【株式会社大起エンゼルヘルプ】居宅ケアマネージャーとして、充実のキャリアを築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実の研修とサポート体制！働きやすい居宅ケアマネージャー募集！

未経験・ブランクOK！安心してスタートできる環境です！

株式会社大起エンゼルヘルプでは、居宅ケアマネージャーを募集しています！未経験の方やブランクのある方も大歓迎です！充実の研修制度で、スキルアップをしっかりサポートします。入社後14日間の導入研修から、1ヶ月、3ヶ月後と段階を踏んだ研修で、業務にスムーズに慣れていけるよう万全の体制を整えています。さらに、介護現場実習を通して、当法人が提供する様々なサービスを理解し、実践的なスキルを習得できます。

チームワーク抜群！安心して働ける職場環境です！

当社の自慢は、チームワークの良さです！「自分だけの問題ではない」という考え方が浸透しており、困ったことがあれば、みんなで解決に取り組みます。年に4回の研修では、各事業所のケアマネージャーが集まり、事例共有やレベルアップを目指します。そのため、定着率も高く、30代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。結婚・出産、体力面など、それぞれのライフステージに合わせた働き方が可能です。

充実の福利厚生と休暇制度！プライベートも大切にできます！

社会保険完備はもちろん、保養施設利用やメンタルヘルスカウンセリングなど、充実の福利厚生をご用意しています。年間休日110日以上（2024年度）、土日祝休み（月1回土曜出社あり）、産休・育休、介護休暇など、ワークライフバランスを重視した休暇制度も魅力です。 65歳定年制です。

応募資格

介護支援専門員資格
介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士のいずれかの資格
PC操作ができる方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご応募ください！

「ケアマネージャーとして働きたいけど、未経験で不安…」

「ワークライフバランスを重視したいけど、実現できる職場は少ない…」

「スキルアップの機会が少ないと感じる…」

多くのケアマネージャー候補の方が抱える悩みや不安を、株式会社大起エンゼルヘルプは理解しています。経験豊富なキャリアアドバイザーの視点から、あなたに最適なキャリアパスを描けるよう、この会社の魅力を詳しくご紹介します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

株式会社大起エンゼルヘルプは、居宅ケアマネージャー未経験者も歓迎する、温かく、成長できる環境が整った企業です。長年この業界を見てきたキャリアアドバイザーとして、その魅力を３つの視点から解説します。

◆働きやすい環境と充実のサポート体制

大起エンゼルヘルプは、「自分が抱えている問題は自分だけの問題ではない」という企業文化が根付いています。これは、ケアマネージャー一人ひとりの負担軽減に繋がるだけでなく、チームワークを重視した協調的な職場環境を醸成していることを意味します。具体的には、年に4回の事業所横断研修で事例共有を行い、問題解決やスキルアップを図っています。これは、単なる研修ではなく、現場の課題を共有し、解決策を共に模索する場であり、定着率向上にも大きく貢献しています。また、30代から60代と幅広い年齢層が活躍しており、それぞれのライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援する体制も整っています。これは、結婚・出産、体力面の変化など、年齢を重ねるごとに変化するニーズに対応できるよう、組織として配慮している証です。

◇充実の研修制度とキャリアパス

未経験者でも安心してスタートできるよう、入社時研修から3ヶ月後までの研修、そして現場実習と段階的な教育プログラムが用意されています。座学だけでなく、実践的な研修を通して、ケアプラン作成、サービス担当者会議への参加、他機関との連携など、ケアマネージャーに必要なスキルを習得できます。さらに、経験豊富な先輩ケアマネージャーからの指導や、定期的な研修を通して、継続的なスキルアップが可能です。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや、事業所の責任者といったキャリアアップを目指せます。また、取締役の和田行男氏による研修も魅力です。認知症介護に関する専門家である和田氏の考え方を学ぶことで、専門性を高めることができます。

