【医療法人社団菫会伊川谷病院】第二の人生を彩る、充実のケアマネージャー募集！ブランクOK、充実の福利厚生で安心スタート|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【神戸市西区】未経験OK！最大10万円の転職支援金＆院内保育園あり！働きやすいケアマネージャー求人

充実の福利厚生とサポート体制で安心スタート！

医療法人社団菫会伊川谷病院では、ケアマネージャーを募集しています！未経験の方やブランクのある方も大歓迎！最大10万円の転職支援金制度（または12ヶ月間寮費無料キャンペーン）で、安心して転職できます。さらに、2020年4月開設の院内保育園「すみれ保育園」も利用可能！（職員枠月額26,600円～）。育休・産休取得実績も豊富で、ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。

働きやすさ抜群！年間休日111日＆有休消化率95％！

年間休日111日、有給休暇取得率はなんと95％！プライベートの時間もしっかり確保できます。日祝休みで、年末年始は交代勤務となりますが、しっかり休める環境です。育児休業や看護休暇の取得も容易で、長く安心して働ける職場です。

充実の待遇と福利厚生！

月給23万円～25万5千円、賞与年2回（前年度実績3.35ヶ月分）に加え、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、企業年金（確定拠出年金）、退職金制度（勤続3年以上）など、充実の福利厚生をご用意しています。マイカー通勤もOK！（ガソリン代支給）

まずはお気軽にお問い合わせください！

ご不明な点やご質問などございましたら、お気軽にお電話ください。（078-974-1117　担当：津本）お子様同伴での面接も可能です！

子育てや介護でキャリアにブランクがある方、転職活動に不安を感じている方…　理想のワークライフバランスを実現したいけれど、なかなか踏み出せない。そんなあなたに、医療法人社団菫会伊川谷病院のケアマネージャー求人は、新たな一歩を踏み出す絶好のチャンスかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々をサポートしてきた経験から、医療法人社団菫会伊川谷病院のケアマネージャー求人の魅力を、プロの視点から解説します。

◆働きやすさを実現する環境と制度

伊川谷病院は、有休消化率95％という驚異的な数値を誇ります。これは、病院が従業員のワークライフバランスを真剣に考えている証です。さらに、2020年4月に開設された院内保育園「すみれ保育園」は、子育て中の職員にとって大きな安心材料となるでしょう。0歳児から小学校就学前までのお子さんを預けられるため、安心して仕事に集中できます。月額費用も法人負担があり、経済的な負担も軽減されます。残業時間も月平均10時間と少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。このような環境は、長く安心して働けるという点で大きな魅力です。

◇充実の転職支援制度とキャリアパス

転職支援金制度（最大10万円）や、3名限定の12ヶ月間寮費無料キャンペーンなど、転職を検討する方にとって嬉しい制度が整っています。特に、ブランクのある方や、初めての転職活動で不安を抱えている方には心強いサポートとなるでしょう。キャリアパスに関しても、スキルアップのための研修制度や、経験を積むことでキャリアアップを目指せる環境が整っています。グループ全体で5,000名以上の従業員を抱える安定した医療法人であることも、将来への安心感を高める要素と言えるでしょう。

◆他社・他職種との比較優位性

他院と比較して、伊川谷病院の優位性は、なんといっても「働きやすさ」と「充実の福利厚生」です。多くの医療機関では、人手不足や長時間労働が問題となっていますが、伊川谷病院では、それらを積極的に改善しようとする姿勢が見られます。院内保育園や、高い有休消化率、そして充実の転職支援制度は、他院ではなかなか見られない魅力と言えるでしょう。また、ケアマネージャーとしてのスキルアップを支援する体制も整っており、専門性を高めながら長くキャリアを積んでいきたい方にとって最適な環境です。

◇転職成功事例

過去には、育児休暇を経て職場復帰に不安を感じていた方や、他職種からの転職でスキルに自信が持てなかった方が、伊川谷病院で活躍されています。充実した研修制度と、温かい職場環境のおかげで、スムーズに職場に溶け込み、今では中心メンバーとして活躍しているという事例もあります。これらの成功事例は、あなたも伊川谷病院で新たなキャリアを築ける可能性を示唆しています。

