【HITOWAケアサービス株式会社で、ケアマネージャーの経験を活かし、新たなキャリアを築きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

ケアマネの経験を活かして、キャリアアップ＆地域貢献！エリアケアマネージャー募集

充実のサポート体制で、あなたも活躍できます！

HITOWAケアサービス株式会社では、1都3県をエリアとする「新人教育・現場支援のエリアケアマネージャー」を募集しています！経験豊富なケアマネージャーの方を対象に、施設を巡回しながら、新任ケアマネージャーの育成や施設運営の課題解決に携わるやりがいのある仕事です。

具体的には？

具体的には、新任ケアマネージャーの指導・サポート、施設内でのヘルプ業務、事業理念の浸透のための教育、施設課題の解決策立案・実行など多岐に渡ります。1週間～数ヶ月単位で施設をローテーションし、様々な現場を経験できます。主任ケアマネ資格をお持ちの方は優遇！もちろん、取得支援制度（費用会社負担、勤務時間内）もあります！

こんな方におすすめ！

ケアマネ経験3年以上で、キャリアアップを目指したい方
施設運営の課題解決に興味があり、現場を改善したい方
ケアマネの資格を活かし、より広い視野で活躍したい方

魅力的な待遇・福利厚生も！

賞与年2回、昇給年1回、住宅手当、子供手当など充実の福利厚生に加え、無料保養所やベネフィット・ワン加入など、プライベートも充実できます！残業は月平均20時間です。

経験を活かし、やりがいのある仕事で成長したい方、ぜひご応募ください！

ケアマネージャーとして長年培ってきた経験と知識。でも、今の職場ではキャリアアップの壁を感じている…、もっと自分の能力を活かしたい…、そんな風に思っていませんか？ HITOWAケアサービス株式会社では、あなたの経験を活かし、さらに成長できる環境を用意しています。やりがいのある仕事と充実した福利厚生で、あなたをサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、転職支援に携わってきた経験から、HITOWAケアサービス株式会社の「新人教育・現場支援のエリアケアマネージャー」は、ケアマネージャーとしてのキャリアに大きな転換点をもたらす魅力的なポジションだと確信しています。

◆充実した研修制度とキャリアパス

同社は主任ケアマネージャー取得支援制度を設けており、講義時間は勤務時間内、費用は会社負担です。これは、キャリアアップを真剣に支援する姿勢の表れと言えるでしょう。さらに、職種別研修制度も充実しており、現場での実践的なスキル向上だけでなく、マネジメントスキルも磨くことができます。エリアケアマネージャーとしての経験は、将来的に管理職への道も開きます。単なる現場業務にとどまらず、組織運営にも携わりたい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

◇働きやすさを重視した柔軟な勤務体制

月平均残業時間は20時間と、比較的ワークライフバランスを保ちやすい環境です。基本日勤のみで夜勤はありません。 4週8休のシフト制で、プライベートの時間もしっかり確保できます。有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども完備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。 60代女性も活躍中という点も、年齢に関係なく長く働ける環境であることを示しています。

◆他社との比較優位性：広域的な視点と多様な経験

一般的なケアマネージャーの仕事とは異なり、1都3県の広域をカバーするこのポジションは、多様な施設、多様なケーススタディに触れる機会を提供します。特定の施設に縛られることなく、様々な課題解決に携わることで、より高度な専門性と幅広い経験を積むことができます。これは、他のケアマネージャーの仕事では得難い貴重な経験であり、大きなキャリアアドバンテージとなるでしょう。また、複数の施設を巡回することで、それぞれの施設の強みや弱みを比較検討し、より良い施設運営に貢献できる点が大きな魅力です。

◇転職成功事例：現場の声を活かす組織風土

同社は、現場からの声を積極的に取り入れる風土があります。例えば、髪色・髪型に関する規定を廃止した事例は、柔軟な対応力と従業員の働きやすさを重視する姿勢を示しています。これは、過去の転職成功者からも「意見が通りやすい」「働きやすい環境」といった声が聞かれる理由の一つでしょう。過去の転職者の中には、役職がない現状を変えたい、キャリアアップしたいという思いから転職し、このポジションで大きく成長を遂げた方もいます。あなたの経験と能力を活かし、組織に貢献することで、大きなやりがいを感じられるはずです。

キャリア形成のチャンス

この仕事は、ケアマネージャーとしての専門性を活かしながら、マネジメントスキルや問題解決能力を同時に高めることができる、非常に稀有な機会です。新任ケアマネージャーの育成・指導を通して、教育者としてのスキルを磨くことができます。また、各施設を巡回することで、現場の課題を把握し、解決策を提案・実行する経験を積むことができます。これは、単なるケアマネージャーとしての業務にとどまらず、施設運営全体に関わる幅広い経験へと繋がります。主任ケアマネージャー資格取得支援制度も活用することで、キャリアアップへの道筋も明確です。さらに、将来はエリアマネージャーや管理職へのキャリアパスも期待できます。 HITOWAケアサービス株式会社で、あなたのケアマネージャーとしての経験を活かし、新たなキャリアを築いてみませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆キャリアアップの壁を感じている方へ

