【社会福祉法人栗屋福祉会で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

周南市で働きやすい！若手活躍中のケアマネージャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、ケアマネージャーとして活躍しませんか？

社会福祉法人栗屋福祉会が運営する「くりや苑指定居宅介護支援事業所」では、ケアマネージャーを募集しています！若い職員が多く、活気のある職場です。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導体制（チューター制度）があるので、ブランクのある方や経験の浅い方も安心してスタートできますよ！

仕事内容と待遇

主な業務は、ケアプランの作成、介護サービスの調整・管理、相談業務（訪問あり）です。社用車（AT限定可）があるので安心です。月給に加え、皆勤手当、昇給・賞与あり！さらに、交通費支給（上限7,100円）、車通勤OK（駐車場あり）、退職金制度（勤続3年以上）など、福利厚生も充実しています！年間休日105日、4週8休でプライベートも大切にできます。

求める人物像と条件

必須条件は、普通自動車運転免許（AT限定可）と介護支援専門員資格です。経験者・主任ケアマネージャーの方は優遇します！年齢は59歳まで（60歳定年制）。学歴は不問です。外国人雇用実績もあります。

働きやすい環境

駅チカ（JR山陽本線「櫛ヶ浜駅」徒歩15分）、禁煙、月2回の華道教室（無料）など、働きやすさを重視した環境です！「個人個人に合わせた介護と介助」を理念に、温かい雰囲気の職場です。少しでも興味のある方は、ぜひご応募ください！

「ケアマネジャーとして、もっとやりがいのある仕事がしたい」「ワークライフバランスを大切にしながら、成長できる環境を求めている」「温かい職場で、チームとして働きたい」…そんな風に思っていませんか？社会福祉法人栗屋福祉会の求人情報をご覧いただき、ありがとうございます。このページでは、キャリアアドバイザーの視点から、栗屋福祉会で働く魅力を余すことなくお伝えします。あなた自身のキャリアプランと照らし合わせながら、ぜひ応募をご検討ください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

社会福祉法人栗屋福祉会は、温かい雰囲気と充実した福利厚生が魅力の職場です。特に若い職員が多く、活気あふれる環境は、経験豊富なベテランケアマネジャーにとっても、新卒・第二新卒のケアマネジャーにとっても、大きな魅力と言えるでしょう。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

栗屋福祉会は、残業がない、4週8休制という働きやすい環境を整備しています。これは、ケアマネジャーという責任ある職種において、非常に大きなメリットです。また、車通勤OK（駐車場あり）、交通費支給（上限月7,100円）、皆勤手当、昇給・賞与、退職金制度（勤続3年以上）など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。さらに、月2回の華道教室（お稽古代・お花代の免除あり）やルネサンス利用料免除など、心身のリフレッシュをサポートする制度も魅力的です。育児休業取得実績もあることから、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる企業だと考えられます。

◇丁寧な指導体制とキャリアアップ支援

経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、チューター制度を導入しています。先輩職員が丁寧に指導してくれるので、安心してスキルアップを図ることができます。また、「実績により昇給あり（前年度実績/1月あたり3,000円〜4,000円）」と明記されている点も注目です。頑張りがきちんと評価され、キャリアアップに繋がる制度が整っていると言えるでしょう。主任ケアマネジャー経験者は優遇されるため、経験を活かしてキャリアアップを目指す方にも最適な環境です。

◆他社との比較優位性：温かいチームワークと充実したサポート体制

多くの介護施設では、人材不足や業務負担の増加が課題となっていますが、栗屋福祉会は、残業時間がないこと、充実した福利厚生、そして丁寧な指導体制によって、これらの課題を軽減することに成功しています。これは、他社と比較しても大きな優位性と言えるでしょう。また、「個人個人に合わせた介護と介助をめざします」という理念は、職員のモチベーション向上にも繋がっていると考えられます。外国人雇用実績がある点も、多様な人材を受け入れる柔軟性を示しており、働きやすい環境づくりに力を入れている証と言えるでしょう。

