【ケアメディカルで輝く未来を】残業ほぼなし！充実の福利厚生で働きやすいケアマネジャー募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

埼玉県で働きやすいケアマネジャー募集！残業ほぼなし＆充実福利厚生！

働きやすさ抜群のケアマネジャー求人！

株式会社ケアメディカルでは、埼玉県でサービス付き高齢者向け住宅のケアマネジャーを募集しています！2024年7月に経営体制が刷新され、働きやすい環境がさらにパワーアップ！残業は月10時間程度と少なく、年間休日121日（リフレッシュ休暇4日含む）でプライベートも充実できます。産休・育休実績も豊富で、男性の取得も可能です！

未経験・ブランクOK！充実のサポート体制！

ケアマネジャーの実務経験は問いません！資格を活かして働きたい方、キャリアアップを目指したい方、ブランクのある方、未経験者も大歓迎です！経験豊富なスタッフが多数在籍しており、丁寧に指導しますので安心してスタートできます。施設間移動があるので、普通運転免許（AT限定可）が必要です。

魅力的な福利厚生と待遇！

福利厚生も充実！年末年始特別手当、無料駐車場完備、マイカー通勤OK、昇給年1回、賞与年2回など待遇も◎。教育・研修制度も整っており、スキルアップも目指せます。月給28万9900円～(試用期間6ヶ月あり)。

こんな方におすすめ！

残業が少ない職場を探している方
プライベートも大切にしたい方
充実した福利厚生のある会社で働きたい方
未経験からケアマネジャーとしてキャリアを築きたい方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

介護業界で働きがいを感じていますか？それとも、今の職場環境に疑問を感じ、より良い環境を求めていませんか？キャリアアップを目指したいけれど、なかなか踏み出せない…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社ケアメディカルでは、2024年7月に経営体制を刷新し、働きやすい環境づくりに力を入れています。この求人情報を通して、あなた自身のキャリアプランを見つめ直し、新たな一歩を踏み出すきっかけにしていただければ幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々とお話ししてきました。その経験から、株式会社ケアメディカルのケアマネジャー職は、特に以下の点で魅力的だと感じています。

◆働きやすさを重視した職場環境

まず特筆すべきは、その働きやすさです。平均残業時間月10時間、年間休日121日と、ワークライフバランスを重視した体制が整っています。これは、介護業界において非常に大きなメリットと言えるでしょう。さらに、リフレッシュ休暇の年間4日支給（消化率100％）や、産休・育休の取得実績（男性の取得実績もあり）など、個人の生活状況に配慮した制度が充実している点も高く評価できます。これは、単なる制度の導入ではなく、実際に活用されている点が重要です。多くの企業では制度があっても、実際には使いにくいというケースが多いですが、ケアメディカルでは、社員が安心して休暇を取得できる環境が構築されていると感じます。

◇充実の福利厚生とキャリアパス

給与面も、月給289,900円と、業界水準を上回る水準が設定されています。加えて、昇給年1回、賞与年2回、年末年始特別手当など、モチベーションを維持できる制度も充実しています。また、キャリアパスについても明確で、主任介護支援専門員へのステップアップも目指せます。経験豊富なスタッフによるサポート体制も整っているため、未経験者やブランクのある方でも安心してキャリアを積んでいける環境です。資格取得支援制度があるかどうかは求人情報からは分かりませんが、積極的にスキルアップを支援する姿勢は感じられます。

◆他社との比較優位性：デジタル化による効率化

他社と比較した優位性として、デジタル化による業務効率化が挙げられます。介護業界は、どうしてもアナログな業務が多い傾向がありますが、ケアメディカルではデジタル化を進めることで、業務負担を軽減し、働きやすい環境を実現しています。これは、若い世代だけでなく、中高年世代にとっても大きなメリットとなります。紙媒体の削減による環境への配慮も、社会貢献という観点からも評価できる点です。競合他社と比較しても、このデジタル化への積極的な取り組みは大きな差別化要因と言えるでしょう。

