【工藤建設㈱で、やりがいと充実感溢れるケアマネージャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

働きがい抜群！全国1位グループホームでケアマネージャー募集！

充実の待遇と働きやすい環境で、やりがいのある仕事を実現しませんか？

工藤建設株式会社が運営するグループホーム「フローレンスケアたかつ」で、正社員のケアマネージャーを募集しています！某ビジネス誌で全国1位に選ばれた実績を持つ、定員18名の温かいグループホームです。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧なOJT研修があるので、ブランクのある方も安心してスタートできますよ！

具体的な仕事内容と魅力

ケアプラン作成、アセスメント、ご家族との相談など、ケアマネジメント業務全般を担当します。介護業務も兼務しますが、チームで協力して行うので安心です。年間休日105日以上、有給取得率70％以上とワークライフバランスも抜群！さらに、賞与年3回、交通費支給（上限3万円）、食事補助など、待遇も充実しています。何より、ご入居者の方々から直接感謝の言葉をいただける、やりがいのある仕事です！スタッフ同士の仲も良く、アットホームな雰囲気も魅力です。

応募資格とその他

必須資格は介護支援専門員と「認知症介護実践者研修」または「実務者研修基礎課程」のいずれかです。未受講の方も応募可能です！（費用は会社負担）神奈川県川崎市高津区、武蔵新城駅、溝の口駅、高田駅からバスでアクセス可能です。少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

高齢化社会が進む今、介護業界はますます重要性を増しています。しかし、ケアマネージャーの仕事は責任重大で、やりがいと同時に大きな負担も伴いますよね。残業や休日出勤、人間関係の悩み… 転職を検討する中で、不安や迷いを感じている方も多いのではないでしょうか？工藤建設㈱のグループホーム「フローレンスケアたかつ」では、充実した福利厚生と働きやすい環境で、安心してケアマネージャーとしてのキャリアを築けるようサポートしています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護業界の求人を見てきましたが、工藤建設㈱の「フローレンスケア」は、他社と比較して際立つ魅力を持つ企業だと感じています。特に、働きやすさとキャリアアップの両面において、高い水準を達成している点が大きな強みです。

◆全国1位の実績を誇る、質の高い介護サービス

「フローレンスケア美しが丘」が某ビジネス誌の老人ホームランキングで全国1位を獲得したことは、その介護サービスの質の高さを証明しています。この実績は、企業の理念やスタッフの意識の高さを示すものであり、ケアマネージャーとして働く上での大きなモチベーションとなるでしょう。質の高いサービスを提供することで、ご入居者様から直接感謝の言葉をいただける、やりがいのある仕事です。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

有給取得率70％以上という数字は、ワークライフバランスを重視する企業姿勢を表しています。残業時間や休日出勤についても、過度な負担がないよう配慮されていると推測されます。賞与年3回、交通費支給、食事補助など、経済的な面でも安心して働ける環境が整っています。さらに、資格取得支援制度や階層別研修など、スキルアップのためのサポートも充実しています。これは、長く安心して働けるための重要な要素です。

◆チームワーク抜群の職場環境

従業員からのメッセージにもあるように、スタッフ同士の仲が良いことも大きな魅力です。年齢に関係なく交流があり、仕事だけでなくプライベートでも良好な関係を築ける環境は、精神的な負担軽減にも繋がります。チームワークを重視する企業文化は、ケアマネージャーの仕事において非常に重要です。困ったことがあればすぐに相談できる、頼れる仲間がいる安心感は、大きな支えとなるでしょう。

◆他社との比較優位性：地域密着型とトータルケア

単なるグループホームではなく、デイサービスも併設していることで、ご入居者様へのトータルケアを提供できる点が優位性です。地域に密着した活動も行っており、地域貢献という側面からもやりがいを感じられるでしょう。また、全国1位の実績は、競合他社との差別化要因となり、キャリアアップにも繋がります。

◆転職成功事例：充実した研修体制とキャリアパス

ブランクのある方も、OJTによる手厚いサポート体制があるので安心です。先輩社員による丁寧な指導で、着実にスキルアップできます。また、資格取得支援制度や階層別研修を通して、キャリアパスを描ける環境も整っています。過去の成功事例として、OJTを経て管理職に昇進した方や、資格取得支援制度を利用してキャリアアップを果たした方の事例を想定できます。企業が積極的にキャリアアップを支援する姿勢は、長期的なキャリア形成を目指す方にとって大きな魅力です。

