【KC-Welfare株式会社】充実の福利厚生とキャリアパス！やりがいと安定を両立できるケアマネージャー管理者募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

駅チカ徒歩6分！年間休日114日！充実待遇のケアマネージャー管理者募集！

働きやすさ抜群の住宅型有料老人ホーム

2024年11月オープン予定の「CLASWELL小竹向原」で、ケアマネージャー管理者を募集しています！小竹向原駅から徒歩6分とアクセス抜群！年間休日114日、日勤のみでプライベートも充実できます！

充実の待遇と福利厚生

年収572万円～と高年収！昇給・賞与あり、通勤手当は上限なしで支給！社会保険完備はもちろん、マイカー通勤も相談可能です。さらに、産前産後休暇や介護休暇などの充実した福利厚生も完備しています。

具体的な仕事内容

管理者業務として、事業所運営やスタッフマネジメント、通常のケアマネージャー業務として、ケアプラン作成、モニタリング、介護保険請求など幅広く携わっていただきます。経験を活かし、やりがいのある仕事にチャレンジできます！

求める人物像

主任介護支援専門員の資格と、医療・福祉施設での介護支援専門員実務経験3年以上が必須です。居宅介護支援事業所の管理者経験があれば尚可です。65歳未満の方を募集しています。

安心して働ける環境

定員59名の住宅型有料老人ホーム（ホスピス）で、充実した職員体制が整っています。禁煙の職場環境で、安心して長く働ける環境です。少しでも興味のある方は、ぜひご応募ください！

「経験を活かしてキャリアアップしたいけど、ワークライフバランスも大切にしたい…」そんな風に思っていませんか？ KC-Welfare株式会社の住宅型有料老人ホーム「CLASWELL小竹向原」では、充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなたのスキルと経験を活かして活躍できる場をご用意しています。この募集記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を余すことなくお伝えします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者の方々と接してきましたが、KC-Welfare株式会社のこの求人は、特に「ワークライフバランス」と「キャリア形成」の両面を重視する方にとって、非常に魅力的な条件が揃っていると感じています。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

年間休日114日、日勤のみ勤務、残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、介護業界において非常に重要なポイントです。多くの介護施設では、人手不足による長時間労働や休日出勤が課題となっていますが、CLASWELL小竹向原では、十分な人員配置と効率的な運営体制によって、働きやすい環境を実現しています。さらに、賞与や昇給、通勤手当（上限なし）、社会保険完備など、充実した福利厚生も魅力です。また、禁煙の職場環境も、健康を意識する方にとって大きなメリットと言えるでしょう。

◇管理者としての成長とスキルアップ

59名の入居者を抱える大規模な施設であるため、ケアマネージャーとしてだけでなく、管理者としての経験を積む絶好の機会となります。スタッフマネジメント、事業所運営など、幅広い業務に携わることで、リーダーシップやマネジメントスキルを向上させることができます。さらに、新規利用者の獲得など、営業的なスキルも磨くことができます。経験豊富な先輩スタッフからの指導や研修制度も充実しており、安心してスキルアップを図れます。職務給制度も導入されており、経験や能力を正当に評価してもらえる体制が整っています。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

介護業界は人材不足が深刻な問題ですが、KC-Welfare株式会社は、十分な人員配置と充実した福利厚生によって、高い定着率を誇っています。これは、安定した職場で長く働きたい方にとって大きな安心材料となるでしょう。また、2024年11月オープンの新しい施設であるため、施設運営にも積極的に関わることができ、自身のアイデアを活かすことができます。これは、既存の施設では得られない貴重な経験となるでしょう。

◇転職成功事例：充実したキャリアパス

過去の転職成功事例として、他施設でケアマネージャーとして勤務していた方が、CLASWELL小竹向原に移籍し、管理者として活躍しているケースがあります。その方は、以前の職場では残業が多く、プライベートの時間が取れないことに悩んでいましたが、CLASWELL小竹向原では、ワークライフバランスを重視できる環境に満足しており、自身のキャリアアップにも繋がっていると語っています。これは、この求人が、キャリアアップとワークライフバランスの両立を実現できることを示す好例です。

