【社会福祉法人春光福祉会で、やりがいと充実感を見つける。】心穏やかな毎日とキャリアアップを両立しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

駅チカ徒歩3分！働きやすさ抜群のケアマネジャー求人！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、キャリアアップを目指しませんか？

社会福祉法人春光福祉会が運営する、品川区西大井の在宅介護支援センターでケアマネジャーを募集しています！月9日休み、残業少なめ、駅チカと、プライベートも大切にしたい方にとって理想的な職場環境です。昼食はなんと350円！経済的にも安心ですね。

魅力的なポイントが満載！

年間休日110日！ワークライフバランスを実現できます。
産休・育休取得率100％！安心して長く働ける環境です。
チームワーク抜群！風通しの良い職場です。
資格取得支援制度あり！スキルアップを応援します。
月給29万5000円～39万6000円！経験・能力を考慮します。

JR西大井駅徒歩3分とアクセスも抜群！ 20代から60代まで幅広い年齢層が活躍しており、定年年齢も65歳に引き上げられました。まずは施設見学や相談だけでもOKです！急な転職や、将来的な転職を考えている方もお気軽にご相談ください。あなたのご応募をお待ちしています！

介護業界で長く働きたい、でもプライベートも大切にしたい…そんな風に思っていませんか？理想のワークライフバランスを実現できる職場を探しているあなたに、社会福祉法人春光福祉会をご紹介します。充実した福利厚生と働きやすい環境は、多くの職員が長く安心して働ける理由です。この求人情報を通して、あなた自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、多くの介護業界の求人を見てきましたが、春光福祉会は特に魅力的な点が多いと感じています。単なる「良い職場」ではなく、将来を見据えて長く働ける、成長できる環境が整っているからです。

◆働きやすさを支える充実の福利厚生と環境

まず注目すべきは、時間外業務が少なめ、年間休日110日、月9日休みという働きやすさです。介護業界は、どうしても残業が多く、休みも取りにくいというイメージがありますが、春光福祉会では、その点をしっかりと改善しようという姿勢が感じられます。駅チカ徒歩3分というアクセスも、通勤の負担を軽減し、プライベートの時間を確保する上で大きなメリットです。さらに、職員食堂で昼食が350円という低価格で提供されている点も、家計に優しい魅力的なポイントと言えるでしょう。産休・育休からの復帰率100％という実績も、女性にとって働きやすい環境であることを示しています。

◇チームワーク抜群！風通しの良い職場環境

介護業界では、チームワークが非常に重要です。春光福祉会では、職種に隔たりなく意見を言い合える風土が根付いており、安心して仕事に取り組める環境が構築されています。これは、長く働く上で非常に大きなポイントです。新人さんもすぐに馴染める、温かい雰囲気も魅力です。

◆キャリアパスとスキルアップを支援する制度

春光福祉会では、資格取得支援制度や人事考課制度など、キャリアアップを積極的に支援する体制が整っています。2020年10月から導入された人事考課制度は、公正な評価に基づいて、個々の能力や個性を開花させるための仕組みです。これは、モチベーションを維持し、長く働き続ける上で非常に重要な要素となります。経験や能力に応じて給与も考慮されるため、頑張りがきちんと評価される環境と言えるでしょう。

◇他社との比較優位性：安定性と成長性

多くの介護事業所は、経営の不安定さや人材不足に悩まされていますが、春光福祉会は特別養護老人ホーム、ショートステイ、グループホームなど、複数の事業所を運営しており、経営基盤が安定しています。これは、長期的なキャリアプランを考える上で大きな安心材料となります。また、複数の事業所があることで、キャリアパスも多様化し、自身のスキルや希望に合わせたキャリアプランを描くことが可能です。さらに、定年が65歳に引き上げられたことも、長く安心して働ける環境の証と言えるでしょう。

◆転職成功事例：長く安心して働ける環境

春光福祉会では、多くの職員が長く勤続しており、中には、キャリアアップを果たし、管理職に昇進した方もいます。これは、働きやすさだけでなく、成長できる環境が整っていることを示しています。ホームページ等で具体的な事例は確認できませんでしたが、面接時に過去の事例を尋ねてみることをお勧めします。また、入職時期についても柔軟に対応してくれるため、現在就業中の方でも安心して応募できます。

キャリア形成のチャンス

ケアマネジャーとして、利用者の方々の生活を支えるだけでなく、自身のスキルアップも目指せる環境です。春光福祉会では、資格取得支援制度を利用して、より高度なスキルを習得し、キャリアアップを目指せます。例えば、介護福祉士や社会福祉士の資格取得を支援する制度があり、これらの資格取得は、給与アップにも繋がります。また、経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職への道も開かれています。人事考課制度を通して、公平な評価を受けながら、自身の成長を実感できるでしょう。さらに、複数の事業所を運営しているため、将来的には、異なる事業所への異動や、新たな業務への挑戦も可能です。自身のキャリアプランに合わせて、柔軟なキャリアパスを描ける点が、春光福祉会の大きな魅力です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。社会福祉法人春光福祉会では、月9日休み、年間休日112日を実現。残業も月平均5時間と少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。産休・育育休からの復帰率100％という実績も、この法人の働きやすさを裏付ける強力な証拠と言えるでしょう。駅チカ徒歩3分というアクセスも魅力的で、通勤にかかる負担も軽減できます。さらに、職員向けの昼食が350円とリーズナブルに提供されている点も、家計に優しいポイントです。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、職員の健康と幸福を真剣に考える法人の姿勢の表れだと感じます。

◇充実した福利厚生とキャリア支援

春光福祉会は、職員の成長を積極的に支援する体制を整えています。資格取得支援制度は、キャリアアップを目指す方を後押しします。また、2020年10月より導入された人事考課制度は、公正な評価に基づいた昇給やキャリアパスを描ける機会を提供し、働きがいのある環境づくりに貢献しています。チームワーク抜群の職場風土も魅力です。職種や立場に関係なく意見を言い合える環境は、安心して業務に取り組めるだけでなく、自身の成長にも繋がるでしょう。定年年齢が65歳に引き上げられたことも、長く安心して働ける環境を整備する法人の姿勢を象徴しています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方にとって、転職は大きな一歩であり、不安もつきものです。しかし、春光福祉会では、充実した研修制度と先輩職員による丁寧なサポート体制が整っており、未経験者でも安心してスタートできます。具体的な研修内容については、面接時に詳細な説明があると思いますが、キャリアアドバイザーとして、入職後のOJTや、先輩との同行研修などを想定し、現場での実践的なスキル習得を期待できます。また、チームワークの良い職場環境は、困った時にすぐに相談できる頼もしい支えとなるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々を第一に考え、真摯に寄り添える方です。共感力が高く、相手の気持ちに寄り添い、丁寧なコミュニケーションを取れることが大切です。また、責任感と粘り強さを持って業務に取り組めることも重要です。問題解決能力や、周囲と協力して仕事を進める協調性も求められます。さらに、変化の激しい介護業界において、常に学び続ける姿勢を持つことも重要です。春光福祉会は、そのような方を歓迎し、成長をサポートする体制が整っています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、春光福祉会の理念や働き方に共感していること、自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードを交えながら、熱意と誠意を伝えることが大切です。また、春光福祉会のホームページをよく読み、企業理念や事業内容を理解した上で、自身のキャリアプランとどのように結びつけるかを明確に記述しましょう。

◇志望動機例文

例文1：経験者向け
私はこれまで5年間、ケアマネジャーとして○○市内の介護施設で勤務し、高齢者の方々の生活支援に携わってきました。その中で、利用者の方々の生活の質を高めるためには、チームワークと丁寧なコミュニケーションが不可欠であることを痛感しました。貴法人の「チームワーク抜群」という社風と、利用者の方々への温かい配慮に共感し、応募いたしました。これまで培ってきた経験とスキルを活かし、貴法人において、利用者の方々のより良い生活をサポートしたいと考えております。特に、貴法人の充実した研修制度を利用して、さらに専門性を高め、地域貢献に繋げていきたいと考えています。

