【株式会社エル】少人数制でじっくりケア！ワークライフバランスも充実のケアマネージャー募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

働きやすさ抜群！少人数制でじっくりケアできるケアマネージャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなたもキャリアアップしませんか？

株式会社エルでは、ケアマネージャーを募集しています！最大20件という少人数制で、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアプラン作成に集中できる環境です。一般的なケアプランセンターの約半分という担当件数なので、じっくりと時間をかけて、利用者様とご家族の希望を叶えるケアを提供できます。

ワークライフバランスも充実！

年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝休み）でプライベートも大切にできます！有給取得率90％以上、産休・育休取得実績あり、育児支援制度も充実しているので、子育て中のママ・パパも安心して働けます。さらに、車通勤OK、駅チカで通勤もラクラク！携帯電話や電動自転車の貸与など、業務効率化をサポートする体制も整っています。

経験者・ブランクのある方も歓迎！

経験を活かしてキャリアアップしたい方、ブランクがあって職場復帰を目指している方、どちらも大歓迎です！30代～50代のスタッフが活躍しており、アットホームな雰囲気の職場です。月給26万円以上（固定残業代含む）、昇給・賞与あり、交通費全額支給など、待遇も充実しています。少しでも興味のある方は、ぜひお気軽にご応募ください！

「ケアマネージャーとして、もっと利用者様と深く関わりたい」「プライベートも大切にしながら働きたい」「キャリアアップを目指したいけど、子育てとの両立も不安…」そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社エルでは、担当件数最大20件という少人数制で、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアプラン作成に専念できる環境をご用意しています。充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなた自身の成長と充実したワークライフバランスを実現しませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、株式会社エルは、ケアマネージャーとして長く安心して働ける数少ない企業だと感じています。その魅力を、いくつかのポイントに分けて解説します。

◆少人数制による質の高いケアと充実のやりがい

同業他社と比較して、株式会社エルの最大の特徴は、ケアマネージャーの担当件数が最大20件と少ない点です。一般的な居宅介護支援事業所では、40件以上の担当件数を持つケアマネージャーも珍しくありません。しかし、株式会社エルでは、利用者様一人ひとりに十分な時間をかけ、質の高いケアプラン作成に専念できるよう配慮しています。これは、単なる業務量の削減ではなく、利用者様との信頼関係構築、そしてケアマネージャー自身の高いモチベーション維持に繋がる重要な要素です。担当件数が少ないことで、じっくりと利用者様と向き合い、深い信頼関係を築き、やりがいを感じながら仕事に取り組める点が大きな魅力です。多くのケアマネージャーが抱える「時間がない」「表面的な対応になってしまう」といった悩みを解消できる環境と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生と働きやすさ

株式会社エルは、単に担当件数を少なくするだけでなく、働きやすい環境づくりにも力を入れています。年間休日120日、完全週休2日制、有給休暇取得率90％以上など、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。さらに、育児休暇取得実績や育児支援制度の充実など、子育て中の職員も安心して働ける体制も魅力です。車通勤OK、携帯電話や電動自転車の貸与など、通勤や業務効率化をサポートする制度も充実しており、実務面での負担軽減にも繋がります。これらの福利厚生は、他社と比較しても非常に優れており、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。

◆キャリアパスとスキルアップ支援

経験豊富なベテランスタッフが多く在籍しており、OJTによる丁寧な指導体制が整っています。また、資格取得支援制度も用意されており、スキルアップを積極的に支援する姿勢も魅力です。キャリアパスとしては、経験や能力に応じて、チームリーダーや管理職への昇進も目指せるため、自身の成長を実感しながらキャリアを積んでいける環境です。具体的なキャリアアップ事例としては、入社数年でチームリーダーに昇進し、後輩育成にも携わるようになった職員や、管理職として事業所の運営に携わるようになった職員などがいます。これらの事例は、株式会社エルがキャリアアップを真剣に支援している証と言えるでしょう。

◇転職成功事例：過去の転職成功者の声

以前、他事業所で40件以上の担当を抱え、常に時間との闘いを強いられていたケアマネージャーAさんが、株式会社エルへ転職しました。転職の決め手は、担当件数の少なさでした。現在は、利用者様とじっくり向き合い、より質の高いケアプランを作成できるようになり、仕事への満足度も向上しています。「以前は残業も多く、プライベートの時間も取れませんでしたが、今は定時で帰れることが多く、家族との時間も大切にできます」と語っています。この事例からも、株式会社エルが提供する働きやすさが、転職者の生活の質を向上させていることがわかります。

キャリア形成のチャンス

株式会社エルでは、担当件数の少なさによる質の高いケア提供という強みを活かし、ケアマネージャーとしての専門性を高めることができます。経験の浅い方であれば、ベテランスタッフからの丁寧な指導を受けながら、着実にスキルアップを図ることが可能です。経験豊富な方であれば、自身の経験を活かしながら、より高度なケアプラン作成やチームリーダーとしての役割を担うなど、キャリアアップを目指せます。資格取得支援制度も活用することで、さらなる専門性の向上も目指せます。また、少人数制の環境では、利用者様との深い信頼関係を築きやすいだけでなく、チームメンバーとの連携も密になり、互いに学び合える環境が形成されます。これは、個人の成長だけでなく、事業所の発展にも繋がる重要な要素です。このように、株式会社エルは、ケアマネージャーとしての専門性を高め、キャリアアップを実現できる、成長の場を提供しています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

ケアマネージャーとして、やりがいを感じながらも、多忙さや、プライベートとの両立に悩んでいませんか？株式会社エルの居宅介護支援事業所では、担当件数最大20件という少人数制を採用し、利用者様・ご家族様とじっくり向き合える環境を実現しています。一般的なケアプランセンターの約半分という担当件数は、質の高いケア提供とワークライフバランスの両立を可能にする大きなメリットです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この少人数制は、単なる労働時間短縮だけでなく、利用者様への深い理解と信頼関係構築、ひいてはケアマネージャー自身の高いモチベーション維持に繋がる、非常に重要な要素だと考えられます。

◆充実の福利厚生と働きやすさ

株式会社エルは、単に「働きやすい」だけでなく、「長く安心して働ける」環境づくりに力を入れています。年間休日120日（完全週休2日制）、有給休暇取得率90％以上という数字は、その証です。さらに、産休・育休取得実績あり、育児支援制度の充実など、子育て中のママ・パパも安心して働ける体制が整っています。車通勤OK、駅チカというアクセス面も魅力的で、通勤ストレスを軽減し、プライベートの時間もしっかり確保できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの制度は、離職率低減、ひいては組織全体の安定性向上に大きく貢献すると考えます。また、携帯電話や電動自転車の貸与など、業務効率化を支援する体制も整っている点は、非常に評価できます。

未経験者も安心できる理由

経験の有無に関わらず、安心してスタートできるよう、充実した研修体制とサポート体制が整っています。パソコンが苦手な方でも、アセスメント・実績入力は事務スタッフがフォローしますのでご安心ください。また、先輩ケアマネージャーによる丁寧な指導や、困った時の相談しやすい雰囲気も魅力です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、未経験者にとって、最初の数ヶ月は、業務内容の理解とスキル習得が非常に重要です。株式会社エルの研修体制は、この点をしっかりとカバーしており、安心してキャリアを積める環境と言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者様一人ひとりに寄り添い、真摯にケアプランを作成したいと考えている方です。共感力が高く、コミュニケーション能力に長けている方、そして、責任感を持って仕事に取り組める方であれば、きっと活躍できるでしょう。もちろん、経験豊富なベテランの方も歓迎ですが、未経験者であっても、熱意と向上心があれば十分に活躍できる環境です。キャリアアドバイザーとして、この求人は、人との繋がりを大切にし、成長意欲の高い方にとって、最適な環境だと感じます。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機では、株式会社エルの「少人数制による質の高いケア提供」への共感、そして、自身の経験やスキルをどのように活かしたいのかを明確に示しましょう。抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードを交えて記述することで、あなたの熱意と誠意が伝わりやすくなります。

◆志望動機例文１：経験者向け

これまでの10年間、ケアマネージャーとして100件以上のケアプラン作成に携わってきました。しかし、多忙さゆえに、利用者様とじっくり向き合う時間が不足している現状に課題を感じていました。貴社の「担当件数最大20件」という少人数制は、利用者様一人ひとりに寄り添った質の高いケアを提供できる魅力的な環境だと考え、応募いたしました。これまでの経験を活かし、利用者様の幸せな生活をサポートしたいと考えています。特に、[具体的な経験やスキル、例えば認知症ケアの経験など]を活かし、貴社の理念に共感し、貢献したいと考えております。

◆志望動機例文２：ブランクのある方向け

以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、育児のため3年間のブランクがあります。しかし、この間も介護に関する知識・スキルのアップデートを継続し、現場復帰への強い意欲を持っています。貴社の充実した研修体制と、子育てと仕事の両立を支援する体制に魅力を感じ、応募いたしました。ブランクを埋める努力とともに、これまで培ってきた経験と知識を活かし、利用者様とご家族の笑顔のために貢献したいと考えています。特に、[具体的な経験やスキル、例えば、在宅介護に関する知識など]を活かして、チームの一員として貢献したいと考えています。

◆志望動機例文３：未経験者向け

大学で福祉を専攻し、高齢者の生活支援に関わる仕事に強い関心を持っています。貴社の「少人数制」と「充実した研修体制」は、未経験の私にとって最適な学びの場となると確信しています。利用者様と信頼関係を築き、寄り添ったケアを提供できるよう、真摯に努力いたします。研修を通して、[具体的なスキル習得目標、例えば、アセスメントスキル向上など]を目指し、チームの一員として貢献したいと考えています。また、貴社の理念である「利用者様とご家族に寄り添ったケア」に共感し、その実現に貢献したいと考えています。

面接対策

面接では、あなたの「人となり」と「仕事への熱意」が評価されます。自己PRでは、これまでの経験やスキル、そして、株式会社エルへの志望理由を具体的に説明しましょう。また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、誠実に答えることが重要です。キャリアアドバイザーとして、面接官は、あなたのコミュニケーション能力や、問題解決能力、そして、この仕事への適性を見極めようとしています。

◇よくある質問と回答例

Q. 他の事業所ではなく、なぜ当社を選びましたか？
A. 貴社の「担当件数最大20件」という少人数制に魅力を感じました。利用者様とじっくり向き合い、質の高いケアを提供できる環境は、私にとって理想的です。また、充実した研修体制や福利厚生も、安心して長く働けるポイントだと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私は[具体的な強み、例えば、共感力やコミュニケーション能力など]を強みとしています。[具体的なエピソードを交えて説明する]。

Q. 弱みは何ですか？
A. 私は[具体的な弱み、例えば、新しい技術の習得に時間がかかるなど]という弱みがあります。しかし、[具体的な改善策、例えば、積極的に研修に参加するなど]ことで、克服しようと努力しています。

まとめ

株式会社エルは、ケアマネージャーがやりがいを感じながら、ワークライフバランスを保ち、成長できる環境を提供しています。少人数制、充実の福利厚生、そして、温かい社風は、あなたにとって大きな魅力となるはずです。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な職場選択を応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社　エル
ケアマネージャー/ケアプラン担当数少なめ(20件程度)担当件数は最大20件ですので、利用者様・ご家族様に寄り添って取り組んで頂ける環境です。 30代～50代のスタッフ活躍中＊女性の働きやすさも充実＊車通勤OK＊【アピールメッセージ】
担当件数は最大20件ですので、利用者様・ご家族様に寄り添って
取り組んで頂ける環境です。
30代～50代のスタッフ活躍中＊女性の働きやすさも充実＊車通勤OK＊

