【株式会社創生事業団】充実の福利厚生と働きやすさで、あなたの人生を豊かにしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【川崎大師】駅チカ徒歩7分！残業少なめ◎働きやすいケアマネ募集！

充実の待遇と働きやすさで、キャリアアップを目指しませんか？

株式会社創生事業団が運営する「グッドタイムナーシングホーム・川崎大師弐番館」で、正社員のケアマネージャーを募集しています！京急大師線「東門前駅」から徒歩7分と通勤も便利！

魅力的なポイントが満載！

大手グループならではの安心感と充実の福利厚生！
残業が少なく、プライベートも大切にできます！（有給消化率90％以上！）
ブランクOK！経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導します。
シフト調整相談可能！ワークライフバランスを実現できます。
月給29万～35万円！経験や資格を考慮します。

具体的な仕事内容

65名定員の有料老人ホームで、ケアプラン作成が中心です。フロアヘルプ業務も一部ありますが、残業は少なく、ゆったりと丁寧な介護を実践できます。清掃や洗濯は専任スタッフが担当するので、ケア業務に集中できます！

こんな方におすすめ！

ケアマネ経験者で、チームワークを大切にできる方、公正な対応ができる方を歓迎します。少しでも興味があれば、お気軽にお問い合わせください！

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、ワークライフバランスや将来のキャリアパスに不安を感じている…そんなあなたに、株式会社創生事業団の「グッドタイムナーシングホーム・川崎大師弐番館」をご紹介します。この施設では、大手グループならではの安心感と、働きやすい環境が両立しています。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底的に解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきましたが、株式会社創生事業団の「グッドタイムナーシングホーム・川崎大師弐番館」は、数多くの施設の中でも特に魅力的な職場環境だと確信しています。その理由を、いくつかのポイントに分けてご説明します。

◆大手グループならではの安心感と充実の福利厚生

まず、大手グループ企業であることの安心感は、転職活動において大きなメリットです。安定した経営基盤は、雇用の安定性につながり、長期的なキャリアプランを描きやすくなります。さらに、充実した福利厚生も魅力です。有給消化率90％以上、残業が少ないこと、シフト調整の相談が可能であることは、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなポイントです。交通費支給（上限5万円/月）、資格取得支援制度なども、キャリアアップをサポートする体制が整っています。

◇働きやすい職場環境とチームワーク

「グッドタイムナーシングホーム・川崎大師弐番館」は、スタッフ間の連携が非常に良好な職場です。他職種職員との協力体制がバッチリで、困ったことがあれば上司への相談もしやすい雰囲気です。これは、介護現場において非常に重要な要素です。一人で抱え込まず、チームとして課題を解決できる環境は、精神的な負担を軽減し、高いモチベーションを維持する上で不可欠です。また、居室清掃や洗濯は専任スタッフが行っているため、ケアマネージャー業務に集中できるのも大きなメリットです。

◆他社との比較優位性：ワークライフバランスとキャリアアップの両立

多くの介護施設では、残業が多く、ワークライフバランスが難しいという課題を抱えています。しかし、この施設では、スタッフの配置が手厚いため残業が少ない点が大きな強みです。これは、プライベートを大切にしたい方、そして長く働き続けたい方にとって非常に魅力的な条件と言えるでしょう。さらに、昇給・賞与制度、資格取得支援制度など、キャリアアップのためのサポートも充実しており、スキルアップとワークライフバランスの両立を実現できる環境が整っています。

◇転職成功事例：充実した研修制度とキャリアパス

過去には、ブランクのあるケアマネージャーが、先輩スタッフの丁寧な指導と充実した研修制度によって、スムーズに職場に復帰し、活躍している事例があります。入社後も、継続的な研修や教育プログラムを通して、スキルアップを支援する体制が整っているため、安心してキャリアを積んでいけるでしょう。また、キャリアパスについても、明確な道筋が示されており、経験を積むことで、責任ある立場への昇進も目指せます。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネージャーとしての専門性を高めながら、チーム医療の一員として、ご入居者様の生活の質を高めることに貢献できます。経験を積むことで、ケアプラン作成スキル、コミュニケーションスキル、問題解決能力など、多様なスキルを習得できます。資格取得支援制度を利用することで、より高度な資格を取得し、キャリアアップを目指せるのも大きな魅力です。また、経験豊富な先輩スタッフからの指導を受けながら、着実にスキルアップを図ることができ、将来的には、施設長やエリアマネージャーなどの管理職へのキャリアパスも目指せます。個々の能力や希望に応じて、様々なキャリアプランを描くことができる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に就きたいと考えているものの、残業が多くプライベートな時間が取れない、休みが取れないといった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社創生事業団の「グッドタイムナーシングホーム・川崎大師弐番館」では、残業が少ないことが大きな魅力です。スタッフの多配置により、業務負担を軽減し、ワークライフバランスを実現できる環境が整っています。さらに、有給消化率90％以上という驚異的な数値は、休暇取得のしやすさを物語っています。シフト調整にも柔軟に対応してくれるため、プライベートの予定との両立も容易です。充実した時間を確保しながら、やりがいのある仕事に集中できる環境が整っていると言えるでしょう。