ケアマネージャーとして長年経験を積んできたあなた。現状の業務にやりがいを感じながらも、キャリアアップの壁にぶつかっている、あるいは新たな挑戦をしたいと考えているのではないでしょうか？ HITOWAケアサービス株式会社では、エリアケアマネージャーとして、これまで培ってきた経験とスキルを活かしながら、さらにステップアップできる環境を提供しています。単なるケアマネ業務にとどまらず、施設運営への関与、人材育成、課題解決など、幅広い業務に携わり、マネジメント能力を磨くことができます。主任ケアマネージャーの資格取得支援制度も完備しており、キャリア形成を強力にサポートします。

◇ワークライフバランスを重視したい方へ

ケアマネージャーの仕事は、責任感と高い専門性が求められる反面、長時間労働や休日不足に悩まされる方も少なくありません。しかし、この求人では、月8～9日の休日、基本日勤のみの勤務体制、残業月平均20時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など、充実した休暇制度も整っており、プライベートの時間もしっかり確保できます。仕事と家庭の両立を望む方にも最適な環境と言えるでしょう。

◆多様な施設、多様な人との出会い

固定の勤務地ではなく、1都3県の様々な施設を巡回することで、多様な施設運営、多様な人材との出会いがあります。それぞれの施設が抱える課題や、そこで働くスタッフの個性に触れることで、自身の経験値を飛躍的に高めることができます。また、地域に密着した活動を通して、地域社会への貢献を実感できるのも大きな魅力です。単調な日常から抜け出し、刺激的な毎日を送りながら、自身の成長を実感したい方におすすめです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修・サポート体制

本求人は経験者募集ですが、入社後の研修やサポート体制も充実しています。経験豊富な先輩社員による丁寧な指導や、職種別研修制度などを活用することで、スムーズに業務に慣れていくことができます。また、エリア長との連携も密に取れるため、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。未経験ではないものの、エリアケアマネージャーという新しい役割に不安を感じている方でも、安心してスタートできる体制が整っています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

リーダーシップを発揮し、チームをまとめるのが得意な方
問題解決能力が高く、論理的に物事を考えられる方
変化を恐れず、新しいことに積極的に挑戦できる方
コミュニケーション能力が高く、様々な人と良好な関係を築ける方
地域社会に貢献したいという強い気持ちを持っている方

これらの要素に多く当てはまる方は、この仕事で大きく活躍できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、これまでの経験とスキルを活かして、どのように会社に貢献できるのかを具体的に示すことが重要です。また、この仕事に強い関心を持っていること、そしてHITOWAケアサービス株式会社の理念やビジョンに共感していることを明確に伝えましょう。単なる「キャリアアップ」ではなく、具体的な目標や将来像を示すことで、採用担当者の印象をより強く残すことができます。

◇志望動機例文

例文1：キャリアアップ志向

私はこれまでケアマネージャーとしてX年間勤務し、高齢者のケアはもちろん、施設運営にも関わる中で、より質の高いサービス提供、そして施設全体の活性化に貢献したいという強い思いを抱くようになりました。貴社のエリアケアマネージャーの募集を知り、これまでの経験を活かしながら、人材育成や施設運営改善に携われることに魅力を感じ、応募いたしました。貴社の「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスという理念に共感し、私の経験とスキルを活かし、貴社の発展に貢献したいと考えております。特に、主任ケアマネージャー取得支援制度は、私のキャリアプランに合致しており、積極的に資格取得に挑戦し、貴社の中核を担う人材へと成長したいと考えています。

例文2：課題解決志向

私は、長年のケアマネージャー経験を通して、様々な施設の課題を目の当たりにしてきました。特に、人材不足や、施設運営における非効率性などは、高齢化社会における喫緊の課題だと感じています。貴社のエリアケアマネージャーは、これらの課題解決に積極的に取り組むことができる役割だと認識しており、その点に大きな魅力を感じています。貴社の多様な施設を巡回することで、様々な課題を発見し、解決策を提案・実行することで、より多くの高齢者の方々、そして介護現場で働く方々を支援できると確信しています。貴社の柔軟な社風と、現場の声を重視する姿勢にも共感し、積極的に課題解決に取り組んでいきたいと考えています。