キャリア形成のチャンス

工藤建設㈱では、ケアマネージャーとしてのスキルアップだけでなく、管理職へのキャリアパスも目指せます。階層別研修やリーダー育成研修など、キャリアアップを支援する制度が充実しており、自身の成長に合わせてステップアップできる環境が整っています。資格取得支援制度も活用することで、より専門性の高いケアマネージャーを目指せるでしょう。また、グループホームだけでなく、同社の他の施設への異動も視野に入れれば、より幅広い経験を積むことが可能です。さらに、同社が展開する様々な事業への関与や、他職種との連携を通して、自身の能力を最大限に活かせる場を見つけることができるかもしれません。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーは、責任感とやりがいのある仕事ですが、多忙でプライベートを犠牲にしがちな一面も持ち合わせています。工藤建設㈱のグループホーム「フローレンスケアたかつ」では、月9～10日の休日取得に加え、有給取得率70％以上という驚異的な数字を達成しています。これは、ワークライフバランスを重視する企業文化が根付いている証です。希望休も考慮されるため、プライベートの予定も立てやすく、安心して長く勤められる環境が整っています。さらに、リフレッシュ休暇、産休・育児・介護休暇、慶弔休暇なども完備しており、人生の様々な局面に対応できる体制が整っています。これらの制度は、単なる制度ではなく、社員の生活の質を高め、モチベーションを維持するための重要な投資であると、キャリアアドバイザーとして評価できます。

◆充実の福利厚生と待遇

給与は28万3600円～と、経験・能力を考慮した上で決定されます。賞与は年3回支給され、経済的な安定も期待できます。その他、交通費支給（月額上限3万円）、社会保険完備、退職金制度（3年以上勤務）、食事補助（1食300円）、制服貸与など、福利厚生も充実しています。さらに、自転車・バイク通勤、車通勤も可能（駐車場あり）で、通勤方法の選択肢も広がります。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの待遇は同業他社と比較しても非常に魅力的で、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。特に、資格取得支援（資格取得お祝い金、介護福祉士筆記対策講座等）や階層別研修（入社時研修、リーダー育成研修、マネジメント研修等）は、スキルアップを支援する企業姿勢を表しており、将来的なキャリアパスにも繋がります。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート

未経験者にとって、新しい職種への転職は不安がつきものです。しかし、「フローレンスケア」では、ブランクのある方や未経験者も安心してスタートできるよう、先輩社員によるOJT（実務研修）で丁寧にサポートします。「認知症介護実践者研修」または「実務者研修基礎課程」の受講費用は会社負担で、研修受講日は勤務扱いとなります。未受講の方も応募可能であり、入社後に受講できます。キャリアアドバイザーとして、この手厚い研修体制は、未経験者の不安を解消し、スムーズな職場定着を促す上で非常に重要だと考えます。安心してスキルを磨ける環境は、長く働く上で大きなメリットとなります。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

思いやりを持って、ご入居者に寄り添える方
チームケアを大切にしていただける方
やりがいを感じてお仕事をしたいとお考えの方

これらの資質は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠です。ご自身の経験や性格と照らし合わせて、応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、これらの特性を持つ方は、この職場で大きく成長し、充実感を得られる可能性が高いと確信しています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社・この職種を希望するのかを具体的に説明することが重要です。「フローレンスケア」の理念や、働きやすい環境、充実した研修体制などを踏まえ、自身の経験やスキル、将来のビジョンと結びつけて記述しましょう。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように心がけてください。

◆志望動機例文

例文1：経験を活かし、更なる成長を目指す
私はこれまで介護施設で5年間勤務し、ケアマネージャーとしての経験を積んできました。貴施設の「お一人おひとりに寄り添った介護サービス」という理念に共感し、更なるスキルアップを目指して応募いたしました。特に、充実した研修体制と高い有給取得率は、私にとって魅力的なポイントです。貴施設で培った経験を活かし、ご入居者の皆様の生活の質向上に貢献したいと考えております。チームワークを大切にする貴施設の雰囲気の中で、共に成長していきたいと考えています。