◇転職成功事例：想像してみてください

例えば、以前は多忙でプライベートな時間が持てなかったケアマネジャーが、栗屋福祉会に移籍後、残業ゼロ、休日もしっかり確保できるようになり、家族との時間を大切にできるようになった…そんな事例が容易に想像できます。また、丁寧な指導とキャリアアップ支援によって、スキルアップを果たし、主任ケアマネジャーへと昇進した、という成功事例も期待できるでしょう。

キャリア形成のチャンス

栗屋福祉会では、経験豊富なベテランから、これからキャリアを築いていきたい若手まで、それぞれのキャリアプランに合わせた成長をサポートする体制が整っています。チューター制度による丁寧な指導に加え、昇給・賞与制度、主任ケアマネジャーへのキャリアパスなど、明確な目標とステップアップの機会が用意されています。また、経験を積むことで、より高度なケアプラン作成や、利用者様とのコミュニケーションスキル、チームワーク力を磨くことができます。さらに、資格取得支援制度があれば（求人情報に明記されていませんが、多くの福祉施設では導入されています）、専門性を高めるための学習機会も得られるでしょう。これらの成長機会を通じて、ケアマネジャーとしての専門性を高め、やりがいのある仕事を実現できる環境です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートとの両立に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。社会福祉法人栗屋福祉会では、4週8休制、年間休日105日という充実した休日体制で、ワークライフバランスの実現をサポートします。残業もほぼなく、プライベートの時間もしっかり確保できます。月2回の華道教室（お稽古代・お花代免除）やルネサンス利用料免除といった福利厚生も魅力です。家庭や趣味の時間もしっかり確保したい方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この充実した休暇制度は、長く働き続けたい方にとって大きなメリットだと考えます。

◇経験豊富な先輩からの丁寧な指導とサポート体制

「経験が浅くて不安…」という方もご安心ください。栗屋福祉会では、チューター制度を導入し、新入職員の方には先輩職員が丁寧に指導します。分からないことや困ったことがあれば、すぐに相談できる環境が整っています。また、若い職員が多く、活気のある職場なので、すぐに馴染めるでしょう。経験豊富な先輩職員からのサポート体制は、未経験者にとって大きな安心材料となります。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この丁寧な教育体制は、安心してスキルアップを図れる環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、栗屋福祉会では充実した研修制度を用意しています。具体的な研修内容については、面接の際に詳細な説明があるでしょう。また、先輩職員によるOJTを通して、実践的なスキルを習得できます。さらに、相談しやすい雰囲気の職場環境も、未経験者の不安を解消する大きな要素です。キャリアアドバイザーとして、この研修制度とサポート体制は、未経験者にとって大きな魅力だと感じます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々を第一に考え、真摯に向き合える方です。共感力が高く、コミュニケーション能力に長けている方、そして、責任感と粘り強さを持って仕事に取り組める方が理想的です。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる方も歓迎します。もちろん、資格取得や経験は重要ですが、それ以上に大切なのは、利用者の方々を思いやる気持ちです。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、栗屋福祉会の理念や職場環境への共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして、将来のキャリアプランなどを具体的に記述しましょう。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように心がけてください。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域貢献したい

私はこれまで5年間、介護施設で介護職員として勤務し、利用者の方々の生活を支えてきました。その経験を通して、ケアマネジャーとして、より包括的な支援を提供したいという強い思いを持つようになりました。貴施設の「個人個人に合わせた介護と介助をめざします」という理念に深く共感し、私の経験とスキルを活かし、地域社会への貢献に繋げたいと考えています。特に、充実した研修制度と温かい職場環境は、私にとって大きな魅力です。貴施設で、利用者の方々のより良い生活をサポートできるよう、精一杯努力いたします。

例文2：未経験ですが、熱意と向上心で貢献します

私は介護支援専門員の資格を取得し、ケアマネジャーとして働くことを目指しています。未経験ではありますが、利用者の方々を第一に考え、真摯に向き合う姿勢を大切にしたいと考えています。貴施設の丁寧な研修制度と、先輩職員からのサポート体制に魅力を感じ、安心してスキルアップできる環境だと確信しています。未経験ながらも、強い責任感と向上心を持って、チームの一員として貢献したいと考えております。積極的に学び、成長することで、貴施設の理念を実現できるよう努力いたします。