例文3：人材育成志向

私は、これまでケアマネージャーとして多くの若手職員を指導する機会があり、人材育成の面白さ、やりがいを強く感じてきました。貴社のエリアケアマネージャーの仕事は、新任ケアマネージャーの育成やサポートが中心であると理解しており、私の経験とスキルを活かせる最適なポジションだと考えています。貴社の「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスという理念に共感し、安心して働ける環境づくり、そして質の高いケアを提供できる人材育成に貢献したいと考えています。また、貴社の研修制度やサポート体制も充実しており、私自身のスキルアップにも繋がることを期待しています。多くのケアマネージャーを育成し、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験、スキル、そして人となりを見極められます。特に、これまでのケアマネージャーとしての経験、問題解決能力、コミュニケーション能力、そしてHITOWAケアサービス株式会社への理解度が重要視されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや経験を効果的に伝えましょう。また、熱意や誠意を伝えることも忘れず、積極的に質問をする姿勢も評価のポイントとなります。

◇よくある質問と回答例

Q. なぜエリアケアマネージャーの仕事に興味を持ったのですか？

A. これまでケアマネージャーとしてX年間、高齢者のケアに携わってきましたが、個々のケアにとどまらず、施設全体の運営改善や人材育成にも貢献したいと考えるようになりました。貴社のエリアケアマネージャーは、その両方に携われる魅力的な役割だと感じています。特に、様々な施設を巡回することで、多様な課題を発見し、解決策を提案・実行できることに大きなやりがいを感じています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、問題解決能力とコミュニケーション能力です。例えば、以前勤務していた施設では、[具体的なエピソード]という課題がありました。私は、[どのような行動をとったか]、その結果[どのような成果があったか]という経験があります。様々な人と円滑にコミュニケーションを取りながら、課題解決に導くことに自信があります。

Q. 当社で働く上で、どのような目標を持っていますか？

A. まずは、新任ケアマネージャーの方々が安心して業務に取り組めるよう、丁寧な指導とサポートを行い、定着率向上に貢献したいです。そして、中長期的な目標としては、主任ケアマネージャーの資格を取得し、より高度な専門性を身につけ、貴社の発展に貢献したいと考えています。

まとめ

HITOWAケアサービス株式会社のエリアケアマネージャーは、経験豊富なケアマネージャーにとって、新たなキャリアステップを踏み出す絶好の機会です。充実した研修・サポート体制、ワークライフバランスを重視した働き方、そしてやりがいのある仕事内容など、多くの魅力が詰まっています。もし、あなたがキャリアアップを望み、やりがいのある仕事にチャレンジしたいと考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。あなたの経験とスキルを活かし、共に成長していきましょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

