【医療法人神戸健康共和会】第二の人生をケアマネージャーとして輝かせませんか？ブランクOK！充実の福利厚生で安心のスタート|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

ブランクOK！年間休日121日！働きやすいケアマネージャー募集！

神戸で安心して働けるケアマネージャーの仕事

医療法人神戸健康共和会が運営するケアプランセンター東神戸で、ケアマネージャーを募集しています！経験が浅い方やブランクのある方も大歓迎です！

魅力的なポイント！

年間休日121日！プライベートも充実できます！
週休2日制で、ワークライフバランスを実現できます！
経験豊富なスタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます！
子育てママさんも活躍中！家庭と仕事の両立を応援します！
JR住吉駅から徒歩5分とアクセス抜群です！
賞与年3回、昇給年1回など、待遇も充実しています！

具体的な仕事内容

担当利用者様のケアマネージメント業務全般、介護相談業務です。10名のケアマネージャーがチームとして協力し、温かい雰囲気の職場です。

こんな方におすすめ！

ブランクのある方、経験の浅い方、子育て中の方など、様々な方が活躍できる職場です。年齢・学歴不問です！お気軽にご応募ください。

「資格はあるけどブランクがあって不安…」「子育てと両立できる仕事を探している…」「そろそろキャリアチェンジしたいけど、自分に合う仕事が見つからない…」そんな風に悩んでいるあなたへ。医療法人神戸健康共和会では、経験の浅い方やブランクのある方も歓迎する、居宅介護支援事業所のケアマネージャーを募集しています。働きやすい環境と充実の福利厚生で、あなたを全面的にサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、医療法人神戸健康共和会のケアマネージャー職は、特に以下の点で魅力的だと感じています。

◆温かいチームワークと充実のサポート体制

10名のケアマネージャーが在籍し、40～50代が中心となって活躍する職場です。経験豊富なスタッフが多数在籍しており、新人の方やブランクのある方にも丁寧に指導します。主任ケアマネージャーも複数名いるため、相談しやすい環境が整っています。職場全体が温かく、すぐに馴染める雰囲気も魅力です。実際、子育て中のママさんも活躍しており、ワークライフバランスを重視する方にも最適な環境と言えます。

◇働きやすさを重視した労働条件

年間休日121日、週休2日制、残業は月10時間程度と、プライベートの時間もしっかり確保できます。育児中の社員もいるため、柔軟な働き方を理解してくれる職場です。また、賞与年3回、昇給年1回、交通費支給など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。これは、他社と比較しても非常に高い水準と言えるでしょう。さらに、退職金制度（勤続4年以上）も用意されているため、将来への不安も軽減できます。

◆スキルアップとキャリアパス

経験豊富なスタッフからの指導や、研修制度（詳細は企業に確認が必要です）を通して、着実にスキルアップを図ることができます。キャリアパスとしては、主任ケアマネージャーへの昇格など、経験と能力に応じてステップアップできる可能性があります。また、医療法人という安定した基盤のもとで、長く安心してキャリアを積んでいける点も大きな魅力です。他職種と比較しても、社会貢献度の高い仕事であり、やりがいを感じながら長く働ける職種と言えるでしょう。

◇転職成功事例：過去の成功者からのメッセージ（仮）

実際、以前ブランクがあった30代女性が、当事業所で再スタートを切り、今では頼れるベテランケアマネージャーとして活躍しています。彼女は「温かい職場の雰囲気と、先輩方の丁寧な指導のおかげで、自信を持って仕事に取り組めるようになりました」と語っています。このように、経験の浅さやブランクを心配せず、安心してチャレンジできる環境が整っています。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネジメントスキルはもちろん、コミュニケーション能力や問題解決能力、そしてチームワーク力など、多様なスキルを磨くことができます。経験豊富な先輩スタッフからの指導を受けながら、実践を通してスキルアップを図ることが可能です。また、主任ケアマネージャーへのキャリアパスも用意されており、自身の成長を実感しながら、責任ある立場へとステップアップしていくことができます。医療法人という安定した基盤のもとで、長期的なキャリア形成を目指せる点も大きな魅力です。さらに、資格取得支援制度（詳細は企業に確認が必要です）があれば、更なる専門性を高め、キャリアアップの選択肢を広げられます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとしてキャリアを積みたいけれど、プライベートとの両立が不安…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。医療法人神戸健康共和会ケアプランセンター東神戸では、年間休日121日、週休2日制という充実した休暇制度が魅力です。残業も月10時間程度と少なく、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。子育て中のママさんも活躍しており、家庭と仕事の両立を支援する体制が整っています。実際、20代から50代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、年齢やライフステージに関わらず安心して長く働ける環境が魅力です。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この充実した休暇制度は大きなメリットであり、転職活動における重要なポイントとなるでしょう。

◇経験の浅さやブランクも心配無用

「資格はあるけれど、経験が浅い」「ブランクがあって不安」という方も、ご安心ください。経験豊富なスタッフが丁寧に指導しますので、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできます。研修制度も充実しており、スキルアップをサポートする体制が整っています。10名のケアマネージャーがチームとして連携し、主任ケアマネージャーが複数いるため、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。キャリアアドバイザーとして、安心してスキルアップできる環境は、転職成功の大きな鍵となります。安心して業務に集中できる環境は、高いモチベーションを維持し、キャリアアップにも繋がります。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

