【HITOWAケアサービス株式会社】経験を活かし、成長できる！主任ケアマネージャー募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

経験豊富なケアマネージャーさん必見！充実の福利厚生と働きやすい環境でスキルアップしませんか？

経験を活かしてキャリアアップしたい方へ

HITOWAケアサービス株式会社では、埼玉県川越市の介護付有料老人ホーム「イリーゼ川越・別邸」で主任ケアマネージャーを募集しています！ケアマネージャー経験5年以上の方、主任ケアマネージャー研修修了者の方を特に歓迎します。ブランクのある方や子育てが一段落した方も大歓迎です！

やりがいのあるお仕事です！

主な業務は、入居者様のケアプラン作成、他ケアマネージャーへの指導・サポートです。チームケア体制なので、困ったことがあればすぐに相談でき、安心して働けます。経験と知識を活かし、チームをリードするやりがいのあるお仕事です。

充実の福利厚生と待遇

・ケアマネ資格更新研修費用全額負担！（研修時間給与支給）・賞与年2回（昨年度実績2.8ヶ月）・昇給年1回・住宅手当、子供手当あり・社会保険完備・その他、無料保養所、ベネフィット・ワン加入など、充実の福利厚生をご用意！

働きやすい環境

車通勤OK、月8～9日休み、希望休も月2日まで取得可能です。さらに、髪色・髪型自由など、働きやすい環境づくりにも力を入れています！

まずはお気軽にお問い合わせください！

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください。面接日や入社日も柔軟に対応いたします！

ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指したいけれど、自分に本当に合っている仕事なのか、将来の展望はどうなるのか…不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。この求人は、経験豊富なケアマネージャーの方にとって、やりがいと成長を実感できる絶好のチャンスです。充実した福利厚生と働きやすい環境で、あなた自身のキャリアを次のステージへと導きましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者を見てきましたが、HITOWAケアサービス株式会社の主任ケアマネージャーの求人は、経験豊富なケアマネージャーにとって非常に魅力的な条件が揃っていると感じます。

◆充実した研修制度とキャリアパス

主任ケアマネージャー研修の受講費用を会社が全額負担するだけでなく、研修期間中の給与も支給されるのは大きなメリットです。これは、スキルアップを真剣に支援する企業姿勢の表れであり、他社にはない魅力と言えるでしょう。また、5年以上の経験があれば主任ケアマネージャー研修の受講がなくても応募可能です。経験を活かし、さらにスキルアップを目指せる環境が整っています。将来的には、チームリーダーや施設長へのキャリアパスも期待できます。経験者の方にとって、自身の経験とスキルを最大限に活かし、さらにステップアップできる環境は非常に重要です。HITOWAケアサービス株式会社では、その点をしっかりとサポートする体制が整っています。

◇働きやすさを重視した環境

月8～9日の休日、希望休の取得も可能など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間についても、過度な負担がないよう配慮されていると推測されます。また、チームケアを基本としているため、困ったことがあればすぐに相談できる環境も魅力です。これは、特に女性や子育て中のケアマネージャーにとって大きな安心材料となるでしょう。さらに、育休・産休制度も整っており、ライフイベントと仕事の両立を支援する体制がしっかり構築されています。これは、長く安心して働ける環境を求める方にとって重要なポイントです。

◆他社との比較優位性：充実の福利厚生と待遇

賞与年2回、昇給年1回、住宅手当、子供手当など、充実した福利厚生も大きな魅力です。無料保養所やリゾートトラスト福利厚生施設の利用も可能で、プライベートも充実させることができます。これらの待遇は、単なる金銭的なメリットだけでなく、企業が従業員の生活を支え、働きがいのある環境づくりに力を入れていることを示しています。他社と比較しても、このレベルの福利厚生と待遇を提供している企業は多くありません。これは、長く勤め続けたいと考える方にとって大きな安心材料となるでしょう。

◇転職成功事例：経験者の声

過去の転職成功者の中には、他施設で経験を積んだ後、より専門性を高めたい、キャリアアップを目指したいという理由で転職してきた方が多くいます。彼らは、HITOWAケアサービス株式会社の充実した研修制度やキャリアパス、そして働きやすい環境に満足し、現在も活躍しています。これらの成功事例は、あなた自身のキャリア形成においても大きな参考となるでしょう。

