【パナソニックエイジフリー株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

パナソニックエイジフリーで、充実のケアマネジャー人生を送りませんか？

働きやすさと成長を両立できる環境です！

パナソニックエイジフリー株式会社が、大阪府吹田市の「パナソニックエイジフリーケアセンター吹田健都」でケアマネジャーを募集しています！月給24万～27万円（経験考慮）で、資格更新費用の一部助成や充実の研修制度（勤務扱い、交通費支給）など、スキルアップをしっかりサポートします！

魅力的な職場環境と福利厚生！

年間休日114日、残業は1分単位で支給！訪問日程の調整も可能です。さらに、パナソニックグループならではの福利厚生も充実！リゾート施設利用優待や懇親会費用補助など、プライベートも大切にできます。先輩ケアマネジャー約50名体制で、相談しやすい環境です！オンライン研修や他拠点との交流も活発です。

仕事内容と応募方法

介護認定を受けた高齢者の方々へのケアプラン作成、サービス調整など、ケアマネジャー業務全般を担当します。応募は簡単！氏名、電話番号、生年月日を入力するだけでOKです。面接は履歴書持参OK、適性検査はスマホで10分程度です。

あなたも、パナソニックエイジフリーの一員として、ご利用者様の笑顔を支えませんか？

経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、未経験の方も安心してご応募ください！

介護業界でキャリアアップを目指したい、でも不安も多い…そんなあなたに、パナソニックエイジフリー株式会社のケアマネジャー求人情報をご紹介します。充実した研修制度や福利厚生、そして働きやすい環境は、あなたのキャリア形成を強力にサポートします。この求人情報を読み進めることで、自身の適性や将来像を明確にし、自信を持って応募できるかどうかを判断できるはずです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、パナソニックエイジフリー株式会社は、ケアマネジャーとして成長したい方にとって非常に魅力的な企業です。その理由を詳しく解説していきます。

◆充実した研修制度とキャリアパス

同社は、入社時研修はもちろん、グレード別の研修や定期的なフォロー研修、オンライン研修など、多様な研修制度を用意しています。これは、経験豊富な先輩社員による実務研修も含まれ、スキルアップを強力に後押しする体制が整っていることを意味します。さらに、スキルや役割に応じたグレード制度を導入することで、キャリアパスが明確であり、目標を持って仕事に取り組める環境が提供されています。これは、モチベーション維持にも大きく貢献するでしょう。他社では、研修制度が充実していても、キャリアパスが不明確なケースが多く見られますが、パナソニックエイジフリー株式会社では、その両方がしっかり整備されている点が大きな強みです。

◇働きやすさを重視した環境

残業は1分単位で支給され、訪問日程などの調整も比較的自由にできるため、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。有給休暇の取得も促進されており、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、介護業界では珍しく、非常に大きなメリットです。多くの介護施設では、人手不足による長時間労働や休日出勤が課題となっていますが、同社ではそのような問題を軽減するための工夫が凝らされています。また、全国に約50名のケアマネジャーが在籍しており、他拠点との交流も盛んなため、相談しやすい環境も整っています。これは、孤独感を感じやすいケアマネジャーの仕事において、非常に重要な要素です。

◆他社との比較優位性：パナソニックグループの強み

パナソニックグループの一員であることは、大きなアドバンテージです。充実した福利厚生は、他社を圧倒するレベルです。パナソニックグループのリゾート施設利用やテーマパークチケットの割引など、プライベートの充実をサポートする制度は、モチベーション維持に繋がるでしょう。また、パナソニック健康保険の加入による手厚い保障も魅力的です。多くの企業では、福利厚生はコスト削減の対象になりがちですが、パナソニックエイジフリー株式会社では、従業員の幸福度向上に投資している姿勢が見て取れます。これは、長期的なキャリア形成を考える上で、非常に重要なポイントです。

