【株式会社メディケア・リハビリで、やりがいとワークライフバランスを実現しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【高月給32万円＋入社祝金10万円！】ワークライフバランス重視のケアマネージャー募集！

充実の待遇と働きやすい環境で、やりがいのあるケアマネージャーを目指しませんか？

株式会社メディケア・リハビリでは、京都府城陽市にある「ハートケア城陽」で、主任ケアマネージャー・管理者を募集しています！経験不問、ブランクOK！介護支援専門員の資格をお持ちの方なら、未経験でも大歓迎です！なんと、月給32万円以上（固定残業代含む）に加え、入社祝金10万円を支給！さらに、永年勤続表彰など、長く安心して働ける環境が整っています。

プライベートも大切にできる、魅力的な職場です！

残業はほぼなく、時短勤務制度も利用可能！子育て中の方や、プライベートを大切にしたい方にも最適です。マイカー通勤OKで、お迎えもラクラク！同世代の仲間と協力しながら働ける、アットホームな職場です。研修やOJTも充実しているので、未経験の方も安心してスタートできます。

具体的な仕事内容

ケアプラン作成、介護給付費請求、関係機関との連絡調整など、ケアマネージャー業務全般をお任せします。ご利用者様とそのご家族に寄り添い、地域に密着したサービスを提供できるやりがいのある仕事です。

こんな方におすすめ！

福祉に再挑戦したい方
ワークライフバランスを重視したい方
チームワークを大切にできる方

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にご応募ください！

「資格はあるけど、ブランクがあって不安…」

「子育てと両立できる仕事を探している…」

「もっとやりがいのある仕事に転職したい…」

多くのケアマネージャーが抱える悩みや不安。株式会社メディケア・リハビリなら、そんな不安を解消し、やりがいとワークライフバランスを両立できる環境が整っています。この求人情報を通して、あなた自身のキャリアプランを見つめ直し、新たな一歩を踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、株式会社メディケア・リハビリは、特に「ワークライフバランス」と「充実した研修体制」を重視する転職希望者にとって魅力的な企業です。

◆働きやすさを徹底的に追求した環境

まず注目すべきは、その働きやすさです。ほぼ残業がないだけでなく、時短勤務制度も導入されており、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、介護業界で働く上で大きなメリットと言えるでしょう。特に、子育て中のケアマネージャーや、プライベートを大切にしたい方にとって、非常に魅力的なポイントです。マイカー通勤OKなのも、通勤の負担を軽減し、ワークライフバランスを維持する上で役立ちます。さらに、同世代の仲間と協力できる職場環境も、安心して長く働ける要素の一つです。

◇充実の研修体制とキャリアパス

未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修・OJT体制が整っています。資格取得直後の方でも、丁寧に指導してもらえるので、スキルアップを図りながら自信を持って業務に取り組めます。また、安定した収入と昇給制度、外部研修費助成など、スキルアップをサポートする制度も充実しており、キャリアアップを目指す方にも最適な環境です。経験豊富な先輩や同僚から日々学べる環境は、専門スキルをストレスなく伸ばせる大きな強みです。

◆他社との比較優位性：地域密着型と充実の福利厚生

多くの介護事業所が競争激化の中で、コスト削減に追われています。しかし、メディケア・リハビリは、30年以上にわたって地域に根ざしたサービスを提供し、安定した経営基盤を築いています。そのため、他社と比較しても、福利厚生が充実している点が大きな魅力です。入社祝金10万円、家族手当、スマホ貸与、永年勤続表彰など、働く人を大切にする姿勢が見て取れます。これは、長く安心して働きたいと考える方にとって、非常に重要なポイントです。

◇転職成功事例：充実したサポート体制による成長

過去には、ブランクのあるケアマネージャーが、充実した研修と先輩たちのサポートを受けながら、着実にスキルアップし、チームリーダーとして活躍するようになった事例があります。また、子育て中のケアマネージャーも、時短勤務制度を活用しながら、仕事と育児を両立し、やりがいを感じながら働いています。これらの成功事例は、メディケア・リハビリが、従業員の成長と幸せを真剣に考えている証です。

