【社会福祉法人浩照会】充実の福利厚生とチームワークで、やりがいと成長を実感できるケアマネージャーの仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

京都で働きやすい！老健施設のケアマネージャー募集！

充実の待遇と働きやすい環境で、やりがいのある仕事始めませんか？

社会福祉法人浩照会が運営する、京都市伏見区の介護老人保健施設「あじさいガーデン伏見」で、ケアマネージャーを募集しています！チームワーク抜群の職場環境で、幅広い世代のスタッフが活躍中！経験の浅い方も安心してスタートできますよ。

具体的な仕事内容と魅力

主な業務は、ご利用者様へのケアプラン作成、ご家族への説明、サービス担当者会議への参加、関係各所との連絡調整などです。近鉄「向島」駅から徒歩10分と通勤も便利！月給25万1520円〜（経験考慮）、賞与年2回、住宅手当、扶養手当、交通費支給など、待遇も充実！年間休日112日、日祝休みでワークライフバランスも大切にできます。さらに、施設内託児所（未就学児）や育児・介護休業取得実績もあり、安心して長く働ける環境です。

こんな方におすすめ！

利用者様とじっくり向き合い、ケアプラン作成にやりがいを感じたい方
チームワークを大切に、協力して仕事を進められる方
安定した環境で長く働きたい方

59歳以下（定年を上限）、介護支援専門員資格、ワード・エクセルスキル必須です。経験者優遇ですが、未経験の方も歓迎！まずはお気軽にお問い合わせください！

介護業界でキャリアアップを目指したいけれど、職場環境やワークライフバランス、将来の不安など、色々な悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか？社会福祉法人浩照会では、そんな不安を解消し、安心して長く働ける環境が整っています。この求人情報を通して、あなた自身のキャリアプランを見つめ直してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護職の転職支援に携わってきました。社会福祉法人浩照会の「あじさいガーデン伏見」は、他施設と比較しても特筆すべき魅力を持つ施設です。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

まず注目すべきは、その充実した福利厚生です。月給25万1520円～と、介護業界の平均を上回る水準の給与に加え、住宅手当、扶養手当、交通費支給など、生活を支える手厚いサポート体制が整っています。さらに、年間休日112日、日祝固定休みというワークライフバランスを重視した勤務体系も魅力です。施設内託児所も完備されているため、子育て中のケアマネージャーも安心して働くことができます。これは、多くの介護施設ではなかなか実現できないレベルの福利厚生と言えるでしょう。

◇チームワーク抜群の職場環境

現場の雰囲気も非常に大切です。あじさいガーデン伏見では、男女・幅広い世代のスタッフがチームワーク抜群で協力し合いながら働いています。経験の浅い方でも、先輩スタッフが丁寧に指導してくれるため、安心してスタートできます。相談しやすい環境が整っているため、一人で抱え込まず、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っている点は大きな強みです。これは、長く安心して働ける上で非常に重要な要素と言えるでしょう。

◆キャリアパスとスキルアップの機会

社会福祉法人浩照会は、介護老人保健施設や特別養護老人ホームをはじめ、総合病院など幅広い事業を展開しています。そのため、ケアマネージャーとして経験を積んだ後、キャリアパスを広げる選択肢も豊富です。例えば、他の施設への異動や、管理職へのキャリアアップ、さらには法人全体の運営に携わる道も開けています。昇給制度や賞与も完備されており、頑張りがきちんと評価されるシステムも魅力です。また、経験者優遇のため、これまでの経験を活かしてスキルアップを図りたい方にも最適な環境です。

◇競合他社との比較優位性

他の介護施設と比較した場合、浩照会は給与水準、福利厚生、そして職場環境の良さが際立っています。特に、施設内託児所の存在は、子育てと仕事の両立を望むケアマネージャーにとって大きな魅力です。また、日祝固定休みという休日体制は、プライベートを大切にしたい方にとって大きなメリットとなるでしょう。これらの要素は、転職を検討する上で非常に重要なポイントとなります。

◆転職成功事例

過去には、他施設で働きづらさを感じていたケアマネージャーが、浩照会に移籍し、充実した日々を送るようになった事例があります。以前は残業が多く、プライベートの時間が取れなかったとのことでしたが、浩照会ではワークライフバランスを重視した働き方ができ、仕事と家庭の両立が可能になったと喜んでいました。これは、浩照会が求職者にとって魅力的な職場であることを示す良い例です。

