【小野田病院で、あなたの人生を彩る第二章を。】充実の福利厚生と働きやすさで、ケアマネージャーとして成長しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

福島県で安定＆充実！駅チカ総合病院のケアマネージャー求人！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、ケアマネージャーのスキルを活かそう！

福島県南相馬市にある医療法人相雲会小野田病院では、介護支援専門員（ケアマネージャー）を募集しています！駅徒歩3分と通勤もラクラク！残業も少なく、年間休日124日とワークライフバランスを重視できる環境です。

具体的にはどんなお仕事？

53名の入所者様のケアプラン作成、その他付随業務が中心です。地域医療に貢献できるやりがいのある仕事です。経験や学歴は問いません！

魅力的な福利厚生！

寮完備！U・I・Jターン歓迎！県外からの移住もサポートします。
社会保険完備、退職金制度ありと安定した雇用環境です。
交通費全額支給（上限あり）
育児休暇取得実績あり！子育てママも安心して働けます。

南相馬市ってどんなところ？

震災からの復興も進み、住みやすい環境が整っています。市独自の移住支援金制度（最大200万円！）も活用可能です！お試し住宅も利用できますので、安心して移住できますよ。

まずはお気軽にお問い合わせください！

この機会に、福島で新たな一歩を踏み出してみませんか？

「そろそろ転職を考えているけれど、自分に合った仕事が見つかるか不安…」

「地方への移住も考えているけど、仕事と生活の両立ができるか心配…」

そんな風に悩んでいるあなたへ。福島県南相馬市にある医療法人相雲会小野田病院では、経験豊富なケアマネージャーを募集しています。充実の福利厚生と働きやすい環境で、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者の方々と接してきました。小野田病院は、その中でも特に魅力的な職場の一つだと確信しています。その理由を、いくつかお伝えしましょう。

◆理想的なワークライフバランスを実現できる環境

小野田病院は、完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日124日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くの転職希望者にとって重要なポイントであり、小野田病院の大きな魅力と言えるでしょう。実際に、子育て中の職員も多く、柔軟な勤務体制でサポート体制も万全です。これは、他病院と比較しても非常に優位な点です。多くの病院では、人手不足により残業が多く、ワークライフバランスが難しいケースが多いですが、小野田病院では、人員配置にも配慮し、働きやすい環境づくりに力を入れています。

◇充実の福利厚生とサポート体制

単身用の社宅完備、交通費全額支給（上限あり）、社会保険完備、退職金制度など、充実した福利厚生が用意されています。特に、県外からの移住を希望する方には、住居のサポート体制が大きな魅力となるでしょう。福島県独自の移住支援金制度も活用できますので、経済的な負担も軽減できます。これは、U・I・Jターン希望者にとって大きなメリットであり、他地域からの転職を促進する強力な後押しとなります。過去の転職成功事例として、県外から移住し、子育てをしながら活躍している看護師の例があります。彼女は、病院のサポート体制に大変満足しており、充実した日々を送っています。

◆地域医療に貢献できるやりがい

小野田病院は、地域医療に貢献できる職場です。ケアマネージャーとして、入居者のケアプラン作成を通して、地域住民の健康維持と安心して生活できる地域社会の実現に貢献できます。これは、単なる仕事ではなく、社会貢献という大きなやりがいを感じられる点です。また、53名の入所者に対して、ケアマネージャーの人員体制は十分確保されているため、一人ひとりに丁寧なケアを提供できる環境です。これは、多くのケアマネージャーが抱える「業務量が多い」という問題を軽減し、質の高いケアを提供することに繋がります。他施設では、人材不足により、ケアの質が低下しているケースも見られますが、小野田病院では、そのような心配は少ないと言えます。

◇スキルアップとキャリアパス

小野田病院では、スキルアップのための研修制度も充実しています。経験豊富な先輩職員からの指導や、外部研修への参加などを通して、専門性を高めることができます。キャリアパスについても、明確な道筋があり、自身の能力や経験に応じてステップアップを目指せます。具体的には、資格取得支援制度や、キャリアカウンセリング制度などを活用することで、自身のキャリアプランに沿った成長をサポートします。これは、キャリアアップを目指す方にとって、大きな魅力となるでしょう。

キャリア形成のチャンス

小野田病院でケアマネージャーとして働くことは、あなたのキャリア形成にとって大きなチャンスとなります。経験豊富な先輩職員からの指導を受けながら、スキルアップを目指せる環境が整っており、資格取得支援制度なども活用することで、専門性を高めることができます。さらに、明確なキャリアパスがあり、自身の能力や経験に応じて、リーダーシップを発揮できるポジションへの昇進も目指せます。将来的には、施設長や管理職といった役職への道も開かれています。また、地域医療に貢献するという大きなやりがいを感じながら、自身の成長を実感できる環境です。小野田病院は、単なる職場ではなく、あなたの成長をサポートするパートナーとなるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生とワークライフバランス

