【社会福祉法人サン・ビジョンで、やりがいと充実感を実現しませんか？経験不問！ブランクOK！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験OK！充実サポートで安心のケアマネジャー募集！～社会福祉法人サン・ビジョン～

働きやすい環境と充実の研修で、ケアマネデビューを応援！

社会福祉法人サン・ビジョンでは、地域包括支援センターのケアマネジャーを募集しています！経験不問、ブランクのある方も大歓迎です！8割が未経験スタートなので安心してくださいね。先輩職員による丁寧なOJTや同行訪問、メンター制度など、充実のサポート体制でスキルアップを図れます。研修は勤務扱いなので、安心して参加できますよ。

残業ほぼなし！プライベートも充実！

残業は月1～2時間程度と少なく、オンオフの切り替えがしやすい環境です。休日対応も勤務中のケアマネジャーが対応するため、プライベートの時間もしっかり確保できます。介護職の兼務がないので、ケアマネ業務に集中できますよ！

多職種連携で安心！チームワーク抜群の職場！

看護師、社会福祉士、介護福祉士など、多職種の経験豊富な職員が多数在籍しており、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。定期的な勉強会や事例検討会もあり、スキルアップも目指せます。チームワーク抜群で、安心して長く働ける職場です。

福利厚生も充実！

社会保険完備、昇給年1回、賞与年2回、退職金制度はもちろん、職員寮、資格取得支援制度、育児休業制度など、福利厚生も充実しています！さらに、会員制リゾートホテルや託児所も完備！安心して長く働ける環境です。

岐阜県各務原市で、やりがいのあるケアマネジャーとして働きませんか？まずはお気軽にお問い合わせください！

介護業界でキャリアアップを目指したいけれど、経験がない、ブランクがある…そんな不安を抱えている方もいるのではないでしょうか。社会福祉法人サン・ビジョンでは、経験の有無に関わらず、安心してケアマネジャーとして活躍できる環境が整っています。充実した研修制度やサポート体制、そして働きやすい職場環境は、あなたのキャリア形成を強力にバックアップします。この機会に、自身の可能性を広げ、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、社会福祉法人サン・ビジョンのケアマネジャー職は、非常に魅力的な選択肢だと断言できます。その理由を、具体的なポイントを交えて解説します。

◆充実の研修制度とサポート体制：未経験者も安心のスタート

サン・ビジョンの大きな魅力の一つは、充実した研修制度です。中途採用者の8割が未経験スタートという実績からも、その手厚さが分かります。OJTや先輩との同行訪問、メンター制度など、段階を踏んでスキルアップできる体制が整っており、未経験者やブランクのある方でも安心して業務に臨めます。さらに、介護支援専門員の研修は勤務扱いとなり、費用も法人負担。安心してスキルアップに専念できます。

◇働きやすい職場環境：残業ほぼなし！オンオフのメリハリを実現

介護業界では、残業が多いイメージを持つ方もいるかもしれません。しかし、サン・ビジョンでは、残業時間は月1～2時間程度と非常に少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。休日の突発的な対応も、勤務中のケアマネジャーが対応するため、安心して休むことができます。これは、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットと言えるでしょう。

◆多職種連携によるチームワーク：頼れる仲間と協力して成長

同僚には看護師、社会福祉士、介護福祉士など多職種経験者が多く、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。チームワーク抜群の職場なので、安心して業務に取り組め、互いに学び合いながら成長できる点が魅力です。事例検討会なども定期的に開催され、常にスキルアップを目指せる体制が整っています。

◇キャリアパス：様々な可能性が広がる

サン・ビジョンは、東海最大級規模の社会福祉法人です。そのため、様々な事業所や職種があり、キャリアチェンジの可能性も豊富です。例えば、居宅ケアマネから施設ケアマネ、地域包括ケアマネへの転換や、資格要件を満たせば相談員への職種変更も可能です。自身の成長に合わせて、柔軟にキャリアプランを描ける環境が整っています。

◆他社との比較：充実の福利厚生と待遇

サン・ビジョンは、福利厚生も充実しています。社会保険完備はもちろんのこと、昇給年1回、賞与年2回、退職金制度、職員寮、資格取得支援制度など、長く安心して働ける環境が整っています。また、会員制リゾートホテルや託児所、学童保育所なども利用可能で、子育て中の方や、プライベートを充実させたい方にもおすすめです。これらの待遇は、競合他社と比較しても非常に優れていると言えるでしょう。