◆他社との比較優位性：温かい社風と充実の福利厚生

多くの介護事業所では、ケアマネージャーの負担が大きく、離職率が高い傾向にあります。しかし、大起エンゼルヘルプは、チームワークとサポート体制の充実によって、この問題を解決しようと積極的に取り組んでいます。これは、他社との大きな差別化要因です。さらに、福利厚生も充実しており、社会保険完備、定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用一部支給、法人契約会員制保養施設の利用など、安心して長く働ける環境が整っています。メンタルヘルスカウンセリングも用意されており、ケアマネージャーのメンタルヘルスにも配慮しています。これらの福利厚生は、ワークライフバランスの実現を支援し、高い定着率に繋がっています。

キャリア形成のチャンス

大起エンゼルヘルプでは、入社後の研修制度だけでなく、継続的なスキルアップのための機会が豊富に用意されています。年に4回の事業所横断研修は、他事業所のケアマネージャーと交流し、多様な事例に触れることで、自身のスキルを磨く絶好の機会となります。また、経験を積むことで、チームリーダーや事業所責任者といったキャリアアップを目指せるだけでなく、専門性を深め、認知症介護のスペシャリストとして活躍することも可能です。さらに、和田取締役による研修を通して、最新の知識や技術を習得し、専門性を高めることができます。これらの機会を通じて、自身のキャリアプランを着実に実現できる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆多様なニーズに対応できる充実の研修制度

居宅ケアマネージャーとして働く上で、未経験者の方はもちろん、ブランクのある方や経験豊富な方でも、不安や疑問を抱くことは少なくありません。株式会社大起エンゼルヘルプでは、そうした不安を解消するため、充実した研修制度を用意しています。入社時研修では、事業所オリエンテーションや法令に基づく業務内容の説明、介護支援ソフトの操作方法などを丁寧に指導します。さらに、入社後も段階的に研修を進め、給付管理、サービス計画作成、各種サービスの理解など、現場で必要なスキルを習得できるようサポートします。特に、介護現場実習では、当法人が提供する様々なサービスを実際に体験することで、実践的な知識と経験を積むことができます。これらの研修を通して、未経験者でも安心して業務に臨める体制が整えられています。

◇チームワークと個人の成長を両立する働き方

大起エンゼルヘルプでは、「自分が抱えている問題は自分だけの問題ではない」という考え方が浸透しており、チーム全体で問題解決に取り組む文化が根付いています。これは、ケアマネージャー一人ひとりの負担軽減に繋がり、働きやすい環境づくりに繋がっています。年に4回の事業所横断研修では、各事業所の事例共有を通して、個々のスキルアップだけでなく、組織全体のレベルアップを目指しています。これは、ケアマネージャーの定着率向上にも貢献しており、安心して長く働ける環境と言えるでしょう。30代から60代まで幅広い年齢層のケアマネージャーが活躍しており、それぞれのライフステージに合わせた働き方が可能です。結婚・出産、体力面の低下など、年齢を重ねるごとに抱える不安も、組織体制によってしっかりとサポートされます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制で未経験者も安心

未経験者にとって、専門性の高いケアマネージャーの仕事はハードルが高く感じるかもしれません。しかし、大起エンゼルヘルプでは、段階的な研修プログラムと継続的なサポート体制によって、未経験者でも安心してスタートできます。入社時研修から現場実習、そして継続的なフォローアップ研修まで、スキルアップに必要なあらゆるサポートが提供されます。さらに、経験豊富な先輩ケアマネージャーが丁寧に指導してくれるため、分からないことはすぐに相談でき、安心して業務に取り組めます。経験豊富なベテラン社員も多数在籍しており、相談しやすい環境です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者の方と真摯に向き合い、寄り添える方
チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方
問題解決能力が高く、主体的に行動できる方
PC操作に抵抗がない方

