【社会福祉法人清和園で、やりがいとワークライフバランスを実現しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

ワークライフバランス抜群！高待遇のケアマネジャー求人！

充実の福利厚生と働きやすさで、長く安心して働ける環境です！

社会福祉法人清和園の京都市久世地域包括支援センターで、主任ケアマネジャーを募集しています！年間休日112日、有給取得率81％と、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な職場です。希望休や連休取得も可能で、お子さんの予定を優先できる環境も魅力です。

高収入と充実の待遇で、やりがいのある仕事を実現！

月給31万1790円～(諸手当含む)と高収入！賞与年3回、定期昇給ありで、モチベーション高く働けます。通勤手当、住宅手当、家族手当など、福利厚生も充実！さらに、資格取得支援制度やケアマネジャー資格更新研修の費用・交通費全額支給など、スキルアップもサポートします。産休・育休取得後の職場復帰率も100％！ブランクのある方も歓迎です。

具体的な仕事内容と勤務地

高齢者の介護予防支援、介護保険利用に関する相談、イベント企画など、地域包括支援センターの業務全般に携わっていただきます。勤務地は京都市南区、JR桂川駅から徒歩15分とアクセス良好。マイカー通勤も可能です(駐車場無料)。

この求人が気になる方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

「ケアマネージャーとして、もっと充実した仕事がしたいけれど、プライベートとの両立が難しい…」

「経験はあるけれど、ブランクがあって自信がない…」

そんな悩みを抱えているあなたへ。社会福祉法人清和園京都市久世地域包括支援センターでは、やりがいのある仕事と充実したプライベートを両立できる環境が整っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

この求人は、経験豊富なケアマネジャーの方にとって、まさに「キャリアアップとワークライフバランスの両立」を実現できる絶好のチャンスです。キャリアアドバイザーとして、その魅力を様々な角度からご紹介します。

◆恵まれた労働環境と充実の福利厚生：ワークライフバランスを実現

まず注目すべきは、その労働環境です。年間休日112日、有給取得率81％（2022年実績）という数字は、介護業界においては非常に高い水準です。希望休や連休取得も可能で、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、産休・育休取得後の職場復帰率100％という実績は、子育て中のケアマネジャーの方にとって大きな安心材料となるでしょう。通勤手当、駐車場無料のマイカー通勤可など、細やかな配慮も魅力です。これらの条件は、長く安心して働き続けられる環境を約束してくれると言えるでしょう。

◇充実の給与体系とキャリアパス：モチベーション高く働ける環境

給与面も魅力の一つです。月給31万1790円に加え、ケース手当、資格手当、主任ケアマネ手当など、様々な手当が支給されます。定期昇給、賞与年3回（標準4.2ヶ月分）という待遇は、モチベーションを高く維持し、キャリアアップへの意欲を高めてくれるでしょう。また、資格更新研修は出勤扱いとなり、費用・交通費も全額支給されるため、スキルアップへの投資も惜しみません。これは、自身の成長を会社が積極的に支援している証と言えるでしょう。

◆チームワークと連携：安心して業務に取り組める環境

地域包括支援センターは、保健師、社会福祉士など多職種と連携して高齢者を支援する体制が整っています。チームワークを重視した職場環境は、一人で抱え込むことなく、安心して業務に取り組める環境を提供します。経験豊富な先輩スタッフからのサポート体制も万全で、ブランクのある方でも安心して業務をスタートできます。

◇他社との比較優位性：ワークライフバランスと高待遇の両立

多くの介護施設では、残業が多く、休みが取れないという課題を抱えています。しかし、清和園では、年間休日112日、高い有給取得率を実現しており、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。また、高水準の給与体系と充実した福利厚生は、他社と比較しても優位性が高いと言えるでしょう。特に、産休・育休取得後の復帰率100％という実績は、他の施設ではなかなか見られない特徴です。

◆転職成功事例：安心してキャリアを積める環境

過去の転職者の中には、子育てと仕事の両立に悩んでいた方が、この施設で安心してキャリアを積んでいる事例が多くあります。育児休暇を取得し、職場復帰後も、柔軟な勤務体制で仕事と家庭の両立を実現している方もいます。これは、施設が積極的にワークライフバランスを支援している証であり、転職者にとって大きな安心材料となるでしょう。

キャリア形成のチャンス

清和園では、主任ケアマネジャーとしての経験を活かしながら、さらにスキルアップを目指せる環境が整っています。資格取得支援制度を利用して、より専門性の高い資格を取得することで、キャリアアップの可能性を広げることができます。また、経験を積むことで、チームリーダーや管理職へのキャリアパスも目指せます。定期昇給や賞与制度も、キャリアアップへのモチベーションを高めてくれるでしょう。さらに、多職種との連携を通して、幅広い知識やスキルを習得し、地域貢献にも大きく関われる点が大きな魅力です。自身の成長を実感しながら、やりがいのあるキャリアを築いていける環境が、清和園にはあります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に集中したいけれど、プライベートの時間も大切にしたい。そんなあなたのお悩みを解決するのが、社会福祉法人清和園です。年間休日112日、有給取得率81％（2022年実績）という驚異的な数字は、単なる数字ではなく、ワークライフバランスを重視する同法人の姿勢を明確に示しています。希望休や連休取得も可能で、お子さんの予定を優先できる柔軟な働き方も可能です。産休・育休取得後の職場復帰率も100％！安心して長く働ける環境が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。多くの求職者が、仕事とプライベートの両立に苦労していますが、清和園ではそれが現実的に可能なのです。

◆充実の福利厚生と待遇で安心の未来を

給与面も充実しており、月給31万1790円に加え、ケース手当、通勤手当、住宅手当、扶養手当など、様々な手当が用意されています。賞与は年3回支給され、定期昇給もあります。さらに、資格取得支援制度や研修費用・交通費全額支給など、スキルアップを後押しする制度も整っています。ケアマネジャーの資格更新研修も出勤扱いなので、業務に支障なく資格を維持できます。これらの待遇は、あなたのキャリアアップと生活の安定をしっかりと支えてくれるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この待遇は同業他社と比較しても非常に優れており、安心して長く勤められる環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート

ブランクのある方や未経験の方も安心して応募できるよう、丁寧な業務説明と研修体制が整っています。経験豊富な先輩スタッフが、一つずつ丁寧に指導してくれるので、安心してスキルアップを目指せます。いきなり難しい業務を任されることはありません。あなたのペースに合わせて、着実に成長できる環境が用意されています。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、このような手厚いサポート体制は非常に重要です。安心して飛び込める環境こそが、成長の土台となるからです。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、地域貢献への強い意志を持ち、高齢者の生活を支えることにやりがいを感じる方です。共感力が高く、コミュニケーション能力に長けている方、そして、責任感と粘り強さを持って仕事に取り組める方も歓迎します。もちろん、専門知識や経験は大切ですが、それ以上に重要なのは、高齢者の方々を心から思いやる気持ちです。もしあなたがこれらの資質を感じるのであれば、この仕事はあなたにとって最適なキャリアパスとなる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、清和園で働くことへの強い意志と、あなたのスキルや経験がどのように活かせるのかを具体的に示すことが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」と書くのではなく、清和園の理念や、具体的な仕事内容に関連付けて、あなたの想いを伝えましょう。また、あなたの強みや経験をアピールし、清和園に貢献できる点を明確に示すことが大切です。

◆志望動機例文

例文1：地域貢献への強い思いを訴える
私は、地域社会に貢献したいという強い思いから、ケアマネジャーの職を志望しています。貴施設の「地域包括支援センター」という役割に深く共感し、高齢者の皆様の生活を支えるお手伝いがしたいと考えています。これまでの経験で培ってきたコミュニケーション能力と共感力を活かし、一人ひとりの状況に合わせた丁寧なケアを提供することで、地域社会の活性化に貢献したいと考えております。特に、貴施設の有給取得率の高さと、ワークライフバランスを重視する社風は、私にとって魅力的な点です。家庭と仕事の両立をしながら、安心して長く働ける環境で、地域社会に貢献したいと考えています。

例文2：経験を活かした具体的な貢献を示す
以前、介護施設で勤務していた経験から、高齢者の生活支援にやりがいを感じています。特に、ケアプラン作成や関係機関との連携においては、一定のスキルと経験を有していると自負しています。貴施設では、これらの経験を活かし、より質の高いケアマネジメントを提供することで、高齢者の皆様の生活の質向上に貢献したいと考えています。また、貴施設の充実した研修制度や、高い有給取得率は、スキルアップとワークライフバランスの両立を実現できる魅力的な環境だと感じています。これらの環境を活かし、地域包括支援センターの一員として、積極的に貢献していきたいと考えています。

例文3：キャリアアップへの意欲を示す
私は、地域包括支援センターにおける主任ケアマネジャーの経験を活かし、更なるキャリアアップを目指しています。貴施設の充実した福利厚生と、資格取得支援制度は、私のキャリア目標達成に大きく貢献してくれると確信しています。特に、主任ケアマネジャー手当や資格手当などの待遇は、モチベーション向上に繋がるものと期待しています。また、貴施設の高い有給取得率や、希望休の取得が可能である点は、私生活との両立を図りながら、仕事に集中できる環境だと感じています。これらの環境を活かし、専門性を高めながら、地域社会に貢献していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのコミュニケーション能力、共感力、そして、高齢者への思いやりが評価されます。経験やスキルも重要ですが、それ以上に、高齢者の方々を真摯にサポートしようとする姿勢が大切です。また、チームワークを重視する清和園において、協調性も重要な要素となるでしょう。積極的に質問し、熱意を伝えることも効果的です。

