セントケア中部株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【名古屋】未経験OK！充実サポート体制で安心のケアマネデビュー！セントケア中部で一緒に働きませんか？

安心の環境でケアマネデビュー！

セントケア中部株式会社では、居宅介護支援事業所でケアマネジャーを募集しています！未経験の方でも安心の研修体制と先輩ケアマネジャーによる丁寧な指導で、スキルアップを目指せます。ノートパソコンとスマホを支給、週2日の在宅勤務も可能なので、ワークライフバランスも◎

充実のサポート体制

・2名体制での同行訪問で安心スタート！・名古屋エリアには5名の主任ケアマネジャーが在籍し、いつでも相談可能！・月1回のケアマネジャー連絡会で情報共有もスムーズ！・資格取得支援制度も充実！認知症介護実践者研修や小規模多機能型サービス事業管理者資格の取得費用補助あり！

働きやすい環境

月8～11日休み、年間休日110日とプライベートも充実！社会保険完備、賞与年2回、交通費支給など福利厚生も充実しています。産休・育休取得実績もあり、ブランクのある方や復職希望の方も歓迎です！

こんな方におすすめ

・ケアマネジャーとしてキャリアアップを目指したい方・未経験だけど、介護業界で働きたい方・ブランクがあって不安な方・ワークライフバランスを大切にしたい方

少しでも興味があれば、まずはお気軽にお問い合わせください！

子育てや介護でキャリアを中断した方、ブランクのある方、新しい環境でスキルアップを目指したい方…様々な事情を抱え、転職に悩むあなたへ。セントケア中部株式会社は、そんなあなたの不安を解消し、やりがいと成長を実感できる職場です。安心してキャリアを築ける環境と、充実した研修制度があなたを待っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な求職者の方々と接してきましたが、セントケア中部株式会社は、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」の両方を兼ね備えている企業だと感じています。他社にはない魅力が数多く存在します。

◆充実の研修体制とチームワーク：未経験者も安心のスタート

セントケアグループは、全国に多くの拠点を持つ大規模な組織です。そのため、充実した研修制度が整っており、未経験の方でも安心してスタートできます。特に、最初の訪問は2名体制で行い、名古屋エリアには5名の主任ケアマネジャーが在籍。困ったことがあればすぐに相談でき、チームワーク抜群の環境でスキルアップを図れます。さらに、毎月1回の連絡会も開催され、情報共有や意見交換も活発に行われています。これは、他社ではなかなか見られない充実したサポート体制と言えるでしょう。

◇柔軟な働き方とワークライフバランス：週2日在宅勤務可能

「ノートパソコン」「スマホ」の支給により、業務に慣れてきたら週2日の在宅勤務も可能です。これは、ワークライフバランスを重視する現代において、非常に魅力的な制度です。育児や介護と両立したい方、プライベートを大切にしたい方にとって、大きなメリットとなるでしょう。残業時間も少なく、無理なく続けられる環境が整っています。具体的な残業時間については、面接時に確認することをお勧めします。

◆キャリアパスとスキルアップ：資格取得支援制度も充実

セントケアグループは、居宅だけでなく施設での勤務も可能。多様なキャリアパスを描ける点が大きな魅力です。さらに、認知症介護実践者研修や小規模多機能型サービス事業管理者などの資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを積極的にサポートします。主任介護支援専門員の実務研修、現任研修の費用全額補助など、キャリアアップを後押しする制度が整っている点は、転職を考える上で大きなポイントです。他社では、このような充実した資格取得支援制度を提供しているところは少ないです。

◇安定した経営基盤と福利厚生：長く安心して働ける環境

40年以上の歴史を持つセントケアグループは、安定した経営基盤を誇ります。社会保険完備、賞与年2回、交通費規定支給など、福利厚生も充実しており、長く安心して働ける環境です。産休・育休実績もあり、ライフイベントにも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、女性にとって特に重要なポイントと言えるでしょう。また、定年66歳、66歳以上は1年毎の契約更新と、長く働ける体制も整っています。

