【株式会社砂屋】介護業務なし！理想のワークライフバランスを実現できる主任ケアマネージャー募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【宝塚】オープニング！働き方自由自在！主任ケアマネージャー募集！

未経験OK！理想の働き方が叶う！

株式会社砂屋が運営する、宝塚市にある新しい居宅支援事業所で、主任ケアマネージャーを募集しています！なんとオープニングスタッフなので、働きやすい環境をイチから作っていけるチャンスです！

魅力満載のポイント！

介護業務一切なし！ケアマネ業務に専念できます！
ノルマなし！自分のペースで働けます！
フレックスタイム制＆年間休日125日！ワークライフバランスを実現！
直行直帰・リモートワークも調整可能！
駅チカ徒歩2分！通勤便利！
主任ケアマネ経験者優遇！ブランクOK！
更新費用補助あり！入社お祝い金10万円支給！（規定あり）

こんな方におすすめ！

「プライベートを大切にしたい」「自分のペースで働きたい」「新しい環境でチャレンジしたい」そんなあなたにピッタリです！アットホームな雰囲気で、チームワーク抜群の職場です！

まずは見学だけでもOK！

ご興味のある方は、お気軽にお電話ください！（0797-51-5000　担当：いさがわ　9:00～17:00）

「ケアマネージャーとして、もっと自分のペースで働きたい」「プライベートも大切にしながら、やりがいのある仕事がしたい」…そんな風に思っていませんか？株式会社砂屋では、2024年11月1日リニューアルオープンする「あゆな」デイサービス併設の居宅支援事業所で、オープニングスタッフとして活躍してくれる主任ケアマネージャーを募集しています。この求人は、これまでの経験を活かしつつ、理想の働き方を実現できる絶好のチャンスです。あなた自身のキャリアプランと照らし合わせ、じっくり検討してみてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、この求人の魅力を分析します。特に注目すべきは、”理想の働き方”を実現できる環境と、”経験を活かし、新たなスタートを切れる”という点です。

◇ストレスフリーな職場環境と充実の福利厚生

オープニングスタッフという点に着目しましょう。既存の人間関係に縛られることなく、あなた自身の働き方を構築できる環境です。さらに、ノルマなし、残業ほぼなし、フレックスタイム制、年間休日125日と、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。これは、多くのケアマネージャーが抱える「時間的な制約」や「業務負担」といった悩みを解消する大きなメリットと言えるでしょう。また、主任ケアマネージャー更新費用補助や入社お祝い金10万円といった福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。

◇ケアマネ業務に専念できる環境

この求人の大きな特徴は、介護業務が一切ない点です。身体介助などの現場作業がないため、ケアマネ業務に集中できる環境が提供されます。これは、ケアマネージャーとしての専門性を高め、質の高いケアプラン作成に専念したい方にとって、非常に魅力的なポイントです。多くのケアマネージャーは、事務作業や介護業務に追われ、本来の業務に十分な時間を割けないという悩みを抱えています。しかし、この求人では、その悩みを解消し、専門性を活かしたキャリアアップを目指せる環境が用意されています。

◇他社・他職種と比較した優位性

他社のケアマネージャー求人と比較すると、この求人は「ワークライフバランス」「業務内容の明確さ」「充実した福利厚生」の3点において大きな優位性があります。多くのケアマネージャー求人は、残業が多く、プライベートとの両立が難しいケースが多いです。また、現場業務とケアマネ業務を兼任するケースも多く、業務負担が大きくなりがちです。しかし、株式会社砂屋では、これらの問題点を解消し、ケアマネージャーが本来の業務に集中できる環境を提供しています。これは、キャリアアップを目指す上で非常に重要な要素です。

◇転職成功事例（想定）

過去の実績はありませんが、想定される成功事例として、以前は複数の施設を掛け持ちし、残業も多く、プライベートの時間が取れなかったケアマネージャーが、この求人に転職し、ワークライフバランスを改善、専門性を深め、キャリアアップを果たした事例が考えられます。直行直帰やリモートワークの調整が可能であるため、家庭の事情を抱える方や、柔軟な働き方を求める方にも最適な環境と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、主任ケアマネージャーとしてのスキルを磨き、さらにキャリアアップを目指せます。オープニングスタッフとして事業所の立ち上げに関わることで、マネジメントスキルやリーダーシップを養うことができます。また、研修費補助制度を利用することで、専門性を高めるための資格取得やスキルアップも可能です。将来的には、事業所の管理職へのキャリアパスも期待できます。利用者様にとって最適なケアプランを作成し、地域社会に貢献しながら、自身の成長も実現できる環境です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆現状の悩みを解決する制度と環境

ケアマネージャーとして、日々の業務に追われ、プライベートとの両立に悩んでいませんか？ノルマのプレッシャーや、身体的な負担、人間関係のストレス…多くのケアマネージャーが抱える悩みを、株式会社砂屋は解決できる環境を提供します。この求人は、オープニングスタッフとして、新しい居宅支援事業所の立ち上げに関われるチャンスです。既存の体制や人間関係に縛られることなく、あなたの理想とする働き方を構築できる環境が整っています。

