【社会医療法人社団光仁会で、やりがいとワークライフバランスを実現しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

ママさんケアマネージャー活躍中！地域密着型病院で働きませんか？

充実の福利厚生と働きやすい環境

社会医療法人社団光仁会第一病院では、主任ケアマネージャーを募集しています！20代～50代まで幅広い年齢層が活躍中で、第二新卒やブランクのある方も大歓迎です！金町駅から徒歩8分の好立地で、院内保育園も完備！育児と仕事の両立をしっかりサポートする環境です。皆勤手当8000円、住宅手当1万円（世帯主）、賞与ありなど、福利厚生も充実！年間休日116日、日祝休みでプライベートも大切にできます。

やりがいのあるお仕事

主な業務は、ケアプランの作成・実施、利用者と介護事業者との調整、地域包括ケアシステムの推進です。地域住民との連携を大切にし、住み慣れた地域での生活を支援するやりがいのあるお仕事です。主任ケアマネージャーとして、チームの指導・育成にも携わります。

こんな方におすすめ

介護支援専門員（ケアマネージャー）の資格をお持ちの方
主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー）の資格をお持ちの方
ケアマネージャー経験者
地域貢献に意欲のある方
ブランクのある方、子育て中の方、歓迎！

温かい雰囲気の職場なので、安心してスタートできますよ！興味のある方はぜひご応募ください！

子育てやブランクで不安を抱えている方、経験を活かしてさらに成長したい方、地域に貢献したい方…　様々な想いを抱えるあなたへ。社会医療法人社団光仁会の主任ケアマネージャー求人情報は、そんなあなたにとって、新たな一歩を踏み出す絶好のチャンスかもしれません。この求人情報と、キャリアアドバイザーとしての視点から、あなた自身のキャリアプランと照らし合わせてじっくり検討してみましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、社会医療法人社団光仁会の主任ケアマネージャーの募集について、魅力を多角的に分析しました。この求人は、単なる仕事ではなく、やりがいと充実感、そしてワークライフバランスを実現できる可能性を秘めていると感じています。

◆ 地域包括ケアシステムの中核を担う、やりがいのある仕事

光仁会第一病院は葛飾区に根ざした地域密着型の病院です。主任ケアマネージャーとして、ケアプランの作成・実施だけでなく、ケアマネージャーの指導・支援、地域住民とのネットワーク構築など、多岐にわたる業務に携わることができます。少子高齢化が進む現代において、地域包括ケアシステムの推進は非常に重要な役割であり、この仕事を通じて、地域社会に大きく貢献できるという大きなやりがいを感じられるでしょう。単なるケアプラン作成にとどまらず、地域全体の健康と福祉向上に貢献できる点は、他職種にはない大きな魅力です。

◇ ワークライフバランスを重視する、働きやすい環境

光仁会は、育児と仕事の両立を支援する体制が整っています。院内保育園の設置は、働くママさんにとって大きなメリットです。実際、育児中のスタッフやブランク明けのスタッフも多く活躍しており、仕事と育児の両立に関して理解のある職場環境が構築されています。残業時間についても、変形労働時間制を採用しており、月160時間と比較的管理しやすい時間設定です。土曜日は午前勤務のみで、年間休日も116日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くの医療機関で課題となるワークライフバランスの面において、光仁会が優位に立っている点と言えるでしょう。

◆ 充実の福利厚生とキャリアアップ支援

福利厚生も充実しており、皆勤手当、住宅手当、特別調整手当、昇給、賞与、交通費支給（上限3万円）、社員食堂、院内保育園など、安心して長く働ける環境が整っています。さらに、キャリアアップの道筋も明確です。主任ケアマネージャーとしての経験を積み重ねることで、更なるキャリアアップを目指せる可能性も秘めています。スキルアップのための研修制度についても、詳細な情報を得ることで、自身のキャリアプランに合わせた成長を期待できます。

◇ 他社との比較優位性：地域密着と温かい職場環境

多くの医療機関が競争を繰り広げる中、光仁会は地域密着型の温かい職場環境が大きな強みです。金町駅から徒歩8分というアクセスも魅力的で、通勤の負担も軽減できます。また、他社と比較して、育児支援体制の充実度、ワークライフバランスへの配慮は、光仁会が大きな優位性を持つ点と言えるでしょう。これは、多くの転職希望者が重視するポイントであり、光仁会を選ぶ大きな理由となるはずです。

