【医療法人大植会葛城病院】不安な気持ち、わかります。ブランクOK！充実のサポート体制で、ケアマネジャーとして再スタートしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

駅チカで働きやすい！未経験OKのケアマネジャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、キャリアアップを目指しませんか？

岸和田市の医療法人大植会葛城病院で、ケアマネジャーを募集しています！JR東岸和田駅から徒歩7分と駅チカで通勤もラクラク。車通勤も可能です。

未経験・ブランクOK！しっかりサポートします！

急性期と回復期を併設し、在宅医療にも力を入れている地域密着型の病院です。「ケアプランセンターホワイト」で、患者様のケアプラン作成や介護相談業務をお願いします。未経験の方やブランクのある方も大歓迎！経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますのでご安心ください。

働きやすい環境が魅力！

日勤のみで、日祝休み！年間休日108日とプライベートも充実できます。育休・介護休・看護休暇など、ライフステージの変化にも対応できる制度が整っています。月給20万6400円～25万4315円（経験による）、賞与年2回、交通費支給、各種社会保険完備など、待遇も充実しています！

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

「ブランクがあって自信がない…」「今の仕事にやりがいを感じられない…」そんな悩みを抱えているケアマネジャーの方、いませんか？医療法人大植会葛城病院では、経験の有無に関わらず、温かく丁寧にサポートする体制が整っています。安心してキャリアを再構築できる環境で、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、医療法人大植会葛城病院の魅力を分析します。この病院は、急性期と回復期医療を両立させ、在宅医療にも力を入れている地域密着型の病院です。ケアマネジャーとして働く上で、非常に恵まれた環境と言えるでしょう。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

JR「東岸和田」駅から徒歩7分とアクセス抜群！車通勤も可能です。日勤のみの勤務体制で、日祝休み、年間休日108日とワークライフバランスを重視した働き方ができます。育休・介護休・看護休暇制度も完備しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制です。さらに、オンコール手当や交通費支給など、待遇面も充実しています。残業時間は少なく、無理なく働ける環境が魅力です。他院では残業が常態化しているケースも多いですが、葛城病院ではワークライフバランスを重視した働き方を推奨している点が大きな強みです。

◇充実した研修制度とキャリアパス

未経験の方やブランクのある方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。先輩スタッフによる丁寧な指導や、資格取得支援制度なども活用できます。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや、在宅医療部門へのキャリアアップなども目指せます。病院内でのキャリアアップだけでなく、将来的には管理職への道も開かれています。スキルアップを支援する体制が整っており、自身の成長を実感できる環境です。

◆他院との比較：地域密着型の強み

多くの病院では、ケアマネジャーは単にケアプラン作成を行う役割に留まるケースが多いですが、葛城病院では、急性期・回復期・在宅医療と幅広い医療を提供しているため、患者様との長期的な関わりを持つことができます。そのため、患者様との深い信頼関係を築き、より充実したケアマネジメントを実践できる環境です。これは、大規模病院や専門性の高い病院では得難い経験です。また、地域に密着した医療を提供しているため、地域貢献という点でも大きなやりがいを感じられるでしょう。

◇転職成功事例：成長を支えるサポート体制

過去には、子育てが一段落し、ブランクのある状態で転職してきたケアマネジャーが、当院の充実した研修制度と温かいサポート体制のもとで、着実にスキルアップし、今ではチームをまとめるリーダーとして活躍しています。また、経験豊富なケアマネジャーが、他職種との連携をスムーズに進めるためのノウハウを伝授するなど、個々の能力向上を積極的に支援する体制が整っています。

