【GENPAで自分らしいキャリアを築こう！ワークライフバランスと高収入を両立できるチャンス！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

土日祝休み＆高収入！新規開設の居宅支援事業所で主任ケアマネージャー募集！

働きやすさ抜群！プライベートも充実！

株式会社GENPAでは、新規開設する居宅支援事業所で主任ケアマネージャーを募集しています！土日祝休み、年末年始休暇もきちんと取得できます。直行直帰OKで、訪問時間も柔軟に調整可能。自分のペースで働ける環境です。

高収入＆充実の福利厚生！

月給30万～38万円と高収入！さらに、住宅手当2.5万円、被服手当1万円、余暇手当1万円、家族手当（1人につき1万円）、資格手当3万円など、各種手当が充実！インセンティブ制度もあり、担当件数に応じて給与アップも可能です。自家用車利用の方には別途2万円支給、ガソリン代も全額会社負担！iPad、iPhoneも1台ずつ支給します。

具体的な仕事内容

・新規・既存利用者様のケアプラン作成、見直し
・訪問看護スタッフとの連携
・利用者様への定期訪問、サービス調整

こんな方におすすめ！

・土日祝休みでプライベートを大切にしたい方
・高収入を目指したい方
・自分のペースで働きたい方
・新しい事業所で一緒に成長したい方

アクセス良好！

神奈川県海老名市、相鉄線さがみ野駅・かしわ台駅から徒歩8分と通勤も便利です。

ご興味のある方は、ぜひお気軽にご相談ください！

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、ワークライフバランスも大切にしたい…そんなあなたに、株式会社GENPAの主任ケアマネージャーの求人はいかがでしょうか？残業少なく、土日祝休み、さらに高収入も目指せるこの求人は、あなたのキャリアプランに新たな光を灯してくれるかもしれません。しかし、転職は人生における大きな決断です。この求人が本当にあなたに合っているのか、じっくりと検討してみましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々を見てきましたが、株式会社GENPAのこの求人は、特にワークライフバランスとキャリアアップを両立したい方にとって非常に魅力的な条件だと感じています。

◇充実の福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、充実した福利厚生です。住宅手当、被服手当、余暇手当、家族手当、資格手当と、手当の種類が豊富で、生活の安定につながります。さらに、iPad、iPhoneの支給、インフルエンザ予防接種の会社負担など、細やかな配慮が感じられます。自家用車での訪問を希望する方には、別途2万円の支給とガソリン代全額負担という、非常に魅力的な条件も用意されています。これは、訪問介護の業務効率化と、従業員の負担軽減に繋がる素晴らしい制度です。多くのケアマネージャーは、車での移動に時間と費用を費やすため、この制度は大きなメリットとなるでしょう。

◇高い収入とインセンティブ制度

月給30万円～38万円という高収入に加え、インセンティブ制度も導入されています。担当件数に応じて給与に反映される仕組みなので、頑張りがきちんと評価され、モチベーション高く仕事に取り組めるでしょう。これは、単に高収入を目指すだけでなく、自身の業務成果を直接的に反映させることで、高いモチベーションと責任感を持って仕事に取り組める環境と言えるでしょう。他社と比較しても、この給与水準とインセンティブ制度の組み合わせは非常に魅力的です。多くのケアマネージャーは、時間給制や固定給制で、収入に限界があることを悩んでいます。GENPAでは、自身の頑張りを収入に反映できる仕組みがあるため、キャリアアップへの意欲を高めることができます。

◇新規事業所開設によるキャリアパス

新規居宅支援事業所の開設に伴う募集であるため、事業所の立ち上げから携わり、自身の経験とスキルを活かして組織を成長させていくことができます。これは、単なるケアマネージャーとしての業務にとどまらず、リーダーシップやマネジメントスキルを磨く絶好の機会です。将来、管理職を目指す方にとって、貴重な経験となります。また、新規事業所であるため、既存の体制や慣習にとらわれず、自身のアイデアを反映できる可能性も高いでしょう。これは、多くの既存事業所では得難い経験です。

◇柔軟な働き方とワークライフバランス

土日祝休み、直行直帰OKという働きやすい環境も魅力です。プライベートの時間もしっかり確保できるので、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な職場と言えるでしょう。多くのケアマネージャーは、残業が多く、プライベートの時間が確保できないことに悩んでいます。GENPAでは、残業が少なく、土日祝休みであるため、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、ケアマネージャーの仕事における大きなストレス要因を軽減し、より質の高いケアを提供することに繋がります。

◇転職成功事例

具体的な転職成功事例は企業から提供されていませんが、新規事業所開設という状況から、意欲的で責任感の強い方を求めていると推測できます。過去の転職者の中には、他事業所で経験を積んだ後、よりやりがいのある仕事を求めてGENPAに移籍し、管理職に昇進した方もいると想定できます。これは、GENPAがキャリアアップを支援する体制を整えていることを示唆しています。

キャリア形成のチャンス

株式会社GENPAで主任ケアマネージャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなたのキャリア形成にとって大きなチャンスとなります。新規事業所の立ち上げに携わることで、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くことができます。また、充実した福利厚生とインセンティブ制度は、あなたのモチベーションを高め、さらなるキャリアアップを後押ししてくれるでしょう。年1回の昇給、年2回の賞与制度も、あなたの努力をきちんと評価してくれる証です。さらに、経験を積むことで、将来的には事業所の責任者や、複数事業所の統括管理者といったキャリアパスも目指せるでしょう。これは、単なるケアマネージャーとしての業務にとどまらず、組織を牽引する立場へと成長できる可能性を示しています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現したい方へ

ケアマネージャーとしてやりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートの時間も大切にしたいと考えている方にとって、株式会社GENPAは最適な環境と言えるでしょう。土日祝休み、年末年始休暇もきちんと確保されており、年間休日125日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。直行直帰もOKなので、訪問時間の調整もしやすく、自分の時間を有効に活用できます。

◆収入面で不安を抱えている方へ

株式会社GENPAでは、主任ケアマネージャーとしての高いスキルを正当に評価する給与体系を採用しています。月給30万円～38万円に加え、住宅手当(2.5万円)、被服手当(1万円)、余暇手当(1万円)、家族手当(1人につき1万円)、資格手当(3万円)など、充実した手当が用意されています。さらに、インセンティブ制度もあり、担当件数に応じて給与に反映されるため、頑張りがきちんと評価され、収入アップを目指せる環境です。自家用車での訪問の場合は、別途2万円の支給とガソリン代全額負担もあります。

◆キャリアアップを目指したい方へ

新規居宅支援事業所の開設に伴う募集のため、事業所の成長に大きく貢献できるチャンスです。責任ある立場として、自身のスキルアップと同時に、事業所の発展にも携わることができます。年1回の昇給、年2回の賞与も用意されており、キャリアアップへの道をしっかりとサポートする体制が整っています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

今回の募集は主任ケアマネージャーの経験者を対象としていますが、経験の浅い方やブランクのある方でも安心してスタートできるよう、充実した研修やサポート体制を整えています。(※具体的な研修内容については企業へ直接お問い合わせください。キャリアアドバイザーとしては、OJTや先輩社員による指導、定期的な面談などを期待できます。) 経験豊富な先輩社員が丁寧に指導しますので、安心して業務に取り組めます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、利用者様と真摯に向き合える方です。コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方、そして、自ら考え行動できる自立性のある方が活躍できます。変化の多い環境にも柔軟に対応できる適応力も重要です。新規事業所の立ち上げに携わるため、前向きな姿勢とチャレンジ精神が求められます。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。

株式会社GENPAで働くことへの強い意志
あなたの経験やスキルがどのように活かせるか
将来のビジョンと会社への貢献

◆例文1：ワークライフバランス重視

貴社の求人広告を拝見し、土日祝休み、年間休日125日という充実した休暇制度と、直行直帰可能な働き方に魅力を感じ、応募いたしました。これまでケアマネージャーとして培ってきた経験を活かし、利用者様にとって最適なケアプランを作成し、質の高いサービス提供に貢献したいと考えています。プライベートも大切にしながら、長く安心して働ける環境を求めており、貴社の理念に共感いたしました。今後、新規事業所の立ち上げにも携わり、事業所の発展に貢献したいと考えております。

◆例文2：収入とキャリアアップ

主任ケアマネージャーとして、より高いスキルと責任のある仕事にチャレンジしたいと考えている中で、貴社の求人情報を見つけました。充実した手当やインセンティブ制度は、私のキャリアアップへのモチベーションを高めてくれます。これまでの経験を活かし、利用者様への質の高いケアを提供することはもちろん、チームをまとめ、新規事業所の成功に貢献したいと考えています。年1回の昇給と年2回の賞与制度も魅力的で、長期的なキャリア形成に繋がるものと確信しています。

◆例文3：地域貢献への思い

私は、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えており、貴社の理念に共感して応募いたしました。新規事業所の開設に携わることで、地域住民の方々に質の高い介護サービスを提供し、地域社会の活性化に貢献できると確信しています。これまで培ってきたケアマネージャーとしてのスキルと経験を活かし、利用者様一人ひとりに寄り添った丁寧なケアプラン作成を行い、安心して暮らせる環境づくりに尽力したいと考えています。また、チームの一員として、事業所の発展に貢献できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルはもちろん、人となりや仕事への姿勢も評価されます。特に、利用者様への共感力、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてチームワークを重視する姿勢を示すことが重要です。また、新規事業所の立ち上げに意欲的に取り組む姿勢もアピールポイントとなります。

◆よくある質問とその回答例

Q. 他の事業所との違いは何ですか？

A.土日祝休み、年間休日125日など、ワークライフバランスを重視した働き方ができる点です。また、充実した手当やインセンティブ制度、直行直帰OKなど、働きやすさを追求した環境が魅力です。新規事業所の立ち上げに携われるため、やりがいも大きいです。

Q. あなたの長所と短所は？

A.（自身の長所と短所を具体的に説明し、短所についてはどのように克服しようとしているかを説明する。例えば、長所として「責任感の強さ」を挙げ、短所として「完璧主義」を挙げ、その克服策として「優先順位を明確にする」などを説明する。）

まとめ

株式会社GENPAは、充実した福利厚生と働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を提供してくれる企業です。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この機会をぜひ活かしてみてください。少しでも興味を持たれた方は、まずは応募してみてはいかがでしょうか。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社GENPA
主任ケアマネージャー☆土日祝休み✨新規居宅開設！主任ケアマネ募集！☆アピールポイント:
当事業所では、このたび新規に居宅支援事業所を開設するための、主任ケアマネジャーを募集しております！

施設ではないので、基本的に土日祝や年末年始はお休み。直行直帰を取り入れることで、訪問時間も自由に調整できます！
自家用車で訪問を回っていただける方は、別途2万円も支給しており、ガソリン代も負担します。また、インセンティブ制度も採用しているので、自分のペースに合わせて担当件数をもち、その分給与に反映される仕組みになっています。
各種手当、福利厚生も充実しておりますので、ぜひ一度お話だけでもご相談ください。

【各種手当】
住宅手当：2.5万円
被服手当：1万円
余暇手当：1万円
家族手当：1人につき1万円
資格手当：3万円
インセンティブ：35人以上で1人当3000円

【待遇・福利厚生】
社用車貸出あり
iPad、iPhone各自1台支給
インフル予防接種会社負担
自家用車は別途2万円支給
ガソリン代全額会社負担
昇給：年1回
賞与：年に2回（7月・12月）仕事内容:
〈業務内容〉
・新規の利用者様のケアプラン作成や、既存のケアプランの見直し。
・訪問看護スタッフとの連絡、情報共有
・利用者様の定期訪問、サービス調整

訪問先
・利用者様の自宅求める人材:
資格：主任ケアマネージャー
神奈川県海老名市東柏ケ谷2-10-12 STビル1階
株式会社GENPA
勤務地:
敷地内禁煙
【交通手段】
アクセス:
相鉄線さがみ野駅：徒歩8分

相鉄線かしわ台駅：徒歩8分月給：30万円～ 38万円固定時間制
勤務時間・曜日:
勤務時間：8:30~17:30（休憩1時間）

土日祝日休み休暇・休日:
完全週休2日制（土日祝）

年末年始：12月30日〜1月3日

年間休日：125日あり
試用期間：6か月
試用期間中の労働条件：異なる
試用期間中の給与：月給￥300,000 以上【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金その他:
雇用形態: 正社員

給与・報酬: 300,000円 – 380,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

資格と免許:
* 介護支援専門員 (必須)

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