【医療法人鉄友会】笑顔と成長が溢れるケアマネジャーの仕事！ワークライフバランスも充実！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

岡崎で働きやすい！ケアマネジャー募集！年間休日115日、託児所あり、副業OK！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、ケアマネジャーとして活躍しませんか？

医療法人鉄友会が運営する「さくら大樹ケアプランセンター」では、ケアマネジャーを募集しています！年間休日115日、日曜休みでワークライフバランスを実現できます。さらに、託児所完備、副業OK、充実の福利厚生（リゾート施設利用など）と、働きやすさを重視した環境です。

アットホームな雰囲気と充実の研修制度

アットホームで風通しの良い職場環境です。経験豊富なベテランから新人まで、幅広い年齢層が活躍中！個々のペースに合わせて業務を進められるので、安心して働けます。さらに、スキルアップを支援する充実した研修制度も用意されています。

具体的な仕事内容と条件

居宅介護支援事業所でのケアプラン作成、関係機関との連携、請求業務など、ケアマネジャー業務全般を担当します。ノルマはありません。月給20万9000円～25万円（経験考慮）、昇給年1回、賞与年2回です。ケアマネジャー資格と普通自動車免許が必須です。

まずはお気軽にお問い合わせください！

LINEで簡単応募も可能です！ご不明な点など、お気軽にお電話（0564-28-3000）でお問い合わせください。あなたのご応募をお待ちしています！

「ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、ワークライフバランスも大切にしたい…」「経験は浅いけど、安心して働ける環境でスキルアップを目指したい…」そんな風に思っていませんか？医療法人鉄友会では、あなたを温かく迎え入れ、成長をサポートする環境が整っています。安心して、キャリアアップを目指せる環境かどうか、じっくりと読み進めてみてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な求人案件を見てきましたが、医療法人鉄友会は、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」の両面において、非常に魅力的な職場だと感じています。他社にはない独自の強みも数多く存在します。

◆温かい雰囲気と充実のサポート体制

「笑顔あふれる職場」というフレーズは多くの求人で見かけますが、鉄友会の場合、それは単なるキャッチコピーではありません。実際に、多くの職員の方々が明るく、協調性のある雰囲気の中で働いています。新人の方にも丁寧に指導が行われ、安心して業務に集中できる環境が整備されています。特に、ベテラン職員と新人の垣根が低く、気軽に相談できる雰囲気がある点が大きな魅力です。さらに、託児所の完備など、職員の生活をサポートする体制も万全です。

◇充実の研修制度とキャリアパス

スキルアップやキャリアアップを目指す方を強力にサポートする研修制度が充実しています。ケアマネジャーとしての専門性を高める研修はもちろん、資格取得支援制度も用意されているため、自身のキャリアプランを着実に実現できます。主任ケアマネジャーへのステップアップも目指せる環境です。研修内容は、保有資格に応じた講座や、スキルアップ、キャリアアップに繋がる多様な研修が用意されており、個々の成長を多角的に支援しています。また、キャリアパスは明確に示されており、自身の目標を立て、着実に進んでいける体制が整っています。

◆働きやすさを支える好条件

年間休日115日、日曜休み、有給取得率が高いなど、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な労働環境です。ノルマや出来高制がないため、精神的な負担も少なく、自分のペースで業務に取り組めます。さらに、副業OKという柔軟な働き方も魅力です。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これらの条件は、多くのケアマネジャーが抱える「時間がない」「疲れてしまう」といった悩みを解消し、仕事とプライベートの両立を可能にします。

◇他社との比較優位性：充実の福利厚生と安定性

医療法人鉄友会は、安定した経営基盤と充実した福利厚生が大きな魅力です。リゾート施設の提携など、他社にはない魅力的な福利厚生が用意されており、日々の生活を豊かに彩ります。これは、単なる福利厚生ではなく、職員への感謝と、長く安心して働いてもらうための企業姿勢の表れと言えるでしょう。また、安定した経営基盤は、将来への不安を軽減し、安心して長く勤め続けられる環境を提供します。これは、長くキャリアを積みたい方にとって非常に重要なポイントです。

◆転職成功事例

過去には、施設でのケアマネ経験しかない方が、当事業所で在宅ケアマネのスキルを磨き、キャリアアップを果たした事例があります。研修制度と先輩職員のサポートにより、スムーズに業務を習得し、今では頼れる存在として活躍しています。また、子育て中の職員が、託児所を利用しながら、無理なく仕事と育児を両立させている事例もございます。

