【株式会社エル】少人数制でじっくりケア！ワークライフバランスも充実のケアマネージャー募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【大阪】少人数制で働きやすい！充実の福利厚生と高待遇のケアマネージャー募集！

働きやすさ抜群のケアマネージャー求人！

株式会社エルでは、ケアマネージャーを募集しています！最大20件と担当件数が少なく、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアプラン作成に集中できる環境です。30代～50代のスタッフが活躍中で、女性も働きやすい職場です！

充実の福利厚生と待遇！

月給26万円以上（固定残業代含む）、年間休日120日以上（完全週休2日制）、有給休暇取得率90％以上！産休・育休取得実績あり、育児支援制度も充実しているので、子育て中の方も安心して働けます。交通費全額支給、車通勤OK、携帯電話や電動自転車の貸与など、嬉しい待遇が盛りだくさんです！

こんな方におすすめ！

利用者様とじっくり向き合いたい方
ワークライフバランスを重視したい方
経験を活かしてさらに成長したい方
ブランクのある方、職場復帰を考えている方

アクセス抜群！

大阪市阿倍野区、昭和町駅徒歩5分と駅チカで通勤もラクラク！車・バイク・自転車通勤も可能です。

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご応募ください！

「ケアマネージャーとして、もっと利用者様と向き合いたい…」「プライベートも大切にしながら、やりがいのある仕事がしたい…」そんな風に思っていませんか？多くのケアマネージャーが抱える、担当件数の多さや残業による負担。この悩み、もしかしたら解決できるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

株式会社エルは、大阪市阿倍野区にある居宅介護支援事業所です。他社と比べて圧倒的に少ない担当件数（最大20件）で、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアプラン作成に集中できる環境が最大の魅力です。キャリアアドバイザーとして、この事業所の魅力を様々な角度から解説します。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

株式会社エルは、単なる仕事場ではなく、「働く人が幸せになれる場所」を目指しています。その証として、年間休日120日、完全週休2日制、有給休暇取得率90％以上という驚異的な数値が示しています。さらに、産休・育休取得実績あり、育児支援制度も充実しており、子育て中の職員も安心して働ける環境です。車通勤OK、交通費全額支給など、通勤面も考慮された制度も魅力的です。業務効率化のための携帯電話や電動自転車の貸与など、職員への配慮が随所に感じられます。

◇他社との比較：担当件数の少なさによる圧倒的な質の高さ

多くのケアマネージャーが抱える悩みの一つが、多すぎる担当件数です。株式会社エルでは、一般的なケアプランセンターの約半分となる最大20件に抑えることで、利用者様一人ひとりに十分な時間をかけ、質の高いケアプラン作成を実現しています。これは、他社にはない大きな優位性であり、利用者様からの感謝と、自身の仕事のやりがいを両立できる環境と言えるでしょう。残業も少なく、ノー残業推奨という点も、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。

◆スキルアップとキャリアパス

資格取得支援制度も整備されており、スキルアップを積極的にサポートする体制が整っています。経験豊富な先輩職員からの指導や、研修制度も充実しており、着実にスキルアップを目指せる環境です。また、正社員登用制度もあり、キャリアアップの道筋も明確です。30代～50代の幅広い年齢層の職員が活躍しており、それぞれの経験やスキルを活かしながら、チームとして連携して業務に取り組んでいます。過去の転職成功者の中には、ブランクを経て再就職し、充実したキャリアを築いている方もいます。