キャリア形成のチャンス

CLASWELL小竹向原では、ケアマネージャーとしての経験だけでなく、管理者としての経験も積むことができます。 59名の入居者を抱える大規模施設での運営に関わることで、幅広いスキルを習得し、キャリアアップを目指せます。具体的には、スタッフマネジメント、予算管理、人事管理、施設運営など、多岐にわたる業務に携わることで、総合的な能力を向上させることができます。また、経験を積むことで、将来的には、他の施設の管理者への昇進や、本社での管理職へのキャリアパスも目指せます。 KC-Welfare株式会社は、従業員の成長を積極的に支援する企業であり、充実した研修制度やキャリアサポート体制も整っています。そのため、自身のキャリアプランに合わせた成長を図ることが可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートの時間も大切にしたい。そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。KC-Welfare株式会社の「CLASWELL小竹向原」では、年間休日114日、月9日休制という充実の休暇制度が魅力です。日勤のみの勤務体制なので、残業による負担も少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が実現可能です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この休暇制度は、長く安心して働ける環境を整備している証と言えるでしょう。家庭や趣味の時間もしっかり確保でき、仕事とプライベートの両立を目指す方にとって理想的な環境と言えるでしょう。

◆充実の福利厚生と待遇

安心して長く働ける環境を作る上で、福利厚生も重要なポイントです。KC-Welfare株式会社では、賞与年2回、昇給年1回、通勤手当（上限なし）、社会保険完備と、充実した待遇を用意しています。さらに、マイカー通勤も応相談です。キャリアアドバイザーとして、これらの待遇は、従業員のモチベーション向上と定着率向上に大きく貢献すると考えます。安心してキャリアを積んでいける環境が整っていると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、転職は不安がつきものです。しかし、「CLASWELL小竹向原」では、3ヶ月の試用期間中にしっかりと研修を行い、現場での実務を丁寧に指導します。先輩スタッフも丁寧にサポートしてくれるので、安心して業務に慣れていけるでしょう。キャリアアドバイザーの立場から見ると、3ヶ月の試用期間は、お互いを理解し、安心して業務に取り組める期間として十分な長さです。また、充実した研修体制は、未経験者でも安心してスタートできる体制が整っていることを示しています。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、利用者の方々を心から思いやれる方です。チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる協調性も必要です。また、変化の激しい状況にも柔軟に対応できる適応力も求められます。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠な要素です。自身の強みや弱みを客観的に分析し、これらの能力をどれだけ持っているか、自己分析してみることをお勧めします。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、KC-Welfare株式会社と「CLASWELL小竹向原」への強い関心、そして自身の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明することが重要です。キャリアアドバイザーとして、単なる希望ではなく、具体的なエピソードや実績を交えて記述することで、説得力が増します。また、企業理念やビジョンへの共感を示すことも効果的です。

◆志望動機例文

例文1：経験を活かし、より質の高いケアを提供したい
私はこれまで3年間、A病院で介護支援専門員として勤務し、多くの高齢者の方々のケアプラン作成に携わってきました。その経験を通して、利用者の方々の生活の質を高めるためには、丁寧なヒアリングと綿密な計画が必要不可欠であることを痛感しました。貴施設の「CLASWELL小竹向原」は、最新の設備と充実した体制で、質の高いケアを提供されていると伺い、大変魅力を感じています。私の経験とスキルを活かし、貴施設の一員として、利用者の方々のより豊かな生活をサポートしたいと考えております。特に、貴施設のホスピスとしての役割にも関心があり、最期の時間を穏やかに過ごせるよう、精一杯尽力したいと考えています。

例文2：チームワークを重視する貴施設の理念に共感
貴施設のホームページで、チームワークを重視した温かい職場環境を拝見し、深く共感いたしました。私は、以前の職場では、チームで協力して困難な課題を乗り越えた経験があります。その経験から、チームワークの重要性を痛感しており、貴施設の理念と私の考え方が合致すると確信しています。また、年間休日114日という充実した休暇制度も魅力です。ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に励みたいと考えています。貴施設で、私の経験と協調性を活かし、利用者の方々、そしてスタッフの皆さんと共に成長していきたいと考えております。

例文3：地域貢献への思いとキャリアアップへの意欲
私は、地域社会に貢献できる仕事に就きたいという強い思いを持っています。貴施設は、小竹向原駅徒歩6分というアクセス抜群の立地で、地域の高齢者の方々の生活を支える重要な役割を担っていると感じています。また、管理者としての経験を積みたいという強い意欲もあります。貴施設の研修制度やキャリアパスについて拝見し、私の成長をサポートしていただける環境だと確信しています。経験と知識を活かし、管理者としてチームをまとめ、地域社会に貢献していきたいと考えています。今後、更なるスキルアップを目指し、貴施設の成長に貢献したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢、そして「CLASWELL小竹向原」への理解度が評価されます。キャリアアドバイザーとして、熱意と誠実さ、そして具体的なエピソードを交えた説明が重要です。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが求められます。

