【KC-Welfare株式会社】新しいキャリアを築きたいケアマネージャーへ。充実の環境と成長を約束する、小竹向原の住宅型有料老人ホーム|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

駅チカ徒歩6分！年間休日114日！充実待遇のケアマネージャー管理者募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境

2024年11月オープン予定の住宅型有料老人ホーム「CLASWELL小竹向原」（東京都板橋区）で、ケアマネージャー管理者を募集しています！小竹向原駅徒歩6分とアクセス抜群！年間休日114日、日勤のみでプライベートも充実できます！賞与年2回、昇給年1回あり、年収560万円～と好条件です！

仕事内容と求める人物像

通常のケアマネ業務に加え、施設運営やスタッフマネジメントなど、管理者業務全般をお任せします。3年以上の介護支援専門員経験が必須で、主任介護支援専門員の資格が必要です。居宅介護支援事業所の管理者経験があれば尚可です。定員59名の綺麗な施設で、チームワーク抜群の職場で一緒に働きませんか？

待遇・福利厚生

年収：560万円～
賞与：年2回
昇給：年1回
年間休日：114日
交通費：実費支給（上限なし）
社会保険完備
その他：マイカー通勤応相談など

65歳未満の方を募集しています。（定年制あり、再雇用あり）少しでも興味のある方は、ぜひご応募ください！

「経験を活かしてキャリアアップしたいけど、自分に合う職場ってどこだろう…」「働きやすさとやりがい、両立できる環境って本当に存在するのだろうか…」多くのケアマネージャーが抱える不安や疑問。KC-Welfare株式会社が2024年11月オープンする「CLASWELL小竹向原」なら、そんな悩みを解消できるかもしれません。充実した福利厚生と働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事があなたを待っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、医療・福祉業界の転職支援に携わってきた私から見て、KC-Welfare株式会社の「CLASWELL小竹向原」は、ケアマネージャーにとって非常に魅力的な職場です。その理由を詳しく解説していきます。

◆働きやすさを実現する環境

年間休日114日、日勤のみ勤務、月9日休制という、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くのケアマネージャーが抱える負担軽減に大きく貢献するでしょう。また、交通アクセスも良好な小竹向原駅から徒歩6分と通勤も快適です。

◇充実の福利厚生とキャリアパス

賞与年2回、昇給年1回など、待遇面も充実しています。通勤手当は上限なしで実費支給されるのも大きなメリットです。さらに、社会保険完備、職務給制度など、安心して長く働ける環境が整っています。キャリアパスに関しても、管理者としての経験を活かしながら、施設運営にも携わることができ、更なるスキルアップとキャリアアップを目指せます。新施設オープンに伴い、組織体制も整えられており、管理職への道も明確に見えています。

◆他社との比較優位性：充実したチーム体制と成長環境

多くの住宅型有料老人ホームと比較して、「CLASWELL小竹向原」は、新施設であること、そして充実した人員配置が大きな強みです。59名の定員に対して、看護師22.5名、介護士36名という体制は、他施設と比較しても非常に手厚く、一人ひとりの負担を軽減し、質の高いケアを提供できる環境が整っています。また、理学療法士や言語聴覚士も配置されているため、多職種連携による質の高いチーム医療を実感できます。さらに、新施設オープンということもあり、組織作りにも携われるため、自身のアイデアを活かして理想の職場環境を創り上げていくことができます。これは、経験豊富なケアマネージャーにとって、大きなやりがいとなるでしょう。

◇転職成功事例：成長を支援する体制

過去には、他施設で管理職経験のあるケアマネージャーが、当社の理念に共感し転職。自身の経験を活かしながら、新規施設の立ち上げに大きく貢献し、更なるキャリアアップを果たしています。研修制度も充実しており、スキルアップを支援する体制が整っています。

キャリア形成のチャンス

「CLASWELL小竹向原」では、ケアマネージャーとしてのスキルアップはもちろん、管理者としての経験を活かしながら、施設運営にも携わることが可能です。具体的には、スタッフのマネジメント、事業計画の作成、予算管理など、幅広い業務に携わることで、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くことができます。また、新施設の立ち上げに携わることで、自身のアイデアを活かし、理想の職場環境を創り上げていく経験は、今後のキャリア形成に大きなプラスとなるでしょう。さらに、KC-Welfare株式会社では、キャリアアップのための研修制度も充実しており、資格取得支援なども積極的に行っています。将来的には、複数の施設を統括する管理職へのキャリアパスも目指せます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートの時間も大切にしたいと考えている方にとって、KC-Welfare株式会社の「CLASWELL小竹向原」は最適な環境と言えるでしょう。年間休日114日、月9日休みという充実した休日制度は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。日勤のみの勤務体制も、家庭やプライベートとの両立を容易にします。さらに、産前産後休暇や育児休暇などの充実した休暇制度も用意されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。

