【清山会医療福祉グループで、地域を支えるケアマネジャーとして成長しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実の福利厚生とフレックスタイム制！地域包括支援センターの主任ケアマネジャー募集

働きやすさ抜群！理想のワークライフバランスを実現できます！

清山会医療福祉グループが、富谷市の地域包括支援センターで主任ケアマネジャーを募集しています！経験豊富なあなたに最適な環境です。フレックスタイム制を採用しているので、8:15～17:30の標準時間帯以外にも、7:00～20:00の間で柔軟に勤務時間を調整できます。コアタイム（10:00～15:00）さえ守ればOK！プライベートの時間もしっかり確保できますよ。

やりがいのある仕事！地域社会に貢献できます！

主な業務は、介護予防マネジメント、総合相談窓口、権利擁護、そして包括的なケアマネジメントです。社会福祉士や保健師など、多職種と連携しながら、地域住民の方々をサポートします。利用者の方々との温かい「関わり」を大切にできる方、大歓迎です！

充実の待遇と福利厚生！安心して長く働けます！

昇給・賞与あり、社会保険完備、交通費支給（上限4万円）、車通勤可など、待遇も充実！さらに、子育て支援制度も完備しており、安心して長く働ける環境です。研修制度も整っているので、スキルアップも目指せます！

応募資格

介護支援専門員資格
介護福祉士経験5年以上
介護支援専門員経験5年以上
普通自動車運転免許

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！WEB面接も可能です。

長く続けられる仕事を探しているけれど、自分に本当に合っている仕事なのか…、ワークライフバランスも大切にしたいけれど、やりがいのある仕事も諦めたくない…。そんな風に悩んでいるあなたへ。清山会医療福祉グループの主任ケアマネジャー募集は、充実したキャリアとプライベートを両立できる絶好のチャンスかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、医療・福祉業界の転職支援に携わってきた私から見て、清山会医療福祉グループは、特に「人」を大切にする企業風土と、充実したキャリアパスが魅力です。他社にはない独自の強みも数多くあります。

◆働きやすさを実現するフレックスタイム制と充実の福利厚生

この求人の大きな魅力の一つは、フレックスタイム制の導入です。8:15～17:30の標準時間帯に加え、7:00～20:00のフレキシブルタイムが設定されているため、自分の生活リズムに合わせて勤務時間を調整できます。コアタイム（10:00～15:00）さえ守れば、残業も月8時間程度と少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。子育て世代の方にも働きやすい環境と言えるでしょう。さらに、社会保険完備、交通費支給（上限月4万円）、育児・介護・看護休暇など、充実した福利厚生も大きなメリットです。他社と比較しても、このバランスの良さは群を抜いています。

◇地域に密着したやりがいのある仕事と、キャリアアップの道筋

地域包括支援センターは、地域住民の健康増進や介護予防、生活支援など、幅広い業務に携われます。単なるケアプラン作成だけでなく、地域住民との深い関わりを通して、真の地域貢献を実感できる仕事です。清山会グループでは、研修システムを通じたキャリアアップの仕組みも整っており、主任ケアマネジャーとして経験を積んだ後、管理職への道も開かれています。5年以上の実務経験を活かし、さらにスキルアップを目指せる環境です。他職種との連携も多く、多様な専門性に触れながら自身の成長を促せる点も魅力です。

◆清山会独自の「ナラティブな関わり」とチームワーク

清山会グループの理念である「自立と共生の権利を尊ぶナラティブな関わり」は、利用者の方々との信頼関係構築に大きく貢献します。利用者一人ひとりの人生や背景を理解し、寄り添うケアを提供することで、深い満足感を得られるでしょう。また、社会福祉士や保健師など、多職種と連携して仕事を進めるため、チームワークを重視する方にとって理想的な職場環境です。経験豊富な先輩職員からのサポート体制も万全で、安心して業務に取り組めます。

◇競合他社との比較優位性：充実した研修制度と働きやすい環境

多くの地域包括支援センターでは、研修制度が充実していないケースも見られますが、清山会グループは独自の教育システムを用意しています。スキルアップだけでなく、人としての成長もサポートしてくれる環境は、長く働く上で大きな安心材料となるでしょう。また、フレックスタイム制や充実した福利厚生、そして「人」を大切にする社風は、他社にはない大きな魅力です。ワークライフバランスを重視しつつ、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方には、最適な選択肢と言えるでしょう。