◇転職成功事例：充実したサポートで成長を遂げた先輩職員

実際に、介護職からケアマネジャーに転職し、活躍している方が多くいます。身体的負担の軽減や、不規則な勤務からの脱却をきっかけに転職した方も、充実した研修とサポート体制によって、着実にスキルアップし、今では頼れるケアマネジャーとして活躍されています。これは、サン・ビジョンが提供するサポート体制の質の高さを示す好例と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

サン・ビジョンでケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、自身の成長を促す大きなチャンスです。充実した研修制度と経験豊富な先輩からの指導により、着実にスキルアップを図ることができ、将来的にはチームリーダーや管理職へのキャリアパスも目指せます。また、多様な事業所展開により、キャリアチェンジの可能性も広がり、自身の成長に合わせて柔軟にキャリアプランを設計できます。さらに、資格取得支援制度を活用することで、より専門性の高い知識・スキルを習得し、キャリアアップを加速させることも可能です。サン・ビジョンは、あなたの成長を全面的にサポートする環境を提供します。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆残業ほぼなし！ワークライフバランスを実現

ケアマネジャーの仕事は、利用者様やご家族からの急な対応に追われることもありますが、社会福祉法人サン・ビジョンでは、残業時間は月1～2時間程度に抑えられています。これは、休日の対応を勤務中のケアマネジャーがカバーする体制が整っているためです。オンとオフのメリハリをつけ、プライベートの時間もしっかり確保できる環境は、長く働き続ける上で大きな魅力と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この点は転職希望者にとって非常に重要なポイントだと考えます。仕事と生活の調和を望む方にとって、理想的な働き方が実現できる環境と言えるでしょう。

◆介護職からのキャリアチェンジを支援

介護職経験者の方で、「身体的な負担を減らしたい」「不規則な勤務体系から抜け出したい」と考えている方も多いのではないでしょうか。サン・ビジョンでは、介護職からケアマネジャーへのキャリアチェンジを希望する方を積極的にサポートしています。介護職の兼務がないため、ケアマネ業務に専念でき、心身への負担を軽減できます。経験豊富な先輩職員による丁寧な指導と、充実した研修体制によって、スムーズな転職を実現できるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このキャリアチェンジ支援は、転職における不安を大きく解消する要素です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

サン・ビジョンでは、中途採用者の8割がケアマネ未経験者です。未経験の方でも安心してスタートできるよう、OJTや先輩職員との同行訪問、メンター制度など、きめ細やかなサポート体制が整っています。さらに、介護支援専門員の研修は勤務扱いとなり、費用も法人負担です。研修期間中はもちろん、独り立ち後も継続的なサポートを受けられるため、スキルアップしながら着実に成長できる環境です。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修体制は、未経験者の不安を払拭し、自信を持って仕事に取り組める大きな後押しになると確信しています。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方と真摯に向き合い、寄り添うことができる方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
問題解決能力が高く、臨機応変な対応ができる方
学び続ける意欲があり、常にスキルアップを目指せる方

これらの要素を兼ね備えている方は、サン・ビジョンで大きく成長し、やりがいを感じながら働けるでしょう。キャリアアドバイザーの立場から、これらの資質はケアマネジャーとして成功するために非常に重要だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、サン・ビジョンの魅力と、自身のスキルや経験をどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えることで、熱意が伝わりやすくなります。また、企業理念や事業内容への理解を示すことも効果的です。

◆志望動機例文

例文1：未経験者向け

貴法人におけるケアマネジャーの募集に、強い関心を持って応募いたしました。私はこれまで[過去の経験]を通して、[得られたスキル]を培ってきました。貴法人の充実した研修制度と、経験豊富な先輩職員によるサポート体制は、未経験の私にとって大きな魅力です。OJTや同行訪問を通して、実践的なスキルを習得し、利用者様にとって最適なケアプランを作成できるよう、日々努力を続けたいと考えています。将来は、地域社会に貢献できるケアマネジャーとして成長し、利用者様とそのご家族に安心と喜びを提供できるよう尽力したいです。

例文2：経験者向け(ブランクあり)

以前[前職]として[何年]間勤務しておりましたが、[理由]により[期間]ブランクがあります。しかし、[前職での経験]を通して培った[スキル]は、ケアマネジャーとしての業務に十分に活かせるものと確信しています。貴法人の多職種連携体制や、定期的な事例検討会は、ブランクを克服し、更なるスキルアップを図る上で最適な環境だと感じています。特に[具体的な強み]を活かし、利用者様にとってより質の高いケアを提供できるよう貢献したいと考えております。

例文3：経験者向け(ブランクなし)