キャリア形成のチャンス

葛城病院でケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなたのキャリア形成にとって大きなチャンスとなります。経験豊富な先輩スタッフからの指導を受けながら、実践的なスキルを習得し、専門性を高めることができます。また、病院内でのキャリアアップはもちろん、将来的には管理職への道も開かれています。さらに、資格取得支援制度を活用することで、より高度なスキルを身につけることも可能です。患者様の人生に寄り添いながら、自身の成長も実感できる、やりがいのある仕事です。急性期から回復期、そして在宅へと、患者さんの人生の様々な場面に関わることができるため、多様な経験を積むことができ、専門性を高めることができます。また、病院内でのキャリアアップだけでなく、将来的には管理職への道も開かれています。個々の能力や経験、希望に応じて、キャリアプランを相談し、実現できるようサポートします。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

葛城病院のケアマネジャー求人は、日勤のみで日祝休みという働きやすいシフト体制が魅力です。年間休日108日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。育児休暇、介護休暇、看護休暇などの充実した休暇制度も、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境を提供しています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この点は特に子育て中の方や、ご家族の介護をしながら働きたい方にとって大きなメリットと言えるでしょう。残業も少なく、ワークライフバランスを重視したい方にとって最適な職場環境と言えるでしょう。

◆未経験者やブランクのある方も安心のサポート体制

未経験の方やブランクのある方も歓迎しており、丁寧な研修やサポート体制が整っています。いきなり難しい業務を任されるわけではなく、先輩スタッフがしっかりと指導しますので、安心してスキルアップできます。経験豊富な先輩スタッフによるOJTや、必要に応じて外部研修への参加も可能です。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修体制は、不安を抱えている方にとって大きな安心材料になると確信しています。まずは笑顔と丁寧な対応を心がけることから始め、患者様やご家族との信頼関係を築いていけるよう、じっくりと育成します。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度と温かい職場環境

葛城病院では、未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。先輩スタッフによる丁寧な指導はもちろん、必要に応じて外部研修への参加も可能です。また、チームワークを重視した温かい職場環境も魅力の一つです。困ったことがあれば、いつでも相談できる雰囲気があり、安心して業務に取り組めるでしょう。キャリアアドバイザーの立場から言わせていただくと、この温かい職場環境は、長く安心して働けるかどうかの重要なポイントです。安心してスキルアップを目指せる環境が整っていると言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、患者様やご家族と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。コミュニケーション能力が高く、相手の気持ちに寄り添い、丁寧に説明できる方が活躍できます。また、責任感があり、細やかな気配りができる方も歓迎します。さらに、変化に柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢を持つことも大切です。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、それ以上に大切なのは、患者様を思いやる気持ちと、真摯に仕事に取り組む姿勢です。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、葛城病院を選んだ理由を具体的に説明することが重要です。日勤のみの勤務体制や充実した休暇制度、未経験者へのサポート体制など、あなたにとって魅力的な点を具体的に挙げ、なぜこの病院で働きたいのかを明確に伝えましょう。また、あなたの経験やスキル、そして患者様への思いやりを伝えることも大切です。キャリアアドバイザーとして、企業の求める人物像を理解し、それを踏まえた上で、あなた自身の個性と経験を効果的にアピールすることが重要です。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視
私は、これまで培ってきた介護支援専門員の知識と経験を活かし、患者様にとってより良いケアを提供したいと考えています。葛城病院の「日勤のみ」「年間休日108日」という働きやすい環境は、私自身のワークライフバランスを実現する上で理想的です。充実した休暇制度も魅力的で、プライベートの時間も大切にしながら、やりがいのある仕事に励みたいと考えています。患者様との信頼関係を丁寧に築き、質の高いケアを提供できるよう努力いたします。

例文2：未経験からの挑戦
介護支援専門員の資格は取得済みですが、実務経験はまだありません。葛城病院の充実した研修制度と温かい職場環境に魅力を感じ、未経験からでも安心して挑戦できると確信しています。先輩スタッフの方々から丁寧に指導していただきながら、着実にスキルアップを目指し、患者様にとって信頼できるケアマネジャーになれるよう努力します。チームワークを大切にし、患者様とご家族の笑顔のために貢献したいです。