HITOWAケアサービス株式会社（ホームページ）
新人教育・現場支援のエリアケアマネージャー 1都3県の広域を担当／主任ケアマネ取得支援制度あり仕事内容東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県にある各施設での巡回勤務になります。固定の勤務地ではなく、定期的に施設を回り各施設でスタッフを定着させるための施策・取り組みを行っていただきます。【具体的なお仕事内容】 ○新任ケアマネージャーの方が施設で安心して勤務していただけるようになるため、育成・指導やケア、定着するまでをサポート ○担当していただくエリアの施設のケアマネージャーのヘルプ業務や、当社の事業理念を体現し浸透させる教育業務 ○施設の課題を明らかにし報告、その課題に対して解決策の立案～実行課題の施設で一定期間(1週間～数か月)の勤務になります。必要があればエリア長とも相談し、一緒に現場の課題を分析・抽出し、解説策を実行していってください！ ★主任ケアマネージャーの資格をお持ちの方は優遇いたします ★ケアマネの経験・視点をより良い施設づくりの為に活かせるお仕事です！今までのケアマネージャーの業務・イメージに囚われず、マネジメントなど幅広い業務に挑戦してみたい方をお待ちしております。経験・資格 ●ケアマネージャーとしての経験が3年以上の方 ●1都3県の施設で勤務が可能な方 ●主任ケアマネージャーの資格をお持ちの方は優遇いたします ※現在60代女性の方も活躍中です！ ※主任ケアマネ取得支援制度あります(講義時間は勤務時間内／費用会社負担) ＼こんな方をお待ちしております！／＊現職で役職が無く、キャリアアップしたい方＊施設運営の課題解決に興味がある方＊ケアマネージャーの資格を違った形で活かしたい方
東京都練馬区石神井台東京都練馬区石神井台4-8-14 HITOWAケアサービス株式会社勤務地東京都練馬区石神井台4-8-14 イリーゼ練馬石神井台 ※近隣エリアの複数施設を巡回します。日によって異なる施設での勤務になります。【交通手段】勤務地・最寄駅西武新宿線「武蔵関」駅より徒歩約14分(約1.1km) ※車通勤OK シフト制勤務時間・期間【勤務時間】昼勤夕勤 9:00～18:00 ※休憩60分あり ※基本日勤のみ、夜勤はありません。 ※月平均残業時間：20時間【勤務期間】長期【契約期間】雇用期間の定め無し試用期間：※試用期間2ヶ月あり(労働条件は変動ありません) 休日・休暇 ◆4週8休シフト制(月8～9日間休日) 他に休暇として ◇有給・慶弔休暇 ◇特別休暇 ◇産前・産後・育児休暇 ◇介護休暇が取得できます。あり ※試用期間2ヶ月あり(労働条件は変動ありません) 試用期間中の給与：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生・加入保険【待遇・福利厚生】 ◇各種社会保険完備 ◇賞与年2回(昨年度実績2.8ヶ月支給) ◇昇給年1回(人事考課による) ◇住宅手当10,000～15,000円(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇子供手当8,000円 1人(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇徒歩・自転車通勤手当 ◇資格手当 ◇残業手当 ◇制服貸与 ◇食事補助 ◇無料保養所(軽井沢) ◇リゾートトラスト福利厚生施設 ◇グループ内サービス社内割引 ◇資格取得支援職種別研修制度 ◇オリジナルインセンティブポイント(HITOpo)制度 ◇ベネフィット・ワン(520,800店舗以上)宿泊施設(25,000施設) スポーツクラブ法人契約(全国3,300ヶ所) 【加入保険】社会保険完備職場環境【受動喫煙対応】原則屋内禁煙 (※喫煙所等の対応は施設により異なります。詳細はお問い合わせください。) 募集求人 1都3県の広域を担当／主任ケアマネ取得支援制度あり職種新人教育・現場支援のエリアケアマネージャー雇用形態正社員仕事特徴経験者優遇高収入交通費支給まかない・食事補助社割制度あり週休2日制社会保険完備賞与あり転勤なしオンライン面接可募集情報現在60代の女性も活躍中◎ケアマネージャーとして経験の長い方にこそお任せしたい、新しい職種での募集です！【ケアマネージャー(エリア職)の働き方について】決まった施設に固定で勤務ではなく、関東エリアの1都3県の施設で広域的に勤務していただきます。施設に新任のケアマネージャーが入ったときの指導やケアなど、その方が安心して働けるようにサポートして頂くのが主なお仕事内容になります。また固定の施設で勤務しないからこそ、その施設の問題点なども見えてくると思います。あなたの視点から課題を見つけ、現場をより良くするための運営サポートもお願いします。施設で暮らすお客様・そこで働くスタッフなど「人」と、日常を過ごす「ホーム」、そして「会社」とをつなぐ架け橋のような役割を担っていただきます。ケアマネージャーの一員にとどまらず、管理や運営にも関わるスペシャリストとして活躍できるのが魅力のお仕事です。 ★このお仕事のPOINT★ ＊ケアマネージャーの経験から、育成・管理職へのステップアップを目指せます！＊勤務する施設は定期スパンで変わり、そこに暮らすお客様や働くスタッフと幅広くかかわりを持つことができます。人とのつながり・接し方を学べるだけでなく、その施設ならではの課題に出会い、改善するための経験・スキルも同時に身につきます。＊その施設がある土地でしか出会えないもの・ことに出会える楽しみも♪ 営業職でなくても外回りのような業務ができる楽しさを見出して働かれる方もいらっしゃいますよ◎ ✦一度退職して再入職された方も多数活躍中です！その他【事業内容】私たちは成長と安定の2つを兼ね備えたハイブリッドカンパニー、HITOWAグループの中核企業として、全国130の介護施設を運営し、7,000名を超えるお客様にサービスを提供しています。「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスの実現を介護理念とし、一人ひとりに向き合ったサービスを提供しています。 ●有料老人ホームの運営 ●サービス付き高齢者向け住宅の運営 ●介護保険法による指定居宅介護支援事業 ●介護保険法による次の居宅サービス事業・訪問介護・通所介護・短期入所生活介護・特定施設入居者生活介護・認知症対応型共同生活介護・認知症対応型通所介護ー＼最近の取り組み・HITOWAのGOODニュース／ ✦外国人材や障がい者、シニアの方を増員採用中！会社内のダイバーシティ化に前向きに取り組んでいます。常に変化していくこと、挑戦することを好む社風があります。 ✦多様性を尊重する時代の潮流に合わせて、職員の髪色・髪型についての規定を無くしました！現場の職員からも声が上がっており、それを取り入れた形になります。現場からの声を取り入れ、柔軟な働き方・働きやすい環境改善のための取り組みを常に行っています。あなたらしさを失わず、好きな髪色・髪型で働けますよ♪ 【代表者名】代表取締役社長袴田義輝【設立】 2006年11月【従業員数】 3533名（2023年5月末）【資本金】 5,000万円【売上高】 352億円（2022年9月期実績）関連ワード：デイサービス、介護職、ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム