【社会福祉法人若竹大寿会】「もう限界…」と感じているケアマネージャーへ。働きやすさと成長を両立できる環境がここにあります。|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【横浜】残業少なめ！働きやすい環境でケアマネージャーとして活躍しませんか？

充実のサポート体制と好待遇で、あなたを応援します！

社会福祉法人若竹大寿会では、居宅主任ケアマネージャーを募集しています！40名以上のケアマネージャーが在籍しているので、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。先輩のマンツーマン指導や、法人本部・弁護士からのサポート体制も万全！人間関係の悩みにも柔軟に対応します。

働きやすさ抜群！ワークライフバランスを実現できます！

週休2日制（日曜休み）、残業月平均10時間と、プライベートの時間もしっかり確保できます。有給取得率も高く、平均取得日数は13.7日！さらに、一部在宅勤務も可能です（詳細は面接時相談）。「グッドバランス賞」受賞の実績もあり、働きやすさ、子育てしやすさは折り紙付きです！

高待遇で安心！キャリアアップも目指せます！

月給33万～46.5万円の高待遇！資格取得支援もあり、スキルアップも目指せます。年間休日114日、充実の福利厚生も魅力です。経験豊富なベテランから若手まで幅広い年代が活躍しており、アットホームな雰囲気も特徴です。

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお電話ください！施設見学も歓迎です！

「今の職場、本当にこれでいいのか…」。そう悩んでいるケアマネージャーの方も多いのではないでしょうか。残業が多く、プライベートな時間が取れない、人間関係に悩まされる…そんな現状に疲弊し、転職を考えている方もいるかもしれません。でも、経験や資格を活かして、もっと自分らしく働きたい、そんな気持ちも捨てきれませんよね。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

社会福祉法人若竹大寿会は、まさにそんな悩みを抱えるケアマネージャーの方にとって、理想的な職場環境を提供していると言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた私の視点から、その魅力を詳しくご紹介します。

◆圧倒的なスタッフファーストの姿勢

若竹大寿会は「スタッフファースト」を掲げ、職員の働きやすさを第一に考えています。40名以上のケアマネージャーが在籍しており、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。これは、他の事業所ではなかなか見られない大きな強みです。一人で抱え込まず、チームとして業務を進められる環境は、ケアマネージャーの精神的な負担を大きく軽減します。さらに、トラブル発生時の法人本部や弁護士からのサポート体制も万全です。人間関係の悩みについても、相談次第で異動も可能です。これは、安心して長く働けるための重要な要素と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生と働きやすい環境

週休2日制（日曜休み）、月平均残業時間10時間以内、平均有給取得日数13.7日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、多くのケアマネージャーが抱える「時間がない」という悩みを解消する大きなポイントです。さらに、資格取得支援制度や一部在宅勤務の可否など、キャリアアップとプライベートの両立を支援する制度も充実しています。「グッドバランス賞」受賞歴も、その取り組みを裏付けるものです。離職率が全国平均を大きく下回る5％という数字も、働きやすさを物語っています。

◆他社との比較優位性：圧倒的なサポート体制と充実の研修

多くの介護事業所では、ケアマネージャーは一人で多くの業務を抱え込みがちです。しかし、若竹大寿会では、40名以上のケアマネージャーによるチーム体制と、法人本部からのサポートにより、業務負担を軽減し、質の高いケア提供に集中できる環境が整っています。また、定期的な研修や先輩によるマンツーマン指導など、スキルアップのためのサポート体制も充実しており、ブランクのある方や経験の浅い方でも安心して働くことができます。これは、競合他社と比較しても大きな優位性と言えるでしょう。

◇転職成功事例：様々なキャリアパスを実現

若竹大寿会では、年齢や経験に関わらず、様々なキャリアパスが用意されています。例えば、経験豊富なケアマネージャーは主任ケアマネージャーや管理職へのキャリアアップを目指せますし、子育て中のケアマネージャーは、育児時間短縮勤務制度などを活用して、仕事と家庭の両立を実現できます。実際、女性管理職比率が高いことからも、キャリアアップの機会が豊富であることがわかります。過去の転職成功者の中には、他事業所では経験できなかったような、やりがいのある仕事に就き、大きく成長した方も多くいます。

キャリア形成のチャンス

若竹大寿会では、ケアマネージャーとしてのスキルアップを支援する様々な制度が整っています。定期的な研修会では、制度改正への対応や日々の業務における課題解決、ACP（アドバンス・ケア・プランニング）など、常に最新の知識・技術を習得できます。また、先輩ケアマネージャーによるマンツーマン指導や、法人内のケアマネ部会での情報共有を通して、実践的なスキルを磨くことができます。さらに、資格取得支援制度も充実しており、主任ケアマネージャー資格取得を目指す方も、安心して学習に励むことができます。これらの制度を通して、ケアマネージャーとしての専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境が整っています。経験豊富なベテランから、これからキャリアを積んでいきたい若手まで、それぞれの段階に応じた成長をサポートする体制が整っていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆キャリアの悩みを解消する、充実のサポート体制

ケアマネージャーとして長く働き続けたいけれど、今の職場環境に不安を感じている、給与に不満がある、など、転職を検討する理由は様々です。若竹大寿会では、そうした悩みを解消するための制度が充実しています。40名以上のケアマネージャーが在籍しており、相談しやすい環境が整っているため、一人で抱え込むことはありません。困ったことがあれば、先輩や法人本部、弁護士からのサポートも受けられます。人間関係で悩んだ場合も、異動の相談も可能です。安心して長く働ける環境が魅力です。

◇理想のワークライフバランスを実現

若竹大寿会は「スタッフファースト」を掲げ、職員の働きやすさを第一に考えています。週休2日制（日曜休み）、月平均残業10時間と、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。平均有給取得日数も13.7日と高く、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、一部在宅勤務も可能（詳細は面接時相談）で、柔軟な働き方が可能です。育児と仕事の両立を支援する制度も充実しており、「グッドバランス賞」を受賞している実績も信頼の証と言えるでしょう。年間休日114日、リフレッシュ休暇6日、記念日休暇1日など、休暇制度も充実しています。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度と先輩によるサポート

未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度と先輩によるマンツーマンサポート体制が整っています。入社後は先輩ケアマネジャーが丁寧に指導しますので、スキルアップを図りながら着実に成長できます。法人内にはケアマネ部会があり、年3回程度の研修を実施。制度改正の説明や災害時の対応、日々の困りごとの相談、ACP（アドバンス・ケア・プランニング）など、実践的な内容を学ぶことができます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この求人に応募するのに最適な方は、次のような特徴を持つ方です。

チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
利用者の方々を第一に考え、真摯に向き合える方
積極的に学び、スキルアップを目指せる方
変化に柔軟に対応し、成長意欲の高い方

これらの特徴に当てはまる方は、若竹大寿会で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、若竹大寿会の「スタッフファースト」という理念に共感していること、そして自身の経験やスキルを活かして、どのように貢献できるかを具体的に記述することが重要です。また、キャリアプランについても触れることで、将来性を見据えた意欲を示すことができます。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。いずれも300字程度です。

例文1：経験を活かし、利用者の方々の生活を支えたい

貴法人における「スタッフファースト」の理念に深く共感し、応募いたしました。私はこれまで5年間、ケアマネージャーとして、高齢者の方々の生活支援に携わってきました。その経験を通して、利用者の方々の笑顔や感謝の言葉が、私自身の大きなモチベーションとなっていることを実感しています。貴法人の充実した研修体制と、40名以上のケアマネージャーによるチーム体制は、私にとって大きな魅力です。経験を活かし、チームの一員として、利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。また、貴法人の地域貢献活動にも積極的に参加し、地域社会に貢献していきたいと考えております。今後、主任ケアマネージャーとしてスキルアップを目指し、より多くの利用者の方々を支えられるよう努力いたします。

例文2：ブランク明けでも安心して働ける環境を求めて

育児休暇を経て、ケアマネージャーとして職場復帰を目指している中で、貴法人の求人情報を見つけました。「スタッフファースト」の理念と、充実した研修体制、そして先輩ケアマネジャーによるマンツーマンでのサポート体制に魅力を感じ、応募いたしました。以前は地域包括支援センターで勤務していましたが、ブランクがあり、不安も感じています。しかし、貴法人の温かい雰囲気と、相談しやすい環境は、私にとって理想的な復帰の場となると確信しています。まずは、先輩方の指導の下、着実にスキルを回復し、再び利用者の方々に寄り添ったケアを提供できるよう精進したいと考えています。将来的には、主任ケアマネージャーとして、チームをリードし、より多くの利用者の方々の生活を支えていきたいです。

例文3：地域に根差したケアマネージャーとして貢献したい

貴法人の地域密着型の事業展開と、温かい職場環境に惹かれ、応募いたしました。私は、大学で社会福祉を専攻し、卒業後は介護施設で勤務していました。その経験を通して、地域社会における高齢者福祉の重要性を痛感しました。貴法人は、地域の高齢者の方々の生活を支える上で重要な役割を担っており、その一員として貢献したいと考えています。特に、貴法人の積極的な地域活動への参加は、私の理想とするケアマネージャー像と合致しています。研修制度も充実しており、スキルアップを目指せる環境も魅力です。地域に根差したケアマネージャーとして、利用者の方々の生活の質向上に貢献し、地域社会の発展に寄与したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして若竹大寿会の理念への理解度が重視されます。自身の経験やスキルを具体的に説明し、なぜ若竹大寿会で働きたいのかを明確に伝えましょう。また、チームワークを大切にする姿勢や、利用者の方々への共感力もアピールポイントとなります。さらに、キャリアプランについて具体的に話すことで、将来性も示すことができます。

◇よくある質問とその回答例

よくある質問とその回答例を以下に示します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、傾聴力と共感力です。利用者の方々の話をじっくりと聞き、その方の気持ちに寄り添いながら、最適なケアプランを作成することに心がけています。また、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進めることができます。
質問：なぜ若竹大寿会を選びましたか？
回答例：「スタッフファースト」の理念に共感し、応募しました。充実した研修制度や、40名以上のケアマネージャーによるチーム体制は、私にとって大きな魅力です。安心して長く働ける環境で、スキルアップを目指したいと考えています。
質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは、先輩方の指導の下、ケアマネージャーとしてのスキルを磨きたいと考えています。そして、数年後には主任ケアマネージャーとして、チームをリードし、より多くの利用者の方々の生活を支えられるようになりたいです。将来的には、地域貢献活動にも積極的に参加し、地域社会に貢献していきたいと考えています。

まとめ

若竹大寿会は、充実したサポート体制と働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を提供してくれる職場です。今回紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募を検討してみてはいかがでしょうか。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽に施設見学やお問い合わせをしてみて下さい。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人　若竹大寿会
スタッフファーストの職場環境で働く居宅主任ケアマネージャー【公式】✅法人内でケアマネ40名以上在籍、1人で悩むことはありません！ ✅スタッフファーストの理念仕事内容:
環境を変えたい、給料を良くしたい。
けど経験や取得した資格は活かしたいという方、ぜひ弊社にお越しください！

✨ケアマネとして働きやすい環境✨

若竹大寿会は「スタッフファースト」を掲げ、
働くスタッフの皆さんを本気で大切にする姿勢を貫いています。

法人内で40名以上のケアマネが働いているので、
1人で悩むことはありません。
先輩社員に気軽に相談できます！

万が一、トラブルが起きた場合も、
法人本部からのサポートや弁護士からの助言が受けられます。
また、人間関係でのトラブルがあっても相談次第で、異動が可能です。

————【おすすめポイント】————
⭐️業務負担軽減実感8割以上、職員満足度98％！
⭐️週休2日制(日曜休み)
⭐️残業少なめ月平均10時間
⭐️平均有給取得日数 ⇒ 13.7日
⭐️資格取得支援あり(ケアマネ、主任ケアマネ)
⭐️離職率は年間5％（※離職率全国平均16.2％介護労働安定センター調べ）
⭐️働きやすく子育てしやすい企業に贈られる「グッドバランス賞」を2010年受賞
⭐️一部在宅勤務可能！※完全在宅勤務ではありません（詳細はご面接時にご相談下さい）