◆よくある質問とその回答例

Q1：なぜ清和園を選びましたか？
A1：貴施設の「地域包括支援センター」という役割に深く共感し、高齢者の皆様の生活を支えるお手伝いがしたいと考えています。また、年間休日112日、有給取得率81％という働きやすい環境と、充実した福利厚生も魅力です。これらの環境を活かし、地域社会に貢献したいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、コミュニケーション能力と共感力です。高齢者の方々との信頼関係を築き、丁寧なヒアリングを行うことで、一人ひとりのニーズに合わせたケアを提供できます。また、困難な状況にも粘り強く対応し、問題解決に尽力する姿勢も持ち合わせています。

Q3：あなたのキャリアプランを教えてください。
A3：まずは、チームの一員として、地域包括支援センターの業務に貢献し、経験を積みたいと考えています。将来的には、主任ケアマネジャーとして、チームをリードし、より質の高いケアを提供できるようスキルアップを目指します。また、資格取得支援制度を活用し、専門性を高めていきたいと考えています。

まとめ

社会福祉法人清和園は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして、地域貢献への強い想いを共有できる職場です。もしあなたが、やりがいのある仕事と、プライベートの充実を両立させたいと考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、自信を持っておすすめできる求人です。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人　清和園
地域包括支援センター/主任ケアマネジャー/主任介護支援専門員地域包括支援センター/主任ケアマネジャー/主任介護支援専門員地域包括支援センター/主任ケアマネジャー/主任介護支援専門員社会福祉法人清和園京都市久世地域包括支援センター
地域包括支援センター/主任ケアマネジャー/主任介護支援専門員

◆有給取得率81％！（2022年実績）しっかり休める職場です♪
◆年間休日112日！希望休・連休取得可能でワークライフバランス充実！
◆入職後１年後から定期昇給あり♪
◆賞与年3回支給でモチベーションアップ！
◆子育て中の方はお子さんの予定優先でＯＫ！
◆産休・育休を取られてからの職場復帰率100％！
◆通勤手当あり！財布に嬉しいゆとりができます！
◆マイカー通勤可能で、ラクラク♪駐車場無料！
◆長く働いて欲しいから・・・社会保険完備！
◆ブランク歓迎
◆ケアマネジャーの資格更新研修は出勤扱い♪研修費用、交通費は全額支給
◆住宅手当や家族手当、資格取得支援など福利厚生◎高待遇にてあなたをお待ちしております！募集要項
職種
地域包括支援センター/主任ケアマネジャー/主任介護支援専門員

雇用形態
正社員

仕事内容
高齢サポート（地域包括支援センター）は、地域で暮らす高齢者の皆様を介護、福祉、健康、医療の面から総合的に支援するために京都市が市内61か所で委託運営している公的な相談窓口です。
保健師、社会福祉士、主任ケアマネジャー等の専門職が、各専門分野の視点から連携し高齢者を一体的に支援します。
【主な業務内容】
介護予防支援ケアマネジメント、介護保険利用の総合相談、イベントの企画立案、老人センターとの連携、一人暮らしの高齢者への全戸訪問活動など資格・経験
主任介護支援専門員必須。
ブランクのある方でも丁寧に業務説明致します！
＊資格手当：￥20,000/月
＊主任ケアマネ手当￥5,000/月
京都府京都市南区京都府京都市南区久世築山328
社会福祉法人清和園京都市久世地域包括支援センター
勤務地
久世地域包括支援センター
京都府京都市南区久世築山328
【交通手段】
交通アクセス
JR桂川駅から徒歩15分
JR西大路駅から京都市バス13系統「築山」下車徒歩5分
近鉄東寺駅から京都市バス78系統「築山」下車徒歩5分月給：31万1790円
給与
月給 311,790円＋ケース手当有

＜詳細＞
基本給200,900円
特殊業務手当8,036円、調整手当20,894円～
資格手当20,000円
主任介護支援専門員手当5,000円

＜各種手当＞
通勤手当(概算9,660円)、住宅手当(賃貸23,500円上限)
扶養手当(配偶者17,800円、子6,000円/人)

＜その他＞
＊要支援ケース1件100円
＊賞与標準支給4.2ヶ月分！！仕事内容が評価されれば標準より多くもらえます♪固定時間制
勤務時間・曜日
9：00～18：00（休憩60分）休日・休暇
月に9～10回
年間公休112日
＊有給休暇取得率も高く、お子様を優先しながら働ける職場です。なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
■通勤手当：上限45,000円
■住居手当
→賃貸＝23,500円（上限）、持ち家＝9,000円（ローン完済の場合は7,000円）
■扶養手当
→配偶者＝17,800円、子＝6,000円、その他＝3,000円
■賞与支給年3回
■定期昇給あり
■有給休暇あり
■正月手当あり 1/1～1/3出勤した場合、￥3,000/日支給
■自動車通勤可（駐車場無料）
■社会保険完備
■育児休暇、産前産後休暇あり
■退職金制度あり
※館内全面禁煙（外に喫煙スペース有）

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