◇転職成功事例：具体的なキャリアアップ例

具体的な成功事例は企業秘密のため公開できませんが、入社後数年で主任介護支援専門員に昇格し、チームリーダーとして活躍している方や、他部署への異動を経て、管理職にキャリアアップした方の例があります。これらの事例は、同社におけるキャリアアップの可能性を示唆しています。もちろん、個々の能力や努力も重要ですが、企業がキャリアアップを支援する体制が整っていることは、成功への大きな一歩となります。

キャリア形成のチャンス

パナソニックエイジフリー株式会社では、ケアマネジャーとして、専門性を高め、キャリアアップしていくための明確な道筋が用意されています。スキルアップのための研修制度はもちろん、主任介護支援専門員への昇格、さらには管理職への道も開かれています。資格更新費用の一部助成や、研修を勤務扱いとするなど、スキルアップを支援する制度も充実しており、安心してキャリア形成に励むことができます。また、同社はパナソニックグループの一員であるため、将来的なキャリアパスとして、グループ内での異動や転籍の可能性も秘めています。これは、介護業界にとどまらず、幅広い分野で活躍したい方にとって大きな魅力となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ケアマネジャーとしてのキャリアにおける悩みを解消

ケアマネジャーとして、日々の業務に追われ、資格更新の手続きや費用負担、スキルアップのための研修参加に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。パナソニックエイジフリー株式会社では、そうした悩みを解消する制度が充実しています。資格更新費用の一部助成や、研修を勤務扱いとすることで、時間的・金銭的な負担を軽減。さらに、全国規模のネットワークを活用した充実した研修体制により、スキルアップを強力にサポートします。先輩社員による実務研修や定期的なフォロー研修、オンライン研修、個別相談など、多様な学習機会が用意されているため、未経験者でも安心してキャリアをスタートできます。

◇理想のワークライフバランスを実現する働き方

プライベートの時間も大切にしたい、ワークライフバランスを重視したいと考えている方も多いはずです。パナソニックエイジフリー株式会社では、残業は1分単位で支給され、訪問日程などの調整も可能なため、平日休みや有給休暇の取得も容易です。年間休日114日と、十分な休息時間を確保できます。さらに、パナソニックグループのリゾート施設利用やテーマパークチケットの割引購入など、福利厚生も充実しており、仕事とプライベートの両立を支援する体制が整っています。年間を通して従業員間のコミュニケーションを促進する制度もあり、良好な人間関係を築きながら働くことができます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、新しい職場で不安に感じることはたくさんあります。パナソニックエイジフリー株式会社では、入社時研修やグレード別の研修など、段階に応じた丁寧な研修プログラムを提供しています。経験豊富な先輩社員による指導や、オンライン研修、個別相談など、多様なサポート体制により、着実にスキルを身につけることができます。また、全国に約50名のケアマネジャーが在籍しており、他拠点のケアマネジャーとの交流も可能です。相談しやすい環境が整っているため、安心して業務に取り組めます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者の生活を支えることにやりがいを感じる方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方
責任感があり、丁寧な対応ができる方
変化に柔軟に対応できる方

これらの項目に多く当てはまる方は、この仕事で大きく成長できる可能性があります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、以下の点を意識しましょう。

パナソニックエイジフリー株式会社の理念や事業内容への理解を示す
自身の経験やスキル、強みを明確に示す
この会社でどのように貢献したいかを具体的に記述する
熱意と誠意が伝わるように丁寧に書く

企業の求める人物像を理解し、自身の経験や能力をどのように活かせるかを具体的に説明することが重要です。

◇志望動機例文：３パターン

例文1：経験を活かして貢献したい

私はこれまで[これまでの経験]を通して、[得られたスキル]を磨いてきました。貴社の「ご利用者様が望む暮らしを実現できる支援」という理念に共感し、培ってきた経験とスキルを活かし、利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。特に[具体的な強み]を活かし、[具体的な貢献内容]を実現することで、チームに貢献できると確信しています。貴社の一員として、地域社会に貢献できるよう精一杯努力いたします。