【電話での問い合わせはコチラ】
TEL：045-548-9960 ※見学だけも歓迎

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【お仕事内容】
居宅介護支援事業での業務

〜具体的には〜

・地域の高齢者の医療、介護、福祉の相談
・介護予防ケアプランの作成
・介護予防・認知症などの家族の支援
・地域のネットワークづくり

★介護職との兼務はありません★

・全員にipad1台支給あります！・未経験の方には、先輩ケアマネジャーが付いて丁寧にお教えしています。

・法人内にケアマネ部会があり、定期的（年3回程度）に研修を実施（内容としては、制度改正の説明、災害時の対応、日々の困りごとの相談、ACPについて等の研修を実施しています）

・この度、利用希望者の増加に伴い、新たにケアマネジャーの方を募集いたします。

※グッドジョブカードで職員同士のいい仕事を認め合う他、
上司・部下・同僚・他職種ともに人間関係が良く、オープンな雰囲気

※業務の標準化・平準化・簡素化で、
介護業務や記録のムダ・ムリを排除し、効率アップ！
効率化を図った結果、利用者様に向き合える時間が増えました！

【研修制度が充実】
入社後は先輩がマンツーマンでサポート
手厚い研修があるので、ブランクがあっても安心

【SNSにて職種紹介やイベント紹介しています！】
YouTube：https://www.youtube.com/channel/UClyRtyDigtlzbrCQdJkOzzw
X（Twitter）：https://x.com/i/flow/login?redirectafterlogin=%2Fwakatakehukusi
Instagram：https://www.instagram.com/wakatake.chutosaiyou/?hl=ja
※上記URLをコピーして検索していただくか、各SNSで「社会福祉法人若竹大寿会」で検索！

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【数字でみるわかたけ】
スタッフ数：1500名
平均年齢：42.7歳 ※20代〜70代まで活躍
男女比率：女性65%、男性35%
有休消化率：88%
平均残業時間：4.4時間
女性管理職比率：役員56%、管理職48%
育休取得率：100% ※男性の育休取得実績あり

＜年代別ケアマネ人数＞
30代：1名
40代：13名
50代：23名
60代：5名
70代：1名
合計：43名

＜ケアマネ受験対策参加者数＞
2019年度：7名
2020年度：7名
2021年度：11名
2022年度：8名
2023年度：8名⇒現在受講中

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【給与条件】
月給 331,000円~465,000円（各種手当含む）

※残業代は1分単位で支給いたします。
※詳細については気軽にお問い合わせください！

予防件数 2,500円／件
認定調査 3,000円／件

【年収モデル】
・居宅ケアマネ
勤続12年担当36件月額 355,000円年額4,260,000
勤続5年担当35件月額332,500円年額3,990,000

・居宅主任ケアマネ
勤続11年担当37件月額 380,000円年額4,560,000
勤続7年担当42件月額 459,000円年額5,508,000
勤続7年担当32件月額 376,000円年額4,512,000

・包括主任ケアマネ
勤続3年年額4,475,440円
勤続半年年額 4,936,009円経験あり求める人材:
主任介護支援専門員
※59歳まで（60歳定年制のため）

【こんな方におすすめ】
・ケアマネ同士のサポート体制のある環境で働きたい
・専門職として、スキルを高めたい方
・事業所本位ではなく、利用者側に立った支援をしたい方
・研修や地域活動に積極的に参加したい方
・地域密着のアットホームな環境で働きたい方

【歓迎】
・ブランクＯＫ
・居宅ケアマネージャーや包括ケアマネージャーとしての就業経験がある
・Uターン、Iターン
・主婦・主夫歓迎神奈川県横浜市神奈川区三枚町
横浜市片倉三枚地域ケアプラザ / 社会福祉法人若竹大寿会
勤務地:
〒221-0862 神奈川県横浜市神奈川区三枚町199-4
【交通手段】
アクセス:
片倉町駅より徒歩10分
横浜駅よりバス34分