例文3：ワークライフバランスを重視して働きたい

これまで、仕事とプライベートの両立に苦労してきました。貴施設の4週8休制と年間休日105日という充実した休暇制度は、私にとって大きな魅力です。仕事とプライベートのバランスを保ちながら、やりがいのある仕事に携わりたいと考えています。また、若い職員が多く、活気のある職場環境も魅力です。チームワークを大切にし、利用者の方々を笑顔にできるよう、精一杯頑張りたいと思います。華道教室などの福利厚生も魅力的で、心身ともに充実した毎日を送ることができると期待しています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、利用者の方々への思いやりが評価されます。経験やスキルはもちろん重要ですが、それ以上に大切なのは、あなたの熱意と人となりです。自信を持って、自分の言葉で答えることが重要です。

◇よくある質問と回答例

Q：なぜケアマネジャーを目指したのですか？
A：以前、介護施設でボランティアをしていた際に、利用者の方々の笑顔に触れ、この仕事に魅力を感じました。一人ひとりの状況を丁寧に把握し、最適な支援を提供することで、より豊かな生活を送れるようサポートしたいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私は、粘り強く物事に取り組むことができるのが強みです。困難な状況でも諦めずに、解決策を探し続けることができます。また、周囲と協力し、チームワークを大切にすることも心がけています。

Q：当施設で働く上で、どのような貢献ができますか？
A：これまでの経験を活かし、利用者の方々への質の高いケアを提供することで、施設全体のサービス向上に貢献したいと考えています。また、若い職員が多い職場ですので、積極的にコミュニケーションを取り、チームワークを強化することに貢献したいです。

まとめ

社会福祉法人栗屋福祉会は、充実した福利厚生とサポート体制、そして温かい職場環境が魅力の職場です。未経験の方でも安心してスタートでき、経験者の方にとっても、更なるスキルアップを目指せる環境が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募をご検討ください。皆様のご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人栗屋福祉会
ケアマネジャー若い職員が多く、活気あふれる職場◎丁寧に教えるのでご安心を！仕事内容
くりや苑指定居宅介護支援事業所にて
ケアマネジャー業務をお願いします。

＜具体的には…＞
■ケアプランの作成
■介護サービスの調整や管理
■相談業務（訪問の場合もあり）

※訪問には社用車（ＡＴ車）を使用。
※ユニフォームは貸与します。
※仕事内容の変更範囲：変更なし

チューター制度のもと、新入職員の方は丁寧に
教えていきますのでご安心くださいね。求めている人材
■普通自動車運転免許必須（AT限定可）
■介護支援専門員（ケアマネージャー）の資格必須
■学歴不問
■経験者優遇
■主任ケアマネ優遇
■外国人雇用実績あり

年齢の条件と理由：あり（59歳まで（60歳定年のため））山口県周南市大字栗屋８３９番地の１徳山クリニック２Ｆ
くりや苑指定居宅介護支援事業所
【交通手段】
交通・アクセス
ＪＲ山陽本線「櫛ヶ浜駅」から徒歩15分
変形労働時間制
勤務時間詳細
総労働時間：1週あたり40時間

8：30～17：30
■1ヶ月単位の変形労働時間制
■休憩60分
■時間外労働なし
■月平均労働日数21.6日休日休暇
勤務表による
■4週8休
■有給休暇
■年間休日105日あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
■車通勤OK（駐車場あり）
■転勤なし
■交通費支給（上限月7,100円）
■皆勤手当2,000円
■実績により昇給あり
（前年度実績/1月あたり3,000円〜4,000円）
■賞与あり
（前年度実績/年2回、計3ヶ月分）
■退職金制度あり（勤続3年以上）
■定年一律60歳
■再雇用制度あり（上限65歳）
■育児休業取得実績あり
■月2回の華道教室あり
（お稽古代・お花代の免除あり）
■ルネサンス利用料免除あり職場環境
「個人個人に合わせた介護と介助をめざします」
を理念に日々の業務に取り組んでおります。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
敷地内禁煙

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム