【株式会社SOHGO PLANNING】残業ほぼナシ！充実の福利厚生で、ケアマネージャーとして成長できる環境！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

残業ほぼナシ！働きやすさ抜群！主任ケアマネージャー募集！

充実の待遇と働きやすい環境で、キャリアアップを目指しませんか？

株式会社SOHGO PLANNINGが運営する「ケアプランセンターあいわ」で、主任ケアマネージャーを募集しています！月残業は1時間程度で、有給休暇も取得しやすい環境です。31万6500円～35万円の高月給に加え、賞与年2回、昇給年1回と待遇も充実！

介護業務なし！スキルアップもサポート！

本求人は、介護業務は一切ありません！ケアプラン作成、サービス担当者会議開催、相談業務、管理業務全般が主な業務です。IT化も進んでいるため、スムーズに業務を進められます。さらに、資格取得支援制度もあるので、主任ケアマネージャーを目指したい方も大歓迎です！

働きやすい環境が自慢！

少人数体制ですが、風通しの良い職場です。スタッフ同士の距離が近く、意見も反映されやすい環境です。有給休暇は100％消化可能！年間休日110日、バースデー休暇など、休暇制度も充実しています。JR大阪駅・福島駅から徒歩圏内とアクセスも良好です。

あなたも、SOHGO PLANNINGでキャリアを築きませんか？

経験5年以上の方を歓迎します！（管理者経験不問）。施設長へのキャリアパスも可能です。少しでも興味を持たれた方は、お気軽にご応募ください！

介護業界で長く働き、キャリアアップを目指したいけれど、残業が多くてプライベートの時間がない…、働き方が不安定で将来が心配…そんな悩みを抱えていませんか？株式会社SOHGO PLANNINGなら、月残業1時間程度、有給休暇も取得しやすい環境で、安心してキャリアを積むことができます。充実の福利厚生と、意見が反映されやすい風通しの良い職場は、あなたの成長を後押しします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護業界の求人を見てきましたが、株式会社SOHGO PLANNINGは、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」の両面において優れた魅力を持つ企業だと感じています。

◆働きやすさを実現する環境

まず注目すべきは、その働きやすさです。月残業時間は1時間程度とほぼなく、オンコールや夜間呼び出しもありません。有給休暇も100％消化できる環境が整備されており、プライベートと仕事の両立をしっかりと図ることができます。これは、介護業界において非常に大きなメリットであり、多くの転職希望者が求める要素です。さらに、IT化・電子化が進んでいるため、ケアプラン作成もスムーズに行えます。これは、業務効率の向上だけでなく、精神的な負担軽減にも繋がります。

◆キャリアパスとスキルアップの充実

ケアマネージャーとしての実務経験を活かし、主任ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指せる環境です。資格取得支援制度も用意されており、スキルアップを積極的にサポートしています。さらに、希望に応じて施設長へのキャリアチェンジも可能です。相談職や介護支援専門員の道を極める、マネジメント職としてスペシャリストになるなど、自身のキャリアプランに合わせて様々な道を選ぶことができます。これは、単なるケアマネージャーの仕事にとどまらず、自身の成長意欲を満たせる、大きな魅力と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：充実の福利厚生と風通しの良さ

他社と比較した場合、株式会社SOHGO PLANNINGの優位性は、充実した福利厚生と風通しの良い職場環境にあります。昇給年1回、賞与年2回に加え、交通費支給、資格手当、管理手当など、待遇面も充実しています。また、意見が反映されやすい職場風土は、自身の意見を尊重され、働きやすい環境を求める方にとって大きな魅力となるでしょう。これは、単なる待遇面だけでなく、心理的な満足度を高める重要な要素です。多くの介護施設では、人材不足により、現場の意見がなかなか反映されないケースが多いですが、ここは違います。

◆転職成功事例：具体的なキャリアアップ例

過去には、経験豊富なケアマネージャーが主任ケアマネージャーに昇進し、さらに施設長へとキャリアアップした事例があります。また、管理者として2年目の方で年収450万円を実現している方もいます。これは、個人の能力と努力次第で、大きくキャリアアップできる可能性があることを示しています。もちろん、個々の能力や努力によって結果は異なりますが、会社が積極的にキャリアアップを支援する体制が整っている点は、大きな強みです。

