【株式会社リエイ】ケアマネージャーとして、充実のキャリアとワークライフバランスを実現しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

岸和田で働きやすい！ケアマネージャー(主任)大募集！充実待遇でキャリアアップ目指しませんか？

魅力的なポイントを3つご紹介！

株式会社リエイの癒しのケアプランセンター岸和田では、主任介護支援専門員（ケアマネージャー）を募集しています！残業ほぼナシの17時45分定時で、ワークライフバランスを実現できます。月給25万1200円～28万1200円と高収入で、賞与年2回、昇給年1回と待遇も充実！さらに、産休・育休はもちろん、介護休業も取得実績があり、安心して長く働ける環境です。

スキルアップも応援！

充実の研修制度と資格取得支援制度で、キャリアアップをしっかりサポート！高卒からリーダー職に就いた方もいるほど、頑張りを評価する社風です。チームワーク抜群の職場なので、困ったことがあってもみんなで解決できます！ブランクのある方や、子育てと両立したい方も大歓迎です。

具体的な仕事内容と応募資格

ケアマネ業務全般をお願いします。具体的には、ケアプラン作成、要介護認定書類作成代行、モニタリング、介護サービス事業所との連絡調整などです。応募資格は主任介護支援専門員資格と基本的なPCスキル（Excelなど）。20代～50代まで幅広い年齢層が活躍中です！南海「岸和田駅」徒歩10分とアクセスも良好です。

「ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指したいけど、ワークライフバランスも諦めたくない…」そんな風に悩んでいませんか？株式会社リエイの癒しのケアプランセンター岸和田では、充実した研修制度と働きやすい環境で、あなた自身の成長と幸せな生活を両立できる環境が整っています。この求人情報が、あなたの未来への一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者の方々と接してきました。株式会社リエイのケアマネージャー（主任）の求人は、特にキャリアアップとワークライフバランスを両立したい方にとって、魅力的なポイントが数多くあります。

◆充実の研修制度とキャリアパス

同社は、高卒からリーダー職に昇進した実績もあるなど、キャリアアップを積極的に支援する体制が整っています。充実した研修制度と資格取得支援制度により、スキルアップを図りながら、主任として、そして更なるキャリアステップアップを目指せる環境です。具体的には、ケアマネジメントスキル向上のための研修や、介護関連資格取得のための費用補助などが提供されます。経験豊富な先輩社員からの指導・教育体制も万全です。キャリアパスとしては、主任からさらに上の役職への昇進や、マネジメントスキルを活かした他部署への異動なども可能です。

◇働きやすさを重視した職場環境

17時45分定時終了、残業ほぼなしという点は、子育て世代やプライベートを大切にしたい方にとって大きな魅力です。実際、子育て世代のスタッフも多く在籍しており、お互いに協力し合いながら働きやすい環境が構築されています。チームワーク抜群の職場風土も大きなポイント。困ったことがあれば、みんなで相談して解決できる、温かい雰囲気の職場です。また、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇といった制度も整備されており、ライフイベントにも柔軟に対応できます。男性スタッフの育休取得実績もある点も、同社のワークライフバランスへの取り組みの真剣さを示しています。

◆他社との比較優位性：充実の福利厚生と待遇

賞与年2回、昇給年1回、交通費支給（上限50,000円/月）、3年勤務後には退職金制度など、待遇面も充実しています。さらに、ベビーシッター利用割引制度や社員寮といった、他社にはないユニークな福利厚生も魅力です。これらの待遇は、長く安心して働ける環境を整備するための同社の強い意志の表れと言えるでしょう。多くの介護施設では人材不足が深刻な問題となっていますが、リエイでは、これらの待遇と働きやすい環境によって、優秀な人材を確保し、定着率を高めていると考えられます。

◇転職成功事例：成長を続ける社員の姿

同社では、高卒から主任へとキャリアアップを果たした社員や、育児休暇から復帰し、再び活躍している社員など、多くの成功事例があります。これらの事例は、同社が掲げる「キャリアアップと働きやすさの両立」という理念が、現実のものとなっていることを示しています。これらの成功事例は、企業ホームページや求人サイトなどで確認できる可能性があります。面接の際に、具体的な事例について質問してみるのも良いでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社リエイでは、ケアマネージャーとして、単に業務を行うだけでなく、自身の成長を実感できる環境が用意されています。主任として、チームをまとめ、より質の高いケアプラン作成を目指せるだけでなく、更なるキャリアアップを目指せる道筋が明確に示されています。充実した研修制度や資格取得支援制度を活用することで、専門性を高め、リーダーシップを発揮できる人材へと成長できます。また、経験を積むことで、より複雑なケースにも対応できるようになり、専門家としての高いスキルと自信を身につけることができます。将来は、管理職への昇進や、専門性を活かした新規事業への参入など、様々なキャリアパスが考えられます。同社の成長と共に、あなた自身のキャリアも大きく発展させることができるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指したいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社リエイでは、17時45分定時終了、残業ほぼなしを実現。子育て世代も多く在籍しており、協力し合いながら働ける環境です。4週8休制で月9日以上の休み、年間休日110日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。産前産後休暇、育児休暇、介護休業も完備しており、男性スタッフの取得実績もあるため、安心して利用できる制度です。これらの制度は、単なる制度の導入ではなく、実際に活用されているという点が大きなポイントです。キャリアアドバイザーとして、ワークライフバランスを重視する方には最適な職場と言えるでしょう。