例文2：未経験者向け
私は以前、医療事務として勤務しておりました。その経験を通して、高齢者の方々への温かいサポートに魅力を感じ、ケアマネジャーを目指したいと思うようになりました。貴法人の充実した研修制度と、温かい職場環境に惹かれ、応募いたしました。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って業務に取り組み、先輩職員の方々から多くを学び、一日でも早く一人前のケアマネジャーとして活躍できるよう努力いたします。特に、利用者の方々との信頼関係を築き、安心して過ごせる環境づくりに貢献したいと考えています。

例文3：キャリアチェンジ希望者向け
これまで営業職として勤務してきましたが、より社会貢献度の高い仕事に就きたいと考え、ケアマネジャーへの転職を希望しています。貴法人の「地域に密着した介護サービス」という理念に共感し、応募いたしました。これまでの営業経験で培ってきたコミュニケーション能力や、問題解決能力を活かし、利用者の方々やご家族の方々と信頼関係を築き、最適な介護サービスを提供したいと考えています。また、貴法人の資格取得支援制度を利用し、専門性を高めながら、地域社会に貢献していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして春光福祉会への理解度が評価されます。明るくハキハキとした受け答え、論理的な説明、具体的なエピソードを交えた説明が重要です。また、事前に春光福祉会のホームページをよく読み、事業内容や理念を理解しておくことは必須です。自身のキャリアプランと、春光福祉会でのキャリアプランをどのように結びつけるかを明確に説明できることも重要です。

◇よくある質問と回答例

Q：なぜケアマネジャーを目指したのですか？
A：以前、○○の経験を通して、高齢者の方々の生活を支えることの大切さを痛感しました。その経験から、高齢者の方々の生活の質を高めるために、ケアマネジャーとして貢献したいと強く思うようになりました。春光福祉会の理念にも共感し、この法人ならその想いを叶えられると確信しています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、コミュニケーション能力と粘り強さです。以前、○○の経験で培ったコミュニケーション能力を活かし、利用者の方々やご家族の方々と信頼関係を築き、丁寧な対応を心がけます。また、困難な問題にも粘り強く取り組み、解決に導くことができます。

Q：春光福祉会でどのような貢献をしたいですか？
A：これまで培ってきた経験とスキルを活かし、利用者の方々が安心して暮らせるよう、質の高い介護サービスを提供したいと考えています。また、チームの一員として、積極的に協力し、職場全体の活性化にも貢献したいです。