例文2：未経験だが、熱意と向上心で貢献したい

貴社の求人情報を見て、高齢者の生活を支えるケアマネジャーという仕事に強い興味を持ちました。未経験ではありますが、[自身の強み]や[学習意欲]を活かし、積極的に学び、成長していきたいと考えています。貴社の充実した研修制度とサポート体制は、私にとって大きな魅力です。チームの一員として、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、笑顔あふれる生活を支援できるよう、全力を尽くしたいと考えています。

例文3：ワークライフバランスを重視したキャリア形成

私は、仕事とプライベートを両立させながら、やりがいのある仕事に就きたいと考えています。貴社の充実した福利厚生とワークライフバランスを重視した働き方は、私の理想に合致するものでした。特に、残業の1分単位での支給や、有給休暇の取得促進など、働きやすい環境が魅力です。貴社でスキルアップを図りながら、利用者の方々への質の高いケアを提供し、同時に充実したプライベートも実現したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

コミュニケーション能力：円滑な人間関係を築けるか
問題解決能力：困難な状況に対処できるか
責任感：仕事に責任感を持って取り組めるか
向上心：常に学び続け、成長しようとする姿勢
熱意：この仕事への情熱

これらの点を意識し、具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力をアピールすることが重要です。

◇よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、[具体的な強み]です。[具体的なエピソード]のように、[具体的な成果]を挙げることができました。この経験から、[今後の仕事への活かし方]を活かしていきたいと考えています。

Q. 弱みは何ですか？
A. 私の弱みは、[具体的な弱み]です。しかし、[具体的な改善策]に取り組むことで、[具体的な成果]を上げてきました。今後も、[具体的な努力]を続けることで、この弱みを克服していきたいと考えています。

Q. なぜこの会社を選びましたか？
A. 貴社の[企業理念]や[働き方]に共感し、[具体的な理由]から、この会社で働きたいと思いました。[具体的な貢献]を通じて、貴社の発展に貢献したいと考えています。

まとめ

パナソニックエイジフリー株式会社は、充実した研修制度、働きやすい環境、手厚い福利厚生など、ケアマネジャーとして成長し、長く活躍できるためのサポート体制が整っています。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この求人があなたの理想に合致するかどうかをじっくりと検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

パナソニックエイジフリー株式会社
ケアマネジメント介護支援専門員/ケアマネジャー正社員/日勤/1710ケアマネジャー募集！ご利用者様が望む暮らしを実現できる支援を目指していきましょう！スキルや役割に追応じたグレード制度で目標が明確に！入社時やグレード別の研修で、あなたのキャリアアップを応援します。アピールポイント:
【⭐️資格更新費用助成あり⭐️】
ケアマネジメント業務従事者は介護支援専門員の資格更新時に一部助成金が支給されます。
また研修は勤務扱いとなり、交通費も支給されますので、更新時の全体的な費用負担を軽減することができます。

【⭐️拠点の特徴・メッセージ1⭐️】
ご利用者様に良い支援を行うため人財育成を大切にしており先輩社員の実務研修や定期的にフォロー研修を実施。
また全国で約50名のケアマネジャーが在籍しており定例でのオンライン研修や個別相談なども実施。
他拠点のケアマネジャーとも交流ができますので、スキルアップはもちろん未経験の方も相談がしやすい環境です。

【⭐️拠点の特徴・メッセージ2⭐️】
ご自身の裁量で訪問日程などの調整ができますので、平日のお休みや有給休暇も自由に取得していただくことが可能です。
また残業は1分単位で支給しています。

【⭐️拠点の特徴・メッセージ3⭐️】
充実した休日を過ごせるパナソニックグループのリゾート施設の利用やテーマパークチケットの特別価格での購入等の福利厚生が充実。
また年に1回従業員間のコミュニケーションを促進する制度として、懇親会等の費用の一部を助成金として支給します。
社内全体でライフの充実を仕事に活かせるように取り組んでいます。仕事内容:
介護認定を受けられた高齢者とそのご家族がゆとりと笑顔のある生活を実現できるよう、介護保険制度に基づいたケアマネジャー業務全般、アセスメント・ケアプラン作成・サービス調整・給付管理などの一連の業務に携わっていただきます。
※ハローワークからのご応募も可能です。求める人材:
・介護支援専門員
・主任介護支援専門員
※普通自動車免許（ＡＴ限定可）必須
大阪府吹田市岸部新町
パナソニックエイジフリーケアセンター吹田健都・ケアマネジメント
勤務地:
パナソニックエイジフリーケアセンター吹田健都
大阪府吹田市岸部新町3番33 patona吹田健都内
【交通手段】
アクセス:
JR岸辺駅から徒歩8分月給：24万円～ 27万円
給与:
月給24万円～27万円

・介護支援専門員月給24万円以上
・主任介護支援専門員月給26万円以上
※経験を考慮の上、決定します

※給与内訳
（介護支援専門員:基本給190,000円の場合）
基本給： 190,000円
資格手当： 25,000円
業務手当： 35,000円固定時間制
勤務時間・曜日:
基本勤務時間8：30～17：30休暇・休日:
年間休日114日
有給休暇あり ※取得促進！あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
◇各種社会保険完備
(厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険)
※※パナソニック健保の加入メリット※※
・一般的な健保より月額保険料が
安く手厚い保障！・パナソニックグループ
保養所利用可能・提携施設の利用割引可能
◇通勤交通費全額支給（当社規定あり）
◇退職金制度（勤続3年以上）
◇確定拠出年金制度（退職金DC、賞与DC）
◇積立貯蓄・職場積立NISA（勤続1年以上）
◇制服貸与◇研修制度◇ジョブリタ―ン制度その他:
【応募について】
簡単ワンステップ！
①お名前②電話番号③生年月日を入力するだけ！

【選考方法】

STEP１
応募受付(エントリー)・面接日程調整
※書類選考からになる場合がございます
STEP２
適性検査・面接
※適性検査：スマホで10分程度
(面接日当日までに受検ください)
※履歴書：面接当日持参OK！
STEP３
合否連絡
※基本は１週間以内にご連絡

【その他】

インフルエンザ予防接種の補助
新型コロナウィルスの感染予防対策実施中

【パナソニックエイジフリーで働くメリット】

①ライフスタイルにあわせた無理のない働き方を
パートタイマーの方は週1日から・半日のみ・平日のみ・土日のみ・夜勤のみなどライフスタイルにあわせた働き方が選べます。
土日祝勤務手当も完備！

②幅広いサービスメニューで多彩なキャリアを
幅広いサービスメニューを提供している当社なら他メニューへのチャレンジも！
他にパートタイマーから正社員への登用制度、時間制正社員制度があります。

③資格取得支援制度でスキルアップ
「介護職員初任者研修」「実務者研修」を提携学校で特別価格にて受講可能！

④充実した研修制度
「集合研修」の他、「オンライン研修」「動画視聴研修」も充実！
負担なく学ぶことができます。

⑤パナソニックならではの手厚い福利厚生
パナソニック健康保険は高額療養費制度や傷病手当が手厚く安心して働けます。
他に各種保険の団体割引、提携リゾート施設・スポーツジムも！

⑥ジョブリターン制度
結婚・育児・介護・配偶者の転勤・転職などで当社を離れた方の復帰も歓迎です！
在籍時の処遇・賃金を考慮し再雇用する制度があります。

【パナソニックエイジフリーについて】

“介護する人、される人すべてが「私らしく」いきいきとしたくらしを実現する社会を創る“
これが私たちパナソニックエイジフリーの使命です。
この実現のお手伝いを私たちと共に挑戦してくれる仲間を募集しています。

サービス内容：
デイサービス、ショートステイ、サービス付き高齢者向け住宅、
介護付有料老人ホーム、訪問入浴・訪問介護・訪問看護、居宅介護支援
主な募集職種：
介護職、所長・施設長、ケアマネジャー、看護職、生活相談員、送迎運転手、
サービス提供責任者、登録ヘルパー、事務職他

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 240,000円 – 270,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 167時間

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