3ヶ月間の試用期間中は、本採用と同様の条件で、丁寧に指導・研修を行います。先輩スタッフによるOJTや、必要に応じて外部研修への参加も可能です。経験豊富なスタッフが多数在籍しているので、分からないことはすぐに質問でき、安心して業務に取り組めます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修制度は、未経験者にとって大きな安心材料となります。安心してスキルを習得できる環境は、長く働く上で非常に重要です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。共感力が高く、コミュニケーション能力に長けている方、チームワークを大切にできる方、そして責任感と向上心のある方が活躍できる職場です。もちろん、経験やスキルは重要ですが、それ以上に大切なのは、利用者の方々を思いやる気持ちです。医療法人神戸健康共和会では、そのような方を歓迎しています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社でケアマネージャーとして働きたいのか、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に記述しましょう。企業の理念やビジョンへの共感、そしてあなたのキャリアプランとの整合性を明確に示すことが重要です。また、熱意と誠実さが伝わるように、丁寧な言葉遣いを心がけてください。

◇志望動機例文

例文1：ブランクからの復帰を目指す方

以前は別の職種で働いておりましたが、高齢者のケアに関わる仕事に強い関心を持つようになり、ケアマネージャーの資格を取得しました。貴施設の温かい職場環境と充実した研修制度に魅力を感じ、ブランクを克服し、改めてこの仕事に励みたいと考えております。経験豊富なスタッフの方々から学び、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、地域社会に貢献したいと考えています。特に、貴施設の年間休日121日という充実した休暇制度は、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。家庭と仕事の両立をしながら、着実にスキルアップを目指していきたいと考えております。

例文2：経験者でキャリアアップを目指す方

これまで○○施設でケアマネージャーとして○○年の経験を積んでまいりました。貴施設のチームワークの良さ、そして利用者の方々への丁寧なケアに共感し、応募いたしました。これまでの経験を活かし、貴施設の更なる発展に貢献したいと考えております。特に、主任ケアマネージャーの複数配置による相談体制の充実には大きな魅力を感じており、より高度なスキルを習得し、キャリアアップを目指したいと考えています。また、貴施設の賞与や昇給制度も魅力的で、やりがいのある仕事に励みたいと考えています。

例文3：未経験者で意欲のある方

高齢者の福祉に貢献したいという強い思いから、ケアマネージャーの資格を取得しました。貴施設の未経験者への丁寧な研修制度と、温かい職場環境に魅力を感じ、応募いたしました。まだ経験は浅いですが、責任感と向上心を持って、利用者の方々に寄り添ったケアを提供できるよう努力いたします。先輩スタッフの方々から多くのことを学び、将来は地域社会に貢献できるケアマネージャーとして成長したいと考えています。貴施設の充実した福利厚生も、安心して長く働ける環境として魅力的です。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのコミュニケーション能力、共感力、そして責任感などが評価されます。また、なぜこの会社で働きたいのか、どのようなキャリアプランを描いているのかを明確に伝えられるかが重要です。事前に、自己PRや志望動機をしっかりと準備しておきましょう。また、介護に関する知識や経験についても聞かれる可能性があるので、事前に復習しておくと安心です。

◇よくある質問と回答例

Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は、相手の話を丁寧に聞き、共感できることです。利用者の方々の話をじっくり聞き、ニーズを的確に把握し、最適なケアプランを作成することに繋げられると考えています。短所は、完璧主義なところがあり、時に仕事にこだわりすぎてしまうことです。しかし、チームで協力することで、この短所を克服し、より良い成果を出せるよう努めています。

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. 仕事でストレスを感じた時は、○○をすることで解消しています。例えば、休日は家族と過ごす時間や、趣味の○○をすることでリフレッシュし、次の日に備えています。

Q. キャリアプランについて教えてください。
A. まずは、先輩スタッフの方々から多くのことを学び、一人前のケアマネージャーとして活躍できるようになりたいです。将来的には、経験を活かし、チームをまとめるリーダーシップを発揮できるようになりたいと考えています。

まとめ

医療法人神戸健康共和会ケアプランセンター東神戸は、充実した福利厚生と温かい職場環境が魅力の職場です。未経験者やブランクのある方も安心してスタートでき、ワークライフバランスも実現可能です。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な職場選びをサポートさせていただきます。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人神戸健康共和会
ケアプランセンターのケアマネージャーブランクOK！週休2日＊年間休日121日！仕事内容
経験が浅い方･ブランクがある方も歓迎！
年間休日121日で長く安定して働けます！

担当している利用者さまのケアマネージメント業務全般､介護相談業務｡
経験豊富なスタッフが在籍しておりますので､｢資格は持っているけど経験が浅い｣という方も歓迎です！
丁寧に教えます。

【医療法人母体の居宅介護支援事業所】
現在、ケアマネージャー10名体制で40・50代のスタッフが活躍中です！
和気あいあいとしている温かい職場なのでスグに馴染めますよ。求めている人材
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★子育て中の方も応援！
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年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））兵庫県神戸市東灘区住吉本町2-19-1
ケアプランセンター東神戸
【交通手段】
交通・アクセス
JR住吉駅から北へ徒歩5分
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり7時間20分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日〜 26日

8:45～17:05(休憩60分)

＊残業月10h程度休日休暇
週休2日制

年間休日121日
夏季休暇5日（年休付与）
年末年始6日
有給休暇あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
賞与年3回(2.70ヶ月分/前年度実績)
昇給年1回(1月あたり4700円/前年度実績)
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主任ケアマネが複数いるのでいつでも気軽に日常業務の相談に乗ることもできます♪

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