まとめ

社会福祉法人春光福祉会は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして成長を支援する体制が整った魅力的な職場です。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽に見学や相談から始めてみましょう。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人春光福祉会（ホームページ）
ケアマネジャー月9日休み☆時間外業務少なめ◆駅チカ徒歩3分♪昼食350円！産休・育休からの復帰率100％◇【品川区、西大井駅、居宅、居宅ケアマネ、常勤】当法人について私たち社会福祉法人春光福祉会は、地域に密着した介護サービスの提供に向けて、特別養護老人ホーム、ショートステイ、グループホーム、デイサービス、訪問看護ステーション、ヘルパーステーション、在宅介護支援センターの運営を行っています。職員一人ひとりが、ご利用される皆様が健康で、安心できて、潤いのある暮らしを実現していただけるよう心がけ、日々努力を積み重ねています。これからも皆さまに信頼され、愛される地域の福祉施設として、よりよいサービスを提供するために、この度新しい仲間を募集しています。私たちの思いや取り組みに、共感いただけた方、一緒に頑張りたいと思っていただけた方とぜひお仕事をしたいと考えております。【法人全体のオススメポイント】 ◎チームワーク抜群！職種に隔たりがなく、立場に関係なく意見を言い合える風土があります。 ◎柔軟な勤務体制多様なライフスタイルに適合できる働き方を目指しています。 ◎資格取得を応援！資格取得支援制度を設け、働きながらの資格取得をサポートしています。 ◎2020年10月より人事考課制度をスタート！より公正な評価のもと、一人ひとりが個性や能力を発揮できるよう新人事制度を導入。働きがいを持てる職場づくりを実現していきます。＜ご希望に応じた選考の進め方に対応しています＞ ●「いきなり面接ではなく、まずは施設の雰囲気を見たい・話を聞いてみたい」 →お気軽にご相談ください。見学ももちろんOKです★ ご不明点や気になることもどんどんご質問していただいて大丈夫ですよ。 ●「急ぎで仕事を探しています」 →入職時期等を当法人にお伝え下さい。 ●「少し先に転職を考えています」 →半年先など、先の入職でも柔軟に対応しています。今の職場で勤務しながら、まずは話だけ聞いてみるということや、まずは空いている時間でアルバイトからスタートしたり、ということもことも出来るので、お気軽にお問合せ下さいね。気になることがあればお気軽にご連絡下さい。質問・見学希望の方もお待ちしております。品川区西大井在宅介護支援センター求人概要品川区西大井在宅介護支援センター：ケアマネジャー/正社員月9日休み☆時間外業務少なめ◆駅チカ徒歩3分♪昼食350円！産休・育休からの復帰率100％◇【品川区、西大井駅、居宅、居宅ケアマネ、常勤】職種ケアマネジャー所在地〒140-0015 東京都品川区西大井2-4-4-1F 給与月給29万5000円～39万6000円 ※月給には資格手当5000円～1万8000円、介護職員処遇改善手当5000円～1万円、東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当1万円を含む ※経験・能力により異なる求人詳細月9日休み☆時間外業務少なめ◆駅チカ徒歩3分♪昼食350円！産休・育休からの復帰率100％◇【品川区、西大井駅、居宅、居宅ケアマネ、常勤】残業少なめ＆年間休日112日なので、オンオフを切り替えしやすく働きやすい◎定年は65歳★横須賀線「西大井駅」より徒歩3分の在宅介護支援センターで勤務しませんか？エントリーお待ちしております！産休・育休からの復帰率100％♪ 職種ケアマネジャー仕事内容・PR ▲ooo▽ooo▲ 正社員・介護支援専門員の募集！ ▲ooo▽ooo▲ 在宅介護支援センターでの居宅ケアマネ業務になります。高齢者の方が住み慣れた地域・我が家での生活が続けられるよう、身近な介護の相談窓口として介護保険サービスや地域支援事業などの活用について調整・支援します。 ▲ooo▽ooo▲ 品川区西大井在宅介護支援センター ▲ooo▽ooo▲ JR横須賀線「西大井駅」から徒歩3分。 JR「大井町駅」から東急バス、西大井駅行き乗車「大井原町」バス停から徒歩1分。 ※西大井駅までは「武蔵小杉駅」「品川駅」から1駅、「横浜駅」からも3駅と主要駅からのアクセス抜群！ ◆20代～60代まで幅広い世代が在籍中 ★長く働いていただきたいので、2024年11月から、定年制を65歳まで引き上げました！雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。雇用形態正社員雇用期間雇用期間の定めなし
必要資格介護支援専門員東京都品川区西大井〒140-0015 東京都品川区西大井2-4-4-1F 品川区西大井在宅介護支援センター勤務先情報施設名品川区西大井在宅介護支援センター所在地〒140-0015 東京都品川区西大井2-4-4-1F 【交通手段】最寄駅 JR横須賀線「西大井駅」から徒歩3分、JR「大井町駅」から東急バス、西大井駅行き乗車「大井原町」バス停から徒歩1分月給：29万5000円～ 39万6000円給与月給29万5000円～39万6000円 ※月給には資格手当5000円～1万8000円、介護職員処遇改善手当5000円～1万円、東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当1万円を含む ※経験・能力により異なる【給与例】給与例＜資格手当について＞実務者研修5000円、介護福祉士1万円、介護支援専門員・社会福祉士・精神保健福祉士5000円、社会福祉主事任用3000円シフト制勤務時間 8:45～17:45、10:00～19:00 休憩60分時間外労働月平均5時間休日・休暇年間休日110日月9～10日休み（シフトによる） ※年間休日とは別途、夏季休暇2日付与（※4/1に在籍していた場合取得）有給休暇（法定通り）産前産後休暇育児休業取得実績あり介護休業取得実績ありあり試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生昇給制度あり通勤手当（上限月額3万円）残業手当社会保険完備退職金制度有(勤続1年以上) ※安心の二本立てです(退職金共済・品川勤労共済会) 職員昼食（350円）制服貸与定年65歳試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） ※いずれも規定による試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）受動喫煙対策屋内禁煙

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