40代、50代活躍中
〒584-0025大阪府富田林市若松町西
リンクケアプランセンター富田林
【交通手段】
交通アクセス
近鉄長野線「富田林駅」より徒歩2分
※車・バイク通勤OK月給：22万4000円～ 24万4200円
給与
月給 224,000円〜 244,200円

【給与例】
給与詳細（年収事例など）
【基本給】184,000円～201,200円
【資格手当】30,000円～33,000円
【職務手当】10,000円
【その他】こども手当：小学校６年生までのお子様がいらっしゃる正社員の方には、こども手当の支給有（一人につき月5,000円）
※昇給年１回（業績、勤務実績による）
※賞与年２回（業績、勤務実績による・前年度実績基本給×3.6か月）
※評価賞与２回（業績、勤務実績による）固定時間制
勤務時間
8：30～17：30休日・休暇
土日休み、年末年始休暇（12/30～1/3）、年間休日112日
有給休暇（１時間単位での取得可能）、慶弔休暇あり
期間： 3カ月【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
車・バイク通勤ＯＫ、交通費支給（上限５万円）、社会保険完備、制服貸与、産前産後・育休・介護休暇有（条件有）、入社日相談可、
定年65歳職種
リンクケアプランセンター富田林のケアマネ

雇用形態詳細
（パート、時短正社員をご希望の方は一度ご相談ください※条件有）

雇用形態
正社員

勤務地詳細
※車・バイク通勤OK

勤務地
〒584-0025 大阪府富田林市若松町西1丁目1884ｰ1

求人提供元企業名
ヘルスケアリンク株式会社

勤務先企業名
リンクケアプランセンター富田林

最寄駅
富田林駅

応募方法
下記、【応募する】ボタンまたは、応募受付TELから担当者宛にお電話ください。

応募受付TEL
072-368-7551

担当者
人事部

キーワード
車・バイク通勤OK,制服貸与,入社日相談可,交通費規定内支給

企業情報
社名
ヘルスケアリンク株式会社
本社
〒589-0005
大阪府大阪狭山市狭山二丁目902-4
Tel：072-368-7551 Fax：072-368-5605
代表者
代表取締役西村健一
設立
2003年2月
資本金
5000万円
事業内容
介護事業
会社HP
http://www.healthcare-link.co.jp

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