【医療法人社団緑祐会】新しい施設で、あなたも地域貢献しませんか？～充実の福利厚生と働きやすさで、キャリアを築けるチャンス～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【2025年4月OPEN】未経験OK！年間休日116日！働きやすい介護老人保健施設のケアマネジャー

充実の福利厚生と働きやすさで、長く安心して働ける環境です！

医療法人社団緑祐会が運営する、2025年4月新規オープン予定の介護老人保健施設「しらつか」で、ケアマネジャーを募集しています！オープニングスタッフとして、イチから施設を盛り上げていけるチャンスです！

安心の環境と手厚いサポート体制！

完全週休2日制、年間休日116日とプライベートも充実できます！無料託児所、医療費補助、交通費支給など、福利厚生も充実！未経験の方でも安心の研修制度があります。残業も少なく、メリハリのある働き方が可能です。賞与年2回で頑張りをしっかり評価します！

具体的な仕事内容と応募資格

利用者様やご家族のケアプラン作成、相談対応、他職種との連携などを行います。未経験OK！介護支援専門員資格とPCの基本操作ができればOKです。普通自動車運転免許は歓迎！

こんな方におすすめ！

・安定した環境で長く働きたい方
・新しい施設でキャリアを築きたい方
・ワークライフバランスを大切にしたい方
・チームワークを大切にできる方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

介護業界でキャリアアップを目指したいけど、働きやすさと充実した福利厚生が両立できる施設ってなかなか見つからない…そんな風に悩んでいませんか？医療法人社団緑祐会が2025年4月、新規オープンする介護老人保健施設「しらつか」では、オープニングスタッフとして一緒に施設を盛り上げてくれるケアマネジャーを募集しています。この求人は、単なる仕事ではなく、やりがいと成長を実感できる、あなた自身のキャリア形成の大きな一歩となるでしょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者を見てきましたが、この医療法人社団緑祐会の求人は、特に魅力的な点がいくつもあります。これから詳しく解説していきます。

◆ 新規開設施設ならではのやりがいと成長

2025年4月オープンの新施設であることは、大きな魅力です。既存の枠にとらわれず、あなた自身のアイデアや意見を反映させながら、理想の職場環境を一緒に作っていくことができます。オープニングメンバーとして、施設の成長と共に自身のキャリアも築いていける、まさに「ゼロからイチ」を創り上げる経験は、他の追随を許さない貴重な経験となるでしょう。チームワークを重視した環境なので、安心して業務に取り組めます。

◇ 充実の福利厚生と働きやすさ

医療法人社団緑祐会は、働きやすさを重視した環境づくりに力を入れています。完全週休2日制、年間休日116日という休日数の多さは、プライベートの充実を図りながら仕事に集中できる環境を約束します。さらに、無料託児所、医療費補助、交通費支給など、子育て中の方や、安心して長く働きたい方にとって非常に魅力的な福利厚生が充実しています。残業も少なく、メリハリのあるワークライフバランスを実現できるでしょう。これは、多くの介護施設ではなかなか実現できないレベルです。競合他社と比較しても、この働きやすさは大きな優位性と言えます。

◆ 充実の研修制度とキャリアパス

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、資格取得支援制度など、スキルアップをサポートする体制が整っています。キャリアパスについても、明確な道筋があり、経験を積むことで、責任あるポジションへの昇進も目指せます。具体的には、施設長へのキャリアパスや、専門性を活かした研修プログラムへの参加など、個々の能力や目標に合わせたキャリアプランニングが可能です。

◇ 安定した経営基盤と地域貢献

医療法人社団緑祐会は、地域に根ざした安定した経営基盤を持つ法人です。そのため、雇用の安定性も高く、安心して長く働くことができます。新施設「しらつか」では、地域住民の方々にとってなくてはならない存在となることを目指しており、地域貢献という大きなやりがいを感じながら働くことができます。これは、単なる仕事ではなく、社会貢献という大きな意義を持つ仕事です。