キャリア形成のチャンス

株式会社メディケア・リハビリでは、ケアマネージャーとしてキャリアを積む中で、様々な成長の道筋が用意されています。経験を積むことで、より高度なケアプラン作成や、チームリーダー、そして管理職へのキャリアパスも目指せます。充実した研修制度や昇給制度、外部研修費助成制度などを活用することで、専門性を高め、自身のキャリアプランを着実に実現できる環境です。また、資格取得支援制度なども検討されており、さらなるスキルアップを目指せる体制が整っています。さらに、長く勤続することで得られる永年勤続表彰制度は、モチベーション維持にも繋がります。これらの制度は、単なるスキルアップだけでなく、個々の成長を会社全体でサポートする姿勢を表しています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

「仕事もプライベートも充実させたいけど、両立は難しい…」そんな悩みを抱えているケアマネージャーの方も多いのではないでしょうか。株式会社メディケア・リハビリでは、残業がほぼなく、時短制度も整っているため、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。マイカー通勤OKなので、お子さんの送り迎えもスムーズに行えます。同世代の仲間も多いので、協力し合いながら仕事を進められるのも大きな魅力です。キャリアアドバイザーとして言えるのは、この充実した福利厚生は、長く安心して働き続けられる大きなポイントです。特に、子育て中のケアマネージャーの方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。

◇高収入と充実した福利厚生

ケアマネージャーとしてのやりがいを感じながら、経済的な安定も得たい。そんな希望もメディケア・リハビリなら叶えられます。月給32万円以上という高収入に加え、入社祝金10万円、昇給制度、退職金制度、家族手当など、充実した福利厚生が用意されています。さらに、外部研修費助成制度もあるので、スキルアップにも積極的に取り組めます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この給与体系と福利厚生は、同業他社と比較しても非常に優れていると言えます。長く勤続することで得られるメリットも大きく、将来への不安も軽減できるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

「未経験だけど、ケアマネージャーとして働けるだろうか…」そんな不安を抱えている方もご安心ください。メディケア・リハビリでは、未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修・OJT体制を整えています。資格を取ったばかりの方でも、丁寧に指導しますので、着実にスキルを身につけることができます。キャリアアドバイザーとして、この手厚いサポート体制は、未経験者にとって大きな安心材料となります。安心してスキルアップに専念できる環境が整っていると言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、ご利用者とそのご家族に寄り添い、真摯に向き合える方です。コミュニケーション能力が高く、周囲と協力して仕事を進められる方、また、困難に直面しても諦めずに努力を続けられる粘り強さを持つ方も歓迎します。さらに、迅速かつ丁寧な対応ができる方、そして、自身の成長意欲の高い方も理想的です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの資質は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠な要素です。自己分析を行い、これらの特徴に当てはまるかどうかを検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、なぜメディケア・リハビリを選んだのか、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのか、そして、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述しましょう。企業理念や求人情報に記載されている内容を踏まえ、あなた自身のキャリアプランと結びつけて書くことが重要です。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように心がけてください。

◇志望動機例文

例文1：経験者向け（訪問介護経験者）
拝啓　採用担当者様
この度は、貴社の主任ケアマネージャーの募集にあたり、応募させていただきます。私はこれまで5年間、訪問介護の現場で勤務し、高齢者の方々の生活を支えてきました。その経験を通して、ケアマネージャーとして、より包括的な支援を提供したいという強い思いを持つようになりました。貴社の「ご利用者、ご家族、そして社員自身も、誰もが自分らしくある」という理念に深く共感し、その実現に貢献したいと考えています。特に、貴社の充実した研修体制とワークライフバランスを重視する社風は、私にとって理想的な環境です。これまで培ってきた経験と知識を活かし、ご利用者の方々が安心して暮らせるよう、精一杯努力いたします。敬具

例文2：未経験者向け（介護福祉士資格保有者）
拝啓　採用担当者様
この度、貴社の主任ケアマネージャーの募集に、介護福祉士資格を持つ者として応募させていただきます。これまで介護の現場で培ってきた経験を活かし、より専門的な知識・スキルを習得し、ケアマネージャーとして地域社会に貢献したいと考えています。貴社の充実した研修制度と、残業が少ない働きやすい環境は、未経験の私にとって大きな魅力です。先輩方の指導の下、着実にスキルアップを目指し、ご利用者の方々にとって頼れる存在になれるよう努力いたします。チームワークを重視する貴社の社風にも共感し、積極的にコミュニケーションを取りながら、円滑なチーム運営に貢献したいと考えています。敬具

例文3：ブランクのある経験者向け（以前ケアマネージャーとして勤務）
拝啓　採用担当者様
以前、ケアマネージャーとして勤務しておりましたが、家庭の事情により退職しておりました。この度、再びケアマネージャーとして社会に貢献したいと考え、貴社に応募いたしました。以前の経験で培ったケアプラン作成スキルや、関係機関との連携スキルを活かし、貴社でより質の高いケアを提供したいと考えております。貴社の「働きやすさ」と「やりがい」を両立できる環境は、私にとって理想的で、ブランクを心配することなく、安心して業務に専念できると確信しております。また、貴社の地域密着型の姿勢にも共感し、地域社会に貢献できるよう尽力いたします。敬具

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキル、人となり、そしてメディケア・リハビリへの熱意が評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そしてチームワークを重視する姿勢などが重要視されます。また、キャリアプランや、なぜこの会社を選んだのかを明確に説明できることも重要です。キャリアアドバイザーとして、面接官は、あなたの真摯な姿勢や、この仕事への情熱を見極めようとしています。

◇よくある質問と回答例

Q1：あなたの強みは何ですか？
A1：私の強みは、傾聴力と共感力です。ご利用者の方々の話を丁寧に聞き、その気持ちに寄り添うことで、信頼関係を築き、最適なケアプランを作成できると自負しています。また、問題が発生した場合でも、冷静に状況を分析し、適切な解決策を見つけ出すことができます。

Q2：なぜメディケア・リハビリを選びましたか？
A2：貴社の「ご利用者、ご家族、そして社員自身も、誰もが自分らしくある」という理念に深く共感しました。また、残業が少なく、ワークライフバランスを重視する社風も魅力的です。充実した研修制度も、未経験の私にとって大きな安心材料となります。これらの点から、貴社で長く安心して働けると思い、応募いたしました。

Q3：あなたのキャリアプランを教えてください。
A3：まずは、主任ケアマネージャーとして、チームの一員として貢献し、経験を積んでいきたいと考えています。その後は、より専門的な知識・スキルを習得し、チームをリードできる存在になることを目指しています。将来的には、地域社会に貢献できるケアマネージャーとして活躍したいです。

まとめ

株式会社メディケア・リハビリは、高収入と充実した福利厚生、そして働きやすい環境を両立できる、魅力的な職場です。未経験者の方にも、充実した研修体制とサポート体制があるので、安心してキャリアをスタートできます。この求人は、仕事とプライベートの両立を望む方、そして、やりがいのある仕事に就きたい方にとって、最適な選択肢となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、自信を持ってお勧めできる求人です。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたの未来を一緒に創造しましょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社メディケア・リハビリ
主任ケアマネージャー・管理者/正社員/ハートケア城陽/メディケアリハビリ［有資格者必須］資格があれば未経験でも可◎高月給31万円＋入社祝金10万円支給◎永年勤続表彰ありアピールポイント:
家庭と仕事の両立ができる職場です！
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メディケア・リハビリなら、ほぼ残業なしで働けるから、
「やりたい仕事」「楽しい仕事」に携わりながら、
子育てやプライベートも大切にできる環境があります！

さらに、時短制度も整っているので、
家族との時間もしっかり確保できます✨
あなたも「働きやすさ」と「やりがい」の両方を叶えませんか？仕事内容:
福祉に再挑戦したい方は注目！
ブランク・経験不問で歓迎しています

【✲未経験の方は手厚くフォロー】
資格を取ったばかり！という方も安心♪
研修・OJTでしっかりイチから学べます◎

【✲専門スキルをストレスなく伸ばせる】
安定収入＋昇給制度で手厚く還元中！
毎日先輩や同僚から学べる環境です◎

子育て中の方も必見Ꙭ
→マイカー通勤OK！お迎えらくらく
→同世代の仲間と協力できる職場環境！

【【仕事内容】】
私たちメディケア・リハビリは、1990年より30年以上に亘って居宅介護支援事業所や訪問看護ステーション、デイサービスなど、地域に密着したさまざまなサービスを提供してきました。
ご利用者はもちろん、そのご家族、そして社員自身も、誰もが自分らしくある居宅介護支援事業所を目指しています。