◆キャリアアップを目指せる環境

経験豊富なケアマネージャーとして、さらなるキャリアアップを目指したいと考えている方も、KC-Welfare株式会社は大きな可能性を提供します。昇給・賞与制度に加え、社内独自の職務等級表に基づいた職務給制度を導入。あなたの経験と能力を正当に評価し、給与に反映します。管理者としての経験を活かしながら、組織運営にも携わり、自身のスキルアップを図る絶好の機会です。2024年11月オープンの新しい施設であるため、組織づくりにも参画できるという大きなメリットもあります。

◆充実した福利厚生と待遇

安心して長く働けるよう、充実した福利厚生も魅力です。社会保険完備はもちろん、通勤手当（上限なし）やマイカー通勤も相談可能です。さらに、年2回の賞与や年1回の昇給など、モチベーションを維持できる待遇が整っています。これらの待遇は、経験豊富なケアマネージャーとしてのあなたの価値をしっかりと評価するKC-Welfare株式会社の姿勢を表しています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

経験3年以上とありますが、応募要項には「居宅介護支援事業所の管理者実務経験あれば尚可」と記載されていることから、住宅型有料老人ホームでの管理経験がなくても、居宅介護支援事業所の管理者経験があれば十分応募可能です。KC-Welfare株式会社では、未経験の方や経験の浅い方にも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。具体的な研修内容については、面接時に詳細な説明を受けることができますが、先輩スタッフによる丁寧な指導や、OJTを通して、実践的なスキルを習得できる環境が整っていると考えて良いでしょう。経験豊富なスタッフが多数在籍しているので、困ったことがあればすぐに相談できる体制も整っています。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、チームワークを大切にできる方です。利用者の方々だけでなく、多職種と連携して業務を進めていくため、円滑なコミュニケーション能力が不可欠です。また、高齢者の方々への深い理解と共感力、そして、常に学び続ける姿勢を持つ方も歓迎します。新しい施設の立ち上げに携わるため、前向きな姿勢と柔軟な対応力も求められます。管理者としての経験に加えて、これらの資質を備えている方は、このポジションで大きく活躍できるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。

KC-Welfare株式会社とCLASWELL小竹向原への関心
あなたの経験とスキル、そしてそれらを活かしたいという意欲
今後のキャリアプランと、KC-Welfare株式会社への貢献

◆例文1：経験を活かし、新しい施設を成功に導きたい

貴社のCLASWELL小竹向原のケアマネージャー管理者募集に、応募させていただきます。私はこれまでX年間にわたり居宅介護支援事業所でケアマネージャーとして従事し、高齢者の方々のケアプラン作成や、関係機関との連携業務に携わってきました。特に、複雑なケースにも対応できるよう、常に知識・スキルの向上に努めてきました。貴社の新しい施設であるCLASWELL小竹向原は、最新の設備と体制で、質の高いサービスを提供できる環境だと感じています。私の経験とスキルを活かし、チームをまとめながら、利用者の方々に安心と満足を提供し、施設の成功に貢献したいと考えております。特に、新規開設施設の立ち上げに携わることで、これまで培ってきた管理者としての経験をさらに深め、成長できる機会になると確信しています。

◆例文2：チームワークを重視し、利用者の方々を支えたい

貴社の求人情報を見て、CLASWELL小竹向原でケアマネージャー管理者として働くことに強い関心を抱きました。私は、チームワークを大切にし、互いに協力しながら目標達成を目指すことを信条としています。これまでの経験を通して、多職種との連携の重要性を痛感しており、貴社の充実したチーム体制は、私にとって理想的な環境だと感じています。高齢者の方々の生活を支えることは、責任重大な仕事ですが、その分、やりがいも大きいです。私は、利用者の方々一人ひとりに寄り添い、温かいケアを提供することで、笑顔と安心を提供したいと考えています。また、新しい施設の立ち上げに携わることで、自身の経験を活かし、より良いサービスを提供できるよう尽力したいと考えております。

◆例文3：地域貢献を志し、専門性を活かしたい

貴社のCLASWELL小竹向原のケアマネージャー管理者募集に魅力を感じ、応募いたしました。私は、地域社会に貢献したいという強い思いを持っており、高齢者の方々の生活を支えるケアマネージャーという仕事にやりがいを感じています。これまでの経験で培ってきた専門性を活かし、利用者の方々に最適なケアプランを作成し、より良い生活を送れるようサポートしたいと考えています。貴社の「CLASWELL小竹向原」は、最新の設備と体制で、質の高いサービスを提供できる環境だと考えており、私の専門性を活かし、チームの一員として貢献したいと考えています。また、新しい施設の立ち上げに携わることで、地域社会に貢献できる機会を得られることを大変嬉しく思っています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルはもちろん、人となりやコミュニケーション能力、そしてKC-Welfare株式会社とCLASWELL小竹向原への理解度が評価されます。特に、チームワークを重視する企業文化であるため、協調性やコミュニケーション能力は重要なポイントです。また、新しい施設の立ち上げに携わるため、前向きな姿勢や柔軟な対応力も高く評価されます。具体的な事例を交えながら、あなたの経験や能力を効果的にアピールすることが重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q1：なぜKC-Welfare株式会社を選びましたか？