★自転車通勤ＯＫ ★バイク通勤ＯＫ
シフト制
勤務時間・曜日:
9：00～18：00 の週休2日シフト制※休憩は60分
※遅番（12時～21時）勤務の場合あり
※土日休み応相談
■残業あり月平均10時間程度休暇・休日:
週休2日シフトによる ※日曜はお休み
年間休日114日（年次有休・慶弔等特別休暇除く）※採用時休暇別途3日ありあり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
＜その他福利厚生＞
■有給休暇あり入社半年後10日付与（その後は法定通り）
■特別休暇あり（産休／育休／傷病／介護等）
■看護・介護休暇あり（時間単位での取得可）
■育児時間短縮勤務有
■リフレッシュ休暇６日・記念日休暇１日付与
■年間休日114日（年次有休・慶弔等特別休暇除く）※採用時休暇別途3日あり
■交通費支給（上限30,000円／月）
■自転車、バイク通勤OK
■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■慶弔見舞金制度（結婚祝い金／出産祝い金／傷病見舞金等）
■赴任支度金（20万円 ※支給要件有）
■退職金制度あり
■クラブ活動あり（フットサル／マラソン等）
■じゃらんコーポレートサービスあり（法人割引プランやお得な値引きクーポン等、ご旅行の際に活用していただけます）
■法人内アプリクーポンあり（映画、カラオケ、飲食店、その他お得な値引きクーポンをご利用いただけます）その他:
まだ在職中で転職を悩んでいる方も、一度ご連絡ください!
就職時期や待遇面などご相談OK
お電話で直接のご応募もOKです

【選考フロー】
Indeedから応募→面接1回（WEB面接可）→採用

・施設見学歓迎!お気軽にお問い合わせください
・入社日はご相談可能です
・まだ在職中で転職を悩んでいる方も、一度ご連絡ください!

※3日以内にご連絡をさせていただきます。
※応募から内定まで1〜2週間を予定しています。
※入社時期については、ご相談ください。
※就業中の方は、WEB面接も歓迎！

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《応募・お問い合わせ》
①Indeedからの応募 → 「応募画面へ進む」(24時間OK)
3日以内にご連絡させていただきます。

②電話からの応募・お問い合わせ
045-548-9960 (採用担当)まで
「Indeedを見た」とお問合わせください。

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《応募・お問い合わせ》
①Indeedからの応募 → 「応募画面へ進む」(24時間OK)
3日以内にご連絡させていただきます。

②電話からの応募・お問い合わせ
045-548-9960 (採用担当)まで
「Indeedを見た」とお問合わせください。
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【会社概要】
社会福祉法人若竹大寿会は、
横浜市内計30ヶ所を拠点とし,職員数は1,500名以上！
高齢者向けの介護福祉事業
（特別養護老人ホーム、デイサービス、ショートステイ、介護老人保健施設等）を中心に、
障がい児・者向けの福祉事業を並行して展開しています。

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【理念】
若竹大寿会は「スタッフファースト」を掲げ、
働くスタッフの皆さんを本気で大切にする姿勢を貫いています。

「職員一丸となって人を幸せにします」という経営理念に賛同し、
一緒に取り組んでいただいているスタッフの皆さんのことを、
私たちは必ず幸せにしたいと思っています。
皆さんが幸せになるための人生設計そのものから、
一緒に考えていきます。

一人ひとりが選ぶ道に最短で進んでいただくために、
多様なキャリアプランをご用意しています。
若竹大寿会で、理想の人生を共に描いていきましょう。

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以下に当てはまる方の応募も大歓迎です。
・生活支援員や放課後等デイサービス、ホームヘルパー、訪問介護、看護助手、介護スタッフ、介護職員などでの経験を活かしたいなど

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【数字でみるわかたけ】
スタッフ数：1500名
平均年齢：42.7歳 ※20代〜70代まで活躍
男女比率：女性65%、男性35%
有休消化率：88%
平均残業時間：6.1時間／月（2023年度実績）
社員パート比率：正社員55%、パート45%
女性管理職比率：役員56%、管理職48%
産休育休取得率女性１００％男性１００％
資格支援取得率：100%

【ワークライフバランス】
・無資格・未経験歓迎、賞与最大7ヶ月分
・スタッフの負担軽減：持ち上げない介護実践
・残業削減で職員満足度98％！
・上司・部下・同僚・他職種ともに人間関係が良く、オープンな雰囲気
・平均有休取得日数14.4日（2023年度実績）急なお休みも相談可
・完全週休2日制

【おしゃれだけど利用者に配慮した施設】
2015年には利用者の都市における新しい高齢者施設のあり方を提示したということで「グッドデザイン賞」を受賞。その他、小学校の跡地を丸っとリノベした施設など

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 331,000円 – 465,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 167時間

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