◆充実の待遇と福利厚生で安心の未来を

給与は月給25万1200円～28万1200円（主任介護支援専門員資格手当込み）、賞与年2回、昇給年1回と、頑張りをしっかり評価する体制が整っています。3年勤務後には退職金制度も適用され、将来への不安も軽減できます。交通費支給（上限50,000円/月）、各種研修制度、資格取得支援制度など、長く安心して働けるためのサポート体制も万全です。さらに、ベビーシッター利用割引制度や社員寮といった、生活をサポートする福利厚生も充実しており、安心して仕事に集中できる環境が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この待遇と福利厚生は、同業他社と比較しても非常に魅力的です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、チームワーク抜群の職場環境で、安心してスキルアップを目指せます。また、資格取得支援制度も充実しており、キャリアアップを強力にサポートします。高卒からリーダー職に就いた方もいるなど、個人の努力と成長を後押しする社風も魅力です。キャリアアドバイザーとして、未経験者の方でも安心して挑戦できる環境であると断言できます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者の方と真摯に向き合い、寄り添うことができる方
チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
向上心があり、常に学び続ける姿勢を持つ方
責任感があり、業務を丁寧に遂行できる方
変化に柔軟に対応できる方

これらの資質は、研修や日々の業務を通して磨くことも可能です。もし、これらの特徴に少しでも共感できるなら、ぜひ応募をご検討ください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜ株式会社リエイでケアマネージャーとして働きたいのかを具体的に記述することが重要です。経験やスキル、キャリアプラン、企業理念への共感などを、自身の言葉で表現しましょう。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように心がけてください。

◆志望動機例文

【例文1：ワークライフバランス重視】

貴社の求人広告で、17時45分定時終了、残業ほぼなし、年間休日110日という働きやすさに魅力を感じ、応募いたしました。以前は、残業が多くプライベートな時間が取れないことに悩んでいましたが、貴社であれば、仕事と家庭の両立を図りながら、ケアマネージャーとしてのキャリアを積むことができると確信しています。充実した研修制度や資格取得支援制度も魅力的で、スキルアップにも励みたいと考えております。利用者の方々にとってより良いケアを提供できるよう、精一杯努力いたします。

【例文2：キャリアアップ志向】

主任介護支援専門員として、キャリアアップを目指せる環境を求めています。貴社の充実した研修制度と資格取得支援制度は、私のキャリアプランに最適だと考えました。特に、高卒からリーダー職に就いた方の事例は、私にとって大きな励みになります。チームワークを重視する社風も魅力的で、先輩方から多くのことを学び、スキルアップを図りながら、将来はリーダーとしてチームを牽引していきたいと考えています。経験を活かし、利用者の方々にとってより良いケアプランを作成し、貢献したいです。

【例文3：企業理念への共感】

貴社の「リエイの快護」という理念に深く共感し、応募いたしました。「介護を特別なものと捉えるのではなく、高齢になっても快いと感じるライフスタイルを叶えられるよう…」という考え方は、まさに私が目指すケアマネージャー像と一致しています。利用者の方々の尊厳と意志を尊重し、安心・安全で快適な生活を提供できるよう、丁寧なケアプランの作成に尽力したいと考えています。経験を活かし、チームの一員として、貴社の理念を実現するために貢献したいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして貴社への熱意が評価されます。経験やスキルはもちろん重要ですが、それ以上に、人となりや仕事への姿勢が重視されます。明るくハキハキとした対応を心がけ、質問には正直に、具体的に答えることが大切です。また、事前に企業情報や仕事内容をしっかり理解し、質問を用意しておきましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q. 私たちの会社で働く上で、あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、傾聴力と共感力です。以前の職場で培った経験から、利用者の方々の話を丁寧に聞き取り、その方の気持ちに寄り添ったケアプランを作成することに自信があります。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることも得意としています。

Q. キャリアプランについて教えてください。

A. まずは、経験豊富な先輩方から多くのことを学び、ケアマネージャーとしてのスキルを向上させたいと考えています。将来的には、リーダーとしてチームをまとめ、より多くの利用者の方々に貢献できるようになりたいです。貴社の研修制度や資格取得支援制度を活用し、着実にキャリアアップを目指していきたいです。