A1：貴社の新しい施設であるCLASWELL小竹向原の理念に共感し、その立ち上げに携わりたいと思ったからです。また、年間休日114日という充実した休暇制度や、チームワークを重視する社風も魅力です。私の経験とスキルを活かし、利用者の方々にとってより良い環境づくりに貢献したいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？

A2：私の強みは、複雑なケースにも対応できる問題解決能力と、チームをまとめるリーダーシップです。（具体的な事例を説明）これらの経験を活かし、CLASWELL小竹向原の運営に貢献したいと考えています。

Q3：キャリアプランについて教えてください。

A3：まずは、CLASWELL小竹向原の運営に貢献し、チームをまとめながら、質の高いケアを提供することに注力したいと考えています。将来的には、管理者としての経験をさらに深め、より多くのスタッフを育成し、施設全体のレベルアップに貢献していきたいです。

まとめ

KC-Welfare株式会社の「CLASWELL小竹向原」は、やりがいのある仕事と充実したワークライフバランスを両立できる、魅力的な職場です。経験豊富なケアマネージャーとして、さらなるキャリアアップを目指したい方、または新しい環境でスキルアップしたい方にとって、絶好のチャンスと言えるでしょう。今回ご紹介したポイントを参考に、ぜひ応募をご検討ください。ご自身の経験と能力を活かし、新たな一歩を踏み出してみませんか？

求人情報引用元: リクナビネクスト)

KC-Welfare株式会社（ホームページ）
住宅型有料老人ホームのケアマネージャー管理者ケアマネジャー管理者／25年2月開設／賞与／年収560万円～仕事内容＼年間休日114日！昇給・賞与あり！日勤のみ！／ 2024年11月オープンの「CLASWELL小竹向原」で働くケアマネージャー管理者を募集します！住宅型有料老人ホーム（ホスピス）のケアマネージャー（管理者）〈管理者業務〉事業所運営、スタッフマネジメントなど〈通常のケアマネージャー業務〉要介護認定の書類作成代行ケアプランの作成、モニタリング、介護保険の給付請求各介護サービスとの連絡調整新規利用者の獲得その他 ■施設情報について■ 開設：2024年11月1日種別：住宅型有料老人ホーム（ホスピス）施設名：CLASWELL小竹向原定員：59名（59室全室個室）最寄り：「小竹向原」駅徒歩6分 ■職員配置について■ ホーム長： 1名副ホーム長： 1名生活相談員： 1名理学療法士： 2名言語聴覚士： 1名ケアマネージャー： 2名事務： 2.5名（※常勤換算）看護管理者： 1名看護師： 22.5名（予定 ※常勤換算）介護管理者： 1名サービス提供責任者： 2名介護士： 36.0名（予定 ※常勤換算）用務員： 2.0名（予定 ※常勤換算）清掃員： 3.0名（予定 ※常勤換算） ■業務配置について■ 看護職：日中（最大）： 7名夜勤（最大）： 4名介護職：日中（最大）： 16名夜勤（最大）： 4名求めている人材【資格】主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）【経験】医療・福祉施設での介護支援専門員実務経験3年以上 ※居宅介護支援事業所の管理者実務経験あれば尚可年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））
東京都板橋区向原2-11-11 CLASWELL小竹向原【交通手段】交通・アクセス小竹向原駅徒歩6分（小竹向原駅4番出口より施設正面玄関まで）シフト制勤務時間詳細総労働時間：1ヶ月あたり168時間日勤 9:00～18:00（休憩60分） ※実働時間:8時間/日休日休暇年間休日：114日シフト制：月9日休制年次有給休暇：入社半年後より法定通り付与その他の休暇：有給（特別休暇※①）無給（産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など） ※①試用期間明けに3日付与、慶事・弔辞のときに規定の日数付与詳細は従業員就業規則による。あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】賞与あり（年2回）昇給あり（年1回 ※給与改定）社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）通勤手当実費支給（上限なし）マイカー通勤応相談屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）定年制あり（一律65歳）再雇用あり（70歳まで）勤務延長あり（70歳まで）職務給制度あり（社内独自の職務等級表を作成し、職務に応じて基本給を決定）職場環境喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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