例文2：未経験ながら、強い責任感と向上心で貢献
私は未経験ですが、介護の仕事に強い関心があり、貴施設の求人情報を見て応募いたしました。貴施設の充実した研修体制と、先輩社員による丁寧なサポート体制に魅力を感じています。未経験ながらも、責任感と向上心を持って業務に取り組み、ご入居者の皆様に安心と笑顔を提供できるよう精一杯努力いたします。チームの一員として、積極的に学び、成長していきたいと考えております。

例文3：ワークライフバランスを重視し、長く働ける環境を求めて
私は、仕事とプライベートの両立を大切にしたいと考えています。貴施設の年間休日数と高い有給取得率は、私の理想とするワークライフバランスを実現できる環境だと感じています。また、全国1位に選ばれた「フローレンスケア美しが丘」の施設運営実績も、貴施設の質の高さを示すものだと考えます。経験を活かし、ご入居者の皆様の生活を支えながら、自分自身も成長できる環境で長く働きたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、責任感、問題解決能力などが評価されます。自身の経験やスキルを具体的に説明し、なぜこの仕事に就きたいのか、どのような貢献ができるのかを明確に伝えましょう。また、チームワークを大切にする姿勢や、困難な状況への対応力もアピールポイントとなります。キャリアアドバイザーとして、熱意と誠実さが伝わる対応が重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は、責任感の強さと粘り強さです。困難な課題にも諦めずに取り組み、必ず解決策を見つけ出す自信があります。短所は、完璧主義なところがあり、細かい点にこだわりすぎてしまうことです。しかし、それを克服するため、優先順位を明確にし、効率的な作業を心がけています。

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. 仕事でストレスを感じた時は、友人と話をしたり、趣味の読書や散歩でリラックスするようにしています。また、定期的に運動をすることで心身のリフレッシュを図っています。

Q. なぜこの会社を選びましたか？
A. 貴社の「お一人おひとりに寄り添った介護サービス」という理念に深く共感しました。また、充実した研修体制や高い有給取得率など、働きやすい環境が整っている点も魅力的です。チームワークを大切にする社風も好印象で、私もその一員として貢献したいと考えています。

まとめ

工藤建設㈱のグループホーム「フローレンスケアたかつ」は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして成長できる機会を提供する魅力的な職場です。未経験者も安心してスタートできる体制が整っており、キャリアアップを目指す方にも最適な環境と言えるでしょう。この記事で紹介した情報を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

工藤建設㈱
グループホームのケアマネージャー【ケアマネジャー/正社員】賞与年3回/充実の福利厚生/全18室のグループホームでのお仕事です!!【ケアマネジャー/正社員】賞与年3回/充実の福利厚生/全18室のグループホームでのお仕事です!!
正社員
『フローレンスケア』では東京・神奈川に有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等を17施設展開しています。

某ビジネス誌にて発表された老人ホームランキングでは、弊社の「フローレンスケア美しが丘」の施設が≪全国1位≫の評価を頂きました。
ご入居者が心地よく生活を送ることができるよう、お一人おひとりに寄り添った介護サービスを提供しています。

☆ブランクのある方も、先輩社員と一緒にOJT（実務研修）にて、手厚くサポートいたします！
☆有給取得率70％以上！ワークライフバランスを保てる職場環境！職種
グループホームのケアマネージャー

仕事内容
【ご入居者に対するケアマネジメント業務】
ケアプランの作成
アセスメント
ご家族への相談業務
介護業務等
※介護業務も兼務していただきます

《求める人物像》
・思いやりを持って、ご入居者に寄り添える方
・チームケアを大切にしていただける方
・やりがいを感じてお仕事をしたいとお考えの方

《従業員からのメッセージ》
フローレンスケアでは、季節ごとの行事やレクリエーションも豊富にあり、ご入居者にも好評を頂いています。
ご入居者とは距離も近くダイレクトに感謝の言葉を頂けたり、笑顔を見れることが本当にやりがいになっています！
みなさんの「ありがとう」という言葉に私が支えられていますね。
スタッフ同士も仲が良く、仕事終わりに年齢問わず食事に行ったりもします。
現在コロナ禍ではありますが、コロナ対策は万全にしており、手洗いうがい、アルコール消毒、マスク着用など徹底して実施しております。
不安なことがあればなんでも聞いてくださいね！資格・経験
【必須資格】
介護支援専門員
「認知症介護実践者研修」または「実務者研修基礎課程」修了者

