【社会福祉法人惠愛園で、あなたも「安心して任せられる」施設を創りませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

神戸の海を眺めながら、やりがいのあるケアマネージャーとして働きませんか？

充実の待遇と働きやすい環境が魅力のユニット型特養！

社会福祉法人惠愛園では、定員70名のユニット型特別養護老人ホームでケアマネージャーを募集しています！オープン2年目の新しい施設で、明石海峡の美しい景色を眺めながら働けます。最新のICT機器（タブレット、見守りセンサー、ロボットスーツなど）を導入し、職員の負担軽減と業務効率化を実現！働きやすさを重視した環境です。

具体的な仕事内容と魅力

70名の特養入居者とショートステイ利用者のケアプラン作成が主な業務です。使いやすい介護記録ソフト「ほのぼのNEXT」を採用。「大切な人を預けたいと思える場所」を目指し、温かみのある支援を心がけましょう。経験者はもちろん、成長意欲の高い方にも最適です！

待遇面も充実！

月給26万6000円～30万6500円、賞与年3～4回（前年度実績2.8ヶ月分！）と好待遇！その他、扶養手当、通勤手当、事業所内保育所（保育費半額助成）など、福利厚生も充実しています。年間休日111日とワークライフバランスも◎！山陽電鉄舞子公園駅徒歩8分、JR神戸線舞子駅徒歩10分とアクセスも良好です。

こんな方におすすめ！

介護業界を良くしたい方
成長意欲の高い方
良好な人間関係を築きたい方
ステップアップを目指したい方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

介護業界で働き続ける中で、やりがいを感じながらも、将来への不安や、もっと良い環境で働きたいという思いを抱えている方も多いのではないでしょうか。この求人は、そんなあなたに寄り添い、キャリアアップを支援してくれる、社会福祉法人惠愛園のケアマネージャー募集です。充実した待遇と働きやすい環境で、自身の成長と、利用者の方々への温かいケアを両立できるチャンスです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護施設の求人を見てきましたが、社会福祉法人惠愛園は、いくつかの点で非常に魅力的な職場だと感じています。

◆働きやすさを重視した環境と待遇

まず注目すべきは、待遇の良さです。賞与年3〜4回（前年度実績2.8ヶ月分）、各種手当の充実、年間休日111日と、介護業界においては非常に高い水準を誇っています。これは、職員のモチベーション維持、ひいては質の高い介護サービス提供に繋がる重要な要素です。さらに、事業所内保育所（保育費半額助成）や、時短勤務などの制度も充実しており、ワークライフバランスを重視したい方にも最適な環境と言えるでしょう。残業についても、ICT機器の導入により業務効率化を図っており、過度な負担を軽減する工夫がなされています。

◇最新のICT機器導入による業務効率化

タブレット、見守りセンサー、ロボットスーツなど、最新のICT機器を導入している点も大きな魅力です。これにより、介護記録業務の負担軽減や、利用者の方々の安全確保に大きく貢献しています。「ほのぼのNEXT」といった介護記録ソフトの導入も、業務効率化に繋がっています。これらのツールは、単なる機器導入ではなく、職員の負担軽減と、より質の高いケア提供を実現するための戦略的な投資と言えるでしょう。

◆成長を促す環境とキャリアパス

オープン2年目の新しい施設であるため、組織として成長していく過程に携われるという魅力があります。そのため、自身のアイデアを活かし、施設運営に積極的に関わることができる環境が整っていると言えるでしょう。また、定時昇給や役職手当なども用意されており、明確なキャリアパスを描ける点も大きなメリットです。経験豊富な先輩職員からの指導や、スキルアップのための研修制度も充実しているため、着実にスキルアップを図りながらキャリアを形成していくことが可能です。

◇他施設との比較優位性

他の介護施設と比較した場合、恵愛園は待遇面、設備面、そして働きやすさのバランスが非常に優れていると言えます。多くの施設では、待遇と労働環境のどちらかに偏っているケースが多いですが、恵愛園は両方を高いレベルで実現しています。明石海峡を一望できるロケーションも、働く上での大きな魅力の一つと言えるでしょう。これは、仕事へのモチベーション維持にも大きく貢献するはずです。

◆転職成功事例

具体的な成功事例は公開情報にはありませんでしたが、新しい施設であるため、これから多くのキャリアアップ事例が生まれる可能性が高いです。自身の成長を積極的に支援する企業文化が根付いているため、積極的に挑戦することで、大きなキャリアアップを実現できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

社会福祉法人惠愛園では、ケアマネージャーとして、単にケアプランを作成するだけでなく、施設全体の運営にも関わる機会があります。そのため、マネジメントスキルやリーダーシップ、コミュニケーション能力など、多様なスキルを磨くことができます。また、最新のICT機器を活用した業務効率化にも携わることで、ITスキルも身につけることができます。経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった役職へのキャリアパスも目指せる環境です。さらに、研修制度の活用や、先輩職員からの指導を通して、専門性を高め、より質の高いケアを提供できるケアマネージャーへと成長できるでしょう。自身のキャリアプランに合わせて、スキルアップを目指せる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

ケアマネージャーとして、日々の業務に追われ、やりがいを感じながらも、心身ともに疲弊している、と感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか？社会福祉法人惠愛園では、そんな悩みを解消し、やりがいと充実感を感じながら働ける環境を提供しています。

◆充実の待遇と働きやすさ

まず、待遇面についてご紹介します。月給26万6000円～30万6500円と、業界水準を上回る高水準の給与体系です。賞与は年3～4回支給され、前年度実績では2.8ヶ月分と、頑張りをしっかり評価する体制が整っています。さらに、扶養手当、通勤手当（上限月額20,000円）、年間休日111日（月9～10日公休）など、ワークライフバランスを重視した福利厚生も充実しています。オープン2年目の新しい施設なので、気持ちよく働ける環境も魅力です。明石海峡を一望できるロケーションも、日々の仕事の活力になるでしょう。

◇理想の働き方を実現できる環境

「介護業界をもっとよくしたい」「仕事を通じて自分をもっと成長させたい」「職場の人間関係を重視したい」など、あなたのキャリアプランや価値観を尊重する環境です。最新のICT機器（タブレット、見守りセンサー、ロボットスーツなど）を導入し、職員の負担軽減と業務効率化を実現。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、事業所内保育所も完備しており（保育費半額助成）、子育て中のケアマネージャーも安心して働ける体制です。時短勤務や出産祝い金などの育児・女性支援制度も充実しています。

未経験者も安心できる理由

経験豊富なケアマネージャーだけでなく、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。もちろん、経験者の方は優遇されます。

◆充実の研修制度とサポート体制

入社後は、先輩スタッフによる丁寧な指導やOJTを通して、スムーズに業務に慣れていけるようサポートします。「ほのぼのNEXT」という介護記録ソフトを導入しており、操作方法についても丁寧に研修を行います。また、定期的な研修会や勉強会も開催しており、スキルアップを目指せる環境です。困ったことがあれば、いつでも相談できる体制が整っていますので、安心して業務に取り組めます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者の方と真摯に向き合い、温かいケアを提供したい方
チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
新しいことに挑戦し、成長意欲の高い方
ICT機器の活用に抵抗がなく、積極的に学ぼうとする方

これらの特徴に当てはまる方は、ぜひご応募ください。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、以下の点を意識しましょう。

経験やスキルだけでなく、あなたの個性や人となりも伝える
惠愛園の理念やビジョンに共感していることを明確に示す
具体的なエピソードを交えて、熱意を伝える

◆例文1：経験を活かし、より良いケアを提供したい

私はこれまで5年間、介護施設でケアマネージャーとして勤務し、多くの利用者の方々のケアプラン作成に携わってきました。その経験を通して、利用者の方々にとって本当に必要なケアとは何かを深く考えるようになりました。貴施設の「大切な人を預けたいと想える場所」という理念に共感し、私の経験とスキルを活かし、より質の高いケアを提供することで、利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。特に、貴施設が導入されている最新のICT機器を活用し、業務効率化を図りながら、より多くの時間と労力を利用者の方々とのコミュニケーションに充てることで、温かく、信頼されるケアマネージャーを目指したいと考えております。

◆例文2：未経験ですが、成長意欲と学ぶ姿勢で貢献したい

私は介護業界未経験ですが、以前から高齢者福祉に関心を持ち、ケアマネージャーとして働くことを志望しています。貴施設の研修制度が充実していること、そして、温かい人間関係が築かれているという評判を聞き、安心してスキルアップできる環境だと感じています。未経験ではありますが、学ぶ姿勢を忘れず、積極的に業務に取り組み、利用者の方々にとって信頼できる存在となるよう努力します。また、最新のICT機器の導入により、効率的な業務遂行が可能となる点も魅力です。積極的に新しい技術を習得し、チームの一員として貢献したいと考えています。

◆例文3：キャリアアップを目指し、スキルを磨きたい

私はこれまでケアマネージャーとして経験を積んできましたが、さらなるキャリアアップを目指し、貴施設への応募を決めました。貴施設は、ユニット型特養という新しいスタイルの施設であり、最新のICT機器を導入するなど、常に進化を続けている点に魅力を感じています。また、賞与年3回、年間休日111日など、働きやすい環境も大きな魅力です。これまでの経験を活かし、貴施設の更なる発展に貢献したいと考えています。そして、将来は、より多くのケアマネージャーを育成し、指導できる立場を目指し、施設全体のレベルアップに貢献したいと考えています。

面接対策

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。

◆評価されるポイント

介護に対する熱意と情熱
チームワークを大切にする姿勢
問題解決能力と柔軟な対応力
向上心と成長意欲

◇よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、利用者の方々とのコミュニケーション能力と、傾聴力です。常に相手の立場に立って考え、寄り添ったケアを提供することを心がけています。また、困難な状況でも、冷静に判断し、適切な対応ができるよう心がけています。

Q. 弱みは何ですか？

A. 時には、完璧主義になりすぎて、細かい点にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にし、効率的に作業を進めることを心がけています。

Q. なぜ、社会福祉法人惠愛園を選びましたか？

A. 貴施設の「大切な人を預けたいと思える場所」という理念に深く共感しました。また、最新のICT機器の導入や充実した研修制度、そして働きやすい環境も魅力です。これらの環境の中で、私自身のスキルアップを図りながら、利用者の方々にとってより良いケアを提供したいと考えています。

まとめ

社会福祉法人惠愛園は、充実した待遇、働きやすい環境、そして成長できる機会を提供する、魅力的な職場です。自身のキャリアプランや価値観と照らし合わせ、この求人があなたの未来に繋がるかどうか、じっくりと検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたからの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人惠愛園
ユニット型特養のケアマネ担当者からのひとこと
あなたの大切な人が介護が必要になったとき、安心して「オレンジグループなら任せられる」と思える施設を共に創っていきましょう。仕事内容
◇定員70名のユニット型特養の施設ケアマネージャを大募集！！◇
【待遇充実!】賞与年3回程度！
【フレッシュな職場】オープン2年目の新しい施設です。明石海峡を一望できます。
【最新のICT機器導入!】職員の負担軽減、業務効率化を図っています！
タブレット、見守りセンサー、ロボットスーツなどを導入済！

◇仕事内容◇
施設ケアマネとして、特養入居者70名とショートステイ利用者のケアプランを作成いただきます。介護記録ソフトは「ほのぼのNEXT」を導入しています。「大切な人を預けたいと想える場所」を創るために、入居者に寄り添った温かみのある支援を目指しています。求める人材/能力
◎介護支援専門員をお持ちの方。
◎施設ケアマネ経験がある方、優遇します。

◇こんな方に向いています◇
「介護業界をもっとよくしたい！」
「仕事を通じて自分をもっと成長させたい！」
「職場の人間関係を重視されている方」
「とにかくステップアップして出世したい！」
「いろいろな仕事にチャレンジしたい方」
☆そんなあなたにピッタリの職場です☆
兵庫県神戸市兵庫県神戸市垂水区舞子台4丁目9-11
社会福祉法人惠愛園
勤務地
兵庫県神戸市垂水区舞子台4丁目9-11
【交通手段】
アクセス(最寄駅)
山陽電鉄舞子公園駅より徒歩８分
JR神戸線舞子駅より徒歩１０分月給：26万6000円～ 30万6500円
給与
月給266000円〜306500円
◇内訳
基本給：182,000～206,500円
職務手当：40,000円
資格手当：20,000円
処遇改善手当：14,000～30,000円
地域手当：10,000円
◇賞与年3〜4回（正社員は前年度実績2.8ヶ月！）
◇定時昇給あり
◇扶養手当あり（5,000円〜15,000円）
◇通勤手当あり（上限月額20,000円）シフト制
勤務時間
以下のシフト制となります。
?9時00分〜18時00分
時間はお気軽にご相談ください！休日・休暇
◇年間休日111日（月9日〜10日の公休あり）なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
・賞与年3〜4回（正社員は前年度実績2.8ヶ月！）
・事業所内保育所あり（保育費半額助成）
・役職手当あり
・扶養手当（5,000円〜15,000円）
・通勤手当（上限月額20,000円）
・時短勤務や出産お祝いなどの育児・女性支援！
・退職共済
・車・バイク通勤可/駐車場無料！雇用形態
正社員

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