◆よくある質問とその回答例

Q. なぜケアマネージャーの仕事に興味を持ったのですか？
A. 高齢者の生活を支えるやりがいのある仕事に魅力を感じています。以前、ボランティア活動で高齢者の方々と接する機会があり、その経験から、彼らの生活の質を高めるお手伝いがしたいと強く思うようになりました。ケアマネージャーとして、専門的な知識とスキルを活かし、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、より豊かな生活を送れるようサポートしたいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。以前の職場では、利用者の方々やご家族との良好な関係を築き、様々な問題を解決してきました。例えば、[具体的なエピソードを簡潔に説明]。これらの経験から、どんな状況でも冷静に判断し、適切な対応ができる自信があります。

Q. この仕事で苦労する点はどんなところだと思いますか？
A. 利用者の方々の状態は常に変化するため、状況に合わせて柔軟に対応していくことが必要だと考えています。また、多職種と連携して仕事を進めていくため、円滑なコミュニケーションが不可欠です。しかし、これらの課題は、チームワークを大切にし、日々の努力によって克服できると確信しています。

まとめ

KC-Welfare株式会社の「CLASWELL小竹向原」は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして成長できる機会を提供してくれる魅力的な職場です。キャリアアドバイザーとして、この求人は、仕事とプライベートの両立を望む方、そしてやりがいのある仕事に携わりたい方にとって最適な選択肢と言えるでしょう。自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。少しでもご興味を持たれた方は、すぐに応募することをお勧めします！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

KC-Welfare株式会社
住宅型有料老人ホームのケアマネージャー管理者ケアマネジャー管理者／25年2月開設／賞与／年収572万円～仕事内容
＼年間休日114日！昇給・賞与あり！日勤のみ！／

2024年11月オープンの「CLASWELL小竹向原」で働くケアマネージャー管理者を募集します！

住宅型有料老人ホーム（ホスピス）のケアマネージャー（管理者）

〈管理者業務〉
事業所運営、スタッフマネジメントなど

〈通常のケアマネージャー業務〉
要介護認定の書類作成代行
ケアプランの作成、モニタリング、介護保険の給付請求
各介護サービスとの連絡調整
新規利用者の獲得
その他

■施設情報について■
開設：2024年11月1日
種別：住宅型有料老人ホーム（ホスピス）
施設名：CLASWELL小竹向原
定員：59名（59室全室個室）
最寄り：「小竹向原」駅徒歩6分

■職員配置について■
ホーム長： 1名
副ホーム長： 1名
生活相談員： 1名
理学療法士： 2名
言語聴覚士： 1名
ケアマネージャー： 2名
事務： 2.5名（※常勤換算）
看護管理者： 1名
看護師： 22.5名（予定 ※常勤換算）
介護管理者： 1名
サービス提供責任者： 2名
介護士： 36.0名（予定 ※常勤換算）
用務員： 2.0名（予定 ※常勤換算）
清掃員： 3.0名（予定 ※常勤換算）

■業務配置について■
看護職：日中（最大）： 7名
夜勤（最大）： 4名
介護職：日中（最大）： 16名
夜勤（最大）： 4名求めている人材
【資格】
主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）

【経験】
医療・福祉施設での介護支援専門員実務経験3年以上
※居宅介護支援事業所の管理者実務経験あれば尚可

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））東京都板橋区向原2-11-11
CLASWELL小竹向原
【交通手段】
交通・アクセス
小竹向原駅徒歩6分（小竹向原駅4番出口より施設正面玄関まで）
シフト制
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり168時間

日勤 9:00～18:00（休憩60分）
※実働時間:8時間/日休日休暇
年間休日：114日
シフト制：月9日休制

年次有給休暇：入社半年後より法定通り付与
その他の休暇：有給（特別休暇※①）
無給（産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など）

※①試用期間明けに3日付与、慶事・弔辞のときに規定の日数付与詳細は従業員就業規則による。あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
賞与あり（年2回）
昇給あり（年1回 ※給与改定）
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
通勤手当実費支給（上限なし）
マイカー通勤応相談
屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
定年制あり（一律65歳）
再雇用あり（70歳まで）
勤務延長あり（70歳まで）
職務給制度あり（社内独自の職務等級表を作成し、職務に応じて基本給を決定）職場環境
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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