【株式会社Tie Talk】若手ケアマネージャー大募集！安定と成長を両立できる環境で、未来の自分を創造しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

若手歓迎！安定企業でケアマネージャーとして成長しませんか？

充実のサポート体制と働きやすい環境が魅力の求人です！

株式会社Tie Talkが運営する、神奈川県横浜市・川崎市の29事業所でケアマネージャーを募集しています！20～30代若手積極採用中！「若いうちに安定した職に就きたい」「成長できる環境で働きたい」という方にピッタリです。

未経験でも安心！充実のサポート体制！

経験やスキルは問いません！充実の研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導で、安心して業務をスタートできます。書類作成のプロによるサポートや、LINE相談など、転職活動の不安も解消！土日祝日の相談も可能です。

働きやすさを重視した環境！

月給21万円以上、賞与年2回（4ヶ月分）、昇給年1回あり。社会保険完備、退職金制度、通勤交通費全額支給など福利厚生も充実！年間休日114日、育休・介護休業制度もあり、ワークライフバランスも大切にできます。電動自転車や社用車も完備！

仕事内容と応募条件

ケアプラン作成、ご利用者宅訪問などが主な業務です。運転免許は歓迎。必須条件は介護支援専門員資格です。35歳以下の方を対象としています（若年層の長期キャリア形成を目的とした募集です）。

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください！

「そろそろ安定した職に就きたいけど、将来のキャリアパスも考えたい…」

「やりがいのある仕事だけど、プライベートも大切にしたい…」

20代、30代のあなたは、そんな風に思っていませんか？株式会社Tie Talkは、あなたのそんな悩みや不安に寄り添い、安心して長く働ける環境と、成長できるキャリアパスを提供します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社Tie Talkの魅力を解説します。この会社は、若手ケアマネージャーの育成に力を入れている点が大きな魅力です。単なる人材確保ではなく、真の意味で「共に成長していく」という姿勢が感じられます。

◆充実のサポート体制と働きやすい環境

同社は、転職活動におけるサポート体制が非常に充実しています。転職活動に時間を割けない方でも、土日祝日や仕事終わり、LINEでの相談も可能なため、安心して相談できます。さらに、書類作成のプロによるサポートも受けられるため、応募書類作成に不安のある方でも安心です。これは、多くの転職希望者が抱える時間的制約や書類作成の負担を軽減する、大きなメリットと言えるでしょう。また、複数台の電動自転車と社用車が配置されているため、外勤業務も効率的に行えます。残業についても、適切な管理体制が整っていると考えられます。

◇成長を促す研修制度とキャリアパス

ケアマネージャーとしてのスキルアップを支援する研修制度が充実しており、ケアマネ更新研修は勤務扱い、費用は法人負担です。これは、資格維持やスキル向上への投資を惜しまない姿勢の表れであり、従業員の成長を真剣に支援する企業文化が伺えます。さらに、主任介護支援専門員へのキャリアパスも明確に示されており、経験を積むことでステップアップを目指せる環境が整っています。具体的なキャリアパスは、経験年数や能力に応じて個別に相談できる体制が整っているものと推測されます。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性の両立

多くの介護事業所では、人材不足が深刻な問題となっています。しかし、株式会社Tie Talkは、充実した福利厚生とサポート体制によって、離職率を抑え、安定した運営を実現しています。これは、転職希望者にとって非常に大きな魅力です。また、若手社員の育成にも力を入れているため、成長意欲の高い方にとって、最適な環境と言えるでしょう。他社と比較して、安定性と成長性の両立を図れる点が大きな優位性です。類似職種と比較しても、サポート体制の充実度、福利厚生、そして若手育成への積極的な姿勢は、他社を凌駕する魅力と言えるでしょう。

◇転職成功事例：具体的な成功例の紹介

具体的な成功事例は公開情報からは読み取れませんが、同社の積極的な若手採用と充実した研修制度から、多くの若手ケアマネージャーがスキルアップし、キャリアアップを実現しているものと推測できます。将来的なキャリアパスを明確に示し、個々の成長をサポートする体制が整っているため、転職後の成功率が高いと考えられます。