～具体的な仕事内容～
＊ケアプラン作成
＊介護給付費請求
＊ご利用者やそのご家族と関連サービス事業者の連絡・調整
＊要介護認定の申請代行
など求める人材:
【求める人材】
〇介護支援専門員の資格をお持ちの方
〇車またはバイクの持ち込みできる方
※訪問時に自家用車の使用をお願いします

＜ブランク歓迎！実務経験年数不問！＞
＊経験不問
＊学歴不問

【こういった方からの応募も歓迎！】
・ご利用者とそのご家族に寄り添える方
・交わる機会を大切にする方
・失敗しても後悔せず、挫折にへこたれない方
・迅速/丁寧に取り組める方

【以下の経験・スキルを活かせます】
＊福祉施設やデイケア、デイサービスで介護の経験をお持ちの方
＊相談業務の経験をお持ちの方
＊地域包括支援センターでの勤務経験者など
※もちろん経験のない方も歓迎！介護のお仕事にチャレンジしたい方はぜひご応募ください。ケアマネ業務に専念できる環境と、ワークライフバランスを実現できる環境があるので、長く無理なく続けられます！
京都府城陽市寺田樋尻18-6
ハートケアグループハートケア城陽
勤務地:
【勤務地】
京都府城陽市寺田樋尻18-6 3階

【施設名】
ハートケア城陽
【交通手段】
アクセス:
【アクセス】

近鉄京都線寺田駅から徒歩3分

＜電車通勤30分以内の市区町村＞
宇治市/京田辺市/長岡京市/京都市伏見区/
京都市南区/大阪府枚方市/大阪府寝屋川市/
兵庫県尼崎市/兵庫県西宮市月給：32万円以上
給与:
固定残業代あり：月給￥320,000以上は1か月当たりの固定残業代￥40,000（18時間相当分）を含む。18時間を超える残業代は追加で支給する。

【給与】
月給：320,000円

（内訳）

・基本給 180,000円

・時間外保障手当（固定残業代）40,000円（18時間分）

・資格手当 20,000円

・職務手当 10,000円

・兼務手当 65,000円

・処遇改善手当 5,000円シフト制
勤務時間・曜日:
【勤務時間・曜日】
9:00～18:00(休憩60分)
※時短制度あり
※残業ほぼなし休暇・休日:
【勤務形態】
土日祝（週休2日制）

【休日】
夏季・年末年始
年次有給休暇
産前産後休暇
介護休暇
慶弔休暇あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
【待遇・福利厚生】
・社会保険完備
・交通費規定支給
・昇給制度
・退職金制度
・制服貸与
・入社祝金10万円/規定
・マイカー通勤可
・家族手当
・外部研修費助成
・スマホ貸与
・慶弔見舞金
・永年勤続表彰
・再雇用制度その他:
ここまでお読みいただきありがとうございます。
少しでも興味をお持ちいただけましたら、
お気軽にご応募ください。

【応募後の流れ】
[1]Indeedまたはお電話にてご応募
[2]会社説明会・面接
[3]採用

※応募から3営業日以内にご連絡いたします。
※まず会社説明会への参加だけでもOKです。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
※面接日時を考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。

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ハートケアグループ/株式会社メディケア･リハビリ
【住所】藤井寺市御舟町1-63藤井寺オフィスビル2階Ｃ号室
【TEL】072-959-3997（採用担当）
※電話受付／土日祝以外
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＜当社HP＞http://kango.medi-care.co.jp/

【ハートケアグループについて】
1988年に創業し、総合介護サービスを展開。藤井寺市・羽曳野市・寝屋川市・大阪市平野区・兵庫県西宮市・芦屋市・京都府京都市・城陽市・亀岡市など関西エリアを中心に、各種施設を運営中です。

＜主な運営施設＞
有料老人ホーム（住宅型）、居宅介護支援事業所、デイサービス、訪問看護、施設介護、通所介護、リハビリ施設、児童発達支援・放課後等デイサービス、保育所等訪問支援他

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 320,000円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 171時間

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