◆ 転職成功事例

過去には、他施設で経験を積んだケアマネジャーが、より働きやすい環境を求めて当法人に転職し、キャリアアップを果たした事例があります。その方は、充実した研修制度と、チームワークの良い職場環境に満足しており、現在では、後輩の育成にも積極的に関わっています。これは、当法人が求める人材像と、働きやすい環境がしっかりとマッチングした結果と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネジャーとしてのスキルはもちろん、リーダーシップやコミュニケーション能力、問題解決能力など、多岐にわたる能力を磨くことができます。新規開設施設であるため、自身のアイデアを反映させながら、施設運営に携わることで、責任感と達成感を味わうことができます。また、充実した研修制度や資格取得支援制度を利用することで、専門性を高め、キャリアアップを目指せます。将来的には、施設長や、管理職へのキャリアパスも目指せる環境です。さらに、地域貢献という大きなやりがいを感じながら、自身の成長を実感できる、やりがいのある仕事と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ 新規開設施設で、キャリアをイチから築きたい

ケアマネジャーとして、経験を活かしたいけれど、既存の施設では既存の体制や人間関係に馴染むのが難しい…そんな悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。医療法人社団緑祐会が2025年4月に新規開設する介護老人保健施設「しらつか」では、オープニングスタッフとして、あなたもゼロから信頼関係を築き、理想の職場環境を一緒に作っていくことができます。新しい施設だからこそ、あなたの意見やアイデアが積極的に取り入れられ、やりがいを感じながら仕事に取り組める環境です。キャリアアップを目指す方にとって、絶好のチャンスと言えるでしょう。

◆ ワークライフバランスを実現したい

ケアマネジャーは責任重大な仕事であり、長時間労働や休日出勤が常態化している施設も多いのが現状です。しかし、「しらつか」では、完全週休2日制、年間休日116日を実現。プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。育児休業取得実績もあり、安心して長く働ける環境が整っています。残業も少なく、メリハリのある勤務で、心身ともに健康的な生活を送りたい方にとって理想的な職場と言えるでしょう。

◆ 安定した環境で長く働きたい

医療法人社団緑祐会は地域に根ざした安定した法人運営を行っており、安心して長く勤められる環境です。賞与年2回に加え、3回目は業績による支給も検討されるなど、頑張りがきちんと評価される制度も魅力です。無料託児所、医療費補助、交通費支給など、充実した福利厚生も大きなメリット。経済的な不安なく、安心してキャリアを積んでいきたい方にとって最適な環境です。

未経験者も安心できる理由

◆ 充実の研修制度で未経験者も安心

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、OJTを通して、着実にスキルアップできる環境です。ケアマネジャーとしての基礎知識から実践的なスキルまで、段階的に習得できる体制が整っています。また、資格取得支援制度も活用することで、更なるスキルアップを目指せます。

◆ この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者様やご家族と良好なコミュニケーションを築ける方
チームワークを大切にできる方
責任感と向上心を持って仕事に取り組める方
変化に柔軟に対応できる方
地域貢献に意欲のある方

これらの要素に多く当てはまる方は、この仕事で大きなやりがいを感じられるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆ 志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの施設でケアマネジャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。「しらつか」の理念や、あなたのスキル・経験、将来のキャリアプランを結びつけて記述しましょう。応募書類はあなたの「人となり」を伝える第一歩です。熱意と誠意が伝わるように心がけましょう。

◆ 志望動機例文

例文１：新規開設施設への魅力

この度、2025年4月新規オープン予定の介護老人保健施設「しらつか」のケアマネジャー募集に、応募いたしました。私はこれまで○○の経験を通して、高齢者のケアに携わる中で、より質の高いサービスを提供したいという強い思いを持つようになりました。「しらつか」は、新しい施設であることから、オープニングメンバーとして、施設の理念や文化を創り上げていく過程に参加できることに魅力を感じています。チームの一員として、利用者様にとって快適な生活空間を創造し、地域社会に貢献したいと考えております。私のこれまでの経験と、向上心を持って積極的に取り組む姿勢を活かし、施設の発展に貢献できるよう尽力いたします。