キャリア形成のチャンス

伊川谷病院では、ケアマネージャーとして経験を積みながら、様々なスキルアップを目指せます。病院内での研修はもちろん、外部研修への参加も積極的に支援しており、専門性を高めるための機会が豊富にあります。また、経験や能力に応じて、チームリーダーや、ケアプランセンターの管理職といったキャリアパスも目指せます。グループ全体で様々な事業を展開しているため、将来的には、他施設への異動や、関連事業へのキャリアチェンジといった可能性も開けています。さらに、資格取得支援制度なども活用することで、さらなるスキルアップを目指せる環境です。自身の成長に合わせて、キャリアプランを柔軟に設計できる点が、伊川谷病院の大きな魅力と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆キャリアの壁を乗り越えるサポート体制

ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指したいけれど、ブランクや未経験への不安、スキル不足を感じている方も多いのではないでしょうか？医療法人社団菫会伊川谷病院では、そんな不安を解消する充実のサポート体制を整えています。最大10万円の転職支援金制度や、3名限定の12ヶ月間寮費無料キャンペーンなど、経済的な負担を軽減する制度が魅力です。さらに、未経験者やブランクのある方にも丁寧に指導する研修プログラムを用意。先輩ケアマネージャーによるマンツーマン指導や、チームでの連携を重視した働き方を通して、安心してスキルアップを図ることが可能です。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、ブランクがあっても安心して業務に取り組めます。

◇ワークライフバランスを実現できる環境

仕事とプライベートの両立を望む方にとって、働きやすい環境は非常に重要です。伊川谷病院では、年間休日111日、有給休暇取得率95％という驚異的な数字を実現しています。さらに、育児休業や看護休暇の取得も容易で、ライフイベントにも柔軟に対応できる体制が整っています。2020年4月に開設された院内保育園「すみれ保育園」も大きな魅力。月額26,600円～（法人半額負担）で利用でき、安心して仕事に集中できます。仕事と育児の両立に悩む方にとって、大きな安心材料となるでしょう。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、職員の生活の質を高め、長く安心して働ける環境を整備するための菫会グループの強い意志の表れです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修プログラムとサポート体制

未経験の方やブランクのある方にとって、転職は大きな一歩です。伊川谷病院では、経験の浅い方でも安心してスタートできるよう、充実した研修プログラムと丁寧な指導体制を用意しています。座学研修だけでなく、OJT（On-the-Job Training）を通して実践的なスキルを習得できます。さらに、先輩スタッフが常にサポートしますので、分からないことや困ったことがあればすぐに相談できる環境です。研修内容は、ケアプラン作成の基本から、利用者様とのコミュニケーションスキル、関係機関との連携方法まで多岐に渡り、現場で即戦力として活躍できるよう丁寧に指導いたします。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
相手の立場に立って考え、共感できる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
チームワークを大切にし、協調性のある方
学び続ける意欲があり、成長意欲の高い方

これらの資質をお持ちであれば、未経験であっても十分に活躍できる環境です。経験よりも、人としての温かさや、利用者様を想う気持ちの方が重要だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、貴方の経験やスキルだけでなく、伊川谷病院への強い想いを伝えましょう。具体的には、以下の3点を意識して記述してください。

なぜケアマネージャーの仕事に就きたいのか？
なぜ伊川谷病院を選んだのか？（企業理念、働きやすさ、制度など）
入社後、どのような貢献をしたいのか？

◇志望動機例文1：ブランクからの再チャレンジ

以前は別の職種に就いていましたが、高齢化社会の進展を目の当たりにし、高齢者の生活を支えるケアマネージャーの仕事に魅力を感じています。貴院の充実した研修体制と、温かい雰囲気の職場環境は、ブランクのある私にとって大きな魅力です。経験を活かしつつ、新たな知識・スキルを習得し、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成できるよう努力いたします。特に、院内保育園の存在は、育児と仕事の両立を目指す私にとって大きな安心材料です。

◇志望動機例文2：未経験からの挑戦

私は、高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、ケアマネージャーを目指しています。貴院の未経験者への丁寧な研修体制と、先輩方の温かいサポート体制に魅力を感じ、応募いたしました。人とのコミュニケーションを大切にし、利用者の方々の話を丁寧に聞き、寄り添ったケアを提供できるよう努力します。また、チーム医療の一員として、他の職種の方々と協力し、円滑な連携を図ることで、利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。

◇志望動機例文3：キャリアアップ志望

これまでケアマネージャーとして経験を積んできましたが、より専門性を高め、キャリアアップを目指したいと考えています。貴院の充実した研修制度と、チーム医療体制は、私のキャリアアップに最適な環境だと確信しています。これまでの経験を活かし、より質の高いケアプラン作成に貢献したいと考えています。また、貴院の地域貢献への姿勢にも共感し、地域社会に貢献できるよう積極的に取り組んでいきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」と「仕事への向き合い方」が評価されます。笑顔で明るく対応し、誠実な態度で臨むことが大切です。また、事前に伊川谷病院の理念や事業内容を理解し、質問に的確に答えられるように準備しておきましょう。自己PRでは、あなたの強みや経験、そして伊川谷病院でどのように貢献したいかを具体的に説明しましょう。経験がない場合は、あなたの熱意や、この仕事に就きたいという強い意志を伝えましょう。

◇よくある質問と回答例

Q. なぜケアマネージャーの仕事に興味を持ったのですか？

A. 高齢者の増加に伴い、高齢者の生活を支えるケアマネージャーの役割はますます重要になっていると感じています。利用者の方々の生活の質を高め、笑顔を増やすお手伝いがしたいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私は、コミュニケーション能力と傾聴力に自信があります。相手の話を丁寧に聞き、共感することで、信頼関係を築き、最適なケアプランを作成できると考えています。（具体的なエピソードを交えて説明する）

Q. 当院で働く上で、どのような貢献をしたいですか？

A. チーム医療の一員として、他の職種の方々と連携を密に取りながら、利用者の方々にとって最適なケアを提供し、地域社会に貢献したいと考えています。（具体的な目標を提示する）

まとめ

医療法人社団菫会伊川谷病院は、充実した研修制度、働きやすい環境、そして温かい職場雰囲気を備えた、ケアマネージャーとして成長できる最適な環境です。未経験の方、ブランクのある方、キャリアアップを目指している方、それぞれの状況に合わせたサポート体制が整っています。この機会に、ぜひ伊川谷病院で一緒に働きませんか？ご応募をお待ちしております！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団菫会伊川谷病院
ケアマネージャー ⭐️転職支援制度導入中(MAX10万円)⭐️未経験・ブランクがあっても問題なし！有休消化率95%の働きやすい職場★ アピールポイント: ⭐️ブランクある方でも問題無し！⭐️ ・育休/産休などでしばらく現場を離れていた・初めての転職活動で、スキルが足りるか不安… ↑↑こんな方でも問題ありません！ ⭐️スミレ会グループについて⭐️ 伊川谷病院が所属する「スミレ会グループ」においては、医療から始まり介護・福祉・教育の4つの分野で様々な施設の運営を行っております。グループ全体では従業員数5,000名を超え、安定した経営を行いつつ地域社会へ貢献すべく邁進しております。。●。〇。●。〇。●。〇。●。〇。●。〇。●。〇。●。 ✅️院内保育園のご紹介✅️ ＼＼当院で働く皆さんの為に、2020年4月に院内保育園がオープンしました／／すみれ保育園は、お仕事を頑張るおかあさん・おとうさんをサポートします。安心・安全な環境でお子さまをお預かりすることはもちろんたくさんの愛で未来に羽ばたく可能性の芽を育みます。 ★対象児童: スミレ会グループが雇用する職員のお子様（0歳児～小学校就学前まで） ★開園日: 月曜日～土曜日 ★開園時間: 8:00～19:00（20:00までの延長保育あり）月額26,600円～（給食・おやつ代を含む） ※当院職員については法人半額負担月額46,600円～（給食・おやつ代を含む）。●。〇。●。〇。●。〇。●。〇。●。〇。●。〇。●。仕事内容: ⭐️選べる2つの転職支援制度導入中⭐️ 病院の人材強化に向けて、ご入社いただく方に向けて下記2つのどちらかの転職支援制度をご準備しております。 ※2025年4月末までに入社予定の方限定 ①転職支援金制度現在、ご入社いただく方に対して「転職支援金」制度を導入しております。ケアマネージャー採用の場合は10万円のお祝い金となりますのでぜひ皆さまからのご応募お待ちしております♪ ②社宅無料キャンペーン伊川谷病院では社員寮があり、通常は寮費が必要ですが “3名限定”で12ヶ月間寮費負担無料となる特別キャンペーンを実施中！洗濯機、冷蔵庫、エアコンなども完備しておりますので、引っ越しを検討中などの方には最適です⭐️ ＼＼社宅の利用者の6割以上は女性となっております／／ ⭐️仕事内容⭐️ ・介護認定申請書の作成代行・要介護者との面談・サービス担当者会議の運営・ケアプランの作成・モニタリング・評価・再アセスメント・給付管理業務など〇。〇。〇。〇。〇。〇。〇。 ✐✐面接希望のお電話はこちらから✐✐ 電話番号078-974-1117 担当: 津本（ツモト）までお問合わせください。受付時間 9:00〜18:00 〇。〇。〇。〇。〇。〇。〇。
求める人材: 介護支援専門員（ケアマネージャー）兵庫県神戸市西区池上2-4-2 ケアプランセンターすみれWEST(医療法人社団菫会伊川谷病院) 勤務地: 〒651-2111 兵庫県神戸市西区池上2丁目4番地の4 ケアプランセンターすみれWEST 受動喫煙対策あり（屋内禁煙）※敷地内禁煙【交通手段】アクセス: ✅️公共交通機関：神姫バス市営地下鉄伊川谷駅/ JR明石駅〜57系統『池上2丁目』下車すぐ。そのほか『上脇』下車〜徒歩6分など 14.57.66.68系統のご利用が可能。 ✅️車・バイク ①三宮方面から…第二神明道路「大蔵谷インター」から7分 ②姫路方面から…第二神明道路「大蔵谷インター」から7分 / 第二神明道路「伊川谷インター」から7分 ③学園都市駅から10分 ※車通勤OK、バイク通勤OK ※職員駐車場完備月給：23万円～ 25万5000円給与: ⏬️給与⏬️ 月給：230,000円〜255,000円(諸手当含む) 賞与：年2回（前年度実績3.35ヵ月）変形労働時間制勤務時間・曜日: ※変形労働時間制（1ヶ月単位） 8:30～17:30 月平均時間外労働時間 10時間休暇・休日: 日+祝+その他年末年始（但し、年末年始・大型連休は交代での出勤あり） ※年間休日111日 ✬有給休暇（6ヶ月経過後付与）10日 ✬育児休業や看護休暇も取りやすい職場です♪ あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ✬ 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ✬ 企業年金（確定拠出年金） ✬ マイカー通勤可駐車場あり ※マイカー通勤の場合、ガソリン代 1キロ:20円支給、駐車料金:月4,000円自己負担 ✬ 退職金制度あり（勤続年数3年以上） ✬ 職員寮補助（独身者を対象に法人半額負担）その他: ✐✐お電話でのご応募もお待ちしています！✐✐ ⇨078-974-1117 担当: 津本（ツモト） ✐✐法人概要✐✐ ・法人名：医療法人社団菫会伊川谷病院・設立年月：2012年（平成24年）7月・病床数：115床（一般・急性期：58床 / 地域包括ケア：57床） ✐✐診療科目✐✐ 内科・外科・整形外科・循環器内科・人工透析内科・乳腺外科・消化器外科脳神経外科・肛門外科・婦人科・眼科・放射線科・麻酔科・リハビリテーション科・人間ドック ⏬️応募後のプロセス⏬️ 応募→書類選考→面接→採用 ※ワンポイント応募段階では履歴書・職務経歴書は必須ではございません。しかし、面接までにはご提出いただくため、お手元に書類がある方は、応募時に添付して頂けるとスムーズです。 ※その他・入社時期はご相談可能ください。・小さいお子様がいらっしゃる方は、お子様同席での面接もOKです！雇用形態: 正社員給与・報酬: 230,000円 – 255,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 158時間

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