キャリア形成のチャンス

株式会社SOHGO PLANNINGでは、ケアマネージャーとしての経験を活かしながら、主任ケアマネージャー、そして施設長へとステップアップできるキャリアパスが用意されています。資格取得支援制度を活用することで、より高度なスキルを習得し、専門性を高めることも可能です。また、少人数体制だからこそ、一人ひとりの意見が尊重され、自身の成長に繋がるフィードバックが得やすい環境です。さらに、訪問介護事業所との連携による業務効率化や、実績確認の負担軽減など、業務面でのサポート体制も充実しており、安心してキャリア形成に専念できます。経験豊富なベテランから、意欲的な若手まで、幅広い年代のスタッフが活躍しており、互いに協力し合いながら成長できる環境が魅力です。希望に応じて、相談職や介護支援専門員の道を極めることも、マネジメント職としてスペシャリストを目指すことも可能です。自身のスキルやキャリアプランに合わせて、柔軟にキャリアを設計できる点が、この企業の大きな強みです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆残業ほぼなし！ワークライフバランスを実現

ケアマネージャーとして長く働いていると、残業が多くプライベートな時間が取れない、有給休暇も取得しにくいといった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社SOHGO PLANNINGの「ケアプランセンターあいわ」では、月の残業時間が1時間程度と非常に少なく、有給休暇も100％消化できる環境です。年間休日110日、バースデー休暇なども取得可能で、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な職場と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この働きやすさは、長くモチベーションを維持し、キャリアを積む上で非常に重要な要素です。家庭やプライベートを大切にしながら、専門性を活かして働きたい方には最適な環境と言えるでしょう。

◆高収入とキャリアアップを実現

月給31万6500円～35万円という高収入も魅力です。固定残業代が含まれており、10時間を超える残業代は追加支給されます。昇給年1回、賞与年2回（2.5ヶ月分）と、頑張りがきちんと評価される制度も整っています。さらに、主任ケアマネージャーとしての実務経験を活かし、希望に応じて施設長へのキャリアアップも可能です。キャリアアドバイザーとして、この給与水準とキャリアパスは、経験豊富なケアマネージャーにとって非常に魅力的な点だと考えます。単なる業務遂行だけでなく、自身の成長と将来への投資を検討できる環境が整っていると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修・サポート体制

5年以上のケアマネージャー経験が必須ですが、管理者経験は問いません。資格取得支援制度もありますので、主任ケアマネージャーを目指したい方も安心して応募できます。また、ブランクのある方や、Excel・Wordの基本操作に不安がある方も歓迎しています。企業側も、経験豊富なベテランだけでなく、様々なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れようとする姿勢が見られます。キャリアアドバイザーとして、この柔軟な対応は、転職活動における不安を軽減する大きなポイントだと感じます。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

人とのコミュニケーションが得意な方
責任感を持って仕事に取り組める方
チームワークを大切にできる方
ITツールを活用することに抵抗がない方
変化に対応できる柔軟性のある方

これらの要素は、円滑なチーム運営や、変化の激しい介護業界で活躍するために不可欠です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの能力は、単に業務をこなすだけでなく、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献できる人材であることを示唆しています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、あなたの経験とスキル、そしてこの会社で何をしたいのかを明確に伝えましょう。具体的に、過去の経験から得た学びや、この仕事への情熱、そして「ケアプランセンターあいわ」で働くことへの期待を記述することが重要です。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように心がけてください。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

5年間、ケアマネージャーとして従事し、利用者様へのケアプラン作成やサービス担当者会議への参加、相談業務等に携わってきました。その中で、より質の高いケアを提供するためには、自身の心身の健康も重要だと痛感するようになりました。貴社の「残業時間1時間程度」「有給休暇100％消化」という働きやすい環境は、まさに私が求めていたものであり、充実したケアマネージャーとしてのキャリアと、プライベートの充実を両立できる最適な環境だと確信しております。経験を活かし、利用者様にとって最適なケアプラン作成に貢献したいと考えております。