◇理想的な働き方を実現する柔軟な勤務体系

株式会社砂屋では、フレックスタイム制を採用し、9:00～18:00の間で、自身の裁量で勤務時間を調整できます。直行直帰やリモートワークも可能なので、通勤時間や場所の制約から解放され、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。年間休日125日、完全週休2日制も魅力です。育児や介護と両立したい方にも最適な環境と言えるでしょう。さらに、ノルマがないため、業務に集中でき、精神的な負担も軽減されます。利用者様の状況に合わせて柔軟にスケジュールを調整できる点も、大きなメリットです。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この柔軟な勤務体系は、長く働き続けたいと考えるケアマネージャーにとって非常に魅力的なポイントです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。介護ソフトの入力に不安がある方も、丁寧に指導いたしますのでご安心ください。経験豊富な先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、安心して業務に取り組めます。オープニングスタッフであるため、一緒に事業所を創り上げていく仲間として、温かく迎え入れてくれる環境が期待できます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、利用者様と真摯に向き合える方です。新しい環境で積極的に仕事に取り組む意欲と、チームワークを大切にできる協調性も重要です。また、変化への対応力や、柔軟な発想力も求められます。オープニングスタッフとして、ゼロから事業所を構築していく過程では、様々な課題や変化に対応していく必要があり、これらの能力が活かされるでしょう。もちろん、主任ケアマネージャーとしての経験と資格は必須ですが、それ以上に、前向きな姿勢と成長意欲を重視します。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキル、そして株式会社砂屋への強い想いを具体的に記述することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードを交えながら、なぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えましょう。特に、オープニングスタッフとして、新しい事業所の立ち上げに貢献したいという意欲をアピールすることが効果的です。また、あなたのスキルや経験が、どのように事業所の発展に役立つのかを具体的に説明しましょう。

◇志望動機例文

例文１：経験を活かし、新しい事業所を成功に導きたい

私はこれまで5年間、主任ケアマネージャーとして、100名以上の利用者様のケアプラン作成に携わってきました。その経験を通して、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアの重要性を痛感し、より質の高いサービスを提供したいという強い思いを持つようになりました。貴社のオープニングスタッフ募集を知り、これまでの経験を活かし、新しい事業所の立ち上げに貢献したいと強く感じています。特に、貴社の「ノルマなし」「フレックスタイム制」といった働きやすい環境は、私の理想とする働き方と合致しており、安心して業務に専念できると確信しています。利用者様にとって最適なケアプランを作成し、地域社会に貢献できるよう、精一杯努力いたします。

例文２：ワークライフバランスを重視し、地域貢献をしたい

以前は、残業が多くプライベートを犠牲にして働くことに疲弊していました。しかし、貴社の求人情報で、フレックスタイム制や年間休日125日という働きやすい環境を知り、強い関心を抱きました。これまでは、業務に追われ、利用者様とのコミュニケーションに十分な時間を割けないこともありました。貴社では、ノルマがないため、一人ひとりの利用者様とじっくり向き合い、質の高いケアを提供できると考えています。ワークライフバランスを重視しながら、地域社会への貢献を果たしたいと考えており、貴社でその実現を目指したいです。

例文３：チームワークを活かし、アットホームな事業所を創りたい

私は、チームワークを大切にする職場環境で力を発揮できるタイプです。貴社の求人情報にある「アットホームな雰囲気」という言葉に共感し、応募を決めました。オープニングスタッフとして、新しい事業所をゼロから創り上げていく過程に携わりたいと考えています。これまでの経験で培ってきたコミュニケーション能力を活かし、スタッフ同士が協力し合い、利用者様にとって居心地の良い、アットホームな事業所づくりに貢献したいと考えています。また、貴社の研修制度も充実しており、スキルアップにも繋がる点も魅力です。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルはもちろんのこと、人となりや、この仕事への熱意、そして株式会社砂屋への理解度が評価されます。具体的には、これまでの経験を踏まえた自己PR、この仕事への意欲、チームワークを重視する姿勢、そして、柔軟な対応力などが重要です。また、質問への回答は、具体例を交えながら、簡潔に、そして自信を持って答えることが大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q. あなたの長所と短所は？

A. 長所は責任感の強さと粘り強さです。困難な課題にも諦めずに取り組み、最後までやり遂げる自信があります。短所は、完璧主義なところがあり、細かい部分にこだわってしまい、作業時間が長くなることがあります。しかし、時間管理を工夫することで、効率的に業務を進められるよう努力しています。

Q. なぜこの会社で働きたいのですか？

A. オープニングスタッフとして、新しい事業所の立ち上げに携わり、ゼロから理想の職場環境を創り上げていきたいと考えています。貴社の「ノルマなし」「フレックスタイム制」といった働きやすい環境は、私の理想と合致しており、安心して業務に専念できると確信しています。また、アットホームな雰囲気も魅力的で、チームワークを活かしながら、利用者様にとって最適なケアを提供できる環境だと感じています。

