【ベストライフ西東京松の木で、あなたの人生を輝かせるケアマネジャーの仕事】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

残業ほぼゼロ！年間休日111日！働きやすい有料老人ホームのケアマネジャー募集！

充実の福利厚生と働きやすさで、長く安心して働ける環境です！

株式会社ベストライフの有料老人ホーム「ベストライフ西東京松の木」で、ケアマネジャーを募集しています！残業は月10時間程度とほぼなく、年間休日111日とプライベートも大切にできます。経験の浅い方やブランクのある方も大歓迎！充実の資格取得支援制度でスキルアップも可能です。

具体的な仕事内容と魅力

主な業務は、ケアプラン作成、説明、モニタリング、カンファレンス参加などです。スタッフ間の役割分担がしっかりしているので、負担は少なく、ご入居者様との良好なコミュニケーションを大切にしながら働けます。「やっと入れる場所が見つかった！」と喜んでくれる利用者様も多いので、やりがいも十分！

安定企業で安心の待遇

創業20年以上、全国190ヶ所以上の施設を展開する安定企業です。昇給・賞与あり、社会保険完備はもちろん、資格取得支援（最大8万円補助）、交通費支給、食事補助など福利厚生も充実！女性管理職比率40％と、女性も活躍しやすい環境です。

こんな方におすすめです！

ケアマネジャーとしての経験が浅い方
ブランクのある方
介護施設での勤務が初めての方
ワークライフバランスを重視したい方

西武池袋線「保谷」駅徒歩13分。お気軽にご応募ください！

「ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、ワークライフバランスも大切にしたい…」そんな風に思っていませんか？多くのケアマネジャーが抱える、仕事とプライベートの両立の悩み。ベストライフ西東京松の木なら、その悩みを解消できるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護業界の転職支援に携わってきました。ベストライフ西東京松の木は、その中でも特に魅力的な企業の一つだと断言できます。その理由を、いくつかご紹介しましょう。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、充実した福利厚生です。残業は月10時間程度と少なく、年間休日111日、有給休暇取得率も80％以上と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、介護業界において非常に大きなメリットです。昇給・賞与はもちろん、資格取得支援制度も充実しており、キャリアアップを強力にサポートします。介護職員初任者研修の自社開講（神奈川県江田教室）や、介護福祉士実務者研修の費用全額貸与（条件付き返済免除）など、スキルアップのための投資を惜しまない姿勢は、従業員の成長を真剣に考えている証です。さらに、食事補助や制服貸与など、細やかな配慮も嬉しいです。

◇安定した基盤と成長性

創業20年以上、全国に190ヶ所以上の介護施設を展開するベストライフは、安定した経営基盤を誇ります。約3600名のスタッフが勤務しており、年齢層も18歳～65歳と幅広く、男女比も4：6とバランスが良いのも特徴です。これは、長く安心して働ける環境が整っていることを示しています。また、要介護度を問わず入居可能な施設であるため、幅広いニーズに対応し、安定した業務量を確保できます。これは、キャリア形成において大きな安定感を与えてくれます。

◆他社との比較優位性：ワークライフバランスとキャリア支援

多くの介護施設では、人手不足による長時間労働や、キャリアアップの機会が少ないことが課題となっています。しかし、ベストライフ西東京松の木では、残業の少なさ、年間休日の多さ、そして充実した資格取得支援制度によって、これらの課題をクリアしています。他社と比較しても、ワークライフバランスとキャリア支援の両面で非常に高い優位性を持っていると言えるでしょう。女性管理職の比率が40％という点も、女性が活躍しやすい環境であることを示しています。

◇転職成功事例：充実した研修制度とキャリアパス

ベストライフでは、入社後の研修制度も充実しており、基礎研修から幹部候補養成研修まで、様々な研修プログラムが用意されています。経験の浅い方やブランクのある方でも、安心してスタートできます。また、キャリアパスも明確で、スキルアップに応じてステップアップできる体制が整っています。過去の事例では、ケアマネジャーとして入社した方が、経験を積み、管理職に昇進したケースもあります。これは、個々の能力を最大限に活かせる環境が整っていることを示しています。

キャリア形成のチャンス

ベストライフ西東京松の木でケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなたのキャリア形成の大きなチャンスとなります。充実した研修制度と資格取得支援制度を通じて、専門性を高め、より高度なスキルを習得できます。また、キャリアパスも明確に示されており、経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職への道も開かれています。さらに、全国展開している企業であるため、将来的には他の施設への異動や、キャリアアップによる転勤の可能性も視野に入れたキャリアプランを描けるでしょう。個々の能力や希望に合わせて、柔軟なキャリアパスをサポートする体制が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事は責任が大きく、多忙なイメージをお持ちかもしれません。しかし、株式会社ベストライフの有料老人ホーム「ベストライフ西東京松の木」では、残業がほぼなく、年間休日111日、有給休暇取得率も80％以上と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。月9日（2月のみ8日）の休暇取得が可能で、希望休も考慮されるため、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、スタッフ同士の役割分担が明確で、個々の負担が比較的少ないという体制が支えているからです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した休暇制度は、長く安心して働ける環境を築く上で非常に重要なポイントです。育児支援や介護休暇なども整備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。