貴法人の理念である「はたらく人にもやさしい職場環境づくり」に共感し、応募いたしました。これまでの[前職]での経験を通して、[具体的な実績]を上げてきました。貴法人では、残業時間が少なく、ワークライフバランスを実現できる環境であると伺い、魅力を感じています。私の経験とスキルを活かし、チームの一員として、利用者様にとって最適なケアプランの作成や、多職種との連携を通して、地域社会に貢献したいと考えております。特に[具体的な強み]を活かし、より質の高いケアを提供できるよう尽力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてサン・ビジョンへの理解度が評価されます。自身の経験やスキルを具体的に説明し、なぜサン・ビジョンで働きたいのかを明確に伝えましょう。また、質問には正直に、そして具体的に答えることが重要です。キャリアアドバイザーとして、熱意と誠実さを伝えることが、好印象を与える上で非常に大切だと考えています。

◆よくある質問と回答例

Q. なぜケアマネジャーを目指したのですか？
A. [具体的なエピソードを交え、自身の動機を説明する。例えば、高齢者の介護を経験した際に感じたことなどを記述する]

Q. あなたの強みは何ですか？
A. [具体的なエピソードを交え、自身の強みを説明する。例えば、問題解決能力やコミュニケーション能力などを記述する]

Q. 私たちの法人を選んだ理由は何ですか？
A. [サン・ビジョンの魅力を具体的に説明する。例えば、研修制度、働きやすさ、多職種連携などを記述する]

まとめ

社会福祉法人サン・ビジョンは、充実した研修制度、働きやすい職場環境、そしてキャリアアップ支援など、ケアマネジャーとして成長できる環境が整っています。未経験者の方、ブランクのある方でも安心して応募できるでしょう。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像をじっくりと見極め、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人サン・ビジョン
地域包括支援センターのケアマネジャー経験不問・ブランクありでもサポート充実で安心・介護支援専門の新研修は勤務扱い・研修費用は法人負担仕事内容地域包括支援事業所にて、介護保険制度のもと要介護認定を受けた高齢者に対しケアプラン (介護サービス利用計画書)を作成する他、要介護者の暮らしをサポートするために様々な助言や相談を行います。仕事に慣れて頂くまでの期間は、経験豊富な先輩職員がサポートさせて頂きます。同僚となる地域包括職員は、看護師、社会福祉士、介護福祉士と多職種の経験があるため、様々な状況があるなかでも柔軟な対応や相談が可能です。一人前の包括職員になるまではもちろん、独り立ち後もケースに応じて一緒に訪問するなどのサポート体制があるため安心して長く勤められる環境が自慢です。また、定期的に事業所内の居宅などと事例検討等の勉強会があり随時、様々な相談をその都度行うことが出来ます。包括職員として初めて従事される方から、経験豊富な方まで安心して働くことが出来き、専門的な知識を活かしながら、分からないことは多職種と互いにフォローし合うチームワークの良いジョイフル各務原に、応募お待ちしています。随時、施設見学・体験実習は可能)日時相談可＼サン・ビションで”ケアマネ”として働くポイント／ ■働きやすい職場環境利用者さまやご家族から突発的な対応が求められることがありますが、残業時間はほとんどありません。(あっても月1～2時間) 休日の時は、勤務中のケアマネが代わりに対応してくれるため、オンとオフのメリハリがあり、働きやすい職場環境となっています。 ■ケアマネ業務に専念できる環境介護職の兼務はありません。介護職として活躍していた方が、「身体的に負担を減らしたい」「夜勤を含む不規則な交代制勤務を続ける体力が落ちてきた」ことをきっかけに、ケアマネとして転職され活躍されているケースもございます。 ■ケアマネ未経験向けの研修充実当法人の中途採用者の8割は、ケアマネ未経験スタート♪ ・ＯＪＴ・ケアマネの同行訪問あり・メンター制一人前のケアマネになるまではもちろん、ケアマネとして独り立ち後もケースに応じて一緒に訪問するなどのサポート体制があるため安心して働くことができます。定期的に事業所内のケアマネジャーと事例検討等の勉強会があり随時、様々な相談をその都度行うことが出来ます。経験・資格介護支援専門員の有資格者で、以下のいずれかの資格がある方・介護福祉士・社会福祉士未経験者歓迎／ブランクOK／研修あり仕事に慣れて頂くまでの期間は、経験豊富な先輩職員がサポートさせて頂きます。
