【社会福祉法人下総会特別養護老人ホーム横芝光】夜勤なし！充実の福利厚生で、あなたの人生を豊かに彩るケアマネジャーの仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

夜勤なし！働きやすさ抜群！特養のケアマネジャー募集！

充実の待遇と働きやすい環境で、あなたも笑顔で働けます！

社会福祉法人下総会特別養護老人ホーム横芝光では、正社員のケアマネジャーを募集しています！40名のご利用者様を担当していただきます。ケアプラン作成、ご家族との相談対応、入退院調整、ケアカンファレンスの開催など、やりがいのあるお仕事です。

魅力満載！働きやすさ重視の職場です！

この求人の最大の魅力は、なんといっても働きやすさ！

夜勤なし！
年間休日112日！
有給取得率88％！
男性の育児休暇取得率100％！子育て中の職員も多く活躍中！
ICT導入で業務負担軽減！（スマホ貸与、インカム連携など）
賞与年2回（前年実績3.5ヶ月）
ブランクOK！未経験・経験者歓迎！

さらに、職場見学もOK！交通費1,000円支給！まずはお気軽にお問い合わせください！

こんな方におすすめです！

経験の浅い方、ブランクのある方、子育て中の方、どなたでも大歓迎です！アットホームな雰囲気で、先輩スタッフが丁寧に指導しますので安心してスタートできますよ！

「そろそろキャリアチェンジしたいけど、本当にこれでいいのか…」「ワークライフバランスを大切にしたいけど、給与面も不安だし…」そんな風に、転職活動に迷いを抱えているあなたへ。社会福祉法人下総会特別養護老人ホーム横芝光では、あなた自身の成長と充実した生活を両立できる環境が整っています。安心して、一歩踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な転職希望者の方々と接してきましたが、この特別養護老人ホーム横芝光は、特に「働きやすさ」と「成長」という点で、非常に魅力的な職場だと感じています。他施設との比較においても、抜きん出たポイントがいくつかあります。

◆働きやすさを追求した、充実の福利厚生

まず特筆すべきは、その充実した福利厚生です。夜勤がないことは大きな魅力。プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。年間休日112日、有給休暇取得率88％という数字は、多くの介護施設ではなかなか見られない高い水準です。さらに、男性の育児休暇取得率100％という実績は、男女問わず安心して長く働ける職場であることを示しています。子育て中の職員も多く在籍しており、お互いをサポートする風土が根付いています。急な休みにも柔軟に対応してくれるという点も、子育て世代にとって大きな安心材料となるでしょう。

◇ICT導入による業務効率化と負担軽減

介護業界では、事務作業に多くの時間が割かれることが課題となっていますが、横芝光ではICTを積極的に導入することで、職員の負担軽減に力を入れています。スマホ貸与、インカム連携、そして「眠りスキャン」アプリ導入など、最新の技術を活用することで、業務効率を向上させ、より質の高いケアに集中できる環境が整っています。これは、ケアマネジャーとして専門性を高め、やりがいを感じながら働く上で非常に重要なポイントです。

◆他施設との比較：圧倒的な働きやすさと充実の待遇

多くの介護施設では、人材不足による長時間労働や、厳しいノルマが問題となっています。しかし、横芝光では、月の残業時間が2時間未満という実績があり、働きすぎによる負担を最小限に抑えています。また、賞与年2回（前年実績3.5ヶ月）という待遇も魅力的です。これらの条件は、他施設と比較しても非常に優れており、転職を検討する上で大きなメリットとなるでしょう。

◇転職成功事例：様々なバックグラウンドを持つ職員が活躍中

実際、デイサービスやサ高住、老健など、様々な介護施設から転職してきた方、ブランクを経て職場復帰した方など、様々な経歴を持つ方が活躍しています。年齢層も幅広く、20代から60代まで、お互いを尊重しあい、助け合う温かい職場です。経験の浅い方やブランクのある方も、先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので安心してスタートできます。

キャリア形成のチャンス

横芝光では、ケアマネジャーとしてのスキルアップを支援する体制が整っています。40名のご利用者様のケアプラン作成を通して、実践的な経験を積むことができます。また、ご利用者様やご家族様とのコミュニケーション、入退院調整、ケアカンファレンスの開催など、幅広い業務に携わることで、ケアマネジャーとしての総合的な能力を向上させることができます。経験豊富な先輩スタッフからの指導や、必要に応じて外部研修への参加なども可能です。更なるキャリアアップを目指したい方には、キャリアパスについても相談に応じてくれる体制が整っています。将来的には、施設運営に携わる管理職への道も開かれています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現したいあなたへ

子育てや介護と両立しながら働きたい、プライベートも充実させたい…そんな悩みを抱えているケアマネジャーの方も多いのではないでしょうか。社会福祉法人下総会特別養護老人ホーム横芝光では、これらの悩みを解消できる環境が整っています。夜勤がないため、ご自身の時間をしっかり確保でき、年間休日112日、有給休暇取得率88％という実績は、ワークライフバランスを重視するあなたにとって大きな魅力となるでしょう。さらに、男性の育児休暇取得率100％という驚異的な数値は、この施設が男女問わず働きやすい環境づくりに真剣に取り組んでいることを示しています。急な休みにも柔軟に対応してくれる体制も整っており、安心して仕事に取り組める環境です。

◇充実の待遇とキャリアアップを目指せる環境

ケアマネジャーとしてのスキルアップを目指したい、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方も、この施設は最適です。月給280,000円〜という高めの給与に加え、賞与年2回（前年実績3.5ヶ月）と、経済的な安定も確保できます。社会保険完備、退職金制度もあり、将来への不安も軽減されるでしょう。また、ICT導入による業務効率化も進められており、負担軽減と質の高いケア提供の両立を実現しています。40名のご利用者様を担当することで、幅広い経験を積むことができ、ケアマネジャーとしてのスキルを向上させる絶好の機会となります。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート体制

介護施設での勤務経験がない方、ブランクのある方も安心して応募できます。経験の浅い方やブランクのある方を丁寧に指導する体制が整っており、先輩スタッフが親切にサポートしてくれるので、安心して業務を習得できます。「何でも聞ける風通しの良い職場環境」という点は、特に未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。経験豊富な先輩スタッフからの指導に加え、必要に応じて外部研修への参加も支援される可能性があります。（詳細は応募時に確認することをお勧めします）

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者様と真摯に向き合い、寄り添ったケアを提供したい方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
ICTツールを活用することに抵抗がなく、積極的に新しい技術を学ぶ意欲のある方
変化に柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢を持つ方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方

これらの特徴に当てはまる方は、この施設で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキル、そしてこの施設への強い関心と熱意を具体的に示すことが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、なぜこの施設で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えましょう。特に、ICTツール活用への意欲や、チームワークを重視する姿勢、利用者様への温かい思いやりなどをアピールすると効果的です。

◇志望動機例文

例文１：未経験者向け

私は、以前から高齢者の福祉に携わる仕事に強い関心があり、この度、貴施設のケアマネジャーの募集を拝見し、応募いたしました。未経験ではございますが、責任感と向上心を持って仕事に取り組む自信があります。貴施設のICT導入による業務効率化や、充実した研修体制、そして温かい雰囲気に魅力を感じております。先輩スタッフの方々から丁寧に指導いただきながら、利用者様にとって最適なケアプランを作成し、笑顔あふれる生活をサポートできるよう精一杯努力いたします。特に、ICTツールを活用した効率的な業務遂行に貢献したいと考えております。

例文２：経験者向け

これまでの介護施設での経験を通して、ケアマネジャーとしてのスキルを向上させたいという強い思いを持つようになりました。貴施設の「夜勤なし」という働きやすい環境と、高い有給休暇取得率は、私にとって大きな魅力です。また、男性の育児休暇取得率100％という実績は、多様な働き方を尊重する貴施設の姿勢を示しており、共感いたしました。これまで培ってきた経験と知識を活かし、貴施設のチームの一員として、利用者様とご家族の皆様にとってより良いケアを提供できるよう尽力したいと考えております。特に、これまで培ってきた経験を活かし、新人スタッフの育成にも積極的に貢献したいと考えています。

例文３：ブランクのある方向け

以前はケアマネジャーとして勤務しておりましたが、家庭の事情により職を離れておりました。この度、職場復帰を検討しており、貴施設の募集を拝見し、応募いたしました。ブランクがありますので、最初は戸惑うこともあるかもしれませんが、貴施設の充実した研修体制と温かい雰囲気の中で、着実にスキルを回復し、以前にも増して質の高いケアを提供できるよう努力いたします。特に、ICTツールを活用した新しいケアマネジメント手法を学び、業務効率の向上に貢献したいと考えております。子育て経験を活かし、利用者様とのコミュニケーションを円滑に進め、安心できる環境づくりに努めたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢、そしてこの施設への理解度が評価されます。利用者様への思いやり、チームワークを大切にする姿勢、そして問題解決能力などを具体的に説明しましょう。また、事前に施設についてしっかりと調べておくこと、質問を用意しておくことも重要です。自信を持って、あなたの経験や能力、そしてこの施設で働く強い意志を伝えましょう。

◇よくある質問と回答例

Q. なぜこの施設で働きたいのですか？

A. 貴施設の「夜勤なし」という働きやすい環境と、高い有給休暇取得率に魅力を感じています。また、男性の育児休暇取得率100％という実績は、多様な働き方を尊重する貴施設の姿勢を示しており、共感しました。利用者様を第一に考え、温かい雰囲気の中で質の高いケアを提供できる環境に惹かれました。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、丁寧なコミュニケーション能力と、粘り強く課題に取り組む姿勢です。利用者様やご家族の方々とじっくり話し合い、信頼関係を築きながら、最適なケアプランを作成することに自信があります。また、困難な状況に直面しても諦めずに、解決策を探し続けることができます。

まとめ

社会福祉法人下総会特別養護老人ホーム横芝光は、充実した待遇、働きやすい環境、そして温かい雰囲気の中で、やりがいのある仕事に就きたいと考えているあなたにとって最適な職場です。未経験者の方、ブランクのある方も安心して応募できます。まずは職場見学からでも構いません。この機会に、あなた自身のキャリアプランを見つめ直し、一歩踏み出してみませんか？ご応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人下総会　特別養護老人ホーム横芝光
ケアマネジャー【特別養護老人ホームでのケアマネジャー正社員募集】夜勤なし！子育て中の方も働きやすい職場環境仕事内容
特別養護老人ホームでの介護支援専門員（ケアマネジャー）正社員募集！
20代の若手から50代・60代の中高年・シニア世代まで在籍中！
働きやすさを第一に考えた環境でお待ちしております。

（アピールポイント）
〇正社員（正職員）
〇ブランクOK
〇ICT導入で職員の負担軽減
〇子育て中の方も働きやすい職場環境
〇男性の育児休暇取得実績あり（取得率100％）
〇賞与年2回（前年実績3.5ヶ月）
〇年間112日（長期休暇などあり）
〇有給休暇取得率88％（前年度実績）
〇夜勤なし
〇職場見学OK

不安な方はまずは職場見学から！
面接（見学含む）に来ていただいた方へ
交通費を一律1,000円お渡しいたします。

（主な業務／ケアマネジャー）
特別養護老人ホームでのケアマネジャー業務
（40名を担当していただきます。）
・ケアプラン作成
・ご利用者様やご家族様の相談対応
・入退院調整
・ケアカンファレンスの開催

【ICT導入で負担軽減】
・全職員にスマホ貸与
・インカム連携
・「眠りスキャン」アプリ導入

（未経験・経験者ともに歓迎）
介護施設での勤務経験は問いませんので
経験の浅い方・ブランクがある方も安心してご応募ください。
分からない事は先輩スタッフが親切に指導。
何でも聞ける風通しの良い職場環境です。

デイサービス・サ高住・老健など
別の介護施設から転職してきた方、
ブランクを経て職場復帰で入社された方など、
様々な方が勤務しています。
幅広い年代の方が助け合いながらお仕事しています。

（子育て中の方も多数在籍中）
20代の若手から50代・60代の中高年・
シニア世代まで活躍しています。
職員同士でも子育ての理解があり、
サポートしあえる環境が整っているため、
急な休みにも柔軟に対応します。

男性スタッフの育児休暇取得も推進しており
男女共に働きやすい環境です！！
※男性の育児休暇取得実績あり

当法人ホームページ
https://naginosato.or.jp/

ログインしなくてもご応募可能です。
お電話なら簡単にご応募できます！
「えんと～りを見た」とお問合わせください。
職場見学のお問い合わせなどもお気軽にどうぞ。
TEL 0479-75-4165（担当/採用係）資格・経験
・65歳迄（定年の為）※継続雇用70歳迄
・要自動車運転免許

下記の資格が必要です
介護支援専門員（ケアマネジャー）〒289-1732千葉県山武郡横芝光町横芝〒289-1732 千葉県山武郡横芝光町横芝422-41
社会福祉法人下総会特別養護老人ホーム横芝光
勤務地
社会福祉法人下総会特別養護老人ホーム横芝光
千葉県山武郡横芝光町横芝422-41
固定時間制
勤務時間
8:30～17:30（休憩1時間）
※月の残業時間2時間未満（実績）休日
シフト制（月の公休9日～10日）、リフレッシュ休暇
・年間休日112日

※有給休暇取得率88％（前年度実績）
※育児休業実績あり（男性社員の取得率100％）あり
あり
3ヶ月
月給280,000円〜
労働条件変更なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
・社会保険完備
・退職金制度有職種補足
【ケアマネジャー】特養でのケアマネジャー業務全般

雇用形態
正社員

社会保険
健康保険あり,厚生年金あり,雇用保険あり,労災保険あり

試用期間
あり
3ヶ月
月給280,000円〜
労働条件変更なし

喫煙環境
屋内禁煙（喫煙所あり）

担当者
石田

受付先名
社会福祉法人下総会特別養護老人ホーム横芝光
〒289-1732 千葉県山武郡横芝光町横芝422-41
（旧横芝中学校跡地）
TEL：0479-75-4165
受付時間：08:30〜17:30

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