これらの要素を多く持ち合わせている方は、大起エンゼルヘルプで大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、大起エンゼルヘルプの理念や研修制度、働き方、そして自身の経験やスキル、キャリアプランとの整合性を明確に示すことが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交えながら、なぜ大起エンゼルヘルプで働きたいのかを熱意を持って伝えましょう。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、以前から高齢者の福祉に関心を持ち、ケアマネージャーという仕事に魅力を感じていました。貴社の充実した研修制度と、チームワークを重視する社風は、未経験の私にとって大きな魅力です。入社後は、研修で得た知識と経験を活かし、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、地域社会に貢献したいと考えています。特に、和田取締役の著書にも感銘を受け、その理念に基づいた実践的な介護を学びたいと思っています。

例文2：経験者向け

これまでの経験で培ってきたケアマネジメントスキルを活かし、より多くの利用者の方々に質の高いサービスを提供したいと考えています。貴社の「チームで問題解決に取り組む」という社風は、私の理想とする働き方と合致しており、これまで以上にやりがいを感じながら仕事に取り組めると確信しています。また、貴社の研修制度を通して、新たな知識やスキルを習得し、自身のキャリアアップにも繋げたいと考えています。特に、事業所横断研修を通して、他事業所の事例を学び、自身のスキル向上に役立てたいと考えています。

例文3：ブランクのある方向け

以前はケアマネージャーとして勤務していましたが、育児を機に一度職を離れていました。しかし、再びこの仕事に携わりたいという思いは強く、貴社の充実した研修制度と、ライフイベントに配慮した働きやすい環境に魅力を感じています。ブランクを埋めるためのサポート体制も万全であると伺い、安心して再スタートを切れると確信しています。経験を活かしつつ、新たな知識やスキルを習得し、利用者の方々にとってより良いケアを提供できるよう努力したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、貴社の理念への理解度、介護に対する熱意、チームワークへの適応力、問題解決能力などが評価されます。具体的には、自己紹介、志望動機、経験談、キャリアプラン、質問への対応などが重要です。自信を持って、自身の経験やスキル、そして大起エンゼルヘルプで働く意欲を伝えましょう。

◇よくある質問と回答例

Q. 私たちの会社で働く上で、あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、傾聴力と共感力です。利用者の方々の話をじっくりと聞き、その方の気持ちに寄り添いながら、最適なケアプランを作成することに自信があります。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることができます。

Q. これまでで最も苦労した経験とその克服方法について教えてください。

A. （具体的な経験を述べ、その中でどのような課題に直面し、どのように解決策を見つけ、実行したのかを説明します。解決策を導き出す過程で、論理的思考力や問題解決能力を示すことが重要です。）

Q. キャリアプランについて教えてください。

A. 入社後は、まずは研修でしっかりと基礎を学び、経験を積んで一人前のケアマネージャーとして活躍したいと考えています。将来的には、チームをまとめるリーダーシップを発揮し、より多くの利用者の方々を支える存在になりたいです。また、貴社の研修制度を活用し、専門性を高めていきたいと考えています。

まとめ

株式会社大起エンゼルヘルプは、充実した研修制度と働きやすい環境、そしてチームワークを重視する社風を持つ魅力的な企業です。未経験の方、ブランクのある方、経験豊富な方、それぞれの状況に合わせたサポート体制が整っており、安心して長く働くことができます。もし、あなたが利用者の方々を支え、共に成長していきたいと考えているなら、ぜひ大起エンゼルヘルプへの応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社大起エンゼルヘルプ
居宅ケアマネージャー未経験者の方も歓迎します。居宅ケアマネジャー仕事内容
ご利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるように、ケアプランの作成、サービス担当者会議、訪問調査、他機関との連絡調整等、様々な角度から支援を行います。

＜弊社の特徴＞
◆「自分が抱えている問題は自分だけの問題ではない」という考えが浸透している会社です。ご利用者と契約しているのは事業所ですから、その問題は事業所全体で考える必要があります。その意識を根付かせることで、ケアマネージャー一人ひとりの負担を軽減できるように取り組んでおります。

◆年に4回は、各事業所のケアマネージャーが集まり研修を実施。それぞれの事業所で起こった事例の共有を行いながら、レベルアップを図っています。この取り組みで問題が表面化し解決への道筋が立てられたこと、また周囲の協力体制もできてきたことで、年々ケアマネージャーの定着率は良くなっています。