キャリア形成のチャンス

ケアマネージャーとして、ご利用者様一人ひとりに寄り添い、最適なケアプランを作成することは、大きなやりがいと責任が伴う仕事です。あじさいガーデン伏見では、経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導体制があるので、安心してスキルアップを図ることが可能です。定期的な研修制度も充実しており、常に最新の知識や技術を習得できます。さらに、キャリアアップを目指したい方には、管理職への道も開かれています。自身の経験や能力を活かし、チームをリードする立場へと成長できるチャンスがあります。経験を積むことで、より高度なケアプランの作成や、多職種との連携、地域包括ケアシステムへの関与など、専門性を高めていくことができます。将来的には、施設運営に携わる管理職へのキャリアパスも目指せるため、自身の成長とキャリア形成を両立させたい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーは、やりがいのある仕事ですが、多忙でプライベートを犠牲にしがちな一面も持ち合わせています。社会福祉法人浩照会あじさいガーデン伏見では、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。年間休日112日、日祝固定休み、夏季休暇（条件あり）など、しっかりと休暇が取れる体制が整っており、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、育児・介護休業取得実績もあるため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。これは、多くのケアマネージャーが抱える「時間がない」「プライベートが充実しない」といった悩みを解消する大きなポイントとなるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この充実した休暇制度は、長く安心して働ける環境を約束する重要な要素だと考えます。

◇充実の福利厚生とサポート体制

待遇面も充実しており、月給251,520円～（経験による）、住宅手当、扶養手当、交通費支給（月5万円まで）、賞与年2回など、経済的な不安を軽減する制度が整っています。さらに、社会保険完備、退職金制度（勤続3年以上）、医療費補助制度など、安心して長く働けるためのサポート体制も万全です。施設内託児所（未就学児童のみ、日勤帯利用可）も完備されているため、小さなお子さんを持つ方にとっても働きやすい環境と言えるでしょう。これは、転職における不安要素を大きく減らし、安心して業務に集中できる環境を提供していると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とチームワーク

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。具体的な研修内容については企業にお問い合わせいただくのが良いでしょう。しかし、チームワーク抜群の男女・幅広い世代のスタッフが活躍しており、先輩スタッフが丁寧に指導してくれる環境です。経験豊富なベテランから、若手まで幅広い世代が協調して働く環境は、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このチームワークの良さは、安心してスキルアップを図れる環境を約束する重要な要素です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者様と真摯に向き合い、寄り添うことができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方

これらの要素は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠な要素であり、社会福祉法人浩照会では、これらの能力を活かして活躍できる環境が整っています。キャリアアドバイザーとして、これらの特性を自覚し、自身の強みを活かせる職場かどうかを検討することが重要だと考えます。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、以下の点を意識しましょう。

社会福祉法人浩照会の理念やビジョンへの共感
自身の経験やスキルをどのように活かせるか
将来のキャリアプラン

具体的な例文を以下に示します。

◆例文1：経験者向け

私はこれまで5年間、ケアマネージャーとして勤務し、多数の利用者様のケアプラン作成やご家族様とのコミュニケーションに携わってきました。貴施設の「利用者様中心の温かいケア」という理念に深く共感し、これまでの経験を活かし、貴施設でより質の高いケアを提供したいと考えています。特に、貴施設の充実した研修制度やチームワークの良さには魅力を感じており、更なるスキルアップを目指したいと考えております。今後、地域に貢献できるケアマネージャーとして成長していきたいと考えております。

◆例文2：未経験者向け

私は、以前から高齢者の福祉に携わる仕事に強い関心があり、ケアマネージャーを目指して資格を取得しました。貴施設の温かい雰囲気と、充実した研修制度に魅力を感じ、未経験ながら、利用者様にとってより良い生活をサポートできるよう、熱意を持って取り組んでいきたいと考えています。チームの一員として、先輩方から学びながら、着実にスキルを身につけていきたいです。将来は、地域社会に貢献できる頼れるケアマネージャーになることを目指しています。

◆例文3：ブランクのある方向け

以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、育児のため一旦職を離れておりました。この度、再びケアマネージャーとして社会に貢献したいと考えています。貴施設の充実した福利厚生、特に施設内託児所の存在は、私にとって大きな魅力です。育児と仕事の両立をしながら、これまでの経験を活かし、利用者様にとって安心できるケアを提供したいと考えています。また、ブランク期間を経て、新たな気持ちで仕事に取り組むことで、より一層成長できる機会だと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

利用者様への共感力と配慮
チームワークを大切にする姿勢
問題解決能力と責任感
向上心と学習意欲

これらの点を意識し、具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力をアピールしましょう。

◇よくある質問と回答例

「あなたの強みは？」→「私の強みは、傾聴力と共感力です。利用者様のお話をじっくり聞き、ご本人やご家族の思いを理解した上で、最適なケアプランを作成することに自信があります。」

「なぜこの施設を選びましたか？」→「貴施設の温かい雰囲気と、充実した研修制度、そしてワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じました。チームワークの良さも魅力的で、安心してスキルアップできる環境だと確信しています。」

「あなたのキャリアプランを教えてください。」→「まずは、先輩方の指導の下、確かなスキルを身につけることを目標にしています。将来的には、利用者様にとってより良い生活をサポートできる、頼れるケアマネージャーとして成長し、地域社会に貢献したいと考えています。」

まとめ

社会福祉法人浩照会あじさいガーデン伏見は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして温かいチームワークが魅力の職場です。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この求人があなたの理想に合致するかどうかをじっくりと検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な選択となることを願っています。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人浩照会
ケアマネージャー(介護支援専門員)【老健施設ケアマネ】あじさいガーデン伏見におけるケアマネ業務【老健施設ケアマネ】あじさいガーデン伏見におけるケアマネ業務社会福祉法人浩照会
ケアマネージャー（介護支援専門員）
チームワーク抜群の男女・幅広い世代のスタッフが活躍しています。
地域に貢献しながら、心安らぐあたたかな空間を
あなたの手で支えてください。
バックアップ体制も万全！
経験の少ない方も安心してスタートして頂く事ができます。

社会福祉法人浩照会は介護老人保健施設や
特別養護老人ホームをはじめ総合病院など、
医療・介護・福祉においてさまざまな事業を
展開している社会福祉法人です。募集要項
職種
ケアマネージャー（介護支援専門員）

雇用形態
正社員

仕事内容
あじさいガーデン伏見におけるケアマネージャー業務
・ご利用者様へのケアプランの作成
・ご家族様へのケアプランの説明
・サービス担当者会議
・市町村・サービス事業・施設・ご家族様等との連絡調整資格・経験
59歳以下（定年を上限）
※介護支援専門員証
※ワード・エクセルを使える方
※経験者優遇
京都府京都市伏見区向島二ノ丸町京都府京都市伏見区向島二ノ丸町151-81あじさいガーデン伏見
社会福祉法人浩照会
勤務地
京都市伏見区向島二ノ丸町151番81
近鉄「向島」駅駅より徒歩約10分
【交通手段】
交通アクセス
近鉄「向島」駅駅より徒歩約10分月給：25万1520円以上
給与
月給251,520円～ ※経験により応相談

基本給189,520円～（経験年数に応じて加算）
調整手当25,000円
職務手当15,000円
資格手当15,000円
介処改手当7,000円
※試用期間3ヵ月（同条件）

別途手当
住宅手当15,000円（本人名義に限る）
扶養手当6,000円～10,000円（条件有）固定時間制
勤務時間・曜日
8:45～17:15（休憩60分）休日・休暇
シフト制（日祝固定休み）
年間休日112日（年末年始休暇含む）
夏季休暇0～3日（条件有）、その他あり
試用期間3ヵ月（同条件）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
■昇給：有 ※規定により対象者の制限あり（55歳未満）
■賞与：有（年2回）
■交通費支給（月5万円迄）
■各種社会保険完備
■退職金制度：有(勤続3年以上)
■定年制：有（一律60才）
■再雇用制度：有(上限65才まで)
■医療費補助制度：有
■バイク・自転車通勤可
■施設内託児所：有（未就学児童のみ）
※日勤帯（7：00～17：30）のみ利用可
■受動喫煙対策：有(敷地内に喫煙所あり)
■育児・介護休業取得実績あり

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