岐阜県各務原市鵜沼小伊木町岐阜県各務原市鵜沼小伊木町3-170-1 社会福祉法人サン・ビションジョイフル各務原勤務地岐阜県各務原市鵜沼小伊木町3-170-1 ＜ジョイフル各務原＞【交通手段】勤務地・最寄駅名鉄各務原線鵜沼宿駅より車で約3分名鉄各務原線羽場駅より車で約5分 JR高山本線鵜沼駅より車で約6分変形労働時間制勤務時間・期間【勤務時間】朝勤昼勤夕勤 9：00～18：00 1日8時間、週40時間を基本とする（1ヶ月単位の変形労働時間制）【勤務期間】長期試用期間：※試用期間3ヶ月休日・休暇週休2日制(月平均8～9日) 【年次有給休暇】 4～9月入職者：入職1ヵ月後に10日間 10～翌3月入職者：4月に11日間以後法定通り付与【その他】忌引休暇、誕生日休暇、育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度他あり ※試用期間3ヶ月試用期間中の給与：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生・加入保険【待遇・福利厚生】社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) 昇給年1回(6月)※業績に応じ実施賞与年2回(7月・12月) 退職金制度職員寮、奨学金制度、資格取得支援制度、慶弔制度優秀職員・優秀事業所表彰制度、永年勤続表彰制度会員制リゾートホテル(保養施設)、福利厚生助成金施設内託児所(ジョイフル各務原、第2サンライフ江南) 学童保育所、心理カウンセラー配置職員無料駐車場完備他【加入保険】社会保険完備職場環境【受動喫煙対応】有：全館禁煙募集求人経験不問・ブランクありでもサポート充実で安心・介護支援専門の新研修は勤務扱い・研修費用は法人負担職種地域包括支援センターのケアマネジャー雇用形態正社員仕事特徴主婦・主夫活躍中未経験歓迎経験者優遇交通費支給駅から5分以内寮・社宅あり託児所あり週休2日制社会保険完備賞与あり募集情報・中途採用者の8割は未経験スタート。同僚が複数名いるので安心サポートあり＼おすすめ働くポイント／ ■事業所数が多くキャリアチェンジも可能勤務地や法人内の近隣施設には入所施設・在宅サービス・地域包括等の事業所があるため、情報共有や調整がしやすく、様々なケースに対応可能な環境です。キャリアチェンジも可能で、居宅ケアマネから施設ケアマネや地域包括ケアマネに変更することや、資格要件によっては、相談員などに職種変更することも可能です。 ■職場内のケアマネは多職種経験豊富同僚は正社員が中心で、看護師、社会福祉士、介護福祉士など多職種の経験者が配置されているため、ケアマネデビューの方からケアマネ職歴豊富な方まで安心して仕事を始められます。 ■法人概要 ——————————————— 介護サービスや保育事業、賃貸住宅事業などを展開する社会福祉法人です。愛知・岐阜・長野県下で38施設・152事業所と東海最大級の規模を誇り、様々な施設・スタッフと連携しながらサービスを提供しています。当法人では、『はたらく人にもやさしい職場環境づくり』をモットーに、待遇面を整えたり、今後のキャリアもサポートします。介護の現場で一人一人と向き合える看護師として働きませんか？お気軽にお問い合わせください。その他【事業内容】 ▼社会福祉法人サン・ビションについて当法人は愛知・岐阜・長野の3県下で38施設、152事業所を展開する全国でも最大級規模の社会福祉法人です。 ▼サン・ビションの魅力 □働く人にもやさしい職場環境づくり職員の肉体的負担を軽減する「ノーリフティングポリシー」や業務の効率化を図るタブレットを活用した介護記録システムを導入するなど、働く人にもやさしい職場環境づくりをしております。 □幅広いキャリアステップが可能当法人は様々な職種や事業所がございますので、幅広いキャリアステップが可能です。直近では、令和元年5月に「ジョイフル岐阜駅」を新規開設しました。 □充実したサポート体制介護経験のない方や知識のない方もご安心ください。イチから介護職を目指せるようにしっかりとしたサポート体制を整えています。あなたの頑張りたいという気持ちを応援します □働くママが安心して活躍できる文化があります産休・育休の取得率100％託児所付きの施設増設中です □社会福祉法人サン・ビジョンは男性職員の育児休業取得率70％以上を目標にワークライフバランスの実現を応援しています男性の育児休業取得率 61.8 ％(2022年実績）【代表者名】理事長唐澤剛【設立】 1987年【従業員数】 2,678人（パート含む2023年4月現在）内外国人職員：196人【寮情報】・部屋タイプワンルーム・寮設備／備品エアコン・ミニキッチン・寮費夕食付き15,000円～19,000円／月・入寮タイプ 1R・完全個室,自社寮・備考 ※詳細に関してはお問い合わせください。 ※通勤することが困難な方が優先になります。 ※寮入居対象となる勤務地は「江南市河野町」の施設のみのため、アパート探しのお手伝いをさせて頂く事も可能です。関連ワード：デイサービス、介護職、ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ

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