◇転職成功事例：様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍中

20代から60代以上まで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。異業種からの転職者や、ブランクのある方、子育てがひと段落した方など、様々なバックグラウンドを持つ方が、それぞれの経験を活かして活躍している事例が多く見られます。これは、企業が個々の事情を理解し、柔軟に対応している証と言えるでしょう。ホームページ等で具体的な成功事例が紹介されていれば、さらに説得力が増すでしょう。

キャリア形成のチャンス

ケアメディカルでケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなたのキャリア形成に大きく貢献する機会となります。経験の有無に関わらず、充実した研修制度と先輩スタッフのサポートにより、着実にスキルアップを図ることが可能です。また、主任介護支援専門員へのキャリアパスも明確に示されており、自身の成長を実感しながら、責任ある立場へとステップアップしていくことができます。さらに、施設間移動による経験の幅広さは、あなたの専門性を高め、将来的なキャリアの可能性を広げるでしょう。新しい経営体制のもと、あなた自身の成長と、ケアメディカルグループの発展に貢献できる、やりがいのある仕事です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆残業ほぼなし！ワークライフバランスを実現できる環境

介護業界は、どうしても長時間労働になりがちというイメージをお持ちかもしれません。しかし、株式会社ケアメディカルでは、会社全体で残業削減に取り組んでおり、平均残業時間は月10時間程度と、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日も121日（有給休暇・リフレッシュ休暇含む）と充実しており、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。さらに、毎年4日のリフレッシュ休暇は消化率100％！しっかり休んでリフレッシュできる制度が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に魅力的なポイントだと感じます。育児や介護と両立したい方、趣味や家族との時間を大切にしたい方にもおすすめです。

◆充実の福利厚生で安心して長く働ける

ケアメディカルでは、福利厚生も充実しています。年末年始特別手当（最大25,000円）、産休育休制度（男性の取得実績あり）、無料駐車場完備など、働く上での安心感を高める制度が整っています。特に、定年制度がない点は大きな魅力です。長く安心して働き続けたいと考えている方にとって、大きなメリットとなるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、長く勤続できる環境は、自身のキャリア形成にも大きく貢献します。安心して腰を据えてキャリアを積みたい方にとって最適な環境と言えるでしょう。

◆新体制で働きやすさ向上！意見を言いやすい風通しの良い職場

2024年7月に経営体制が刷新されたことで、より働きやすい環境が整備されました。同じ時期に入職する仲間も多いので、すぐに馴染める環境です。さらに、意見や相談をしやすい風通しの良い職場環境が特徴です。自身の意見を積極的に反映できる環境は、やりがいを感じながら働く上で非常に重要です。キャリアアップを目指す方にとっても、自身の成長を促す環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

ケアマネジャーの経験がない方、ブランクのある方、介護職からのキャリアアップを考えている方など、様々な方が安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。経験豊富なスタッフが多数在籍しており、丁寧に指導してくれるので、未経験者でも安心して業務を習得できます。また、デジタル化による業務効率化も進んでいるため、未経験者でも負担なく業務に取り組める環境が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、大きな安心材料だと感じます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者様やご家族と良好な関係を築ける方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
常に学び続ける意欲のある方
変化に対応できる柔軟性のある方

これらの要素は、介護業界で成功するために不可欠な要素です。もし、これらの要素に共感できるなら、この仕事はあなたに合っているかもしれません。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜケアメディカルでケアマネジャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。会社の理念やビジョンに共感していること、自身のスキルや経験がどのように活かせるのか、そして、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えましょう。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の求人広告を拝見し、残業が少ないこと、年間休日の多さ、そして充実した福利厚生に魅力を感じ、応募いたしました。以前は別の職種で多忙な日々を送っており、ワークライフバランスの重要性を痛感していました。貴社では、プライベートの時間も大切にしながら、やりがいのある仕事に携われると確信しています。経験豊富なスタッフの方々から多くのことを学び、利用者様にとって最適なケアプランを作成し、貢献していきたいと考えております。