◆充実の福利厚生とキャリアアップ支援

ベストライフでは、昇給・賞与に加え、資格取得支援制度が充実しています。介護職員初任者研修の自社開講（無料）、介護福祉士実務者研修費用の全額貸与（条件付き返済免除）、さらには介護福祉士合格お祝金など、スキルアップを強力にバックアップする体制が整っています。また、准看護師奨学金制度や幹部候補養成研修など、キャリアパスも豊富です。これは、会社が従業員の成長を重視し、長期的な視点で人材育成に投資していることを示しています。キャリアアドバイザーとして、このような制度は、自身のスキルアップとキャリアアップを目指す方にとって大きな魅力と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者やブランクのある方、他施設からの転職者など、様々な方が活躍しています。入社後は、基礎研修や無資格者研修など、段階的な研修プログラムが用意されており、安心して業務をスタートできます。また、先輩スタッフによる丁寧な指導や、チームワークの良い職場環境も、未経験者の不安を解消する大きな要素です。ベテランスタッフが丁寧に指導してくれるので、安心してスキルを磨いていけるでしょう。キャリアアドバイザーの立場から見ると、この充実した研修制度とサポート体制は、未経験者にとって大きな安心材料であり、高い定着率につながる要因と言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、高齢者の方々との温かい人間関係を築ける方です。共感力や傾聴力も重要です。また、責任感と真面目さ、そしてチームワークを大切にできる方を求めています。もちろん、介護の専門知識や経験はあれば望ましいですが、それ以上に大切なのは、利用者様を思いやる心です。キャリアアドバイザーとして、経験よりも、人としての温かさや誠実さを重視する企業姿勢は、長く安心して働ける環境を築く上で重要だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、ベストライフ西東京松の木を選んだ理由、そしてあなたの経験や能力がどのように活かせるかを具体的に記述しましょう。「利用者様を笑顔にしたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードや目標を交えることで、あなたの熱意が伝わるでしょう。また、会社の理念やビジョンへの共感も示すことが重要です。

◆志望動機例文

例文１：未経験者

私は、高齢者の方々との触れ合いを通して、社会貢献したいという強い思いを持っています。貴社の「利用者様お一人おひとりの状態に合ったきめ細やかな対応力」という理念に共感し、未経験ながら、研修制度や充実したサポート体制を活かし、利用者様の笑顔のために精一杯努力したいと考えています。具体的には、研修で学んだ知識と技術を活かし、正確なケアプランの作成を行い、利用者様とご家族の信頼を得られるケアマネジャーを目指します。また、チームワークを大切にし、他のスタッフと協力しながら、より良いサービスを提供できるよう努めます。

例文２：経験者（ブランクあり）

以前は在宅介護の経験がありましたが、育児のため一時的に離れていました。この度、再び介護の仕事に携わりたいと考えており、貴社の充実した福利厚生とワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じ、応募いたしました。以前の経験を活かし、正確なケアプラン作成はもちろん、ご入居者様やご家族との良好なコミュニケーションを築き、安心して生活できる環境づくりに貢献したいと考えています。また、ブランク期間を経て、より一層、利用者様への寄り添ったケアを提供できるよう、研修制度を積極的に活用し、スキルアップを目指します。

例文３：他施設からの転職希望者

以前は別の介護施設でケアマネジャーとして勤務していましたが、より充実した研修制度とキャリアアップの機会を求めて、貴社への転職を希望します。貴社の資格取得支援制度は魅力的で、特に介護福祉士資格取得に向けたサポート体制は、私のキャリアプランに合致しています。貴社でスキルアップを図り、専門性を高めながら、利用者様にとって最適なケアプランの作成、そしてチームの一員として、施設全体のサービス向上に貢献したいと考えています。また、貴社の温かい職場環境で、長く安心して働けることを期待しています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのコミュニケーション能力、共感力、そして責任感などが評価されます。具体的には、過去の経験を踏まえた自己PR、高齢者の方々への対応力、チームワークを重視する姿勢、そしてベストライフで働くことへの熱意などを明確に伝えましょう。また、質問への回答は、具体例を交えて分かりやすく説明することが重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q. なぜケアマネジャーを目指したのですか？
A. 高齢者の方々との温かい交流の中で、その方々の生活を支えることにやりがいを感じています。ケアマネジャーとして、利用者様一人ひとりの状況を丁寧に把握し、最適なケアプランを作成することで、より豊かな生活を送れるようサポートしたいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私は、傾聴力と共感力に自信があります。以前、ボランティア活動で高齢者の方々と接する機会があり、じっくりと話を聞くことで、その方の気持ちやニーズを理解し、適切な対応をすることができました。この経験を活かし、利用者様と信頼関係を築き、質の高いケアを提供したいと考えています。

