【医療法人社団凛和会フォレスタ藤枝グループで、やりがいと充実感溢れるケアマネージャーとして働きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【入社祝い金10万円！】働きやすさ抜群！土日祝休みで月給27万円以上のケアマネジャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、キャリアアップを目指しませんか？

医療法人社団凛和会フォレスタ藤枝グループでは、ケアマネジャーを募集しています！なんと入社祝い金10万円支給！土日祝休みで、月給27万円以上可能と好条件です！

働きやすい環境が自慢です！

社員の意見を反映した制度が充実！「資格支援制度」「子育て支援制度」「ノー残業デイ」「リフレッシュ休暇」など、ライフスタイルの変化にも対応できます。風通しの良い職場環境で、アンケートによる意見交換も積極的に行っています。労働安全委員会も設置し、職員の意見を迅速に反映することで、働きやすい環境を実現しています。身体への負担軽減のための器具導入など、年齢問わず働きやすい環境づくりにも力を入れています。

仕事内容と求める人物像

地域の高齢者の医療・介護・福祉相談、ケアプラン作成、家族支援、地域ネットワークづくりなどが主な業務です。介護職との兼務はありません。業務効率化により、利用者様に向き合える時間を増やしています。ケアマネ同士のサポート体制も万全です！ブランクのある方も歓迎！スキルアップを目指したい方、地域に密着したアットホームな環境で働きたい方におすすめです。

その他

藤枝駅北口から徒歩15分と通勤も便利！充実の福利厚生に加え、賞与年2回、交通費支給（上限5万円）、各種手当など待遇も充実しています。まずはお気軽にご応募ください！

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、職場環境や将来のキャリアパスに不安を感じている…そんなあなたに、医療法人社団凛和会フォレスタ藤枝グループをご紹介します。充実した福利厚生と働きやすい環境で、あなたのスキルを活かし、地域社会に貢献できる仕事です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を詳しく解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

医療法人社団凛和会フォレスタ藤枝グループは、介護老人保健施設フォレスタ藤枝を運営する法人です。介護支援専門員（ケアマネージャー）として、地域の高齢者の生活を支えるやりがいのある仕事です。キャリアアドバイザーとして、この求人の魅力を３つの視点から解説します。

◆働きやすさを重視した、充実の福利厚生と職場環境

この求人の最大の魅力は、働く人のことを第一に考えた職場環境と充実した福利厚生です。土日祝休み、年間休日は豊富で、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。さらに、「ノー残業デイ」「リフレッシュ休暇」といった制度も導入されており、心身ともに健康的に働けるよう配慮されています。アンケート制度による意見反映や労働安全委員会の設置など、社員の声を積極的に取り入れ、改善に繋げている点も大きなポイントです。他社と比較しても、ここまで充実した福利厚生と働きやすさを両立している企業は多くありません。

◇スキルアップとキャリアアップを支援する制度

資格支援制度や研修制度が充実しており、スキルアップを図りたい方にとって最適な環境です。ケアマネージャーとしての専門性を高め、キャリアアップを目指すためのサポート体制が整っています。具体的なキャリアパスとしては、経験を積むことでチームリーダーや管理職への昇進も目指せます。また、経験豊富な先輩ケアマネージャーからの指導やサポート体制も整っており、安心してスキルアップに励めるでしょう。これは、単独で業務を行うことが多いケアマネージャーの仕事において、非常に重要なポイントです。他社では、研修機会が限られている、またはキャリアパスが明確でないケースも多いため、この点は大きな優位性と言えます。

◆地域密着型のアットホームな職場

フォレスタ藤枝グループは、地域に密着した運営を行っており、アットホームな雰囲気の職場です。ケアマネージャー同士のサポート体制も万全で、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。これは、介護職と兼務がない点にも繋がります。介護業務に追われることなく、利用者の方とじっくり向き合う時間を取れるため、質の高いケアを提供することに集中できます。また、Uターン・Iターン希望者や主婦（主夫）の方々も活躍しており、多様な働き方を尊重する企業文化が根付いています。過去の転職成功事例として、ブランクのあるケアマネージャーが、充実した研修とサポート体制によって、スムーズに職場に復帰し、活躍している事例があります。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネージャーとしての専門性を高めながら、自身のキャリアを大きく発展させることができます。経験を積むことで、より高度なケアプランの作成や、チームリーダーとしての役割を担うなど、責任ある立場へのステップアップが可能です。また、資格支援制度を活用することで、介護関連の資格取得を目指し、さらなるスキルアップを図ることもできます。例えば、認知症ケア専門士や、介護福祉士などの資格取得を支援することで、専門性を高め、より多くの利用者の方々を支えることができるようになります。さらに、管理職を目指すことで、組織運営や人材育成にも携わり、自身のキャリアをさらに広げることができます。フォレスタ藤枝グループでは、個々のキャリアプランに合わせた研修やサポート体制が整っており、あなたの成長を全面的にバックアップします。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆働きやすさを実現する充実の福利厚生と制度