例文2：キャリアアップ志向

介護支援専門員の資格を取得後、キャリアアップを目指して転職活動を行っていました。貴社の「意見を言いやすい環境」という点に強く惹かれました。これまでの介護職経験で培った知識・経験を活かし、利用者様にとってより良いサービスを提供することに貢献したいと考えています。また、主任介護支援専門員を目指し、スキルアップに励み、チームをリードできる存在になりたいと考えております。

例文3：未経験からの挑戦

長年、別の職種に携わってきましたが、高齢化社会に貢献したいという思いから、介護業界への転職を決めました。貴社の充実した研修制度と、経験豊富なスタッフによるサポート体制に安心感を抱いています。未経験ではありますが、真摯な姿勢で業務に取り組み、利用者様にとって温かい存在になれるよう努力いたします。そして、将来は、多くの経験を積んで、ベテランとして後輩を育成できるようになりたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、介護に対する情熱が評価されます。利用者様への思いやり、チームワークを大切にする姿勢、そして、自身の成長意欲を積極的にアピールしましょう。また、事前に企業情報についてしっかり調べておくことも重要です。質問への回答は具体的に、自身の経験を交えながら答えることが効果的です。

◆よくある質問とその回答例

Q. 介護経験が少ないですが、大丈夫でしょうか？
A. 未経験の方やブランクのある方も歓迎しています。充実した研修制度と先輩スタッフのサポート体制があるので、安心して業務を覚えていただけます。私は、未経験からスタートした先輩の話を聞き、安心して応募できました。

Q. どのようなキャリアパスを描いていますか？
A. まずは、ケアマネジャーとしての基礎をしっかり学び、利用者様にとって最適なケアプランを作成できるようになりたいです。将来的には、主任介護支援専門員を目指し、チームをリードできる存在になりたいと考えています。また、後輩の育成にも積極的に携わりたいと考えています。

まとめ

株式会社ケアメディカルは、働きやすさと充実した福利厚生、そして成長できる環境が整った魅力的な職場です。未経験者の方でも安心してスタートでき、キャリアアップを目指す方にも最適な環境です。この記事で紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募してみてください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ケアメディカル（ホームページ）
サ高住のケアマネジャー【新体制で更に働きやすくなりました】残業ほぼなし／産休育休実績あり／定年制度なし／幅広い年代活躍中仕事内容当社は埼玉県を中心に約30施設を運営する株式会社ケアメディカルです。 2024年7月に経営体制が刷新され、一緒に介護業界を盛り上げてくれるケアマネさんを募集しております。新しい体制のため、同じ時期に入職される方も多くすぐに馴染める環境になっております。意見や相談を言いやすい環境のため、ご自身で提案まですることも可能です。＼充実の福利厚生／〇毎年リフレッシュ休暇年4日付与（消化率100％）〇産休育休実績あり（男性も気軽に取得されています）〇年末年始特別手当あり（最大25,000円支給）※シフト制なのでお休みも可〇定年制度が無いため、長く働けることができます〇平均残業時間月10時間（会社全体で取り組んでおります）〇マイカー通勤OK、駐車場完備で無料で使用できます【募集職種】ケアマネジャー（介護支援専門員）【雇用形態】正社員・正職員【主な仕事内容】サービス付き高齢者向け住宅「ケアガーデン」でのケアマネージャー業務をお願いします。・ケアプラン作成・要介護認定申請の代行・要介護認定調査の代行・介護に関わる各種相談対応・介護スタッフのサポート、など近隣のケアガーデンへ施設間移動があるため、普通運転免許（AT限定可）が必要となります。＼ケアマネジャーの実務経験は問いません／・介護支援専門員の資格を活かして働きたい・介護職からのキャリアアップ・主任介護支援専門員へのステップアップブランクある方や実務経験の少ない方、特別養護老人ホームやグループホームなど、施設ケアマネとしての勤務経験ある方はもちろん、ケアマネ業務未経験の方も大歓迎です。 ▼働きやすい環境を構築▼ パート・アルバイトさんや職種・上司問わずとても会話・相談しやすい職場です。お休みも取りやすく、年間休日も121日！（有給休暇・リフレッシュ休暇含む）残業はほぼありません（月10h程度）！ ▼各種手当、資格取得支援制度が充実▼ 教育や研修制度、福利厚生も充実しており、介護業界で正社員としてスキルアップやキャリアアップを望む方にもオススメです。 ▼介護と医療の連携が強み▼ 提携している病院があるので安心して働けます。 ▼デジタル化により幅広い世代が活躍可能▼ ケアメディカルグループでは男女問わず、 20代・30代・40代から子育てがひと段落した主婦・主夫層、 50代・60歳以上の中高年世代も活躍しています。デジタル化により疲弊しない体制を構築！ケアガーデンには介護スタッフや看護師をはじめ経験豊富なスタッフが多数在籍しています。ブランクがあったり実務経験の少ない方でも、スタッフみんなでしっかりあなたを支えます。あなたの能力を存分に活かしてみませんか！私たちケアメディカルグループは「ご入居者様」はもちろんの事、その「ご家族様」や「取引企業様」「介護スタッフ」「地域の方」にたくさんの感謝を持ちながらより良い介護サービスの提供に尽力いたします。資格・経験・介護支援専門員・普通自動車運転免許（AT限定可） ※主任介護支援専門員の方は尚可＼経験不問・未経験OK／・ケアマネ実務経験がなくてもOK ・サ高住での勤務経験がなくてもOK ・ブランクOK ・定年後の再就職も大歓迎・40歳以上活躍中・50歳以上活躍中・60歳以上活躍中＜こんな人が働いています＞〇同世代が多い職場で働きたい20代〇異業種から飛び込んできた30代〇キャリアアップを考えている40代〇父母、祖父母の介護準備のためという50代〇家の近くに施設がオープンしたことがきっかけの方
埼玉県さいたま市岩槻区埼玉県さいたま市岩槻区南辻22-2 ケアガーデン岩槻勤務地ケアガーデン岩槻埼玉県さいたま市岩槻区南辻22-2 東武アーバンパークライン（東武野田線）東岩槻駅より車で7分（1.5km）【交通手段】最寄駅東武野田線東岩槻駅車で7分固定時間制勤務時間 9:00～18:00の中で実働8hのシフト制 ※夜勤はありません ※残業はほぼありません（月10h程度）休日週休2日制（月8日～9日） ※年次有給休暇法定通り ※リフレッシュ休暇（年間4日）年間休日121日 ※有給休暇・リフレッシュ休暇含むありあり 6ヶ月（有期雇用契約期間中）※最低6ヶ月月給289,900円【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇＜充実の福利厚生＞昇給年1回（能力に応じて）賞与年2回（業績による）社会保険完備・健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金交通費支給（上限有）無料駐車場完備車・バイク・自転車通勤可制服貸与更衣室有個人ロッカー有有給休暇慶弔休暇年末年始特別手当（最大25,000円）産休育休（男性の実績もあり）教育、研修制度有定期健康診断雇用形態正社員選考の流れ＜面接は全員実施（1回）＞原則、面接は全員と行っています。また面接の回数もご負担の少ない1回。 ※面接当日に履歴書等をご持参ください。転職回数に不安がある方やすぐに転職はできないという方もお気軽にご相談ください。ホームページ https://care-medical.co.jp 管理NO 210-30 施設埼玉県さいたま市岩槻区社会保険健康保険あり,厚生年金あり,雇用保険あり,労災保険あり試用期間あり 6ヶ月（有期雇用契約期間中）※最低6ヶ月月給289,900円喫煙環境屋内禁煙受付先名ケアガーデン岩槻〒339-0062 埼玉県さいたま市岩槻区南辻22-2 TEL：048-757-1010 受付時間：09:00〜18:00 土、日、祝除く

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