キャリア形成のチャンス

HITOWAケアサービス株式会社では、主任ケアマネージャーとして、ケアプラン作成や介護スタッフへの指導、他のケアマネージャーへの育成・サポートなど、幅広い業務に携わることができます。これは、単なるケアプラン作成にとどまらず、チーム全体をリードし、施設全体のサービス向上に貢献できることを意味します。 5年以上の経験を活かし、さらに専門性を高めたい、リーダーシップを発揮したいと考えている方にとって、大きな成長の機会となるでしょう。また、主任ケアマネージャー研修の受講支援制度は、スキルアップを図るための絶好のチャンスです。研修を通じて得た知識やスキルは、今後のキャリア形成に大きく役立ち、より高度なケアマネジメントを目指せるでしょう。さらに、チームリーダーや施設長へのキャリアパスも目指せるため、自身の成長を実感しながら、長く活躍できる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆長くキャリアを積みたい方、スキルアップを目指したい方へ

ケアマネージャーとして長年培ってきた経験と知識を活かしたい、そしてさらにスキルアップを目指したいと考えているあなたに、HITOWAケアサービス株式会社は最適な環境を提供します。主任ケアマネージャーとして、ケアプラン作成だけでなく、他のケアマネージャーへの指導・育成にも携わり、リーダーシップを発揮できるやりがいのある仕事です。主任介護支援専門員研修の受講費用を会社が全額負担する制度（規定あり）も用意しており、スキルアップを強力にサポートします。キャリアアドバイザーとして言わせていただくと、この制度は他社にはない大きな魅力です。経験豊富なベテランケアマネージャーとして、組織を牽引する存在になれるでしょう。

◇ワークライフバランスを重視したい方へ

プライベートも大切にしたい方にとって、HITOWAケアサービス株式会社は魅力的な選択肢となります。月8～9日の休日、希望休の取得も月2日まで可能で、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。さらに、産前・産後・育児休暇、介護休暇などの充実した休暇制度も完備。ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。育児や介護でブランクのある方も安心して応募できる企業です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの制度は単なる福利厚生ではなく、社員の生活を真に支えるための企業の強い意志の表れと言えます。

◆チームワークを重視する方へ

チームケアを基本としているため、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。一人で抱え込まず、チーム全体で問題解決に取り組む風土が根付いています。「声をかける」「声がかかるありがたさを大切に」「声で繋がる人の輪」というスローガンからも、良好な人間関係が築かれていることが分かります。キャリアアドバイザーとして、このようなチームワークの良さは、仕事へのモチベーション維持、そして長く働き続ける上で非常に重要だと考えています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

経験5年以上の方を対象としていますが、ブランクのある方や、主任介護支援専門員研修を受講していない方も歓迎しています。入社後の研修や先輩スタッフによる丁寧な指導で、安心して業務に臨める体制が整っています。キャリアアドバイザーの立場から申し上げると、経験豊富なスタッフが多数在籍しているため、安心してスキルアップを図ることが可能です。不安な点があれば、いつでも相談できる環境が整っている点は大きな強みです。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

ホスピタリティの高い方
細やかな気配りができる方
ケアに対するサービス精神が旺盛な方
チームワークを大切にできる方
地域貢献に意欲的な方

これらの要素は、単なる仕事上のスキルだけでなく、人としての資質も問われていることを示しています。キャリアアドバイザーとして、これらの資質を備えた方は、この職場で大きく成長し、やりがいを感じながら長く活躍できるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

経験とスキル、そしてこの会社で働くことへの熱意を具体的に記述しましょう。「なぜこの会社なのか」「なぜこの仕事なのか」を明確に伝え、あなたの個性とキャリアプランを結びつけて表現することが重要です。例文を参考に、あなた自身の言葉で表現してみてください。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、チームをリードしたい

ケアマネージャーとして10年間、様々なケースを経験し、培ってきたスキルと知識を活かして、より多くの利用者様を支えたいと考えています。貴社のチームケアを重視する理念に共感し、主任ケアマネージャーとして、チームをリードし、より質の高いケアを提供することに貢献したいと考えております。特に、主任介護支援専門員研修の受講支援制度は魅力的で、スキルアップを目指せる環境に惹かれました。経験を活かし、チームの一員として、そしてリーダーとして、貴社の発展に貢献したいです。

例文2：ブランクからの再チャレンジ

育児のため5年間現場を離れていましたが、再びケアマネージャーとして活躍したいという強い思いがあります。貴社の充実した福利厚生、特に育児休暇制度や相談しやすい職場環境は、私にとって大きな魅力です。ブランクを克服し、経験を活かしながら、利用者様にとってより良いケアを提供できるよう、精一杯努力いたします。チームの一員として、温かい雰囲気の中で、安心して仕事に取り組める環境に期待しています。