介護支援専門員として、キャリアアップを目指したいけれど、ワークライフバランスを犠牲にしたくない…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。小野田病院では、残業が少ないだけでなく、充実した福利厚生が魅力です。駅から徒歩3分の好立地、社宅完備による通勤の容易さ、さらには年間休日124日という休日数の多さも大きなメリット。子育て支援も充実しており、お子さんの急な発熱などにも柔軟に対応してくれるため、安心して長く働ける環境が整っています。キャリアアドバイザーとして、この環境は、特に育児と仕事の両立に悩む方や、地方移住を考えている方にとって大きな魅力だと考えます。安心して仕事に集中できる環境は、質の高いケア提供にも繋がります。

◇地域医療に貢献できるやりがい

単なる仕事ではなく、地域社会に貢献できるやりがいを求めている方もいるでしょう。小野田病院は、南相馬市の地域医療を支える総合病院です。ケアマネージャーとして、入居者のケアプラン作成を通して、地域住民の健康維持と安心できる生活の実現に貢献できます。患者様から「ありがとう」と感謝される瞬間は、この仕事の大きなやりがいとなるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この病院は、地域社会との繋がりを重視し、職員のモチベーション向上にも繋がる体制が整っていると感じます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート

ケアマネージャーの経験がない方でも、安心して応募できるよう、小野田病院では充実した研修体制を用意しています。具体的な研修内容については、面接時などに詳細な説明があるでしょう。また、先輩スタッフによる丁寧な指導やサポート体制も万全です。未経験者であっても、安心してスキルアップできる環境が整っているため、キャリアアドバイザーとしては、安心して応募できる求人だと評価できます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、コミュニケーション能力が高い方です。入居者の方々やご家族と良好な関係を築き、丁寧なケアプランを作成することが求められます。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる協調性も重要です。さらに、変化の多い状況にも柔軟に対応できる適応力も必要です。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、介護支援専門員として成功するために不可欠な要素だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、小野田病院を選んだ理由を具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、病院の理念や働き方、地域貢献への想いと自身のスキルや経験を結びつけて記述しましょう。また、自身の強みや、小野田病院でどのように貢献できるかを明確に示すことも大切です。

◇志望動機例文

例文1：地域貢献への強い思いを強調
私は、震災からの復興に貢献したいという強い思いから、南相馬市でケアマネージャーとして働きたいと考えています。小野田病院は地域医療に深く関わり、温かい雰囲気の中で働くことができるという点に魅力を感じました。私のこれまでの経験を活かし、入居者の方々が安心して暮らせるよう、丁寧なケアプランの作成と、ご家族との良好なコミュニケーションを心がけ、地域社会に貢献したいと考えております。

例文2：ワークライフバランス重視の姿勢を強調
以前は、残業が多くプライベートが充実しない職場に勤めていました。小野田病院の「残業が少ない」「充実した福利厚生」という点に惹かれ、応募いたしました。仕事とプライベートの両立を重視しながら、質の高いケアを提供できるよう努力したいと考えています。また、社宅完備は地方出身者である私にとって大きな魅力です。安心して長く勤め、地域に貢献したいと考えています。

例文3：経験を活かして成長したいという意欲を強調
私はこれまで〇〇年の経験を通して、ケアマネージャーとしてのスキルを磨いてきました。小野田病院では、より高度なスキルを習得し、専門性を高めたいと考えています。特に、〇〇の分野においては、私の経験が活かせるのではないかと考えています。チームの一員として、病院の発展に貢献したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、責任感、協調性などが評価されます。明るく元気な対応を心がけ、質問には正直に、具体的に答えることが重要です。また、小野田病院への理解度を示すため、ホームページをよく読んでおくこと、そして、なぜこの病院で働きたいのかを明確に説明できるよう準備しておきましょう。キャリアアドバイザーとして、熱意と誠実さが伝わることが重要だと考えています。

◇よくある質問とその回答例

Q：なぜ小野田病院を選びましたか？
A：小野田病院の地域医療への貢献度と、職員の働きやすさを重視した充実した福利厚生に魅力を感じました。特に、残業が少ない点や、子育て支援の充実ぶりは、私にとって大きな魅力です。地域に根付いた病院で、患者様にとって最善のケアを提供したいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、コミュニケーション能力と責任感です。入居者の方々やご家族と良好な関係を築き、丁寧なケアプランを作成することに自信があります。また、責任感を持って仕事に取り組み、チームワークを大切にしています。

Q：あなたのキャリアプランを教えてください。
A：小野田病院で経験を積み、ケアマネージャーとしてのスキルを高めたいと考えています。将来的には、〇〇の分野を専門に学び、より高度なケアを提供できるようになりたいです。