◆ 転職成功事例：自身の成長と社会貢献を両立

過去の転職成功事例として、育児休暇を取得後、スムーズに職場復帰し、キャリアアップを果たしたケアマネージャーの事例があります。彼女は、光仁会の充実した育児支援制度と温かい職場環境のおかげで、仕事と育児の両立に成功し、現在はチームリーダーとして活躍しています。これは、光仁会が、個々のスタッフの成長と幸せを真剣に考えている証です。この事例は、あなた自身のキャリアプランを考える上で、大きな参考となるでしょう。

キャリア形成のチャンス

光仁会で主任ケアマネージャーとして働くことは、単なる職務ではなく、あなたのキャリア形成にとって大きなチャンスとなります。ケアマネージャーとしてのスキル向上はもちろん、リーダーシップやマネジメント能力、地域連携能力など、多様なスキルを習得できます。経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも開けてきます。また、光仁会は、スキルアップのための研修制度も充実させており、資格取得支援なども積極的に行っています。これらの制度を活用することで、自身の専門性を高め、更なるキャリアアップを目指せます。さらに、地域包括ケアシステムの中核を担うことで、社会貢献を実感しながら、自身の成長を遂げることができるでしょう。経験豊富なケアマネージャーとして、チームを率いて、より質の高いケアを提供し、地域住民の生活を支える、やりがいのあるキャリアを築ける環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指したいけれど、家庭との両立が不安…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。社会医療法人社団光仁会では、院内保育園の設置など、仕事と育児の両立を強力にサポートする体制を整えています。実際に、育児中のスタッフやブランク明けのスタッフも多く活躍しており、理解のある温かい職場風土が魅力です。20代～50代まで幅広い年齢層が活躍しており、あなたも安心して長く働ける環境です。残業も少なく、年間休日116日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。土曜日は午前勤務のみで、交代で休むことも可能です。ワークライフバランスを重視したい方にとって、理想的な職場と言えるでしょう。

◇やりがいと成長を両立できる仕事

主任ケアマネージャーとして、ケアプランの作成・実施だけでなく、チームの指導・育成、地域住民との連携強化など、幅広い業務に携わることができます。単にケアプランを作成するだけでなく、地域包括ケアシステムの推進という社会貢献性の高い仕事にも関わることができ、大きなやりがいを感じられるでしょう。経験豊富な先輩スタッフからの指導や研修制度も充実しており、スキルアップを目指せる環境です。また、昇給・賞与制度も完備されているため、頑張りがきちんと評価される体制が整っています。キャリアアップを目指したい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方やブランクのある方も安心して応募できるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心して業務を覚えていくことができます。また、困ったことがあればすぐに相談できる環境があり、チームワーク抜群の職場なので、安心して働くことができます。個々のスキルや経験に合わせた研修内容となるため、安心してスタートできます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者の方々とのコミュニケーションを大切にできる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
地域社会への貢献意欲の高い方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方

これらの特徴に当てはまる方は、きっとこの仕事で活躍できるでしょう。もちろん、すべての項目に当てはまる必要はありません。向上心と協調性があれば、十分に活躍できる環境です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキル、そしてこの仕事への熱意を具体的に伝えましょう。特に、光仁会第一病院を選んだ理由、そしてあなたの強みと、それらをどのように活かしたいかを明確に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交えて記述することで、説得力が増します。

◇志望動機例文

例文1：地域貢献への強い思い

私は、地域包括ケアシステムの推進に強い関心を持っており、貴院の地域密着型の取り組みと、院内保育園の設置によるワークライフバランスへの配慮に深く共感しました。これまでのケアマネージャー経験で培ってきたスキルと、利用者の方々との丁寧なコミュニケーション能力を活かし、地域住民の皆様が安心して暮らせる環境づくりに貢献したいと考えています。特に、高齢化が進む地域において、住み慣れた地域での生活継続を支援する貴院の理念に共感し、その実現に力を尽くしたいと考えております。また、育児と仕事の両立を支援する体制も魅力的で、安心して長く勤められる環境だと感じています。

例文2：チームワークを活かしたキャリアアップ

貴院の求人情報で、温かく協調性のある職場環境と、充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。私は、これまでチーム医療の中で連携を重視した業務に携わってきました。その経験を活かし、主任ケアマネージャーとしてチームをまとめ、メンバーの育成にも積極的に取り組みたいと考えています。また、貴院の地域包括ケアシステムへの取り組みにも関心があり、地域住民との連携を強化することで、より質の高いケアを提供できるよう尽力したいと考えています。キャリアアップを目指し、貴院の一員として貢献したいと考えております。

例文3：ブランク明けの再挑戦

子育てが一段落し、ケアマネージャーとして再び社会貢献したいと考えている中で、貴院の求人情報を見つけました。以前はケアマネージャーとして勤務していましたが、ブランクがあります。しかし、以前の経験と、子育てを通して培ったコミュニケーション能力を活かし、利用者の方々にとってより良いケアを提供できるよう努力したいと考えています。貴院の温かい職場環境と、育児と仕事の両立を支援する体制は、私にとって大きな魅力です。ブランクを克服し、再びやりがいのある仕事に就きたいという強い思いがあります。経験を活かし、チームの一員として貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。利用者の方々への共感力、チームワークを大切にする姿勢、そして向上心などをアピールすることが重要です。具体的なエピソードを交えながら、あなたの熱意を伝えましょう。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが大切です。事前に想定される質問を準備し、スムーズに回答できるように練習しておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？

A.私の強みは、丁寧なコミュニケーション能力と、粘り強く課題に取り組むことです。以前の職場で、複雑なケースを抱えた利用者の方とじっくり向き合い、信頼関係を築きながら最適なケアプランを作成した経験があります。困難な状況でも諦めずに解決策を探し、結果的に利用者の方の生活の質を向上させることができた経験は、私の大きな自信となっています。

Q. 弱みは何ですか？

A.完璧主義なため、細かい点にこだわりすぎてしまうことがあります。そのため、時には作業に時間がかかってしまうこともありますが、それを克服するために、優先順位を明確に設定し、効率的な作業方法を常に模索しています。また、チームの意見を聞き入れ、柔軟に対応することで、より良い結果を得られるよう心がけています。

まとめ

社会医療法人社団光仁会は、充実した研修制度、温かい職場環境、そしてワークライフバランスを実現できる環境が魅力の職場です。もし、あなたがケアマネージャーとしてキャリアアップを目指し、やりがいのある仕事に就きたいと考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。あなたの経験と能力を活かし、地域社会に貢献できる素晴らしい機会です。少しでも興味を持たれた方は、まずはホームページをご覧いただき、お気軽にご応募ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会医療法人社団光仁会（ホームページ）
主任ケアマネージャーママさんも活躍中/20～50代活躍中/第二新卒者歓迎仕事内容光仁会第一病院、ひかり居宅介護支援事業所の主任ケアマネージャーの募集です。ケアプランの作成・実施の他、主任ケアマネージャーとして、ケアマネージャーの指導や支援、地域住民と協力してのネットワークづくりなどをお願いします。主な業務 ✅ケアプランの作成、実施、管理 ✅利用者と介護事業者との調整 ✅地域包括ケアシステムの推進＜地域住民との連携も大切なお仕事＞要介護になっても住み慣れた地域で自分らしい生活を最後まで続ける。そのための地域包括ケアシステムの推進は少子高齢化社会において急務となっており、私たちにとっても重要なミッションのひとつとなっております。地域住民の方々を巻き込んでネットワークをつくり、「住まい」「医療」「介護」「予防」「生活支援」を一体化した強固で安心のケアシステムを様々な領域の方々と協力しながらともに構築していきましょう！＜ママさん活躍中！育児との両立も応援！＞院内に保育園を設置するなどお仕事と育児を両立できるようにできる限りサポートします。実際、育児中のスタッフやブランク明けのスタッフもたくさん活躍されており、仕事と育児との両立に関して理解のある職場となっておりますので、久しぶりのお仕事復帰でもストレスなく働けます。求めている人材必須資格介護支援専門員(ケアマネージャー) 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) ケアマネージャー経験者 ※20代～50代まで幅広い年齢層の方が活躍しています第二新卒者歓迎ブランクOK！お仕事復帰も大歓迎！女性活躍中！
東京都葛飾区東金町4-2-10 社会医療法人社団光仁会第一病院【交通手段】交通・アクセス JR常磐線/京成線「金町駅」徒歩8分変形労働時間制勤務時間詳細総労働時間：1ヶ月あたり160時間平日/8:45～17:30 土曜/8:45～13:00 ※土曜日は午前勤務(休憩なし) 休日休暇年間休日：116日日・祝日休み、その他夏季休暇、年末年始、有給休暇あり土曜日午前勤務（交代で休めます）あり試用・研修期間：6ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】・皆勤手当/8000円・住宅手当/1万円（世帯主）・特別調整手当/0円～20000円・昇給有・賞与有・交通費規定支給(上限3万円) ・社員食堂有・院内保育園有職場環境金町駅から徒歩8分、第一病院は葛飾区に根ざした地域密着の中核病院です。気の置けない温かみがあるどこか下町らしさを感じられる病院で人懐っこいスタッフも多いです。育児との両立にも力を入れているのでお仕事復帰するのにぴったりの職場だと思います。

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