【株式会社ケア21で、やりがいと成長を叶えるケアマネージャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実の研修と待遇！未経験OKのケアマネージャー募集！

東証スタンダード上場企業で安定して働きたい方必見！

株式会社ケア21が、江戸川区でケアマネージャーを募集しています！未経験の方、ブランクのある方も大歓迎です！東証スタンダード上場企業ならではの充実の研修制度と福利厚生で、安心してキャリアをスタートできます。

仕事内容とやりがい

利用者様一人ひとりに寄り添い、最適なケアプランを作成するお仕事です。ご家族との連携も大切にし、地域包括支援センターなどとの協力体制も万全です。外出業務がありますが、充実した研修でスキルアップできます！利用者様の笑顔が、大きなやりがいになりますよ。

安心の環境と待遇

充実した研修制度はもちろん、加点方式の評価制度で頑張りが給与に反映！交通費支給（上限5万円）、社会保険完備、産休・育休取得実績ありと、働きやすい環境が整っています。土日祝休みで年間休日111日！ワークライフバランスも大切にできます。

こんな方におすすめ！

人を支える仕事がしたい方
安定した企業で長く働きたい方
未経験だけど、ケアマネージャーを目指したい方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

介護業界でキャリアアップを目指したいけど、自分に本当に合っているのか…、働き方はどうなのか…、不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？株式会社ケア21は、東証スタンダード上場企業として安定した基盤を持ちながら、温かい雰囲気と充実のサポート体制で、あなたの成長をしっかりと支えます。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、株式会社ケア21の魅力と、あなたがケアマネージャーとして活躍できる可能性について詳しく解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護業界の求人を見てきましたが、株式会社ケア21は、その充実した研修制度と働きやすい環境、そして明確なキャリアパスが大きな魅力です。単なる「仕事」ではなく、「やりがい」と「成長」を両立できる環境が整っていると言えるでしょう。

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社時研修（2～3日間）が用意されています。さらに、定期的な情報交換の場や、各エリアのリーダーとの連携を通して、ケアプラン作成やアセスメントスキルを段階的に習得できます。分からないことがあれば、専門部署への相談も可能です。これは、多くの介護事業所では見られない、充実したサポート体制と言えるでしょう。他社では、OJT中心で不安を抱えながら独り立ちせざるを得ないケースが多いですが、ケア21では、体系的な研修と継続的なサポートにより、安心してスキルアップできる環境が整っています。

◇働きやすさを重視した環境

土日祝休み、年間休日111日と、ワークライフバランスを重視した休日体制が魅力です。もちろん、サービス都合等で休日出勤の可能性はありますが、多くの介護施設と比較しても、休日取得しやすい環境と言えるでしょう。残業時間も平均的には少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、交通費上限5万円支給など、生活面でのサポートも充実しています。さらに、産休・育休取得実績もあり、女性が長く働き続けやすい環境も整備されています。これは、介護業界において非常に重要なポイントであり、他社と比較しても優位性が高いと言えるでしょう。

◆頑張りを評価する人事制度

ケア21では、加点方式の「誰伸び人事制度」を採用しており、あなたの頑張りが給与に反映される仕組みです。ケアプラン件数や特定事業所加算取得による手当支給など、明確な評価基準があるため、モチベーション高く仕事に取り組めるでしょう。多くの介護施設では、評価制度が曖昧で、頑張りが報われないケースも少なくありませんが、ケア21では、頑張りがきちんと評価されることで、キャリアアップへのモチベーションを高めることができます。

◇他社との比較優位性

他社の居宅介護支援事業所と比較すると、ケア21は東証スタンダード上場企業という安定性、充実した研修制度とサポート体制、そして頑張りを評価する人事制度が大きな優位性です。単なる規模の大きさだけでなく、従業員を大切にする社風と、働きやすい環境づくりへの投資が、他社にはない魅力となっています。類似職種である訪問介護と比較しても、ケアプラン作成を通して利用者様の人生に深く関われるやりがい、専門性を活かせる仕事内容、そしてキャリアパスが明確である点が優れています。