キャリア形成のチャンス

株式会社Tie Talkでは、20代、30代の若手ケアマネージャーを積極的に採用しており、長期的なキャリア形成を支援する体制が整っています。経験年数やスキルは不問で、成長意欲とやる気のある方を歓迎しています。入社後は、充実した研修制度を通して、ケアマネージャーとしてのスキルを磨くことができます。主任介護支援専門員へのキャリアパスも明確に示されており、経験を積むことで、責任ある立場へとステップアップできます。また、年2回の賞与や年1回の昇給制度も整備されており、頑張りをきちんと評価する仕組みが整っています。さらに、社内での事例検討会や勉強会を通して、専門性を高め、より質の高いケアを提供できるよう、継続的にスキルアップを支援します。これらの制度を通して、あなた自身の成長と、利用者の方々へのより良いケア提供という、両方の目標達成を目指せる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆若手世代のキャリア不安の解消

20代、30代の皆さん、将来のキャリアプランに不安を感じていませんか？「若いうちに安定した職に就きたい」「成長できる環境で働きたい」「将来に繋がるキャリアを築きたい」といった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社Tie Talkでは、そうした不安を解消し、安心して長く働ける環境を提供しています。 20～30代の若手社員の積極採用をしており、充実した研修制度とサポート体制で、未経験者でも安心してキャリアをスタートできます。「転職活動に時間がない」という悩みにも配慮し、土日祝日や仕事終わりの相談も可能です。LINEでの相談も受け付けているので、気軽に相談できる体制を整えています。

◇理想のワークライフバランスを実現

株式会社Tie Talkでは、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。月9日休み＋年6日休暇で年間休日114日。年末年始休暇も取得可能です。さらに、年次有給休暇、特別有給休暇、特別休暇、介護休業、育児休業など、様々な休暇制度も完備。プライベートの時間もしっかり確保できます。残業はありますが、時間外手当が支給されるため、安心して業務に取り組めます。また、社用車や電動自転車が複数台配置されているため、外勤業務も効率的に行えます。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、社員の生活の質を高め、長期的なキャリア形成を支援するためのものです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した福利厚生は、若手にとって非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修とサポート体制

未経験者の方でも安心して働けるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。入社後は、先輩社員による丁寧な指導やOJTを通して、業務を徐々に習得できます。また、書類作成に特化したプロによるサポートも受けられるため、履歴書や職務経歴書の書き方に不安がある方も安心です。さらに、ケアマネージャーとしてのスキルアップを支援する研修も充実しており、資格取得支援制度なども検討可能です（詳細は企業へ確認）。キャリアアドバイザーとして、このサポート体制は、未経験者にとって大きな安心材料となります。経験よりも、成長意欲や学ぶ姿勢を重視しているため、積極的に取り組む姿勢があれば、着実にスキルアップできます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、次のような方です。

利用者の方々とのコミュニケーションを大切にすることができる方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
地域貢献に意欲のある方
変化に柔軟に対応できる方

経験は問いません。大切なのは、利用者の方々を思いやり、真摯に向き合う気持ちです。これらの資質を備えている方は、この仕事で大きく成長できる可能性を秘めています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜ株式会社Tie Talkでケアマネージャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。単に「安定した職に就きたい」といった漠然とした理由ではなく、企業理念への共感や、自身のスキル・経験と仕事内容のマッチング、将来のキャリアプランなどを具体的に記述しましょう。また、企業の求める人物像を理解し、それに沿った内容にすることも大切です。

◇志望動機例文

例文1：地域貢献への強い思い
私は、地域社会に貢献したいという強い思いから、ケアマネージャーを目指しています。貴社の「利用者の方々を第一に考える」という理念に深く共感し、貴社で地域社会の福祉向上に貢献したいと考えています。特に、貴社の充実した研修制度とサポート体制は、未経験の私にとって大きな魅力です。先輩社員の方々から丁寧に指導を受けながら、着実にスキルを身につけ、地域社会に貢献できるケアマネージャーを目指したいと考えております。

例文2：安定した環境で成長したい
若いうちから安定した環境でキャリアを築きたいと考えており、貴社の求人情報に魅力を感じ応募いたしました。貴社の充実した福利厚生と、20～30代の若手社員の積極採用は、私にとって理想的な環境です。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って業務に取り組み、利用者の方々にとって頼れるケアマネージャーを目指します。また、チームワークを大切にし、先輩社員の方々から多くのことを学びながら、成長していきたいと考えています。

例文3：スキルアップを目指して
私は、これまで培ってきたコミュニケーション能力と、人の役に立ちたいという強い思いを活かし、ケアマネージャーとして活躍したいと考えています。貴社の事業所は複数あり、様々な経験を積むことができる点に魅力を感じています。また、ケアマネ更新研修の費用負担や、充実したサポート体制は、スキルアップを目指す私にとって最適な環境です。未経験ではありますが、積極的に学び、成長し、利用者の方々にとって信頼できるケアマネージャーを目指します。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、責任感、問題解決能力、そして、利用者の方々への共感力などが評価されます。明るくハキハキとした対応を心がけ、自身の経験やスキルを具体的に説明しましょう。また、なぜこの会社で働きたいのか、どのようなキャリアプランを描いているのかを明確に伝えられるように準備しておきましょう。「注意力配分テスト」「ケアマネとしての考察力テスト」のような簡単なテストがある場合もありますので、事前に対策しておくと安心です。