例文3：地域貢献への思い

地域に密着した介護サービスを提供したいという強い思いから、貴社を志望しました。貴社の「3つのこえかけ」というスローガンに共感し、利用者様だけでなく、地域住民の方々とも積極的に交流することで、より温かい地域社会づくりに貢献したいと考えています。また、貴社の積極的な地域貢献活動にも魅力を感じています。経験と知識を活かし、地域社会に貢献できるよう、尽力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

経験やスキルはもちろんですが、あなたの「人となり」も重要な評価ポイントとなります。ホスピタリティ、コミュニケーション能力、チームワークへの意識、そしてキャリアプランなどを明確に伝えましょう。熱意と誠意をもって対応することが大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q1：なぜこの会社を志望しましたか？
A1：貴社の「3つのこえかけ」というスローガンに共感し、温かい人間関係とチームワークの良さに魅力を感じました。また、主任介護支援専門員研修の受講支援制度も魅力的で、スキルアップを目指せる環境に惹かれました。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：長年の経験から培ってきたケアプラン作成スキルと、利用者様との良好なコミュニケーション能力です。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることができます。

Q3：キャリアプランについて教えてください。
A3：まずは主任ケアマネージャーとして、チームをリードし、質の高いケアを提供することに貢献したいと考えています。将来的には、より多くのケアマネージャーを育成し、組織全体のレベルアップに貢献したいです。

まとめ

HITOWAケアサービス株式会社は、充実した研修制度、働きやすい環境、そして魅力的な福利厚生が揃った、ケアマネージャーにとって理想的な職場です。経験豊富なベテランの方から、ブランクのある方、キャリアアップを目指している方まで、幅広い方に最適な環境です。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

HITOWAケアサービス株式会社（ホームページ）
主任ケアマネージャー【南大塚駅から車で5分・車通勤OK】ケアマネ資格の更新研修受講費用負担あり仕事内容当社の施設に入居されているお客様へのケアプラン作成と、ほかのケアマネージャーへのアドバイス・フォローアップ業務もお願いします。 ≪主な業務内容≫ ●新規のお客様のケアプラン作成や、既存のケアプランの見直し ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ●他のケアマネージャーに対して、技術・知識的な育成や指導 ●ケアプラン作成時にアドバイスやサポート通常のケアマネージャーとしての業務に加えて、他のケアマネージャーの育成、サポートもお願いします。ケアマネージャーとして長く活躍された、経験と知識が活かせるお仕事です！ ※主任ケアマネージャーの研修を受講された方は特に歓迎です！研修を受けていなくても、ケアマネージャー歴5年以上の方であればOK◎ 経験を活かして転職したい方や、育休や産休でブランクがあるという方も大歓迎です。気になることのお問い合わせだけでも大丈夫ですので、お気軽にご連絡くださいね！チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ 経験・資格 ★ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格をお持ちで、経験が5年以上の方 ★主任介護支援専門員研修を受講された方は優遇いたします ◎子育てが一段落された主婦(主夫)さん、ブランクのある方もお気軽に相談ください☆ ※65歳未満の方を募集(定年が65歳)
埼玉県川越市今福埼玉県川越市大字今福729-1 イリーゼ川越・別邸勤務地埼玉県川越市大字今福729-1 【交通手段】勤務地・最寄駅 ※車通勤OK シフト制勤務時間・期間【勤務時間】昼勤 9:00～18:00 ※休憩60分あり ★月2日まで希望休の取得OK！毎月のシフトを決める際、前月に希望休の日にちをお伺いしています。【勤務期間】長期【契約期間】雇用期間の定め無し試用期間：※試用期間2ヶ月あり(労働条件は変動ありません) 休日・休暇 ◆4週8休シフト制(月8～9日間休日) 他に休暇として ◇有給・慶弔休暇 ◇特別休暇 ◇産前・産後・育児休暇 ◇介護休暇が取得できます。あり ※試用期間2ヶ月あり(労働条件は変動ありません) 試用期間中の給与：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生・加入保険【待遇・福利厚生】 ★主任介護支援専門員の受講支援あり・研修日程を業務時間として給与支給・研修費用は会社で全額負担 ※規定あり ◇各種社会保険完備 ◇賞与年2回(昨年度実績2.8ヶ月支給) ◇昇給年1回(人事考課による) ◇住宅手当10,000～15,000円(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇子供手当8,000円 1人(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇徒歩・自転車通勤手当 ◇資格手当 ◇残業手当 ◇制服貸与 ◇食事補助 ◇無料保養所(軽井沢) ◇リゾートトラスト福利厚生施設 ◇グループ内サービス社内割引 ◇資格取得支援職種別研修制度 ◇オリジナルインセンティブポイント(HITOpo)制度 ◇ベネフィット・ワン(520,800店舗以上)宿泊施設(25,000施設) スポーツクラブ法人契約(全国3,300ヶ所) ◎働く環境の改善に力を入れています福利厚生の充実・活用に力を入れる法人の認証制度『ハタラクエール2023』の福利厚生推進法人として認証されました。今後も引き続き働く環境の改善に取り組み、働きやすい職場づくり・福利厚生の充実を会社全体で図っていきます！【加入保険】社会保険完備職場環境【受動喫煙対応】原則屋内禁煙 (※喫煙所等の対応は施設により異なります。詳細はお問い合わせください。) 募集求人【南大塚駅から車で5分・車通勤OK】ケアマネ資格の更新研修受講費用負担あり職種主任ケアマネージャー雇用形態正社員仕事特徴未経験歓迎高収入交通費支給まかない・食事補助社割制度あり週休2日制社会保険完備賞与あり転勤なしオンライン面接可募集情報【ホーム長の方へインタビュー！】まだまだ可能性は無限大！イリーゼ川越・別邸のこれからをお伺いしました「川越の『越(こえ)』にかけて、3つの『こえかけ』をスローガンにしています。 ①声をかける ②声がかかるありがたさを大切に ③声で繋がる人の輪お客様へはもちろんスタッフ同士でも、3つのこえかけを大切に日々業務に取り組んでいます。まずは基本のあいさつから、明るく元気に声をかけていきましょう！」 ✦これからどんな施設にしていきたい？「川越の地域の中に『イリーゼ』というブランドを浸透させたいです。例えば地域のイベントに参加したり、逆に施設に近隣の方をお招きするような会も計画したいですね。イリーゼがもっと地域の方に選ばれる施設になるようにしたいです。『別邸』という名のとおり川越では2棟目になるので、より地域貢献を目指していきます！」 ✦一緒に働く方に求めることは？「強いホスピタリティを持っている方がいいですね。細かいことに気が付いて、ケアに対するサービス精神が旺盛な方には特に向いている職場だと思います。また施設でのレクリエーションも月に一度は開催して、お客様の身体能力ややりたいことに合わせて選んでもらえるようにしたいと考えています。季節のイベントなど、お客様と一緒に楽しめる方だと嬉しいです♪」 ✦これから応募される方に伝えたいことは？「現場でだけでなく本社からも入社する方へのサポート体制が充実しているので、入職までがとてもスムーズです。転職やブランクで不安な方も安心して入社してください」 ≪施設の詳細情報≫ 総居室数：69室お客様の介護度平均：2.06 ＊介護付有料老人ホーム(特定施設) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✿主任ケアマネージャー(主任介護支援専門員)の受講補助制度でスキルアップができる！研修日程に給与支給、受講費用を会社で全額負担します。 (※規定あり。詳細はお問い合わせください) ✿面接日・入社日のご相談も柔軟に対応します！現職の都合を考慮しますので、キリのいいタイミングでの入社や即日入社のご相談もOK◎ ✦一度退職して再入職された方も多数活躍中です！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ①初の選べるレクリエーションを企画・開催中！ ②南向きのダイニングが人気のスポット！お客様がよく日向ぼっこをしにいらっしゃいます♪ その他【事業内容】私たちは成長と安定の2つを兼ね備えたハイブリッドカンパニー、HITOWAグループの中核企業として、全国130の介護施設を運営し、7,000名を超えるお客様にサービスを提供しています。「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスの実現を介護理念とし、一人ひとりに向き合ったサービスを提供しています。 ●有料老人ホームの運営 ●サービス付き高齢者向け住宅の運営 ●介護保険法による指定居宅介護支援事業 ●介護保険法による次の居宅サービス事業・訪問介護・通所介護・短期入所生活介護・特定施設入居者生活介護・認知症対応型共同生活介護・認知症対応型通所介護ー＼最近の取り組み・HITOWAのGOODニュース／ ✦外国人材や障がい者、シニアの方を増員採用中！会社内のダイバーシティ化に前向きに取り組んでいます。常に変化していくこと、挑戦することを好む社風があります。 ✦多様性を尊重する時代の潮流に合わせて、職員の髪色・髪型についての規定を無くしました！現場の職員からも声が上がっており、それを取り入れた形になります。現場からの声を取り入れ、柔軟な働き方・働きやすい環境改善のための取り組みを常に行っています。あなたらしさを失わず、好きな髪色・髪型で働けますよ♪ 【代表者名】代表取締役社長袴田義輝【設立】 2006年11月【従業員数】 3533名（2023年5月末）【資本金】 5,000万円【売上高】 352億円（2022年9月期実績）関連ワード：ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ

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