キャリア形成のチャンス

医療法人鉄友会では、あなたのキャリア形成を様々な角度からサポートします。経験の浅い方であれば、充実した研修制度を通して、着実にスキルアップを目指せます。経験豊富な方であれば、主任ケアマネジャーへの昇進や、より専門性の高い業務への挑戦など、キャリアアップの道筋が明確に示されています。また、資格取得支援制度も活用することで、さらなる専門性を高め、キャリアの可能性を広げることが可能です。個々の能力や目標に合わせて、柔軟なキャリアプランを描ける環境が整っている点が、この職場の大きな強みです。年1回の昇給、年2回の賞与（前年度実績3.4ヶ月分）も、モチベーションを維持し、長く活躍できる環境を支える要素となっています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に集中したいけれど、プライベートも充実させたい。そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。医療法人鉄友会では、年間休日115日、有給取得率も高く、オンとオフの切り替えがしやすい環境が整っています。さらに、託児所完備で、お子様を持つ方も安心して働くことができます。副業もOKなので、自分のスキルを活かして収入を増やすことも可能です。これは、多くのケアマネジャーが抱える「時間がない」「プライベートが犠牲になる」といった悩みを解消する大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した福利厚生は、長く安定して働ける環境を約束する重要な要素です。安心してキャリアを積んでいける体制が整っていると言えるでしょう。

◇アットホームな雰囲気と充実したサポート体制

職場環境は、仕事へのモチベーションに大きく影響します。鉄友会では、「笑顔あふれる職場」「アットホームな雰囲気」を謳っており、チームワークの良さも魅力です。新人からベテランまで、様々な年代の方が活躍しており、安心して業務に取り組める環境が整っています。また、ノルマや出来高がないため、自分のペースで業務を進められます。これは、特に未経験者や、以前の職場でのプレッシャーに疲れている方にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この「働きやすさ」は、定着率の高さや、高い業務遂行能力につながると考えています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度と丁寧なサポート

「ケアマネジャーの経験がない」「ブランクがある」といった不安を抱えている方もいるかもしれません。しかし、医療法人鉄友会では、スキルアップやキャリアアップ、資格取得に向けた研修制度が充実しており、未経験者でも安心してスタートできます。研修費は事業所が負担してくれるため、経済的な負担も軽減されます。さらに、先輩スタッフによる丁寧な指導体制も整っており、安心して業務を習得できる環境です。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修制度は、未経験者にとって大きな魅力であり、安心して転職できるポイントだと考えます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者様と真摯に向き合い、寄り添える方
チームワークを大切にし、協調性のある方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
常に学び続け、成長意欲の高い方

これらの要素を備えている方は、この職場環境で大きく成長し、やりがいを感じながら働けるでしょう。もちろん、すべての要素を完璧に満たしている必要はありません。大切なのは、成長意欲と、利用者様を想う気持ちです。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社で働きたいのか、あなたのどのような経験やスキルが活かせるのかを具体的に説明することが重要です。鉄友会の求める人物像を理解し、自身の経験や能力と結びつけて記述しましょう。例文を参考に、あなた自身の言葉で熱意を伝えましょう。

◇志望動機例文

【例文1：未経験者向け】

貴事業所の「笑顔あふれる職場」という理念に共感し、応募いたしました。私はこれまで[過去の経験]を通して[培ったスキル]を身につけてきました。未経験ではありますが、貴事業所の充実した研修制度と温かいサポート体制があれば、必ずケアマネジャーとして成長できると確信しています。利用者様一人ひとりに寄り添い、安心して暮らせるようサポートしたいという強い思いを持っており、その実現のため、貴事業所で力を尽くしたいと考えております。

【例文2：経験者向け】

これまで[前職での経験]を通して、ケアマネジャーとしてのスキルと経験を積んできました。貴事業所の「利用者様に寄り添ったケア」という理念に共感し、より多くの利用者様をサポートできる環境を求めて応募しました。特に、[前職での実績や強み]を活かし、貴事業所のチームの一員として貢献したいと考えております。貴事業所の充実した福利厚生も魅力的で、長く安心して働ける環境に期待しております。

【例文3：ブランクのある方向け】

以前はケアマネジャーとして[前職での経験]をしていましたが、[ブランクの理由]により離れておりました。しかし、ケアマネジャーとしての仕事への情熱は失っておらず、再びこの仕事に携わりたいと考えています。貴事業所の研修制度やアットホームな雰囲気は、ブランクのある私にとって大きな安心材料です。しっかりと研修を受け、以前培った経験と知識を活かし、利用者様の生活を支えるお手伝いがしたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。利用者様への思いやり、チームワークを大切にする姿勢、そして成長意欲を積極的にアピールしましょう。また、事前に事業所についてしっかり調べておくことも重要です。熱意と誠意をもって臨むことが大切です。

◇よくある質問と回答例

Q. 私たちの事業所の魅力はどこだと思いますか？
A. 年間休日115日と、ワークライフバランスを重視できる環境、そしてアットホームな雰囲気と充実した研修制度に魅力を感じています。安心して長く働ける環境だと確信しています。

Q. ケアマネジャーとして、どのような強みがありますか？
A. [あなたの強みを具体的に説明します。例：前職で培った経験から、利用者様とのコミュニケーションを円滑に進める自信があります。また、問題解決能力が高く、困難な状況でも冷静に対処できます。]

Q. 私たちの事業所で、どのような目標を立てていますか？
A. まずは、研修を通してケアマネジャーとしてのスキルをしっかりと習得し、利用者様をサポートできるようになりたいです。将来的には、チームのリーダーとして、より多くの利用者様に貢献したいと考えています。