◆転職成功事例

過去には、未経験から入社し、今では複数のスタッフをまとめるリーダーとして活躍している方もいます。研修制度と先輩社員のサポート、そして自身の努力によって、着実にスキルアップし、キャリアアップを実現しています。これは、ケア21が個々の成長を真剣に支援している証です。また、他職種からの転職者も、充実した研修とサポート体制により、スムーズにケアマネージャーとして活躍しています。

キャリア形成のチャンス

ケア21では、入社後のキャリアパスは明確です。入社時研修から始まり、OJTや定期的な研修を通して、ケアマネージャーとしてのスキルを段階的に習得できます。その後、主任介護支援専門員の資格取得を目指したり、複数事業所のマネジメントに携わるなど、自身のスキルやキャリアプランに合わせたステップアップが可能です。また、「誰伸び人事制度」を通して、頑張りが評価され、昇給や役職への昇進にも繋がります。さらに、資格取得支援制度なども活用することで、専門性を高め、より高いレベルを目指せる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ケアマネジャーとしてのキャリアにおける悩みを解消

ケアマネジャーとして、やりがいを感じながらも、業務の負担やキャリアの壁に悩んでいませんか？株式会社ケア21では、そうした悩みを解消するための制度や環境が整っています。東証スタンダード上場企業である安定性と、充実した研修体制、そして頑張りを評価する人事制度によって、安心して長く働ける環境を提供しています。未経験の方やブランクのある方も、充実した研修でスキルアップを目指せるのでご安心ください。

◇理想のワークライフバランスを実現

土日祝休みを基本とし、年間休日111日を実現。夏期休暇や冬期休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休（取得実績あり）など、ワークライフバランスを重視した休暇制度も魅力です。プライベートの時間もしっかり確保できるので、仕事と生活の両立を望む方にとって理想的な環境と言えるでしょう。もちろん、サービスの都合で休日出勤の可能性もございますが、その分、充実した福利厚生でサポートいたします。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、入社時研修（2～3日間）を実施。その後も、定期的な情報交換の場や、各エリアのリーダーとの連携を通して、アセスメントやケアプラン作成スキルを習得できます。さらに、支援専門部署も設置されているため、わからないことはすぐに相談できる環境です。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスキルアップを目指せます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者様やご家族と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。共感力が高く、相手の話を丁寧に聞き、ニーズを的確に把握できる能力が求められます。また、責任感があり、チームワークを大切にできる方、問題解決能力やコミュニケーション能力が高い方も活躍できます。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、経験よりも、人としての温かさや誠実さを重視します。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、ケア21を選んだ理由を具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事に就きたい」ではなく、ケア21の研修制度や福利厚生、社風など、具体的な点に触れながら、あなたの想いを伝えましょう。また、あなたの経験やスキル、そしてケアマネジャーとしてどのような貢献をしたいのかを明確に示すことで、採用担当者の心を掴むことができます。

◇志望動機例文

【例文1：未経験者向け】

私は、以前から高齢者の福祉に関心を持ち、ケアマネジャーという仕事に魅力を感じていました。貴社の充実した研修制度と、温かい社風は、未経験の私にとって大きな安心材料です。利用者様一人ひとりに寄り添い、その方らしい生活を支えるお手伝いがしたいと考えています。経験は浅いですが、責任感と向上心を持って、積極的に学び、成長していきたいです。チームの一員として、皆様と協力し、地域社会に貢献できるよう努力します。

【例文2：経験者向け】

これまで○○年の経験を通して、ケアマネジャーとしてのスキルを磨いてきました。しかし、現状の職場では、キャリアアップの機会や充実した研修が不足していると感じています。貴社は、東証スタンダード上場企業としての安定性と、充実した研修制度、頑張りを評価する人事制度を備えていると知り、強い魅力を感じています。これまでの経験を活かし、貴社で更なるスキルアップを目指し、利用者様にとってより質の高いケアを提供したいと考えています。