Q. 私たちの会社で働く上で、どのような点に魅力を感じますか？
A. 残業が少なく、年間休日の多いワークライフバランスの取れた働き方が魅力です。また、充実した研修制度や資格取得支援制度も魅力的で、スキルアップを図りながら長く安心して働ける環境だと感じています。

まとめ

株式会社ベストライフの有料老人ホーム「ベストライフ西東京松の木」は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そしてキャリアアップ支援が充実した、魅力的な職場です。未経験者の方でも安心してスタートできる体制が整っており、経験豊富なベテランの方にとっても、さらなるスキルアップを目指せる環境です。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ベストライフ
有料老人ホーム・ベストライフ西東京松の木のケアマネジャー資格取得支援、昇給・賞与有、残業ほぼ無、年間休日111日！仕事内容
有料老人ホーム
ベストライフ西東京松の木施設での
介護支援専門員（ケアマネジャー）を
募集しております。

★ご入居者様のケアプランの作成
★ケアプラン説明及び同意
★モニタリング
★ケアカンファレンス（担当者会議）
★介護保険証の管理・更新手続き
★その他介護保険に伴う手続き
（介護保険契約含む）
★介護業務

スタッフ同士仕事の役割分担を
しているため､個々に掛かる負担は
比較的軽いのが特徴です｡

ご入居者様やご家族との
コミュニケーションを
欠かさないことで、より適切なサービスを
ご提供できるよう心掛けてください。

【ベストライフについて】
全国に190ヶ所以上の介護施設を
展開しており、およそ3600名の
スタッフが勤務しています。
年齢層は18歳～65歳迄と幅広く、
平均年齢は40代、
男女比は4：6です。

【会社の特徴】
◆創業20年以上！安定経営
◆残業ほぼなし！
有給休暇取得率も80％以上
◆各種手当充実
◆女性管理職40％

【多様なニーズに応える施設です】
ベストライフへの入居は
要介護度を問わないという特徴があります。
そのため入居可能な方が多く、
利用者さまお一人おひとりの状態に合った
きめ細やかな対応力も自慢！

【ご利用者様の声】
「どこへ行っても断られていたけど
やっと入れた！」
そんな喜びのお声をいただける機会も多く、
ベストライフで働いているからこその
やりがいもしっかり得られます。
入居者様に接しながら施設内の
様々な職種のスタッフと協力しながら、
長く安心して
キャリアを築ける環境があります！求めている人材
介護支援専門員（ケアマネジャー）
・運転免許なしOK

＜下記の方も、多数活躍中です＞
・ケアマネになってまもない方
・久々の介護のお仕事でブランクある方
・介護施設での業務は
はじめてという方
・在宅での経験しかない方など

◎現在、ハローワーク・コメディカルドットコム・介護求人ナビ等で
介護職・ケアスタッフをお探しの方も、
こちらからご応募いただけます東京都西東京市下保谷1-7-2
ベストライフ西東京松の木
【交通手段】
交通・アクセス
西武池袋線「保谷」駅南口より徒歩13分（約1,040m）
固定時間制
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり168時間〜 176時間

勤務時間：9:00～18:00
(休憩時間 1時間00分)
＊原則定時退社で残業はほとんどございません（月10時間前後）休日休暇
【年間休日】
111日

シフト制／月9日（2月のみ月8日）
※希望のお休みを考慮します

【休暇制度】
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆産休・育休
◆介護休暇
◆慶弔休暇
※5日以上の連続休暇取得可

【有給休暇】
10日
初年度10日、以後法令通りあり
試用・研修期間：2ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
◆昇給/年１回（7月）

◆賞与/年２回（6月・12月）

◆社会保険完備

◆資格更新手数料会社負担
（社内規定有）

◆交通費規定支給

◆資格取得支援
・介護職員初任者研修自社開講
（神奈川県の江田教室）の場合は、
無料で受講可能です。
自社以外で取得した方にも、
最大8万円までの補助ありです。
・介護福祉士実務者研修受講費用を
会社が全額貸与いたします。
3年以内に介護福祉士に合格し、
1年以上勤務すれば、全額返済免除
・介護福祉士合格時には合格お祝金あり

◆研修制度/基礎研修・無資格者研修・
幹部候補養成研修・喀痰吸引等研修・
ケアマネジャー研修・海外研修など

◆准看護師奨学金制度
（全職員対象に准看護師を目指せる制度）

◆定年退職後、再雇用制度あり

◆退職金制度

◆介護技術競技会
（年1回、全国の施設から
選ばれた代表が全国大会で
技術を競います）

◆育児支援あり

◆制服貸与

◆食事補助
（昼食300円、夕食500円で
お食事ができます）

◆短時間勤務制度（2時間短縮）

◆バイク・自転車通勤ok職場環境
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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