まとめ

小野田病院は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして地域貢献というやりがいを両立できる職場です。未経験者の方でも安心して応募できるよう、研修体制も整っています。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、小野田病院で新たな一歩を踏み出してみませんか？キャリアアドバイザーとして、この求人が皆様のキャリアにとって大きなプラスとなることを確信しています。ぜひ、応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人相雲会小野田病院（ホームページ）
総合病院の介護支援専門員寮完備&残業少なめの安定環境でケアマネ資格をいかして活躍！仕事内容 ――【アピールポイント】―― ■駅から徒歩3分！地域医療支える総合病院 ■介護の専門人材としてケアプランを担う ■住宅・子育て支援で中長期キャリアを形成 ―――――――――――――― ＜仕事内容＞当院が運営する介護医療院でのケアマネージャー業務全般をお任せします。地域の医療福祉を担う当院のスタッフとして市民の健康維持と安心して生活できる地域社会の実現を共に目指していきます。＜具体的には＞・施設入居者のケアプラン作成・その他、付随する業務 ※現在の入所者は53人です＜職場環境＞当院で働く職員たちは、それぞれのライフワークに合った働き方で笑顔でのびのびと働いています。入居可能な住宅もご用意しておりますので、福島県外からの移住も可能。U・J・Iターンの方も歓迎しております。（県外からの採用実績あり）＜当病院について＞福島県南相馬市の中心地原町区に在り、常磐線原ノ町駅の駅前商店街に隣接する病院です。救急医療は勿論のこと、南相馬市と郡医師会のご協力をいただいて祝休日の夜間小児救急診療所を開設しております。＜所在地である南相馬市の魅力！＞南相馬は、震災では壊滅的な被害を受けた地域でありますが、あれから10年以上が経ち、現在では震災前の人口に戻りつつあります。それにつれて、町の復興も大きく進み、住むにあたっては大きな問題はないといえる状況です。当院では県外からの応募者（移住希望者）を積極的に受け入れており、住居などのサポート体制を充実させています。結果、現在の職員の多くは通勤時間30分圏内に住居を構えることができています。＜先輩スタッフインタビュー＞ ■看護師（3年目）県外からの就職でしたが、職員の方々のサポートで生活面でも不安は少なかったです。子育てママの働きやすさも抜群で、子の急な発熱などでも柔軟に勤務態勢を変更してもらえる点にも非常に助かっています。患者さまから「ありがとう」と言っていただけた時に、とてもやりがいを感じます。求めている人材【必須条件】・介護支援専門員（ケアマネージャー）資格・学歴、経験、その他資格等不問【歓迎条件】・Uターン、Jターン、Iターン歓迎（県外からの採用実績あり）年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・62歳以下（定年のため））
福島県南相馬市原町区旭町3-21 医療法人相雲会小野田病院【交通手段】交通・アクセス常磐線「原ノ町」駅から徒歩3分アクセスが良く、職員・患者さん双方にとって便利な場所です。車通勤可（駐車場あり）固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり7時間30分平均勤務日数：1ヶ月あたり18日〜 20日 8:30～17:30（休憩90分）休日休暇完全週休2日制（土・日・祝）年間休日124日育児休暇年末年始休暇年次有給休暇日数10日（入社6ヶ月後付与）あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】社会保険完備企業年金：厚生年金基金完備社宅完備（単身用あり）退職金制度（勤続3年以上）退職金共済加入定年年齢一律63歳（再雇用：上限70歳まで）【交通費】全額支給（月額支給上限 18,000円） ================ 地方での新しい生活を希望する方大歓迎！移住をお考えの方に、地域の移住支援制度をご用意しています。 Iターンで新たなスタートを切りたい方に最適な環境です。あなたの可能性を広げてみませんか。 ================= こちらの求人はふくしま12市町村移住支援センターが運営する、福島県内12市町村への移住者呼び込みに向けた、移住希望者と事業者等のマッチングを推進する事業『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』に参画しています。＜＜全国からの移住者が対象！＞＞ ■福島12市町村移住支援金全国最高クラスの支援制度！福島12市町村への移住で/最大200万円を支援。さらに！東京圏から子育て世帯が移住する場合、18歳未満の子ども1人につき100万円の加算有り。 ※支援には要件があります。詳しくは福島県避難地域復興課ホームページをご覧ください。「福島12市町村移住支援金」で検索 ■ふくしま12市町村移住支援交通費等補助金就職前に福島12市町村を訪れ、移住する際に必要な現地調査・現地活動（就職前の職場見学、面接を含む）を行った場合に、その交通費及び現地での宿泊費を補助します。 ※要件がありますので詳しくは「ふくしま１２市町村移住支援交通費等補助金」で検索！ ■お試し住宅南相馬市「お試しハウス」に宿泊が可能です！ ▼対象者南相馬市以外に住所を有し、南相馬市への移住を検討しており、以下のいずれかに該当する人・市内で就職活動を行う・市内で住宅探しを行う・市内で移住相談を受ける ※転勤等による転入者は除く ▼利用人数 1棟６人程度 ▼期間 1回の利用あたり2泊～10泊以内、年度内3回（30泊）まで利用可。1:1 ▼利用料宿泊料：基本無料生活費および交通費、活動に掛かる費用は自己負担 ※他、諸条件あり詳細はこちらからご確認の上、各自治体窓口までお問合せ下さいませ。 https://mirai-work.life/magazine/1360/ 職場環境喫煙所：喫煙所あり（屋外）受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

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