【株式会社サンライフ】地域貢献とワークライフバランスを両立！やりがいと安定を手に入れるケアマネージャーの仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

尼崎で働きやすい！主任ケアマネージャー募集！残業ほぼなし＆高年収！

充実の待遇と働きやすさで、地域貢献を実現しませんか？

兵庫県尼崎市の株式会社サンライフでは、主任ケアマネージャーを募集しています！月給32万円～35万円と、兵庫県平均を上回る高年収！残業はほぼなく、年間休日120日以上でプライベートも充実できます。

魅力満載の職場環境！

土日祝休みで完全週休2日制！
社用スマホ・車貸与で業務効率UP！
交通費支給（上限なし）！
各種社会保険完備、研修費・書籍負担など福利厚生充実！
産休・育休取得実績あり、復職支援も万全！
30～40代が中心の活気ある職場です！

仕事内容と応募資格

レセプト業務や管理業務など、主任ケアマネージャーとしての経験を活かせます。尼崎市、伊丹市、宝塚市の一部が訪問エリアです。必須条件は主任ケアマネージャー資格です。「地域福祉に貢献したい」「在宅ケアに興味がある」方、ぜひご応募ください！

少しでも興味があれば、まずはお気軽にお問い合わせください！詳細はホームページをご覧ください。

「このままの仕事で本当にいいのか…」「もっとやりがいのある仕事がしたいけど、ワークライフバランスも諦めたくない…」そんな悩みを抱えているケアマネージャーの方はいませんか？株式会社サンライフでは、地域貢献と充実したプライベートを両立できる環境が整っています。この求人情報を通して、あなたのキャリアプランを再考し、新たな一歩を踏み出せるきっかけにしてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者を見てきました。株式会社サンライフは、その中でも特に魅力的な企業だと感じています。その理由を、いくつかのポイントに分けて解説します。

◆充実の待遇と働きやすさ：兵庫県平均を上回る高給与とほぼ残業なし

まず注目すべきは、月給32万円～35万円という高給与です。兵庫県平均を大きく上回る水準であり、経済的な安定を確保できます。さらに、残業がほぼないという点も大きな魅力です。プライベートを大切にしたい方、ワークライフバランスを重視する方にとって、理想的な職場環境と言えるでしょう。多くのケアマネージャーが抱える残業問題を解消し、心身ともに健康的に働ける環境が提供されています。

◇充実の福利厚生とサポート体制：安心して長く働ける環境

株式会社サンライフは、福利厚生も充実しています。社用スマートフォンや社用車の貸与により、業務効率の向上と移動の負担軽減が図られています。さらに、研修費や書籍代負担、交通費支給（上限なし）、駐車場代全額支給など、働く上での負担を軽減する制度が整っています。産前産後休暇や時短勤務制度の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、長く安心して働ける環境を重視する方にとって大きな安心材料となるでしょう。

◆地域密着型の仕事：やりがいと充実感を得られる

尼崎市、伊丹市、宝塚市の一部をエリアとする地域密着型のサービスは、利用者様との深い信頼関係を築き、より質の高いケアを提供できる機会となります。利用者様の人生に寄り添い、地域社会に貢献したいという強い思いを持つ方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事と言えるでしょう。また、13名というアットホームな職場環境も、安心して業務に取り組める環境を形成しています。30代～40代の社員が中心で、活気のある職場です。

◇他社との比較優位性：高待遇とワークライフバランスの両立

多くのケアマネージャーの転職理由は、給与や待遇面、そして過剰な労働時間です。株式会社サンライフは、これらの問題点を解消し、高待遇とワークライフバランスの両立を実現しています。競合他社と比較しても、この両立は大きな優位性であり、転職を成功させる上で非常に重要な要素となるでしょう。他社ではなかなか実現できない、理想的な職場環境がここにあります。

◆転職成功事例：充実したキャリアパスを実現

具体的な転職成功事例は、企業のホームページやnoteに掲載されているインタビュー記事を参照ください。過去の転職者の方々の声から、働きやすさやキャリアアップの可能性を実感できるでしょう。また、年収600万円以上を目指すキャリアパスも可能です。これは、経験やスキルを活かし、自身のキャリアを積極的に築きたい方にとって、大きな魅力となるはずです。

キャリア形成のチャンス

株式会社サンライフでは、主任ケアマネージャーとして、レセプト業務や管理業務といった幅広い業務に携わることができます。経験を積むことで、チームリーダーや管理職へのキャリアアップも目指せます。また、業務改善への提案も積極的に受け入れており、自身のアイデアを活かして職場環境をより良くしていくことも可能です。さらに、外部研修費の負担など、スキルアップを支援する制度も充実しており、専門性を高めながらキャリアを形成できる環境が整っています。自身の成長意欲に応え、着実にキャリアを築いていきたい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートの時間も大切にしたいと考えている方も多いのではないでしょうか。株式会社サンライフでは、残業がほぼなく、年間休日120日以上、土日祝休みという充実した休日を実現できます。月給32万円～35万円という兵庫県平均を上回る高給与に加え、社用スマートフォンや社用車の貸与など、働きやすさをサポートする制度が整っています。これは、日々の業務効率を向上させ、プライベートの時間もしっかり確保したいというニーズに応えるための、企業努力の表れと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この条件は、長く安定して働きたい、ワークライフバランスを重視したいという転職希望者にとって非常に魅力的なポイントです。

◆地域貢献とキャリアアップの両立

地域社会に貢献したい、自身のスキルを活かして成長したいと考えている方もいるでしょう。株式会社サンライフでは、尼崎市を中心に、利用者様のニーズに合ったケアプランを作成し、地域福祉に貢献する仕事ができます。30代～40代の社員が中心の活気ある職場環境で、経験やスキルを存分に発揮できる場があります。また、業務改善の提案なども積極的に取り入れ、働きやすい環境づくりに力を入れている点も魅力です。キャリアアドバイザーとして、この企業の姿勢は、社員のモチベーション向上と、ひいてはサービス品質の向上に繋がるものと評価できます。経験豊富なベテランから、若手まで、それぞれのキャリアステージに合わせた成長を支援する体制が整っていると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修とサポート体制

主任ケアマネージャーの経験がない方でも安心して応募できるよう、株式会社サンライフでは、充実した研修制度を用意しています（詳細は企業へお問い合わせください）。具体的な内容については企業ホームページや面接時に確認することをお勧めします。また、先輩社員による丁寧な指導やサポート体制も整っており、未経験者でも安心して業務に取り組める環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、未経験者への配慮は、企業の成長性と人材育成への投資姿勢を表しています。安心してスキルアップを目指せる環境は、長く働く上で非常に重要です。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、利用者様やご家族様と良好なコミュニケーションを築ける方です。傾聴力や共感力、問題解決能力も求められます。また、地域貢献への強い関心や、チームワークを大切にする姿勢も重要です。さらに、変化への対応力や、常に学び続ける姿勢も必要になります。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠な要素であり、応募を検討する際には、自身の強みと弱みを客観的に分析することが大切です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜ株式会社サンライフで働きたいのか、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に説明しましょう。企業理念や社風への共感、地域貢献への意欲、自身のキャリアプランなどを結びつけて記述することで、企業への理解度と熱意を効果的に伝えることができます。

◆志望動機例文

例文1：地域貢献への強い思いを強調
私は、長年在宅介護に関わる中で、地域社会における介護の重要性を強く認識してきました。貴社の「利用者様の悩みに応え、ニーズに合ったケアプランを作成する」という理念に深く共感し、地域福祉に貢献したいという強い思いから応募いたしました。これまでの経験で培ってきたケアプラン作成スキルやコミュニケーション能力を活かし、利用者様にとってより良い生活環境づくりに貢献したいと考えています。特に、貴社の残業が少ない働き方と充実した福利厚生は、私にとって大きな魅力です。ワークライフバランスを保ちながら、地域社会に貢献できる環境で、自身のスキルアップを目指したいと考えております。

例文2：ワークライフバランスを重視したキャリアプラン
これまで、複数の介護施設で勤務してきましたが、残業が多く、プライベートの時間が確保できないことに悩んでいました。貴社の「残業ほぼなし」という働き方は、私にとって大きな魅力です。ワークライフバランスを重視しながら、キャリアアップを目指せる環境は、長く安心して働けるという点で理想的です。また、貴社の充実した研修制度やサポート体制は、スキルアップに繋がるものと期待しています。経験を活かしつつ、新たなスキルを習得し、利用者様にとって最適なケアを提供できるよう努力いたします。そして、将来は、主任ケアマネージャーとして、チームをリードし、より良い介護サービスを提供できるよう成長していきたいと考えています。

例文3：チームワークを重視した協調性をアピール
私は、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることを得意としています。貴社のホームページで拝見した、活気のある職場環境と、30代～40代の社員が中心という点に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの経験で培ってきたコミュニケーション能力や協調性を活かし、チームの一員として、利用者様への質の高いケアを提供したいと考えています。また、貴社の社用車貸与や社用スマートフォン支給といった制度は、業務効率の向上に繋がり、チーム全体のパフォーマンス向上にも貢献できると確信しています。積極的に業務に取り組み、チームに貢献することで、会社の発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキル、人となり、そして株式会社サンライフへの理解度が評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、チームワーク力、そして地域貢献への意欲などが重要になります。また、なぜこの会社で働きたいのか、どのようなキャリアプランを描いているのかを明確に伝えられるかがポイントです。

◆よくある質問とその回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、傾聴力と共感力です。利用者様のお話をじっくりと聞き、その気持ちに寄り添いながら、最適なケアプランを作成することに自信があります。また、困難な状況でも、冷静に状況を分析し、解決策を見出す問題解決能力も持ち合わせています。

Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の「利用者様の悩みに応え、ニーズに合ったケアプランを作成する」という理念に共感し、地域福祉に貢献したいという強い思いから応募しました。残業が少なく、ワークライフバランスを重視できる点も魅力です。また、充実した研修制度やサポート体制は、スキルアップに繋がるものと期待しています。

Q：あなたのキャリアプランを教えてください。
A：まずは、主任ケアマネージャーとして、利用者様にとって最適なケアを提供することに注力したいと考えています。その後は、チームをリードし、より質の高い介護サービスを提供できるよう、スキルアップを目指していきたいです。将来的には、地域社会に貢献できるケアマネージャーとして活躍したいと考えています。

まとめ

株式会社サンライフは、高給与、充実した福利厚生、ワークライフバランスを重視した働き方を提供する、魅力的な職場です。地域貢献への強い思いを持ち、責任感とコミュニケーション能力に自信のある方は、ぜひ応募をご検討ください。この求人は、あなたのキャリアアップと充実した生活を両立できる絶好のチャンスです。まずは、企業ホームページや掲載されているインタビュー記事をご覧いただき、より詳細な情報をご確認ください。そして、自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募するかどうかを決定してください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な選択ができるよう願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社サンライフ（ホームページ）
主任ケアマネージャー地域の利用者を支える仕事／残業ほぼなし／年収366万～402万＋賞与年2回／土日祝休み／年間休日120日以上仕事の内容【当社について】・私たちは兵庫県尼崎市にてケアプランセンターを運営している会社です。・利用者さまの悩みに応え、ニーズに合ったケアプランを作成しています。・30代～40代の社員が中心の活気のある職場です！【求人の魅力】・月給32万円～35万円と兵庫県平均（月収27万～）より高い給与です！・残業は基本ありません、プライベートも充実した生活が送れます。・社用スマートフォンを貸与しますので、スムーズに連絡ができ効率UP！・社用車も利用できます。・資格を活かして長期安定勤務。しっかり腰を据えて働きたい方に最適です。・経験やスキルを存分に発揮できる場があります。当社の採用サイトです。ぜひご覧ください！ https://saiyou-dekirukun6.yo-asobi.com/heartcare-hns note更新中！インタビュー記事もぜひ見てみてください。「担当エリアは駆けつけ可能な範囲で」株式会社サンライフ山田主任インタビュー https://note.com/heartcare_hns/n/n7debfce0ece4 【仕事内容】主任ケアマネジャーとしてレセプト業務や管理業務をお任せします。＜具体的には…＞・ご利用者様のケアプランの作成、状況聞き取り・ご利用者様、ご家族様への意見聞き取り・介護保険の事務作業・各種介護サービス提供事業者との連絡調整など【訪問エリア】尼崎市、伊丹市（一部）、宝塚市（一部）【一緒に働くスタッフ（併設の訪問看護ステーションのスタッフも含む）】 13名（うち男性4名） ★30代～40代を中心に活躍しています！ ■最後に… 「新しい環境で挑戦したい」「地域に貢献したい」そんな方、ぜひ当社で一緒に働きませんか？業務改善の提案等、どんどん取り入れ働きやすい環境にアップデートしていく会社です少しでも興味があれば、ぜひご応募ください。お待ちしています！応募資格【必須条件】主任ケアマネージャー（主任介護支援専門員）の資格を有する方【こんな方にピッタリ！】・地域福祉に貢献したい方・在宅ケアに興味をお持ちの方
〒661-0033兵庫県尼崎市南武庫之荘2丁目横山ビル（友栄ビル）302号株式会社サンライフ勤務先名勤務先名: 株式会社サンライフ【交通手段】交通手段マイカー・自転車通勤可・バイク通勤可固定時間制勤務時間平均所定労働時間：160時間/月 9：00～18：00（休憩60分） ※残業ほぼなし就労期間：無期雇用休日休暇完全週休二日制年間休日120日以上・GW休暇・夏期休暇・年末年始休暇・有給休暇あり本採用と条件が同じ 3ヶ月間【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生・社会保険完備・研修費、必要な書籍は会社負担・社用スマートフォン支給・交通費支給(上限なし) ・車通勤可・駐車料金支給・健康診断（年1回）実施・出産育児介護サポート（産前産後休暇・時短勤務制度）取得実績あり・復職支援、年収600万円以上可能・副業OK ・日勤早帰りあり・電動アシスト自転車・バイク・車貸与・ハラスメント相談窓口あり・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金・定年制あり 65歳再雇用制度有・マイカー通勤可（駐車場代全額支給）・復職制度あり（出産後や介護休暇後でも復職可）・レインコート・ヘルメット貸与・インフルエンザワクチン接種無料・クリスマスケーキプレゼント（12月）・介護関係参考書購入費支給・外部研修費負担職場環境受動喫煙対策あり（屋内禁煙）その他許可番号（人材派遣等）: null

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