◆転職成功事例：経験豊富なケアマネジャーの活躍

過去には、他事業所から転職してきたケアマネジャーが、清山会の研修制度を活用し、管理職に昇進した事例もあります。経験豊富なベテランから、子育て中の若手まで、様々な年齢層の職員が活躍しており、それぞれのキャリアプランに合わせたサポート体制が整っています。これは、清山会が「人」を大切にする企業風土の表れと言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

清山会医療福祉グループでは、主任ケアマネジャーとしての経験を積み重ねることで、管理職へのキャリアパスが明確に示されています。5年以上の経験を有するあなたは、即戦力として活躍できるだけでなく、リーダーシップを発揮し、チームを率いる立場へとステップアップするチャンスがあります。充実した研修制度も活用することで、専門性を高め、より高度なケアマネジメントスキルを習得できます。また、地域包括支援センターという特性上、医療・福祉の様々な分野と関わる機会が増え、多様な知識や経験を積むことができます。これらの経験は、あなたのキャリア形成に大きな財産となるでしょう。さらに、清山会グループは複数の事業所を展開しているため、将来的には他の事業所への異動や、新たな役割への挑戦も可能です。自身の成長に合わせて、キャリアプランを柔軟に設計できる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できるフレックスタイム制

ケアマネジャーとして長く活躍したいけれど、プライベートの時間も大切にしたい。そんなあなたにとって、清山会医療福祉グループのフレックスタイム制は大きな魅力となるでしょう。8:15～17:30の標準時間帯をベースに、7:00～20:00の間で柔軟に勤務時間を調整できます。コアタイム（10:00～15:00）さえ守れば、早朝勤務や遅めの出勤も可能。育児や介護と両立したい方、自分のペースで仕事に取り組みたい方にとって理想的な働き方が実現できます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このフレックスタイム制は、優秀な人材確保と定着率向上に大きく貢献する制度と言えるでしょう。時間管理能力を高め、効率的に業務を進めるスキルを磨く絶好の機会にもなります。

◇充実の福利厚生とキャリアアップ支援

清山会医療福祉グループは、福利厚生も充実しています。社会保険完備はもちろん、交通費支給（上限月40,000円）、昇給・賞与（年2回）、退職金制度（勤続3年以上）、育児・介護・看護休暇など、安心して長く働ける環境が整っています。さらに、研修システムを通じたキャリアアップ支援も魅力です。経験豊富な先輩からの指導や、資格取得支援など、スキルアップを積極的にサポートする体制が整っています。キャリアアドバイザーとして、この充実した福利厚生とキャリアアップ支援は、長くモチベーションを維持し、成長を続けられる大きな要因だと考えます。自身の成長とキャリアプランを描ける環境は、転職において非常に重要な要素です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とチームワーク

本求人は主任ケアマネジャーの募集ですが、5年以上の経験が求められます。未経験者の方には応募できませんが、経験豊富なベテランスタッフが多数在籍しており、チームワーク抜群の職場です。丁寧に指導し、安心して業務に取り組めるようサポートします。また、清山会グループには独自の教育システムがあり、継続的な研修を通してスキルアップを支援します。経験豊富なケアマネジャーとして、さらにスキルを高めたい方にとって最適な環境です。キャリアアドバイザーの立場から見ると、このチームワークの良さ、そして充実した研修制度は、安心して長く働ける環境を保証する重要な要素です。安心して、そして自信を持って業務に取り組める体制が整っていると言えるでしょう。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、地域住民の方々と深く関わり、寄り添いながらサポートすることに喜びを感じられる方です。責任感と高いコミュニケーション能力、そして問題解決能力が求められます。また、変化の多い状況にも柔軟に対応し、チームワークを大切にする姿勢も重要です。さらに、高齢者のケアに関する知識や経験を活かしたい方、地域社会に貢献したい方にも最適な仕事です。キャリアアドバイザーとして、これらの能力や志向性は、この職種で成功するために不可欠な要素だと考えています。自己分析を通して、これらの要素が自分自身に備わっているか、じっくりと検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、清山会医療福祉グループの理念「自立と共生の権利を尊ぶナラティブな関わり」に共感していること、そして自身の経験やスキルを活かして地域社会に貢献したいという熱意を明確に伝えましょう。具体的にどのような経験やスキルを活かしたいのか、そして清山会でどのように成長したいのかを記述することで、あなたの想いがより明確に伝わります。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域貢献を目指す
私は5年間、介護福祉士として高齢者のケアに携わってきました。その経験を通して、高齢者の生活を支えることの大切さ、そして地域社会におけるケアマネジャーの役割の重要性を痛感しました。貴グループの「自立と共生の権利を尊ぶナラティブな関わり」という理念に深く共感し、これまでの経験とスキルを活かし、地域の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。特に、貴グループの充実した研修制度は、私の更なる成長を促してくれると確信しています。フレックスタイム制も魅力的で、ワークライフバランスを保ちながら、地域貢献に邁進したいと考えております。