例文２：ワークライフバランス重視

貴施設のケアマネジャー募集に、応募いたしました。私は、これまで介護の現場で経験を積んできましたが、以前の職場では長時間労働や休日出勤が多く、プライベートの時間が不足していました。貴施設は、完全週休2日制、年間休日116日と、ワークライフバランスを重視した働き方ができる環境であると伺い、大変魅力を感じています。充実した福利厚生も魅力の一つです。プライベートと仕事の両立を図りながら、利用者様にとってより良いケアを提供できるよう、精一杯努力したいと考えております。

例文３：地域貢献への思い

医療法人社団緑祐会が運営する介護老人保健施設「しらつか」のケアマネジャーの募集に、応募いたしました。私は、地域社会に貢献したいという強い思いを持っており、貴施設の地域密着型の運営方針に共感いたしました。これまで○○の経験を通して培ってきた知識と経験を活かし、利用者様にとって最適なケアプランを作成し、在宅復帰支援に積極的に取り組んでいきたいと考えております。また、チーム医療の一員として、他職種との連携を密にし、円滑なコミュニケーションを図ることで、利用者様とご家族の安心と信頼を築き上げていきたいと考えています。

面接対策

◆ 面接で評価されるポイント

面接では、あなたの人物像、経験、そして「しらつか」で働く意欲が評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワーク力、そして、熱意と誠意が重要視されます。事前に自己PRや志望動機をしっかりと準備し、自信を持って臨みましょう。また、施設の理念や事業内容を理解していることも重要です。

◆ よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例を以下に示します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、コミュニケーション能力と傾聴力です。利用者様やご家族の話を丁寧に聞き取り、ニーズを的確に把握し、最適なケアプランを作成することに自信があります。また、チームワークを大切にし、他職種と連携しながら円滑に業務を進めることができます。
質問：なぜ当施設を選びましたか？
回答例：新規開設の施設であること、そして、完全週休2日制や充実した福利厚生など、ワークライフバランスを重視した働き方ができる環境に魅力を感じました。また、地域に根ざした運営をされている点にも共感し、地域社会に貢献したいという私の思いと合致していると感じています。
質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは、ケアマネジャーとして、利用者様にとって質の高いケアを提供することに全力を尽くしたいと考えています。将来的には、経験を活かし、チームをまとめるリーダーシップを発揮できるようになりたいと考えています。また、専門性を高めるために、資格取得にも積極的に挑戦していきたいです。

まとめ

医療法人社団緑祐会　介護老人保健施設「しらつか」は、新規開設という魅力に加え、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして地域貢献というやりがいを全て兼ね備えた職場です。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団緑祐会
介護老人保健施設でのケアマネジャー＜週休2日制！年間休日116日で働きやすい＞安定法人運営の新施設で地域貢献！2025年4月新規オープン／賞与年2回アピールポイント:
＜新しい施設での挑戦＞
大規模オープニング！スタートメンバーとして、
イチから信頼関係を築ける環境です。

＜手厚い福利厚生＞
無料託児所、医療費補助、交通費支給など、
安心して長く働ける制度が充実しています。

＜働きやすさ抜群＞
完全週休2日制＆年間休日116日！
プライベートも充実させながら、
安定した勤務が可能です。

【職場環境】
当施設は、地域密着型の運営で信頼を
築いてきた法人が手掛ける最新施設です。

スタッフ同士の協力体制が整い、
働きやすさを重視した環境です。
シフトや福利厚生が充実しており、
安心して長期的に働ける職場を目指しています。仕事内容:
＜新しい仲間と！オープニングスタッフ募集＞
＜未経験OK！研修制度充実で安心＞
＜完全週休2日制！プライベートも確保＞
＜残業少なめでメリハリ抜群＞
＜賞与年2回！頑張りはしっかり評価＞

＜仕事内容＞
2025年4月新規オープンの
介護老人保健施設「しらつか」にて、
利用者様やご家族のケアプラン作成を
お任せします。
利用者様の快適な生活と在宅復帰を
支える重要なポジションです。