例文2：キャリアアップ志向

これまで10年間、様々な介護施設でケアマネージャーとして勤務し、多くの経験を積んできました。今後は、主任ケアマネージャーとしてのスキルアップを目指しており、貴社の資格取得支援制度や、施設長へのキャリアパスは、私の目標達成に最適な環境だと感じています。貴社では、IT化が進んでいると伺い、効率的な業務遂行により、より多くの利用者様に質の高いサービスを提供できると期待しております。経験と知識を活かし、チームをリードし、施設の発展に貢献したいと考えています。

例文3：チームワーク重視

7年間、ケアマネージャーとして勤務し、チームワークの重要性を痛感してきました。貴社の「風通しの良い職場環境」という魅力的な点に惹かれ応募いたしました。少人数体制ながら、有給休暇の取得率が高いという点からも、働きやすい環境が伺えます。私は、チームメンバーと協力し、利用者様にとって最適なケアプランを作成し、安心できる生活をサポートすることにやりがいを感じています。経験を活かし、チームの一員として、施設全体の活性化に貢献したいと考えています。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、あなたの経験、スキル、そして人となりを見られます。これまでの業務経験を具体的に説明し、問題解決能力やコミュニケーション能力、責任感などをアピールすることが重要です。また、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えましょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、熱意と誠実さ、そして具体的な目標を持つ人が高く評価されます。

◆よくある質問と回答例

Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は責任感の強さと粘り強さです。困難な課題にも諦めずに取り組み、解決策を見つけるまで努力を続けます。短所は、完璧主義なため、細かい点にこだわってしまい、作業に時間がかかってしまうことです。しかし、最近は優先順位を明確にすることで、効率的に仕事を進められるよう努力しています。

Q. なぜこの会社で働きたいのですか？
A. ワークライフバランスを重視した働き方ができる環境と、キャリアアップを目指せる制度に魅力を感じています。貴社の理念に共感し、経験を活かして利用者様とチームに貢献したいと考えています。

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. 趣味の〇〇でリラックスしたり、友人と会話をしたりしてストレスを解消しています。仕事とプライベートのバランスを大切にしています。

まとめ

株式会社SOHGO PLANNINGの「ケアプランセンターあいわ」は、高収入、働きやすさ、キャリアアップの可能性を兼ね備えた、ケアマネージャーにとって魅力的な職場です。残業の少なさや有給休暇の取得率の高さは、長く安心して働ける環境を約束します。もし、あなたがキャリアアップを目指し、ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に就きたいと考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人は、あなたのキャリアにとって大きな転機となる可能性を秘めていると確信しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社 SOHGO PLANNING
主任ケアマネージャー(主任介護支援専門員) 施設ケアマネ資格を活かしてキャリアアップ可能／月残業時間は1時間程度！／有給も取りやすい職場アピールポイント:
意見が反映されやすい

昇給年1回・賞与年2回支給！

有給の取りやすい職場環境です仕事内容:
● 介護業務なし！月の残業時間は1時間程度とほぼなし！
● 資格取得支援もあるため、主任ケアマネにチャレンジしたい方も大歓迎！
●IT化/電子化が進んでおりケアプラン作成もスムーズ。オンコールなし、夜間帯の呼び出しなし！