【居宅介護支援事業所のケアマネージャー】（正社員）を募集します＊

経験を活かせる職場をお探しの方、ブランクがあって職場復帰を目指している方、さらに経験を積み成長を続けていきたいという方まで、幅広く活躍いただける環境をご用意してお待ちしております！

ケアマネージャーがモチベーション豊かに取り組める環境がここにはあります＊

【当事業所の想い】
当事業所では、ケアマネの担当件数は最大20件となります。
一般的なケアプランセンターの約半分で設定しています。
理由としては、担当件数が少ない分、1人ひとりの利用者様、そのご家族に
より時間をかけて本当に望まれる生活を実現できるように寄り添ったケアプラン
作成に取り組んで欲しいといういう想いがあるからです。
そうしたやりがいある環境に共感頂ける方をお待ちしております。

入社日は毎月16日です！
※16日が土日祝にあたる場合は休日明け入社予定

〇正社員登用あり（契約社員からステップアップ！）【雇用形態】
正社員

【職種】
ケアマネージャー/ケアプラン担当数少なめ（２０件程度）

【仕事内容】
利用者様・事業所のケアプランの作成をお任せします。
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～求人のポイント、メリット～
・あなたの経験が活かせる環境
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介護支援専門員（学歴不問）
☆ブランクある方も大歓迎！
✩介護施設、グループホーム、デイサービス、病院などの勤務経験をお持ちの方も大歓迎！
大阪府大阪市阿倍野区大阪府大阪市阿倍野区昭和町2-19-28 青葉グランドビル605号
株式会社エル
【勤務地】
大阪府大阪市阿倍野区昭和町2-19-28 青葉グランドビル605号
[つむぐ支援センターおおさか（株式会社エル）]
【交通手段】
【勤務地アクセス】
【徒歩で】
Osaka Metro御堂筋線「昭和町駅」より徒歩で約5分
Osaka Metro谷町線「文の里駅」より徒歩で約10分
Osaka Metro御堂筋線「西田辺駅」より徒歩で約13分
【車で】
Osaka Metro谷町線「阿倍野駅」より車で約6分
各線「天王寺駅」より車で約5分

〇車・マイカー通勤OK
〇バイク・自転車通勤OK月給：26万円以上
【給与】
月給 260,000円以上

【給与備考】
※固定残業代30,000円（月15時間分）含む。超過分は別途支給固定時間制
【勤務時間】
9：00～18：00（実働8時間）

＊ノー残業推奨！基本、定時で帰れます！【休日・休暇】
完全週休2日制（土日祝休み）
・GW
・夏期休暇
・年末年始休暇

☆年間休日120日
☆有給休暇・産休休暇・育児休暇有
☆介護休暇・誕生日休暇有（有給として消化できます）あり
※研修期間6ヵ月あり
（期間中は月給252,200円）
勤務開始日相談OK【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
【待遇・福利厚生】
・昇給有
・賞与年2回
・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・自転車・バイク・車通勤可
・携帯電話貸与
・個人デスク完備
・電動自転車貸与
・健康診断

・女性管理職登用実績あり
・産休・育休取得実績あり
・育児支援制度充実

健康保険あり,厚生年金あり,雇用保険あり,労災保険あり【勤務形態】
固定時間制

【試用期間】
※試用期間あり
月給 252,200円

【期間（備考）】
※研修期間6ヵ月あり
（期間中は月給252,200円）
勤務開始日相談OK

【社名(店名・施設名) 】
株式会社エル

【所在地】
〒545-0011
大阪府大阪市阿倍野区昭和町2丁目19番28号-401号

【事業内容】
・要介護認定業務
・介護支援サービスに関する業務
・給付管理に関する業務

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