例文3：地域貢献への思い
私は、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えています。葛城病院は、地域に密着した病院として高い評価を得ており、その理念に共感しています。急性期と回復期を併せ持つ病院で、幅広い患者様へのケアに関わることができる点も魅力です。経験を活かし、患者様一人ひとりに寄り添い、質の高いケアを提供することで、地域社会の健康増進に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、患者様への共感力、そして責任感などが評価されます。明るくハキハキとした対応を心がけ、質問には正直に、具体的に答えることが大切です。また、葛城病院の理念や職場環境への理解度を示すことも重要です。キャリアアドバイザーとして、面接官は、あなたの「人となり」と「仕事への熱意」を見極めようとしています。自信を持って、あなたの魅力を存分に見せましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q. 介護経験について教えてください。
A. （経験があれば具体的に説明し、なければ研修でしっかり学びたいという意欲を示す）

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. （具体的な方法を挙げ、仕事とプライベートのバランスをどのように取るか説明する）

Q. なぜ葛城病院を選びましたか？
A. （求人情報から得た情報や、病院の理念への共感などを具体的に説明する）

まとめ

葛城病院のケアマネジャー求人は、充実した研修制度、働きやすい職場環境、そしてやりがいのある仕事が魅力です。未経験の方やブランクのある方も安心して応募できる環境が整っています。キャリアアドバイザーとして、この求人は、ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方にとって最適な選択肢の一つだと確信しています。ぜひ、この機会に葛城病院で、あなた自身の成長と、患者様への貢献を実現してください。ご応募をお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

医療法人大植会葛城病院
ケアマネジャー岸和田市／資格を活かす【ケアマネジャー】駅チカ▼要普通免許▼車通勤可▼日勤▼ブランク＆未経験を応援！岸和田市／資格を活かす【ケアマネジャー】駅チカ▼要普通免許▼車通勤可▼日勤▼ブランク＆未経験を応援！
JR「東岸和田」駅から徒歩7分の『葛城病院』。
消化器内科・外科・整形外科・脳神経外科が
メインの＜急性期＞、リハビリがメインの
＜回復期＞を兼ね揃えた地域密着の病院です。
在宅部門にも注力しています。

お任せするのは、ケアマネジャー。
院内の「ケアプランセンターホワイト」が
あなたの活躍の舞台。患者様のケアプランの
作成や介護相談業務をお願いします。

介護支援専門員の資格をお持ちなら未経験や
ブランクが不安な方もしっかりサポート◎
まずは笑顔や何気ないお声掛けを大切に、
患者様やご家族との距離を縮めてください。

また日勤ワークや日祝が休みで
働きやすいシフトです。さらに育休・介護休・
看護休有など、あなたのライフステージも支えますよ。募集要項
職種
ケアマネジャー

雇用形態
正社員

仕事内容
患者様のケアプランの作成。
介護相談業務等をして頂きます。資格・経験
経験不問
定年を上限に年齢制限あり（59歳以下）
高卒以上
介護支援専門員（ケアマネジャー）
普通自動車運転免許
大阪府岸和田市土生町大阪府岸和田市土生町2-33-1
医療法人大植会葛城病院
勤務地
大阪府岸和田市土生町2-33-1
【交通手段】
交通アクセス
JR阪和線「東岸和田」駅より徒歩7分月給：20万6400円～ 25万4315円
給与
月給206,400円～254,315円（一律職種手当含む）
※経験による
※試用期間3ヵ月（同条件）固定時間制
勤務曜日・時間
8:45～17:00（休憩60分）休日・休暇
日・祝
2月・4月・9月は8日休み、他の月は9日休み
夏季休暇3日
有給休暇
年間休日108日なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
オンコール手当あり（2,000円～4,000円/1回）
交通費規定支給（50,000円迄/月）
昇給あり
賞与（年2回）あり
車通勤可（駐車場代7,700円/月）
社会保険完備
退職金制度あり（勤続3年以上）
定年制（60歳）・再雇用（上限65歳）

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