◆大起エンゼルヘルプでは、 30代～60代と幅広い年齢層のケアマネージャーが働いています。30代であれば結婚・出産などのライフイベント、50、60代であれば体力面の低下など、仕事を続ける上での不安も出てきます。それぞれの年代が、無理なくスキルや経験を伸ばせるような組織体制を構築していきたいと考えています。

＜研修について＞
入社(就任)時研修（入社(就任)～14日）
①事業所内オリエンテーション
②就業規則の説明・雇用契約・秘密保持契約の締結
③職業倫理(綱領)・プライバシーの保護・権利擁護・他
④法令(運営基準）に基づく業務内容の説明
⑤居宅介護支援ソフトの操作方法
⑥課題把握（アセスメント）に関る情報の入力
⑦居宅サービス計画１～７表の関りを確認
⑧利用者台帳(個人ファイル)の編綴方法を知る

・入社(就任)後研修（入社(就任)1ヶ月～1ヶ月半）
①適正な給付管理・請求システムを知る（各種加算・減算）
②法令(運営基準）のための居宅サービス計画作成上の注意点の確認
③居宅サービス計画と給付の整合性を知る（アセスメントの重要性の理解）

・介護現場実習（入社(就任)後速やかに実施）
①当法人が実施するサービスの理解
(イ)訪問介護
(ロ)訪問入浴介護
(ハ)通所介護（若しくは認知症対応型通所介護）
(ニ)短期入所生活介護
(ホ)小規模多機能型居宅介護の理解
(ヘ)グループホーム（認知症対応型共同生活介護）その他営業・福祉用具等
②居宅サービス計画に活かす
(イ)各種サービスの内容と目的を知る
(ロ)自立支援に資するサービスの特色を知る

・入社(就任)後研修（入社(就任)3ヶ月～3ヶ月半）
①計画的な業務の遂行
②法令（運営基準）に基づく業務の実施確認（サービス担当者会議・サービス担当者に対する照会・訪問・モニタリング・加算減算要件）
③介護保険外の行政サービスや、高齢者を支える他の制度・事業の理解
④リスクマネジメントを考える

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弊社取締役の和田行男は、認知症介護に関する著書も出し、多くのメディアに取り上げられている介護業界でのちょっとした有名人です。
研修では和田の考え方を学べる講座もご用意しておりますので、気になる方は検索してみてください。
http://recruit.enzeru-corp.jp/message_director/求めている人材
・介護支援専門員の資格をお持ちの方
・介護の基礎資格をお持ちの方
※介護の基礎資格は介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護福祉士のいずれかの資格をお持ちの方
・未経験OK
・ブランクOK
・PC操作ができる方
※65歳定年制度

年齢の条件と理由：あり（65歳未満（定年のため））東京都豊島区池袋4-11-4
豊島ケアセンター
【交通手段】
交通・アクセス
JR線・東武東上線他「池袋駅」下車徒歩11分／東武東上線「北池袋駅」下車徒歩15分
変形労働時間制
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり170時間

8：30～17：30（休憩時間60分）
※土曜日、日曜日・祝日休みでありますが月に1度、土曜日（又は日曜日・祝日）出社あり休日休暇
・年間休日105日以上（2024年度は年間休日110日）
※月に1度、土曜日（又は日曜日・祝日）出社あり
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休業（最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり）
・子の看護休暇
・介護休業（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得）
・介護休暇（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得）あり
試用・研修期間：入社日より3ヶ月経過後の20日まで
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・社会保険完備
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用一部支給
・法人契約会員制保養施設（エクシブ）※箱根離宮等
提携しているリゾートホテルの利用が可能です。
・メンタルヘルスカウンセリング
専門のカウンセラーによるカウンセリングを受けられます。
（相談した方のプライバシーや個人情報は護られます）
他、お年玉企画等。職場環境
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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