◆他社との比較優位性：地域密着型と大規模グループの両方のメリット

セントケア中部株式会社は、地域密着型の温かい雰囲気と、大規模グループならではの充実した研修・福利厚生を両立させています。中小企業では得られない安定性と、大企業では得られないアットホームな雰囲気を兼ね備えている点が、大きな強みです。競合他社と比較しても、このバランスの良さは非常に魅力的です。

◇転職成功事例：様々なバックグラウンドを持つ方が活躍中

セントケアグループでは、ブランクのある方や、子育て・介護経験のある方など、様々なバックグラウンドを持つ方が活躍しています。過去の転職成功者の中には、以前は全く別の職種に就いていた方が、充実した研修とサポート体制によって、ケアマネジャーとして活躍している例も数多くあります。面接時に、具体的な成功事例について尋ねてみるのも良いでしょう。

キャリア形成のチャンス

セントケア中部株式会社では、経験豊富な主任ケアマネジャーによる指導や、充実した研修制度を通して、着実にスキルアップを図ることができます。ケアマネジャーとしての専門性を高め、将来的にはチームリーダーや管理職へのキャリアパスも目指せます。また、グループ内での異動も可能なので、自身のキャリアプランに合わせて柔軟にキャリアを形成できます。資格取得支援制度も活用し、更なる専門性を高めることで、自身の市場価値を高めることも可能です。経験年数や年齢に関係なく、頑張りを評価する社風なので、モチベーション高く仕事に取り組めます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修とサポート体制で未経験者も安心

ケアマネジャー未経験の方にとって、転職への不安は大きいかもしれません。セントケア中部株式会社では、そのような不安を解消するための万全のサポート体制が整っています。入職時の訪問は2名体制で行い、名古屋エリアには5名の主任ケアマネジャーが在籍。困ったことがあればいつでも相談でき、プラン作成の指導も受けられるため、安心してスタートできます。さらに、毎月1回のケアマネジャー連絡会も開催され、情報共有や連携強化を図っています。これは、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。経験豊富な先輩からの指導を受けながら、着実にスキルアップできる環境が魅力です。

◇ワークライフバランスを実現できる柔軟な働き方

「ノートパソコン」「スマホ」の支給により、業務に慣れてきたら週2日の在宅勤務も可能です。これは、育児や介護と両立したい方、プライベートを大切にしたい方にとって大きなメリットとなるでしょう。月8～11日の休日と年間休日110日という充実の休暇制度も、ワークライフバランスを実現するための強力なサポートとなります。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども完備しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この柔軟な働き方は、長く安心して働ける環境を求める方にとって大きな魅力と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とキャリアパス

セントケアグループは、充実した研修制度を提供しています。「居宅と施設どちらもチャレンジできる」環境があり、スキルアップを目指す方にとって最適です。未経験の方でも、研修を通して着実にスキルを身につけることができ、キャリアアップを目指せる体制が整っている点が大きな強みです。さらに、認知症介護実践者研修や小規模多機能型サービス事業管理者といった資格取得補助金制度も用意されており、専門性を高めるためのサポートも万全です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者の方と真摯に向き合い、寄り添える方
チームワークを大切にし、協調性を持って働ける方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
常に学び続け、成長意欲の高い方
変化に柔軟に対応できる方

これらの特徴に当てはまる方は、セントケア中部株式会社で活躍できる可能性が高いでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの資質はケアマネジャーとして成功するために非常に重要だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、セントケア中部株式会社への強い関心と、自身のスキルや経験がどのように活かせるのかを具体的に示すことが重要です。特に、研修制度やサポート体制、柔軟な働き方など、企業の魅力と自身のキャリアプランを結びつけることで、選考担当者に強い印象を与えることができます。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

貴社の求人広告で、未経験者への充実した研修体制と、先輩社員による丁寧なサポート体制に魅力を感じ、応募いたしました。私は、以前から高齢者の福祉に携わる仕事に強い関心があり、ケアマネジャーとして地域社会に貢献したいと考えています。貴社の温かい雰囲気と、スキルアップを支援する体制は、私にとって理想的な成長環境だと確信しています。未経験ながら、責任感と向上心を持って業務に取り組み、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成できるよう努力いたします。

例文2：経験者向け（ブランクあり）

以前はケアマネジャーとして勤務しておりましたが、育児のため一旦職を離れておりました。この度、職場復帰を検討する中で、貴社の充実した研修制度と、ワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じ、応募いたしました。ブランクがあるため不安もありますが、これまでの経験と、貴社のサポート体制を活かし、すぐに戦力になれるよう努力いたします。特に、貴社のチーム体制と、主任ケアマネジャーによる丁寧な指導は、ブランクのある私にとって大きな安心材料となります。

例文3：経験者向け（キャリアアップ志向）

貴社の、居宅と施設両方の経験を積める環境と、充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。これまでのケアマネジャーとしての経験を活かし、更なるスキルアップを目指したいと考えています。貴社では、様々なキャリアパスが用意されており、自身の成長を促進できる環境だと確信しています。チームの一員として貢献しながら、将来的には主任ケアマネジャーとして、チームをリードしていきたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、セントケア中部株式会社で働く意欲が評価されます。利用者の方々への思いやりや、チームワークを大切にする姿勢を示すことが重要です。また、自身の経験やスキルを具体的に説明し、なぜセントケア中部株式会社で働きたいのかを明確に伝えることが大切です。キャリアアドバイザーの視点から、熱意と誠実さをもって臨むことが、合格への近道と言えるでしょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. 介護経験はどの程度必要ですか？

A. 経験は問いません。未経験の方でも、充実した研修制度があるのでご安心ください。経験者の方は、もちろん優遇いたします。

Q. チームワークについてどのように考えていますか？

A. チームワークは、質の高いケアを提供するために不可欠だと考えています。積極的にコミュニケーションを取り、互いに協力し合いながら、利用者の方々にとって最善のプランを作成していきたいです。

Q. なぜセントケア中部株式会社を選びましたか？

A. 貴社の充実した研修制度と、ワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じました。また、チームワークを大切にする社風も、私にとって理想的な職場環境だと感じています。

まとめ

セントケア中部株式会社は、未経験者から経験者まで、幅広い方を歓迎する企業です。充実した研修制度、サポート体制、そして柔軟な働き方は、長く安心して働ける環境を求める方にとって大きな魅力です。今回ご紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたの未来を一緒に創造しましょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