◇充実の福利厚生とサポート体制

転職活動において、福利厚生やサポート体制も重要な検討事項です。当施設では、大手グループならではの安心体制のもと、社会保険完備、交通費支給（上限5万円/月）、制服貸与、車通勤補助など、充実した福利厚生が用意されています。さらに、資格取得支援制度も完備しており、スキルアップを図りたい方にも最適な環境です。困ったことがあれば、上司との面談を通して気軽に相談できる雰囲気も魅力です。他職種職員との協力体制もバッチリなので、チームワークを大切にしながら仕事に取り組めます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修と先輩職員によるサポート

経験の浅い方やブランクのある方にとって、転職への不安はつきものです。しかし、当施設ではブランクOKであり、経験の有無に関わらず安心してスタートできます。入社後は、先輩職員が丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心して業務を習得できます。研修制度も充実しており、ケアマネージャーとしてのスキルをしっかりと身につけることができます。安心してキャリアをスタートできる環境が整っています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

スタッフとの連携を大切にできる方
公正な判断と対応ができる方
利用者様と真摯に向き合い、丁寧な対応ができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方

これらの要素は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠な要素です。自身の強みや経験と照らし合わせて、応募を検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機を作成する際には、単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードや経験を交えながら、なぜこの施設で働きたいのかを明確に示すことが重要です。特に、当施設の「残業が少ない」「有給消化率が高い」「チームワークが良い」といった魅力的な点をどのように自身のキャリアプランに繋げたいのかを具体的に記述しましょう。

◇志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴施設の求人情報で、残業が少ないこと、有給取得率が高いことに大変魅力を感じ、応募いたしました。以前の職場では残業が多く、プライベートの時間が確保できず、心身ともに疲弊していました。貴施設では、ワークライフバランスを重視した働き方ができると伺い、自身のキャリアとプライベートを両立できる環境を求めていた私にとって、まさに理想的な職場だと考えました。ケアマネージャーとしての経験を活かし、利用者様にとってより良いケアを提供することに貢献したいと考えております。

例文2：チームワーク重視

貴施設の「他職種職員との協力体制がバッチリ」という点に惹かれ、応募いたしました。私は、チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組むことを得意としています。以前の職場では、部署間の連携がうまくいかず、業務に支障をきたした経験があります。貴施設では、そのような問題がなく、スムーズな連携によって質の高いケアを提供できる環境だと確信しています。チームの一員として、積極的に貢献し、利用者様の笑顔を増やすために尽力したいと考えています。

例文3：ブランクからの復帰

以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、育児のため一旦職を離れておりました。この度、再びケアマネージャーとして社会に貢献したいと考えており、貴施設の求人情報を見つけました。「ブランクOK」という点に安心感を覚え、応募いたしました。以前の経験を活かしつつ、最新の知識や技術を習得し、利用者様にとって最適なケアプランを作成することに尽力したいと考えています。また、貴施設の充実した研修制度も魅力的です。先輩職員の方々から丁寧に指導していただきながら、着実にスキルアップを目指していきたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、経験やスキルだけでなく、人となりやコミュニケーション能力も評価されます。明るくハキハキとした受け答え、積極的な姿勢、そして、利用者様への思いやりを伝えることが重要です。また、志望動機で述べた内容を具体的に説明できるよう、事前にしっかりと準備しておきましょう。事前に当施設の理念やサービス内容を理解し、それに対する自身の考えを整理しておくと良いでしょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. 当施設で働く上で、どのような強みを発揮できると考えていますか？
A. 私は、長年ケアマネージャーとして培ってきた経験と、チームワークを重視した仕事に取り組む姿勢が強みです。特に、(具体的な経験やスキルを説明)。貴施設の理念に共感し、チームの一員として積極的に貢献したいと考えています。

Q. ストレスを感じた時、どのように対処しますか？
A. ストレスを感じた時は、まず状況を客観的に分析し、原因を特定します。そして、上司や同僚に相談したり、プライベートの時間を有効に活用してリフレッシュしたりすることで、ストレスを解消するように心がけています。

まとめ

株式会社創生事業団の「グッドタイムナーシングホーム・川崎大師弐番館」は、ワークライフバランスを重視し、充実した福利厚生とサポート体制が整った、魅力的な職場です。未経験者やブランクのある方も安心してスタートできる環境が整っています。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社創生事業団
＜東門前駅＞徒歩7分＜ケアマネ＞正社員の募集です。有料老人ホームでケアマネのお仕事。アピールポイント: アピールポイント￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣ ◆大手グループならではの安心体制 ◆残業も少なめ ◆ブランクOK ◆有給消化率90％以上 ◆シフト調整相談可 ◆他職種職員との協力体制もバッチリ困ったことがあれば上司による面談も実施。気軽に相談しやすい雰囲気です。少しでも興味がある方は是非お問い合わせください◎ 仕事内容: ＼お任せするのは･･･／有料老人ホームでのケアプラン作成業務【仕事内容】 ◆ケアマネ業務がメインとなりますがフロアーでのヘルプ業務に入っていただくこともあります。 ◆施設のご入居者様またはご家族様の要望を伺い、看護師やPT、OT、STと相談しながら、全体の介護サービスのプランを作成していただきます。 ◆また、ケアプランの内容に沿って介護サービスが提供されているかどうかの確認を行ってもらいます。 ◆施設ケアマネジャー業務になります。 ◆手厚い介護を実践する為にスタッフを多く配置しているので、残業は少ないです。 ◆居室清掃や洗濯などは専任スタッフが行っています。 ◆ゆったり、丁寧にご入居者様と接することができます。 ══════════ 求める人材 ══════════ ケアマネ（介護支援専門員）をお持ちの方が対象です。 ◆スタッフとの連携を大切にできる方 ◆公正な判断と対応ができる方 ◆一度現場を離れた方もお待ちしています業務に慣れるまでは先輩職員が指導しますので、ご安心くださいね。～・～・～・～・～・～「グッドタイムナーシングホーム・川崎大師弐番館」は、入居定員65名の有料老人ホームです。看護職員は24時間365日常駐しています。困ったときも、スタッフ間で相談しやすい雰囲気です。先輩スタッフがしっかりとフォローしますので、ご安心くださいね◎
求める人材: ●ケアマネージャー神奈川県川崎市川崎区出来野5-3 グッドタイムナーシングホーム・川崎大師弐番館勤務地: 〒2100825 神奈川県川崎市川崎区出来野5-3 【交通手段】アクセス: 京急大師線『東門前駅』から徒歩7分月給：29万円～ 35万円給与: 【給与詳細】 ※保有資格、役職、ご経験等を考慮し決定いたします。変形労働時間制勤務時間・曜日: ●09：30～18：00 【補足】 ※休憩60分休暇・休日: 【休日・休暇】 ◆公休月8日間 ※シフトによる ◆年間102日(月8日を原則とし、月毎の勤務予定表による) ◆その他有給休暇、特別(慶弔)休暇 ※有給取得率90%以上あり試用期間：6か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 【待遇】 ◆昇給年1回 ※本人の業務成績による ◆賞与年2回 ※本人の業務成績による ◆交通費支給上限50,000円/月 ◆社会保険各種完備 ◆制服貸与 ◆車通勤補助あり ◆資格取得支援制度 ◆施設内禁煙（敷地内屋外に喫煙場所設置）その他: ＜選考プロセス＞応募フォームによる書類選考 ▼ 配属先担当者との面接 ▼ 内定(内定まで1週間程度) ※選考においてはなるべくスピーディーに行います。 ※面接日前または面接時に適性検査を実施いたします。 ※適性検査の結果を元に面接を実施いたします。 ※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。 ◆入社時の提出書類として、前職場からの退職証明書をご提出いただきます。雇用形態: 正社員給与・報酬: 290,000円 – 350,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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