ケアマネージャーとして、仕事とプライベートの両立に悩んでいませんか？医療法人社団凛和会フォレスタ藤枝グループでは、そんな悩みを解消する様々な制度が整っています。まず目を引くのは、入社祝い金10万円！新しい環境へのスタートを応援する制度です。さらに、土日祝休みを基本とし、年間休日は120日以上確保。ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な条件と言えるでしょう。月給27万円以上も可能で、経験やスキルを正当に評価する体制が整っています。

さらに、職員の意見を積極的に取り入れる風通しの良い職場環境も魅力です。アンケート制度により、日々の業務における不安や悩みを気軽に共有でき、迅速な改善に繋がる体制が構築されています。労働安全委員会の設置も、働きやすさへの強い意志を示しています。若手からシニアまで、年齢や経験に関わらず働きやすい環境づくりにも力を入れており、身体への負担を軽減する器具導入など、細やかな配慮も感じられます。

「資格支援制度」「子育て支援制度」「ノー残業デイ」「リフレッシュ休暇」など、多様なライフステージに対応できる制度も充実しています。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、職員の声を反映した結果生まれたもの。長く安心して働ける環境を、企業として真剣に追求している姿勢が見て取れます。キャリアアドバイザーとして、この点は大きな評価ポイントです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポートで未経験者も安心

ケアマネージャー未経験の方にとって、転職への不安は当然のことです。しかし、フォレスタ藤枝グループでは、充実した研修体制と先輩ケアマネージャーによる丁寧なサポート体制が整っているため、安心してスタートを切ることができます。具体的な研修内容については、応募後に詳細な説明があるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この求人に応募する上で、適性も重要な要素です。この仕事に向いているのは、以下のような方です。

地域の高齢者の方々と真摯に向き合い、寄り添うことができる方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進めることができる方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方
変化に柔軟に対応し、新しい知識や技術を習得しようとする意欲のある方
責任感があり、正確な仕事ができる方

もし、これらの項目に多く当てはまるなら、この仕事はあなたの能力を活かせる素晴らしい機会となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、これらの資質は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業の理念やビジョンへの共感、自身の経験やスキル、そして将来のキャリアプランを明確に示すことが重要です。特に、フォレスタ藤枝グループの「風通しの良い職場環境」「充実した福利厚生」「利用者本位のケア」といった魅力をどのように自身のキャリアプランと結びつけるかがポイントとなります。

◇志望動機例文

例文１：地域貢献への熱意

私は、地域の高齢者の方々の生活を支え、より豊かな人生を送れるようサポートしたいという強い思いから、ケアマネージャーを目指しています。貴施設の「地域密着型」の理念に共感し、利用者の方々との信頼関係を築きながら、質の高いケアを提供できるよう努力したいと考えています。貴施設の充実した研修制度や、職員同士のサポート体制も魅力的で、未経験の私にとって最適な環境だと感じています。経験を積み重ねながら、地域社会に貢献できるケアマネージャーを目指し、貴施設で成長していきたいです。

例文２：スキルアップへの意欲

これまで培ってきた介護経験を活かし、ケアマネージャーとしてスキルアップを目指したいと考えています。貴施設の「資格支援制度」は、私のキャリアプランに合致しており、専門性を高める上で大きな魅力です。また、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成するためには、常に学び続ける姿勢が不可欠だと考えています。貴施設の風通しの良い職場環境で、先輩方から多くのことを学び、地域社会に貢献できるケアマネージャーへと成長していきたいです。

例文３：ワークライフバランス重視

私は、仕事とプライベートの両立を大切にしたいと考えています。貴施設の土日祝休みや充実した福利厚生は、私にとって理想的な働き方を実現できる環境だと感じています。また、職員の意見を尊重する風通しの良い職場環境も魅力的で、安心して長く勤められると確信しています。経験を活かしながら、利用者の方々に寄り添ったケアを提供し、同時に充実した私生活も送りたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして貴施設への理解度が重視されます。具体的には、笑顔で明るく対応すること、質問に対しては正直に、そして具体的に答えること、そして事前に施設の理念や取り組みについて理解を深めておくことが重要です。また、自身の経験やスキルを効果的に伝え、なぜこの施設で働きたいのかを明確に説明できるかが鍵となります。

◇よくある質問と回答例

Q. 当施設で働く上で、最も重要なことは何だと思いますか？

A. 利用者の方々との信頼関係を築き、一人ひとりのニーズに合わせた適切なケアを提供することだと思います。そのためには、丁寧なコミュニケーションを心がけ、常に相手の立場に立って考えることが大切だと考えています。

Q. ストレスを感じた時の対処法は？

A. ストレスを感じた時は、まずは同僚や上司に相談し、共有することで解決策を見出すように心がけています。また、プライベートでは趣味の時間を作るなど、リフレッシュすることでストレスを軽減するようにしています。

まとめ

医療法人社団凛和会フォレスタ藤枝グループは、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして成長できる機会を提供してくれる魅力的な職場です。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団凛和会フォレスタ藤枝グループ
☆入社祝い金10万円！☆土日祝日休み☆月給27万以上可!!アピールポイント:
《快適な職場環境の秘密とは…⁇》
◆風通しの良い職場
不安や悩みはアンケートに記入！
全社員、遠慮なく自由に記入しています！
◆労働安全委員会設置！
職員の意見には迅速に対応！
改善の速さが離職率の低下に繋がっています！
◆若手からシニアまで働きやすい！
身体への負担を軽減させる器具などを導入中！

＼スタッフの声を反映した制度 /／
「資格支援制度」「子育て支援制度」
「ノー残業デイ」「リフレッシュ休暇」など
働きやすい制度が整っています！
ライフスタイルが変わっても
安心して長く働けます!!仕事内容:
【お仕事内容】
居宅介護支援事業での業務

〜具体的には〜

・地域の高齢者の医療、介護、福祉の相談
・介護予防ケアプランの作成
・介護予防・認知症などの家族の支援
・地域のネットワークづくり

★介護職との兼務はありません★

※業務の標準化・平準化・簡素化で、
介護業務や記録のムダ・ムリを排除し、効率アップ！
効率化を図った結果、利用者様に向き合える時間が増えました！求める人材:
介護支援専門員（ケアマネジャー）

【こんな方におすすめ】
・ケアマネ同士のサポート体制のある環境で働きたい
・賞与制度や評価制度のしっかりした会社で働きたい
・専門職として、スキルを高めたい方
・事業所本位ではなく、利用者側に立った支援をしたい方
・研修や地域活動に積極的に参加したい方
・地域密着のアットホームな環境で働きたい方

【歓迎】
・ブランク歓迎
・居宅ケアマネージャーや包括ケアマネージャーとしての就業経験がある
・Uターン、Iターン
・主婦(主夫)活躍中
静岡県藤枝市小石川町37481
介護老人保健施設フォレスタ藤枝
勤務地:
介護老人保健施設フォレスタ藤枝
住所：藤枝市小石川町2-8-13
【交通手段】
アクセス:
藤枝駅北口／徒歩15分田沼街道・青島焼津街道近く通勤アクセス良好月給：20万8000円～ 27万8000円固定時間制
勤務時間・曜日:
8:30～17:00休暇・休日:
土日祝日休み(月1回土日祝出勤有)
◆有給休暇
◆夏季休暇年末年始休暇
◆バースデイ休暇
◆リフレッシュ休暇
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
月給208,000円～278,000円
【月収例】経験4年程
★248,000円～

＜福利厚生＞
昇給年1回
賞与年2回（6月・12月）
交通費支給（上限5万円）
社会保険完備
処遇改善交付金
退職金制度
時間外勤務手当
夜勤手当
エコ通勤手当
禁煙手当
住宅手当
資格支援制度
職員親睦会（忘年会や食事会イベントなど）
慶弔見舞金制度
子育て支援制度（保育料補助）
提携保育所
時短勤務
看護休暇
入学おめでとう手当
※上記手当や制度は法人規定によります。その他:
【応募後の選考フロー】
①Web応募(履歴書不要、簡単応募)
②書類選考(履歴書、職務経歴書)
③Web面談(任意) – 遠方の方や面接前に自社について、不安解消の名目で設定しております。
※こちらはご希望に応じてスキップ可能です。
※スキップご希望の場合は、応募後に自動面接予約のメールが届きますが、スキップご希望の場合はご放念いただき、
応募後にメッセージかお電話でその旨ご連絡ください。
④対面面接1回
⑤内定
ご応募いただければ最短即日面接を設定させていただき、
内定までは1週間〜3週間です。
勤務開始予定日に関しては調整可能ですのでご相談ください。
まずはお気軽にご応募ください。
TEL:0120-2525-40
採用担当:竹嶋

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案件：B

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 208,000円 – 278,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 150時間

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