【例文3：ブランクのある方向け】

以前はケアマネジャーとして勤務していましたが、育児のため一旦職を離れていました。この度、仕事復帰を検討しており、貴社の求人情報に目が留まりました。ブランクがありますが、以前培った知識や経験を活かし、すぐに現場で活躍できるよう努力します。貴社の研修制度も魅力的で、安心してスキルアップできると確信しています。利用者様の笑顔のために、再びケアマネジャーとして貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」と「仕事への向き合い方」が評価されます。利用者様への共感力や、丁寧なコミュニケーション能力、問題解決能力、そしてチームワークを大切にする姿勢などをアピールしましょう。また、ケアマネジャーとしての経験やスキルだけでなく、あなたの熱意や意欲も重要な評価ポイントとなります。事前に、自己PRや志望動機をしっかりと準備しておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. ケアマネジャーとしての経験について教えてください。
A. （経験があれば具体的に説明。未経験であれば、研修への意欲や、これまでの経験から培ったスキルを説明。）

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. （具体的な方法を説明。例えば、趣味や休日の過ごし方など。）

Q. チームワークをどのように考えていますか？
A. （チームワークの重要性を理解していることを伝え、具体的なエピソードを交えて説明。）

まとめ

株式会社ケア21は、安定した環境と充実したサポート体制で、あなたのケアマネジャーとしてのキャリアを応援します。未経験の方、ブランクのある方、キャリアアップを目指している方、どなたも歓迎です。この機会に、ぜひケア21で新たな一歩を踏み出してみませんか？応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ケア21
居宅ケアマネージャー(正社員)/未経験OK未経験・ブランクOK／東証スタンダード上場企業仕事内容
仕事内容
居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等
・利用者様のケアプラン作成代行
・モニタリング・アセスメントの実施
・地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整など
※外出業務あり

居宅介護支援事業とは？
人として豊かな暮らしを送れるようにケアプランを作成するのが居宅介護支援です。
ご利用者様とご家族さまのご要望を伺い、生活環境や問題点を考慮して、原案を作成します。
ケアプランに基づいて介護を行いながら、ご利用者様の心に寄り添い、お困り事があれば相談に乗るようを心がけています。

研修制度
入社時研修（2～3日間）をはじめ関係各所と定期的に情報交換をする場を設けてます。
各エリアのリーダーと連携やアセスメント、ケアプランの作り方など、
今後専門職としてご活躍できるような体制があります。
わからないことがあれば、支援専門部署もあるため気軽に確認ができる環境を整えています◎

頑張りを評価
加点方式の誰伸び人事制度や、ケアプラン件数による給与の反映
特定事業所加算取得による手当の支給などあなたの頑張りが
評価され給与に反映されます。資格

介護支援専門員

主任介護支援専門員東京都江戸川区平井8-3ヴェルジュ堀内1階
ケア21 小松川(居宅介護支援)
勤務地備考
〒132-0035 東京都江戸川区平井１丁目８ー３ヴェルジュ堀内1階
【交通手段】
アクセス
ＪＲ総武本線平井（東京都）南口徒歩約9分、都営新宿線東大島大島口(北)徒歩約21分、東武亀戸線亀戸水神徒歩約23分
JR総武線「平井」駅から徒歩約9分
変形労働時間制
勤務時間
実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日

9：00～18：00（実働8時間/休憩1時間）
※サービス都合等により前後する可能性あり
※1ヵ月単位の変形労働時間制休日
土日祝休み※
夏期休暇
冬期休暇
慶弔休暇
有給休暇
産休・育休（取得実績あり）
（年休111日）
※イベントやご利用者様の都合により
出勤の可能性もございます。なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・昇給年1回（人事考課による）、勤続賞与
・交通費支給（上限月50,000円）
・各種社会保険完備
・前払退職金制度
・組合制度
・持株会制度
・一芸手当
・健康診断受診職場環境
【職場の雰囲気】
協調性がある
業務外交流多い
アットホーム
お客様との対話は多い
長く働ける
知識、経験必要その他
【ブランド名】
ケア21
【事業内容】
介護

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