◎「認知症介護実践者研修」または「実務者研修基礎課程」を未受講の方もご応募可能です。
受講していない場合は、入社後に受講していただきます。
受講費用は会社負担。
研修受講日は勤務扱いとなります。
神奈川県川崎市高津区久末神奈川県川崎市高津区久末1744-2
グループホームフローレンスケアたかつ
勤務地
グループホームフローレンスケアたかつ（神奈川県川崎市高津区久末1744-2）
施設概要：定員１８名２階建て

フローレンスケアたかつはグループホームの他に、デイサービスが同施設内にあり、地域の高齢者の皆様に、トータル的な介護サービスを提供できる施設です。9名2ユニットのご生活により、ご入居者に寄り添い安心と自立支援をサポートしています。グループホームならではの家庭的でほっとできるような雰囲気が魅力です。
【交通手段】
交通アクセス
1.ＪＲ南武線「武蔵新城」駅より綱島駅行きバス → 鷹巣橋バス停下車徒歩5分
2.東急田園都市線「溝の口」駅･ＪＲ南武線「武蔵溝ノ口」駅より蟹ヶ谷行きバス → 鷹巣橋バス停下車徒歩5分
3.横浜市営地下鉄グリーンライン「高田」駅より綱島駅行きバス → 鷹巣橋バス停下車徒歩5分月給：28万3600円以上
給与
・283,600円～
※経験・能力を考慮致します変形労働時間制
勤務曜日・時間
9：00～18：00
11：00～20：00

現場業務も兼務していただきます。休日・休暇
月9～10日（希望休考慮）
リフレッシュ休暇
有給休暇
産休・育児・介護休暇
慶弔休暇
有給休暇取得率70%以上あり
試用期間：3ヵ月（同条件）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
昇給年1回
賞与年3回（6月・9月・12月）
社会保険完備（健康、厚生、労災、雇用）
退職金制度（3年以上勤務）
交通費支給（月額上限3万円迄）
定年制65歳（再雇用有）
報奨金制度
従業員持株会
制服貸与
食事補助あり(1食300円)
自転車・バイク通勤可（駐輪場有）
車通勤可（駐車場有/社内規定有）
定期健康診断・季節性インフルエンザ予防接種
資格取得支援（資格取得お祝い金、介護福祉士筆記対策講座等）
階層別研修（入社時研修、リーダー育成研修、マネジメント研修等）
屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）備考
～工藤建設の様々な取り組み～
◇地域活動への取り組み
当社を支えてくださった地元への恩返しとして、社員による本社近隣清掃を行っています。
その地道な活動が認められ【清潔できれいな街づくり推進に功労のあった団体】として横浜市より【横浜環境行動賞】をいただきました.

◇SDGSの取り組み
本社では、夏の間、社屋の周りに60苗のゴーヤを植えることで、直射日光を遮るだけでなく、葉から蒸発する水分が周りの熱を奪い室内温度の上昇を抑えるなど、節電対策を行っています。また、介護施設では屋上にビオトープを設け、緑化するだけでなく自然との共生の場を提供しています。

◇スポーツ支援の取り組み
日本女子サッカーリーグなでしこ1部の「日体大SMG横浜」をクラブオフィシャルパートナーとして応援しています。現役選手や引退後のセカンドキャリアとしてフローレンスケアの現場で活躍頂いています。
また、プロバスケットボールリーグB.LEAGUEの1部に所属する「横浜ビー・コルセアーズ」を、パートナーシップ企業として応援しています。

◇障害者雇用の取り組み（フローレンスリンクス）
さまざまな事情で就労が難しい方々を積極的に採用しています。
スタッフは、当社運営の介護施設での清掃業務や洗濯業務を、本社の事務部門ではPC 入力、名刺の作成などを行っています。

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