まとめ

株式会社砂屋は、あなたにとって、キャリアアップとワークライフバランスの両立を実現できる最適な環境です。オープニングスタッフとして、新しい事業所の立ち上げに携わることで、大きなやりがいと成長を実感できるでしょう。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ一度、会社説明会に参加するか、見学だけでも構いませんので、ご連絡ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社砂屋
【オープニングスタッフ・日勤のみ】介護業務一切なしの主任ケアマネージャー＼経験者採用／✅ノルマ一切なし！✅基本給補償！✅勤務時間は直行直帰・リモート調整可能！✅更新費補助有✅居宅支援事業所のオープニングスタッフ！✅フレックスタイム制&年間休日125日✅賞与・インセンティブあり仕事内容:
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⭐️ブランクOK！主任ケアマネの経験を活かせる
⭐️新施設の主任ケアマネとして立ち上げを体験
⭐️現場作業なし！ケアマネ業務に専念できる
⭐️オープニングスタッフ募集のため働きやすい
⭐️ノルマ一切なし！
⭐️勤務時間は、直行直帰/在宅を自身で調整可能
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

ご応募前にご見学だけでもOK!
お気軽にご連絡ください。
0797-51-5000（担当：いさがわ）
受付時間 9：00〜17：00

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当社で働くメリット
①オープニングスタッフのため、
人間関係に縛られずストレスが少ない！

②勤務日や時間帯も利用者様に応じて
自由に設定できスケジュールが立てやすい！

③身体介助など現場での介護がなく、
主任ケアマネの仕事だけに集中できる！

④完全週休2日 & 年間休日125日
しっかり休みがとれて家庭と両立できる！
お気軽にご見学・ご応募お待ちしております。
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❖綺麗な施設公開中！
SNSもぜひご確認ください！
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Instagram（インスタグラム）
IDはこちら→ayuna1101

【募集背景】
2024年11月1日に、
「あゆな」デイサービスがリニューアルOPEN

併設するかたちで、
新しく居宅支援事業所を開設することになり、
＜主任ケアマネージャー＞の経験者を募集中！

「今の環境をガラッと変えて、
新しいところでスタートしてみたい」

「もっと私生活を大切にしながら、
自分のペースではたらいていきたい」

「無理なく負担なくつづけたい・・」など
そんな理由で転職を決めた方にピッタリ。

【仕事内容】
デイサービスに併設される
［居宅介護支援事業所］にて、
主任ケアマネをお任せします。

＜具体的に＞
・毎月の訪問、アセスメント
・利用者様のケアプラン作成
・状況に合わせたプラン変更
・利用者様やご家族様の相談対応
・各介護サービス事業者との連携など

※対応エリア：宝塚市・西宮市・伊丹市
※ケアプラン作成など担当人数のノルマなし
※ケアマネ業務専任となります

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【職場環境】
駅から徒歩2分でアクセス良好！
まわりには商業施設もたくさんあるため、
通勤や帰宅途中のお買い物にも便利です。

併設の通所介護はアットホームな雰囲気で
和気あいあいとしており人間関係も良好ですよ。求める人材:
＜必須条件＞
・主任介護支援専門員の資格をお持ちの方

・ブランクありOK
・簡単なPCの使用経験や、
介護ソフトの入力ができる方
（苦手な方でも１からお伝えするので心配ありません）

＜その他の歓迎条件＞
・ケアプランセンターでの管理者経験
・地域包括支援センターでのご経験など兵庫県宝塚市小林2-10-10
デイサービスあゆな
勤務地:
〒665-0034
兵庫県宝塚市小林2-10-10
※建物内完全禁煙
【交通手段】
アクセス:
阪急今津線
「小林駅」より
徒歩2分の駅チカ
※イズミヤ側です
フレックスタイム制度
勤務時間・曜日:
＜フレックスタイム制＞
9:00〜18:00（休憩60分）
※残業ほぼなし
※利用者様に応じ、

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業務時間は、直行直帰やリモートワークを
自由に設定できる！
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴休暇・休日:
完全週休日制
年間休日125日程度
※勤務日や時間帯はご利用者様に応じて
自由に設定していただけます。

＜長期休暇＞
年末年始休暇あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
・各種社会保険完備
・研修費補助あり
（社内規定に準ずる）
※主任介護支援専門員更新費用含む
（社内規定に準ずる）

・入社お祝い金10万円支給
※入社後1年勤務して頂いた場合その他:
＜企業紹介＞
私たちの事業所は決して
大きな施設ではありませんが、
まるで「家族」のように距離が近く、
目の行き届いた家庭的なサービスを
目指していきたいと考えています。

オープニングスタッフ募集となるため、
あなたが今までに利用者さまに向けて
してあげたかった支援や、叶えたかった
想いも実現できるチャンス。

これからステキな事業所を、
一緒につくっていきましょう˖✧

［ホームページ］
https://hp.kaipoke.biz/vfk/index.html

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【応募後のプロセス】
応募→面接1回→採用
最初の面接時に履歴書を持って来て下さい。
職場見学歓迎
入社日はご相談可能

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《電話でのお問い合わせ》
※ご応募前の見学大歓迎！
0797-51-5000（担当：いさがわ）
までお問合わせください。
受付時間 9：00〜17：00
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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 277,000円 – 362,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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