セントケア中部株式会社（ホームページ）
ケアマネジャー ✅2/21更新【公式求人】✨#居宅#未経験＃キャリアUP 仕事内容兼務なしの居宅介護支援事業所でのお仕事です。研修体制が整っているセントケアグループでケアマネデビューしませんか。「ノートパソコン」「スマホ」支給なので業務に慣れてきたら週２日の在滝勤務も実施可能です。【主なお仕事内容】自宅での生活が維持継続できるようプランニングをお願いいたします。・新規受付・相談や契約業務・サービス利用調整・関係機関との連携・情報交換等。自立に向けたケアプラン作成、関係期間との連絡調整・給付管理など・＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■職場⾒学■ ⼊職前に⾒学をすることでより具体的に働くイメージが実感できる︕ ■安心のフォロー体制■ 初めの訪問は2名体制で行います。名古屋エリアは5名の主任ケアマネジャーが在籍中。同エリアに複数の主任ケアマネがいるので、分からないことの相談やプラン作成の指導などもいつでも受けることができ、未経験の方も安心してスタートすることができますよ！また、毎月1回名古屋エリアのケアマネジャーで連絡会も実施しております。 ■スキルアップ体制充実■ 「居宅と施設どちらもチャレンジできる」「充実した研修制度」「チーム体制」など、安⼼して働けるサポート体制やスキルアップができる環境が整っています♪ ■SNS更新中■ Instagramで施設のことやイベント、取り組みをアップしています︕ ＜Instagram＞ → https://www.instagram.com/saint_care_chubu/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝求めている人材ケアマネジャーの経験がある⽅優遇◎ ＊介護⽀援専門員＊普通⾃動⾞運転免許（AT限定可） ★経験年数不問＜内定後に資格取得可能︕︕＞＊認知症介護実践者研修＊⼩規模多機能型サービス事業管理者資格取得補助⾦の対象資格拡⼤︕ （主任）介護⽀援専門員…実務研修、現任研修の全額費⽤補助あり ■ブランク・職場復帰を応援します■ ケアマネジャーとしての経験はあるが、結婚や出産、介護などあらゆるライフステージで仕方なく職を離れてしまいブランクがある方や職場復帰したいけど、不安がある方もみえると思いますそんな方も安心して職場復帰できるサポート体制や研修体制をセントケアでは用意しています。少しでも興味がある方はまずはお問合わせください。ハローワークでお仕事探し中の方にもお薦め！
愛知県名古屋市港区小碓1-38-2 セントケア港(居宅介護支援) 【交通手段】交通・アクセスあおなみ線「中島」駅～徒歩15分シフト制勤務時間詳細総労働時間：1ヶ月あたり170時間 9：00～18：00 休日休暇＊⽉8⽇〜11⽇休み＊年間休⽇110⽇＊有給休暇＊特別休暇＊産前産後休暇＊育児休暇＊介護休暇あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】＊社会保険完備＊賞与年2回＊資格取得支援制度＊交通費規定支給＊昇給あり＊制服貸与＊産休・育休実績あり＊社員割引＊団体長期障害所得補償（加入条件あり）＊入社1年経過後、無期雇用転換（定年66歳、66歳以上は1年毎の契約更新）＊介護休暇あり＊フルタイム歓迎＊長期歓迎＊県外への転勤なし＊面接1回＊ブランクOK ＊フリーター歓迎＊学歴不問＊業界未経験歓迎＊第二新卒歓迎＊U・Iターン歓迎＊有給休暇制度＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝以下は、セントケア中部株式会社（セントケアグループ）の会社紹介です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■セントケア・グループは1983年3月に設立し、 42年目を迎えます。現在、グループ会社31社、拠点数は全国に894箇所、スタッフ数は1万1551人を超えています。（2024年9月時点）「地域と人を結ぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、地域のお客様が安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。セントケア・グループでは、下記のような様々なサービスを行っております。・デイサービス・小規模多機能型居宅介護・看護小規模多機能型居宅介護・訪問介護・訪問入浴・訪問看護・居宅介護支援・福祉用具レンタル・販売・ショートステイ・グループホーム・定期巡回・有料老人ホーム・住宅リフォーム・サービス付高齢者住宅・在宅ホスピス幅広いサービスを行っているからこそ、 1人1人のライフスタイルに合わせた働き方や仕事内容を提供することができます。セントケア中部では、毎年新しい事業所や事業をスタートしております。オープニングスタッフとして働きたい方や新しいことにチャレンジしたい方にもオススメです。 ■2024年は7月にセントケア訪問看護ステーション港をオープン！＜数字で見るセントケア＞ ■男女比■ 男性89名：女性371名 ■雇用形態■ 正社員（146名）アルバイト・パート（314名） ■年代別■ 10代（3名） 20代（46名） 30代（79名） 40代（124名） 50代以上（208名） ■勤続年数■ 5年（269名） 5年～10年（123名） 10年～15年（48名） 15年～（20名）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝お客様の役に立てる幸せ。笑顔をつくれる喜び。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝セントケア中部株式会社では、スタッフ1人1人が自信と誇りを持って働ける環境で、自らがお客様の生き甲斐を想像できるように取り組んでいます。職場環境喫煙所：喫煙所あり（屋外）

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