まとめ

医療法人鉄友会は、充実した福利厚生とアットホームな職場環境、そして充実した研修制度が魅力の事業所です。ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に集中したい方、ワークライフバランスを実現したい方、未経験の方でも安心してスタートできます。今回ご紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたの未来を応援しています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人鉄友会
ケアマネジャー居宅介護支援事業所介護支援専門員岡崎ケアマネ研修費事業所負担！年間休日115日有給取得率高託児所有副業OK 賞与有福利厚生充実！笑顔あふれる職場です！アピールポイント: アットホームで笑顔があふれる事業所です！自分のペースでお仕事を進めていただけます！＜職場の雰囲気＞・にぎやかな職場・協調性がある・アットホーム・お客様との対話は多い・長く働ける・自分の都合に合わせやすい・新人さん~ベテランさんまで様々な年代の方が活躍中・ケアマネ業務に集中できる好環境・実務に専念していただける環境です。・働く職員の方のみならず、ご家族のサポートにも丁寧です！・長くじっくり働ける職場です。・一人ひとりの働き方を尊重しています！ ◎医療法人鉄友会グループ安定した経営力や財務基盤から、福利厚生が充実し、クリアな労務環境です。 ◎充実した研修制度スキルアップ・キャリアアップ、資格取得に向けた研修、保有資格毎の講座など、あらゆる角度から皆様の成長をご支援いたします。 ※この求人はハローワーク未掲載の求人です仕事内容: LINEで簡単応募＆問合せが出来る！ https://page.line.me/406crdyn?openQrModal=true LINE 公式アカウント上記URLから簡単に応募可能です。 ◎この求人のポイント・笑顔あふれる職場です！・ノルマや出来高ありません。・託児所あり・年間休日115日日曜休み・福利厚生充実（リゾート施設提携多数）・副業OK さくら大樹ケアプランセンターのお仕事です。在宅ご利用者のケアプラン作成・関係機関との調整など ————————————– ・居宅サービス計画書の作成・ご利用者様サービス事業者他との連絡調整・請求業務その他事業所運営の為の業務全般居宅支援に特化している事業所ですので、希望の業務に集中して取り組んで頂けます。在宅で介護を受けながら過ごす方の身体ケア状況や心の状態などをヒアリングしたり、担当地域に根付いた業務をお任せします。さくら大樹ケアプランセンターでは、日常生活を送ることに対して不安のある方々に、介護保険を通じてご相談を受け付け、適切なアドバイスをご提供できる窓口をいつも開いています。「住み慣れた地域、わが家で暮らし、以前の様な生活を過ごして頂きたい」こんな思いから、日常生活の支援・介護・医療の相談をさせて頂きます。「介護保険ってなに？」「どんなサービスが受けられるのか？」などの疑問や心配に、真心を持って対応させて頂きます。
求める人材: いずれかの資格をお持ちの方。・主任介護支援専門員、介護支援専門員、ケアマネジャー・普通自動車免許・パソコン、パソコン操作あり資格はあるけどケアマネジャーとして仕事は未経験、施設ケアマネしか経験したことがない、そんな方でも大丈夫です! 愛知県岡崎市大樹寺さくら大樹ケアプランセンター勤務地: さくら大樹ケアプランセンター〒444-2134 愛知県岡崎市大樹寺3丁目9-1 【交通手段】アクセス: 愛知環状鉄道大門駅駅から徒歩8分車・バイク・自転車通勤可月給：20万9000円～ 25万円シフト制勤務時間・曜日: 8時30分～17時30分休日は法人カレンダーによる週休2日制です休暇・休日: 年間休日115日有休取得率も高くオンとオフの切り替えができます！！仕事とプライベートの両立も可能! あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 給与【基本給】209,000円～250,000円【資格手当】主任ケアマネ21,000円、ケアマネ18,000円 ※給与は実務経験を考慮して決定します昇給年1回、賞与年2回（前年度実績3.4ヶ月分）福利厚生・会員制リゾートホテル「リゾートトラスト：エクシブ鳥羽別邸」他20か所提携・リゾートリンクス三河湾リゾートリンクス、駒ケ根高原リゾートリンクス提携・保養所シャンポール浜名湖・託児所有り・職員食堂あり・リフレッシュ休暇、育児介護休暇・表彰制度（永年勤続、学会発表、三ツ星スタッフ表彰、職員紹介）・産休・育休取得実績あり、休憩スペースあり、職員食堂あり・マイカー通勤可・健康保険、厚生年金、雇用保険・退職金制度（勤続3年以上）、確定拠出年金その他: ①面接1回（履歴書） ②内定ご応募いただければ面接を設定させていただき、内定までは1週間です。勤務開始予定日に関しては調整可能ですのでご相談ください。 indeedログインの指示が出て、すぐに応募できない！そんな方は、下記より直接お電話ください。応募・お問い合わせ先 TEL:0564-28-3000 雇用形態: 正社員給与・報酬: 209,000円 – 250,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 167時間

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