● ケアプラン（介護サービス計画）の作成
● サービス担当者会議の開催
● ケアプランの継続的な管理と再評価
● 相談業務
● 管理者業務全般

［勤務体制］
有給は100％消化できる環境です。

【仕事内容】

『ケアプランセンターあいわ』にて、

主任ケアマネージャーとして

各業務をお任せします。

＜一番行うお仕事の詳細＞

居宅支援事業所の管理者業務

運営施設の入居者様への施設ケアマネ業務をおまかせします。

＜一覧で見る業務内容＞

● ケアプラン（介護サービス計画）の作成

● サービス担当者会議の開催

● ケアプランの継続的な管理と再評価

● 相談業務

● 管理者業務全般

［勤務体制］

現在ケアマネさん１名体制ですが、スタッフ増員予定です。

ケアマネさんの人数は少ないですが、有給は100％消化できる環境です。

訪問介護事業所とは介護ソフトの連携ができており、業務効率化が図れ、

実績確認も負担なく行えます。

＜キャリアパスについて＞

希望に応じて施設長への転換も可能です。

相談職や介護支援専門員の道を極める。

マネジメント職としてスペシャリストに。

ご希望次第で様々な道がございます。

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【職場環境】

施設スタッフ数 26名。

30代〜40代が活躍中。

介護スタッフは男性比率が多めです。

施設長や訪問介護の管理者、各スタッフの距離感も近く、

気軽にコミュニケーションが取れるので、

風通しがよく働きやすい職場です。

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＜最短1分で応募完了＞

『電話応募』もしくは、

画面下の『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。

応募〜採用まで、最短7日程度でご案内しております。求める人材:
＜必須条件＞
● ケアマネ、介護支援専門員としての実務経験が5年以上ある方
※管理者経験は不問となります。

※資格習得基準を満たしているが

時間が捻出できていなくて取れていない方も

会社で支援いたします！

＜その他の歓迎条件＞

● 主任介護支援専門員
● 事業所を一緒に作り上げてくださる意欲的な方
● 人とのコミュニケーションが好きな方
● 責任感を持ってお仕事に取り組んでくださる方
● 20代、30代、40代、50代、60代幅広く活躍中
● ブランクがある方もOK
● Excel・Ｗordの基本操作（手元を見ながらでOK）

＜活かせるご経験／年数不問＞

● グループホーム、介護施設、デイサービス

● サ高住、特別養護老人ホーム

● 有料老人ホームなどでの訪問介護

● 訪問介護、ヘルパーステーション

● 地域包括支援センター、ボランティアスタッフなど

上記施設でのご経験が活かせます。
大阪府大阪市北区大淀中４丁目６番１8号
株式会社 SOHGO PLANNING
勤務地:
『ケアプランセンターあいわ』

大阪府大阪市北区大淀中四丁目6-16ダイキビル
【交通手段】
アクセス:
JR「大阪」「福島」駅から徒歩11分

阪急「梅田」「中津」駅から徒歩15分月給：31万6500円～ 35万円
給与:
固定残業代あり：月給￥316,500 〜￥350,000は1か月当たりの固定残業代￥21,500（10時間相当分）を含む。10時間を超える残業代は追加で支給する。

【雇用形態】

正社員

試用期間3ヶ月（試用期間中の労働条件：同待遇）

【給与】
月給：29,5000円〜（スキル・経験を考慮）

基本給：245,000円＋資格手当・管理手当

＜昇給・賞与について＞

● 昇給年1回

● 賞与年2回（2.5ヶ月分／前年度実績）

＜各種手当一覧＞

● 交通費（月上限18,000円まで）

● 年末年始勤務手当

● 資格手当（20,000円）

● 管理手当（30,000円）

＜想定年収／昇進後＞

管理者２年目 450万円も可能

本人の希望により施設長へのチャレンジも可能シフト制
勤務時間・曜日:
＜シフト制：平均所定労働174時間＞

9：00〜18：00（実働9時間・休憩1時間）休暇・休日:
4週8休（シフト制）

年間休日110日

＜特別休暇＞

● 有給休暇（法定通り）

● 産前産後休暇

● 育児休暇

● 介護休暇

● 慶弔休暇

● バースデー休暇

＜年間長期休暇＞

● 夏季休暇あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
＜福利厚生＞

● 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

● 定期健康診断

● インフルエンザ予防接種補助

● 資格取得支援（会社規定による）

● 制服貸与その他:
＜企業情報＞

企業名:株式会社 SOHGO PLANNING

本社住所：大阪府大阪市北区大淀中4-6-16 ダイキビル

事業内容:

・サービス付き高齢者向け住宅及び有料老人ホームの運営

・居宅介護支援事業

・訪問介護事業

・障害福祉サービス事業

HP:https://sohgo-planning.com/

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【応募後のプロセス】

応募→面接1回→採用

最初の面接時に履歴書を持って来て下さい。

● 職場見学も歓迎

● 入社日はご相談可能

＜最短1分で応募完了＞

『電話応募』もしくは、

画面下の『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。

応募〜採用まで、最短7日程度でご案内しております。

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《電話でのお問い合わせ》

06-6458-1523（担当：ハタ）

までお問合わせください。
受付時間９:30～17：00

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 316,500円 – 350,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 174時間

資格と免許:
* 主任介護支援専門員 (必須)

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