まとめ

株式会社リエイは、充実した研修制度、働きやすい環境、そして魅力的な待遇と福利厚生を備えた、ケアマネージャーとして成長できる最適な職場です。ワークライフバランスを重視しながらキャリアアップを目指したい方、未経験者やブランクのある方にもおすすめです。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心より願っています。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社リエイ
【公式】ケアマネージャー(主任)/癒しのケアプランセンター岸和田《キャリアアップを応援》研修充実！資格取得支援あり◎ブランク復帰OK◎20代～50代活躍中！アピールポイント:
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長く活躍していただくために…
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◎賞与年2回＆昇給年1回で収入UP
◎産前・産後・育児休暇制度完備
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◎ご両親の介護には介護休業を利用
◎3年勤務すれば退職金支給対象です

頑張るあなたを全力応援しますー!!仕事内容:
介護のプロとしてより上を目指したい方 !!
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キャリアアップと働きやすさを両立◎
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▶高卒からリーダー職になった方も！
充実した研修制度や資格取得支援制度で
チャレンジする方をサポートします！

▶17時45分定時終了！残業ほぼなし！
子育て世代が多数在籍！同じ環境同士
協力し合いながら働いています！

▶チームワーク抜群のスタッフが集結！
困りごとにはみんなで相談→解決！
一人で悩むことはありません ♪

【仕事内容】
ケアマネ業務全般をお任せします。
◎居宅施設の管理
◎要介護認定の書類作成代行
◎ケアプランの作成

～他にも～
モニタリング、介護保険の給付請求
各介護サービスとの連絡調整
新規利用者の獲得など

明るくきれいな事務所
居心地の良さが自慢です！
気持ちよくお仕事できます！求める人材:
【応募資格】
・主任介護支援専門員
・64歳以下の方（65歳定年のため）
・基本的なPC操作ができる方
┗ Excelなど

✻20代30代40代50代の方、多数活躍中
✻キャリアアップ/ステップアップを応援

◎ブランク明け・育休からの復帰
◎主婦（夫）の方
◎家庭や子育てと両立したい方
◎新しい環境をお求めの方
◎ハローワークで求職中の方

このKWでお探しの方もぜひ！
通所リハ／小規模多機能型居宅介護
介護老人保健施設／ショートステイ
デイサービス／有料老人ホーム
特別養護老人ホーム／老健
などなど福祉業界で
キャリア形成したい方は必見の求人です！
大阪府岸和田市野田町２丁目１１−２１
株式会社リエイ
勤務地:
大阪府岸和田市野田町2-11-21
【交通手段】
アクセス:
南海「岸和田駅」徒歩10分 JR「東岸和駅」徒歩15分月給：25万1200円～ 28万1200円
給与:
【月給】 251,200円 ~ 281,200円

■主任介護支援専門員資格手当込み（10,000円）
■時間外手当別途支給シフト制
勤務時間・曜日:
シフト制
08：45～17：45休暇・休日:
シフトによる4週8休制
・月9日以上休み
・年間休日110日

＜その他の休暇＞
・有給休暇
※入社6ヶ月後に付与
・産前産後休暇
・介護休業あり
・育児休暇
※男性も取得実績ありあり
試用期間：1か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
各社会保険完備
交通費支給（上限50,000円/月）
賞与年2回
昇給年1回
退職金制度（３年勤務後）
各種研修制度
資格取得支援制度
スタッフ紹介制度手当
年末年始手当
企業型確定拠出年金制度
ベビーシッター利用割引制度
社員寮
定期健康診断
産業医健康相談
インフルエンザ予防接種補助金支給
福利厚生倶楽部法人会員
慶弔見舞金
フリーWi-Fi導入
産前産後休暇あり
介護休業あり
育児休暇（男性も取得実績あり）
資格取得祝金制度ありその他:
《選考フローについて》
①ご応募
②メールアドレスの登録があればRPMシステムにて日程調整メールあり
※ない場合は施設長より日程調整の電話連絡あり
③施設見学と面接実施基本は1回ですが場合によっては2回あります
④採用決定のご連絡
☆面接してから最短2週間前後で入社可能です。
●応募書類について選考でお預かりした応募書類は、原則返却いたしませんので、あらかじめご了承ください
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《リエイの快護とは》
介護を快護へ
介護を特別なものと捉えるのではなく、高齢になっても身体に不自由を感じる暮らしになったとしても、その方が快いと感じるライフスタイルを叶えられるよう、利用者様お一人おひとりの尊厳や意志を尊重し、安心・安全と快適な生活をお護りすること。
それこそが、リエイが体現する「快護」です。

リエイは1972年の創業、1980年の創立（法人化）、2022年に創業50周年の節目を刻む、食と介護の生活サービス企業です。
「人から人への生活サービス」を事業スピリッツとし、介護を高齢者のための快適な生活サービスと位置づけ、2000年4月の介護保険制度施行と共に介護事業に参入。
2021年10月には、介護理念を標榜した「リエイの快護」に事業ブランドを改称いたしました。
常に変化するニーズに合わせて新しい形の介護を追求。
癒しと食のおもてなしをサービスの基本として日本全国及びアジアを中心にグローバルに展開しています。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 251,200円 – 281,200円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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