例文2：チームワークを重視した働き方を求めて
私はチームワークを重視した働き方を求めています。貴グループのホームページで、温かく協調性のある職場環境であることを知り、強い関心を抱きました。5年間のケアマネジャー経験を通して培ってきた知識とスキルを活かし、チームの一員として、地域包括支援センターの運営に貢献したいと考えています。特に、高齢者の権利擁護や虐待防止への取り組みにも積極的に参加し、地域社会の安心安全に貢献したいと考えています。フレックスタイム制を活用し、効率的な業務遂行とプライベートの充実を両立させたいと考えています。

例文3：キャリアアップを目指して
私はケアマネジャーとしてのキャリアアップを目指しており、貴グループの充実した研修制度に魅力を感じています。5年間の介護支援専門員としての経験を通して、専門性を高める必要性を痛感しており、貴グループの教育システムは、私のキャリアプランに最適だと考えています。地域包括支援センターでの主任ケアマネジャーとしての経験を積むことで、より高度なスキルを習得し、将来は管理職として活躍したいと考えています。貴グループの理念にも共感しており、地域住民の方々の生活を支える仕事にやりがいを感じています。フレックスタイム制も活用し、ワークライフバランスを保ちながら、着実にキャリアアップを目指したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験、スキル、そして人となりを見極められます。これまでの経験を具体的に説明し、その経験から何を学び、どのように成長してきたのかを明確に伝えましょう。また、チームワークを大切にする姿勢や、地域住民の方々への共感力、そして問題解決能力をアピールすることも重要です。さらに、清山会の理念への理解度を示すことも忘れず、熱意をもって仕事に取り組む姿勢を伝えましょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの要素は、採用担当者が求める重要な資質です。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜ清山会医療福祉グループを選びましたか？
A1：清山会の「自立と共生の権利を尊ぶナラティブな関わり」という理念に深く共感しました。これまでの経験で培ってきたスキルを活かし、地域住民の方々に寄り添いながら、質の高いケアを提供したいと考えています。また、フレックスタイム制など、働きやすい環境も魅力です。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。高齢者の方々との信頼関係を築き、丁寧なヒアリングを通して、一人ひとりに最適なケアプランを作成することに自信があります。また、困難な状況にも柔軟に対応し、解決策を見出すことができます。

Q3：キャリアプランについて教えてください。
A3：まずは主任ケアマネジャーとして経験を積み、地域包括支援センターの運営に貢献したいと考えています。将来的には、管理職として、より多くのスタッフを育成し、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献したいと考えています。

まとめ

清山会医療福祉グループは、充実した福利厚生、フレックスタイム制、そしてキャリアアップ支援など、ケアマネジャーとして長く活躍したいあなたにとって理想的な環境を提供しています。経験豊富なスタッフとチームワーク抜群の職場環境で、安心してスキルアップを目指せるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて応募を検討してみてください。あなたからの応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

清山会医療福祉グループ（ホームページ）
富ケ丘・日吉台圏域地域包括支援センターでの主任ケアマネジャー富ケ丘・日吉台圏域地域包括支援センター主任ケアマネジャー募集！勤務時間はフレックスタイム制です。仕事内容
地域包括支援センターいちい
(富ケ丘・日吉台圏域地域包括支援センター)
主任ケアマネジャー(正職員)の募集です。