◇キャリアアドバイザーからの視点：転職の成功ポイント

この求人は、ワークライフバランスを重視しながら、質の高いケアを提供したいと考えているケアマネージャーにとって最適な環境と言えるでしょう。担当件数の少なさ、充実した福利厚生、そしてスキルアップを支援する体制は、転職を成功させるための重要な要素です。自身の経験やスキルを活かし、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方は、ぜひ応募を検討してみてください。面接では、あなたの経験やキャリアプランについて、じっくりと話を聞かせてくれるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社エルでは、担当件数が少ないことで、利用者様との深い信頼関係を構築し、より質の高いケアを提供することに集中できます。これは、単なる業務の効率化だけでなく、あなたのケアマネージャーとしての専門性を高め、スキルアップに繋がる大きな機会となります。経験豊富な先輩職員からの指導を受けながら、アセスメントやケアプラン作成スキルを磨くことができます。また、資格取得支援制度を活用することで、さらに専門性を高め、キャリアアップを目指せます。正社員登用制度も整備されており、将来的には管理職への道も開かれています。少人数制の温かい雰囲気の中で、じっくりとキャリアを形成していきたい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ケアマネージャーの負担軽減と充実感

ケアマネージャーとして、多くの時間を利用者様とのコミュニケーションやケアプラン作成に充てたいと考えていませんか？株式会社エルでは、担当件数を最大20件に限定することで、一人ひとりにじっくりと向き合い、質の高いケアを提供できる環境を実現しています。一般的なケアプランセンターの約半分という少なさです。これは、利用者様とご家族の真のニーズを理解し、寄り添ったケアプラン作成に専念して欲しいという当社の強い想いを反映したものです。多くのケアマネージャーが抱える時間的な制約や、事務作業への負担を軽減し、本来のケアマネージャーとしての業務に集中できる体制を整えています。そのため、やりがいを感じながら、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生と働きやすさ

株式会社エルは、単に担当件数を少なくするだけでなく、働きやすい環境づくりにも力を入れています。年間休日120日（完全週休2日制）、有給休暇取得率90％以上という、ワークライフバランスを重視した制度が魅力です。育児休暇取得実績や育児支援制度の充実も、子育て中の職員にとって大きな安心材料となるでしょう。さらに、交通費全額支給、車通勤OK、携帯電話や電動自転車の貸与など、通勤や業務をサポートする制度も整っています。30代～50代のスタッフが活躍しており、特に女性の働きやすさを重視した環境づくりにも取り組んでいます。駅チカという立地も、通勤の負担を軽減し、生活の質を高める一助となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート

未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、6ヶ月の研修期間を設けています。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、スキルアップを図りながら着実に成長できます。また、アセスメントや実績入力といった事務作業は事務スタッフがフォローしますので、パソコンスキルに不安のある方でも安心して業務に集中できます。さらに、資格取得支援制度も用意されており、キャリアアップを目指す方を積極的にサポートします。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者様やご家族と真摯に向き合い、寄り添ったケアを提供したいと考えている方です。共感力が高く、コミュニケーション能力に長けている方、細やかな気配りができる方、そして責任感を持って仕事に取り組める方が活躍できる環境です。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる協調性も重要です。もちろん、経験は大切ですが、それ以上に大切なのは、利用者様を第一に考え、真摯にケアに取り組む姿勢です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、株式会社エルの理念や、担当件数の少なさ、充実した福利厚生、そして自身の経験やスキル、そしてなにより「利用者様への思いやり」を具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、なぜこの会社で働きたいのか、何をしたいのかを明確に伝えましょう。自己PRと合わせて、あなたの個性と熱意をアピールすることで、選考担当者の心に響く志望動機を作成できます。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、質の高いケアを提供したい

貴社の求人情報を見て、担当件数が少なく、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供できる環境に魅力を感じ、応募いたしました。以前は〇〇施設でケアマネージャーとして勤務し、年間〇〇件のケアプランを作成していましたが、時間的な制約から、利用者様と十分にコミュニケーションをとることが難しい場面もありました。貴社では、最大20件という少なさから、より質の高いケアを提供できると確信しています。これまでの経験を活かし、利用者様にとってより良い生活を実現できるよう尽力したいと考えております。特に、〇〇のスキルを活かして、利用者様の〇〇をサポートしたいと考えています。

例文2：ブランク明けの再チャレンジ

以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、育児のため一旦職を離れておりました。しかし、再びケアマネージャーとして社会貢献したいという思いが強く、貴社の求人情報に目が留まりました。貴社の「利用者様とじっくり向き合う」という理念に共感し、少人数体制での丁寧なサポート体制に魅力を感じています。ブランク期間はありましたが、資格の維持に努めており、すぐに業務に復帰できる自信があります。子育て経験を活かし、利用者様とご家族の気持ちに寄り添った、温かいケアを提供したいと考えています。

例文3：キャリアアップを目指して

貴社の「利用者様を第一に考える」という理念に共感し、応募いたしました。私はこれまで〇〇施設でケアマネージャーとして勤務し、〇〇件のケアプラン作成に携わってきました。その中で、より質の高いケアを提供するためには、時間的な余裕と、チームワークが不可欠だと痛感しました。貴社の少人数体制と、充実した福利厚生は、私にとって理想的な環境です。経験を活かしながら、更なるスキルアップを目指し、チームの一員として貢献したいと考えています。将来的には、管理職として、より良い職場環境づくりにも貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや、利用者様への思いやり、そして株式会社エルへの理解度が評価されます。「なぜこの会社で働きたいのか」「どのようなケアマネージャーを目指しているのか」といった質問に対して、具体的に、そして熱意を持って答えることが重要です。また、チームワークを重視する企業文化ですので、協調性やコミュニケーション能力についてもアピールしましょう。過去の経験を踏まえ、具体的なエピソードを交えながら説明することで、説得力が増します。

◇よくある質問とその回答例

Q：なぜ、株式会社エルで働きたいのですか？

A：貴社の「利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供する」という理念に深く共感しました。担当件数が少ないことで、質の高いケアに集中できる環境は、私にとって理想的です。また、充実した福利厚生や、働きやすい環境も魅力です。これまでの経験を活かし、貴社の一員として貢献したいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、コミュニケーション能力と共感力です。以前の職場では、利用者様との信頼関係を築き、その方のニーズに合わせたケアプランを作成することで、高い満足度を得ることができました。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることも得意としています。

まとめ

株式会社エルは、ケアマネージャーがやりがいを感じながら、働きやすい環境で仕事に取り組めるよう、様々な工夫を凝らしています。少人数体制による負担軽減、充実した福利厚生、そして温かい社風は、あなたにとって大きな魅力となるはずです。この機会に、ぜひ株式会社エルで、利用者様にとってより良い未来を創造する仕事にチャレンジしてみませんか？ご自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社エル
ケアマネージャー/ケアプラン担当数少なめ(20件程度) 担当件数は最大20件ですので、利用者様・ご家族様に寄り添って取り組んで頂ける環境です。 30代～50代のスタッフ活躍中＊女性の働きやすさも充実＊車通勤OK＊【アピールメッセージ】担当件数は最大20件ですので、利用者様・ご家族様に寄り添って取り組んで頂ける環境です。 30代～50代のスタッフ活躍中＊女性の働きやすさも充実＊車通勤OK＊【居宅介護支援事業所のケアマネージャー】（正社員）を募集します＊経験を活かせる職場をお探しの方、ブランクがあって職場復帰を目指している方、さらに経験を積み成長を続けていきたいという方まで、幅広く活躍いただける環境をご用意してお待ちしております！ケアマネージャーがモチベーション豊かに取り組める環境がここにはあります＊【当事業所の想い】当事業所では、ケアマネの担当件数は最大20件となります。一般的なケアプランセンターの約半分で設定しています。理由としては、担当件数が少ない分、1人ひとりの利用者様、そのご家族により時間をかけて本当に望まれる生活を実現できるように寄り添ったケアプラン作成に取り組んで欲しいといういう想いがあるからです。そうしたやりがいある環境に共感頂ける方をお待ちしております。入社日は毎月16日です！ ※16日が土日祝にあたる場合は休日明け入社予定〇正社員登用あり（契約社員からステップアップ！）【雇用形態】正社員【職種】ケアマネージャー/ケアプラン担当数少なめ（２０件程度）【仕事内容】利用者様・事業所のケアプランの作成をお任せします。 ✩アセスメント・実績入力は事務スタッフがフォローしますので、パソコンが苦手な方も安心です ☆担当件数は最大20件です～求人のポイント、メリット～・あなたの経験が活かせる環境・業務効率化のための貸与品充実（携帯、電動自転車など）・年休120日（完全週休2日制）・ママ（パパ）が働きやすい（育休取得実績あり、育児支援制度充実）・駅チカ（車、自転車、バイク通勤OK）【仕事の特徴】＊30代～50代を中心に幅広く活躍中！子育て中のママ（パパ）も在籍しており、子育てしながら働く方も応援しています。育児・家庭と仕事を両立させるための万全のサポートが整っています＊＊駅チカでマイカー通勤も可能なので通勤もしやすい！有給休暇取得率90％以上。ワークライフバランスをしっかり保ちながら仕事に取り組めます。正社員,土日祝休み,年間休日120日以上,賞与あり,産休・育休取得実績あり,ブランクOK,車通勤OK,バイク通勤OK,自転車通勤OK,交通費全額支給,資格取得支援あり,完全週休二日制,長期休暇あり,介護休暇あり,育休あり,女性管理職登用実績あり,社員登用あり,経験者歓迎
【応募資格】介護支援専門員（学歴不問） ☆ブランクある方も大歓迎！ ✩介護施設、グループホーム、デイサービス、病院などの勤務経験をお持ちの方も大歓迎！大阪府大阪市阿倍野区大阪府大阪市阿倍野区昭和町2-19-28 青葉グランドビル605号株式会社エル【勤務地】大阪府大阪市阿倍野区昭和町2-19-28 青葉グランドビル605号 [つむぐ支援センターおおさか（株式会社エル）] 【交通手段】【勤務地アクセス】【徒歩で】 Osaka Metro御堂筋線「昭和町駅」より徒歩で約5分 Osaka Metro谷町線「文の里駅」より徒歩で約10分 Osaka Metro御堂筋線「西田辺駅」より徒歩で約13分【車で】 Osaka Metro谷町線「阿倍野駅」より車で約6分各線「天王寺駅」より車で約5分〇車・マイカー通勤OK 〇バイク・自転車通勤OK 月給：26万円以上【給与】月給 260,000円以上【給与備考】 ※固定残業代30,000円（月15時間分）含む。超過分は別途支給固定時間制【勤務時間】 9：00～18：00（実働8時間）＊ノー残業推奨！基本、定時で帰れます！【休日・休暇】完全週休2日制（土日祝休み）・GW ・夏期休暇・年末年始休暇 ☆年間休日120日 ☆有給休暇・産休休暇・育児休暇有 ☆介護休暇・誕生日休暇有（有給として消化できます）あり ※研修期間6ヵ月あり（期間中は月給252,200円）勤務開始日相談OK 【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金【待遇・福利厚生】・昇給有・賞与年2回・各種社会保険完備・交通費全額支給・自転車・バイク・車通勤可・携帯電話貸与・個人デスク完備・電動自転車貸与・健康診断・女性管理職登用実績あり・産休・育休取得実績あり・育児支援制度充実健康保険あり,厚生年金あり,雇用保険あり,労災保険あり【勤務形態】固定時間制【試用期間】 ※試用期間あり月給 252,200円【期間（備考）】 ※研修期間6ヵ月あり（期間中は月給252,200円）勤務開始日相談OK 【社名(店名・施設名) 】株式会社エル【所在地】〒545-0011 大阪府大阪市阿倍野区昭和町2丁目19番28号-401号【事業内容】・要介護認定業務・介護支援サービスに関する業務・給付管理に関する業務

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