◇よくある質問と回答例

Q：なぜケアマネージャーを目指したのですか？
A：以前、祖父母の介護を経験したことがきっかけです。その経験を通して、高齢者の方々を支えることの大切さを痛感し、ケアマネージャーという仕事に興味を持つようになりました。利用者の方々の生活を支え、より良い人生を送れるようサポートしたいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、コミュニケーション能力と粘り強さです。これまで様々な人と接してきた経験から、誰とでも円滑なコミュニケーションを取ることができます。また、困難な状況に直面しても諦めずに、粘り強く解決策を探し出すことができます。

Q：当社のどのような点に魅力を感じますか？
A：貴社の「利用者の方々を第一に考える」という理念に共感し、応募いたしました。また、充実した研修制度やサポート体制、そしてワークライフバランスを重視した働き方は、私にとって非常に魅力的です。安心して長く働ける環境で、スキルアップを目指したいと考えています。

まとめ

株式会社Tie Talkは、若手世代のキャリア形成を真剣に支援する企業です。充実した研修・サポート体制、魅力的な福利厚生、そして働きやすい環境は、あなたのキャリアプラン実現を強力に後押しします。未経験の方でも、安心して応募できる環境が整っています。今回ご紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。あなたからの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社Tie Talk
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また、書類作成に特化したプロがあなたの
話を聞き、履歴書等の作成も行います◎仕事内容:
居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務（ケアプラン作成等）

【業務例】
08:30～朝礼事業所内のヘルパーや、看護師ともミーティング。
09:00～各介護施設関係者と打ち合わせ。ご利用者の受入確認や、利用状況を確認。
10:00～ご利用者宅訪問。ご家族との相談業務。
12:00～昼食
13:00～ご利用者宅訪問。モニタリング。
14:00～ケアプラン作成、各種事務作業。
16:00～事例検討会や勉強会
17:30～業務終了

外訪活動は、エリアにより、徒歩、自転車、車を使用。
行動効率の観点より、車の運転が出来る方歓迎。
事業所には「電動自転車」「社用車（軽自動車）」が複数台配置されています。

担当職員として通常業務遂行可能となった場合、時間外対応時の携帯電話を保有して頂きます。
事業所により、保有する日数は異なりますが、保有した場合は別途「輪番手当」が支給となります。求める人材:
※35歳以下の方（若年層の長期キャリア形成を目的とした募集のため）

／
20代の若手積極採用中♪
＼
✅️若いうちに職を安定させたい
✅️成長出来る環境で働きたい
✅️成長意欲・やる気十分
✅️1つの場所で腰を据えて働きたい
✅️若い間に安定キャリアを築きたいなど
そんな想いのある若手にピッタリ！！

ココでは…
頑張る若手を全力サポートします❗️
転職するなら今がチャンス❗️

※経験年数不問
※学歴・スキル不問
※20代若手活躍中

必須要件
介護支援専門員
歓迎/尚可
主任介護支援専門員
神奈川県横浜市
社会福祉法人秀峰会
勤務地:
勤務地:
神奈川県
横浜市、川崎市に所在する全29事業所
転勤の有無: 有り月給：21万円以上
給与:
年収：330万円～500万円
賃金制度：完全月給制
月給: 210000円～
賞与：年2回（4か月分）
昇給：年1回（4月）
通勤交通費全額支給固定時間制
勤務時間・曜日:
勤務時間: 08:30~17:30
休憩時間（分）: 60
時間外労働: 有り休暇・休日:
シフト制
月9日公休 + 年6日＝年間公休114日

※年末年始はお休み
・年次有給休暇
・特別有給休暇
・特別休暇
・介護休業
・育児休業あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
・社会保険完備
・退職金制度あり
・通勤交通費全額支給
・ハマふれんど加入
・保育園、基本保育料一部法人負担（最大3万円）
・ケアマネ更新研修は勤務扱い、費用は法人負担（詳細規定あり）その他:
基本、面接1回。
簡単なテストあり。
「注意力配分テスト」「ケアマネとしての考察力テスト」

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【管理番号：9819】
【0311】

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 210,000円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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