『ケアマネジャーのお仕事について』
富谷市にある地域包括支援センターにて、
主任ケアマネジャーとして携わっていただきます。
包括的・継続的ケアマネジメント支援などを
担当し、社会福祉士や保健師等と連携して
地域のサポートを行っていただきます。

～地域包括支援センターとは～
地域の皆さんの保健・福祉・医療の向上、
虐待防止や介護予防のマネージメントを
行う施設です。
介護・医療・保健・福祉、それぞれの
専門知識を持った職員が在籍しています。

「主な業務」
・介護予防マネジメント
要介護にならないように介護予防支援を行います。
・総合的な相談窓口
一人ひとりに合った必要なサービスや
制度を紹介します。
・権利擁護
成年後見制度活用のサポートや
虐待防止への取り組みを行います。
・包括的、継続的マネージメント
地域ケア会議の開催やケアマネ支援なども行います。

『勤務時間について』
フレックスタイム制を導入しており、
日勤帯のみの勤務です。
出社や退社の時間を自分で決められます。
・8：15～17：30(標準時間)
・7：00～20：00(フレキシブルタイム)
・10：00～15：00(コアタイム)
プライベートの時間も多く取ることが
出来るので、子育て世代の方も
働きやすい環境です。

『必須条件』
・介護支援専門員(ケアマネジャー)資格
・介護福祉士経験 5年以上
・介護支援専門員経験 5年以上
・普通自動車運転免許

『昇給・賞与あり』
あなたの努力や成長はしっかり評価します。
賞与は年2回ございます。

『子育て支援制度あり』
子育て世代の方にも安心して
働いていただける環境です。

清山会の理念である、
「自立と共生の権理を尊ぶ
ナラティブな関わり」のもと、
地域の方との「関わり」を大切にしながら
縁を紡いでいく仕事です。

清山会グループには、
研修システムを通じた
キャリアアップの仕組みがあり、
女性も働きやすい職場環境、
子育て支援なども用意されています。
何よりもお年寄りとの
関わりを大切にしながら、
仕事そのものを楽しみ(職業道楽)、
仲間と共に成長できる職場(自尊好縁)
を目指しています。
職場見学を希望される方、
清山会独自の教育システムや福利厚生について
詳しくお聞きになりたい方など、
お気軽にお問い合わせください。

コロナ対策として、WEB面接を
実施する場合もございます。
詳しくは応募書類到着後ご連絡いたします。資格・経験
・介護支援専門員(ケアマネジャー)資格
・介護福祉士経験 5年以上
・介護支援専門員経験 5年以上
・普通自動車運転免許
・59歳以下(60歳定年のため)宮城県富谷市富ケ丘宮城県富谷市富ケ丘2丁目10-15
清山会医療福祉グループ
勤務地
富ケ丘・日吉台圏域地域包括支援センター
宮城県富谷市富ケ丘2丁目10-15
シフト制
勤務時間
フレックスタイム制
(1)8：15～17：30(標準時間)
(2)7：00～20：00(フレキシブルタイム)
(3)10：00～15：00(コアタイム)
(休憩75分)
・残業月8時間程度休日
週休2日制(土日休み)
※会社カレンダーによる
『年間休日111日』あり
あり
14日間（同条件）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
・社会保険完備
・交通費支給(上限月40,000円まで)
・入職時に有給休暇付与(最大10日)
※日数は社内規定による
・車通勤可(駐車場あり)
・昇給あり
・賞与あり(年2回)
・退職金制度あり(勤続3年以上)
・転勤の可能性あり(大和町・仙台市内)
・育児・介護・看護休暇あり
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)雇用形態
正社員

学歴
高卒以上

備考
試用期間14日間(同条件)

社会保険
健康保険あり,厚生年金あり,雇用保険あり,労災保険あり

試用期間
あり
14日間（同条件）

喫煙環境
敷地内禁煙

受付先名
清山会医療福祉グループ事業支援室
〒981-3111 宮城県仙台市泉区松森字西沢26-4
TEL：022-771-1852

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