【具体的には…】
・利用者様やご家族からの相談対応
・ケアプランの作成・見直し
・他職種との連携やサービス調整
・利用者様の在宅復帰支援

未経験でも安心の研修制度を完備！
地域に根ざした安定した職場環境で
スキルを活かして働けます。求める人材:
未経験OK
学歴不問

＜必須条件＞
・介護支援専門員（ケアマネジャー）
・PC、タブレットの基本操作ができる方
（Word,Excel,PowerPoint）
・59歳以下の方
（定年を上限とするため：例外事由1号）

＜歓迎要件＞
普通自動車運転免許（AT限定可）
千葉県市原市白塚
医療法人社団緑祐会
勤務地:
＜介護老人保健施設しらつか＞
千葉県市原市白塚567-1
※マイカー通勤OK

※介護老人保健施設「しらつか」
オープン前の就業場所は
市原市馬立802-1「梅香苑」
になります。（賃金等同条件）
【交通手段】
アクセス:
JR内房線「姉ケ崎駅」より車で9分月給：25万6600円～ 30万6600円
給与:
月給25万6600円～30万6600円

・基本給 18万6100円～23万6100円
・精勤（一律）手当 5000円
・危険手当 7000円
・職務手当 5万円
・処遇改善手当 8500円変形労働時間制
勤務時間・曜日:
変形労働時間制（1ヶ月単位）
8:30～17:30
※休憩60分
※月平均時間外労働時間：5時間休暇・休日:
週休2日制（シフト制）

・育児休業取得実績あり
・夏季休暇（勤続6カ月以上）5日
・冬季休暇 3日
・有給休暇（6ヶ月経過後付与） 10日

＜年間休日116日＞あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給年1回
（前年度実績：月あたり～2500円）
賞与年2回
※3回目は業績による
交通費実費支給（18円/km）
※上限月2万5000円
社会保険完備
財形
企業年金（厚生年金基金、確定拠出年金）
マイカー通勤可
駐車場完備
入居可能住宅単身用／世帯用あり
※単身用2万9000円／世帯用3万9000円
退職金共済（加入）
退職金制度あり（勤続年数3年以上）
定年制あり（一律60歳）
再雇用制度あり（上限65歳まで）
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
託児所あり
※利用料無料（実費支払いあり）
※生後10カ月以上より利用可
福利厚生施設あり
サークル活動あり
医療費補助あり
社員食堂（1日280円）
制服貸与
資格取得支援
研修制度充実その他:
【勤務期間】
長期

【当社について】
＜事業内容＞
介護老人保健施設

＜ホームページ＞
http://ryokuyukai.jp/

【応募方法】
応募ボタンより必要事項を入力の上、送信して下さい。
こちらより追ってご連絡を差し上げます。

面接時には履歴書をご持参下さい。
面接日・入社日は相談に応じます。

お電話でのご応募も受け付けております。
【お電話】0436-95-3524（受付：採用係）

【活かせる経験】
正社員、アルバイト・パート、契約社員・
派遣社員など雇用形態に関わらず、
介護職経験がある方は即戦力です。
介護職員、介護スタッフ、介護福祉士、
デイサービス、介護施設、グループホーム、
夜勤専従介護、支援員、生活支援員、
障害者支援員などの経験がある方は歓迎！
介護職員初任者研修、ヘルパー2級、社会福祉主事、
訪問介護員、リハビリテーション職員、
福祉施設などの資格や経験も活かせます。

【おすすめポイント】
未経験歓迎です！経験者歓迎のお仕事です！有資格者歓迎！主婦・主夫歓迎です！フリーター歓迎の職場！第二新卒歓迎です！ブランクＯＫ！Ｕ・Ｉターン歓迎です！学歴不問のお仕事です！残業手当ありで安心！社会保険完備です！賞与ありでやる気UP！交通費支給です！残業なしでプライベートも充実！昇給ありです！研修ありなので安心！資格取得支援ありです！資格手当ありなので資格所有者必見です！制服貸与です！産休・育休取得実績ありの会社です！急募のお仕事です！長期勤務歓迎です！シフト制で働きやすい！週4日以上ＯＫのお仕事！残業月20時間以内でプライベート充実。育児サポートありの職場！オープニングスタッフ募集中！

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 256,600円 – 306,600円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 176時間

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