【HITOWAケアサービス株式会社】ケアマネージャーの経験を活かし、新たなキャリアを築くチャンス！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

ケアマネ経験を活かしてキャリアアップ！複数施設を巡回するエリアケアマネージャー

充実の福利厚生とキャリア支援で、あなたを応援します！

HITOWAケアサービス株式会社では、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県にある複数の介護施設を巡回するエリアケアマネージャーを募集しています！経験豊富なケアマネージャーの方を対象に、施設の新任ケアマネージャーの育成・指導、施設運営の課題解決、事業理念の浸透など、幅広い業務に挑戦できるチャンスです。

具体的にはどんな仕事？

固定の勤務地はなく、定期的に施設を訪問。新任ケアマネージャーのサポート、既存スタッフのヘルプ、施設課題の解決策立案・実行などを行います。1週間～数ヶ月単位で施設に滞在し、エリア長と連携して現場改善に取り組みます。主任ケアマネの資格をお持ちの方は優遇！もちろん、主任ケアマネ取得支援制度（勤務時間内、費用会社負担）もあります！

こんな方におすすめ！

ケアマネ経験3年以上で、キャリアアップを目指したい方
施設運営の課題解決に興味があり、主体的に行動できる方
ケアマネの経験を活かし、新たな挑戦をしたい方

魅力的な待遇・福利厚生！

賞与年2回、昇給年1回、住宅手当、子供手当、各種社会保険完備など充実の待遇をご用意！さらに、無料保養所、リゾートトラスト福利厚生施設利用など、福利厚生も充実しています。残業月平均20時間、4週8休のシフト制でワークライフバランスも大切にできます！

60代女性も活躍中！ぜひお気軽にご応募ください！

ケアマネージャーとして長年経験を積んできたあなた。やりがいを感じながらも、キャリアの壁にぶつかっていませんか？日々の業務に追われ、自分の成長を実感できない、もっと専門性を高めたい、管理職を目指したい…そんな悩みを抱えている方も少なくないはずです。 HITOWAケアサービス株式会社では、あなたの経験とスキルを最大限に活かし、新たなキャリアを築ける環境をご用意しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私が、HITOWAケアサービス株式会社の「新人教育・現場支援のエリアケアマネージャー」という職種の魅力を解説します。この求人は、単なるケアマネージャーの仕事ではありません。経験豊富なケアマネージャーが、自身のスキルを活かしながら、組織全体に貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。

◆充実した研修制度とキャリアパス

同社は主任ケアマネージャー取得支援制度を設けており、講義時間は勤務時間内、費用は会社負担と、キャリアアップを強力にサポートする体制が整っています。これは、単なる資格取得支援ではなく、会社が社員の成長に真剣に取り組んでいる証です。さらに、現場での実践経験と、研修で得た知識を組み合わせることで、より高度なスキルを習得し、将来的には管理職への道も開けてきます。経験豊富なケアマネージャーであれば、早期にリーダーシップを発揮できる可能性も高いでしょう。

◇働きやすさを重視した環境

月平均残業時間20時間、4週8休のシフト制と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、介護業界においては非常に魅力的な条件と言えるでしょう。また、住宅手当、子供手当、各種社会保険完備など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。さらに、無料保養所やリゾートトラスト福利厚生施設などの利用も可能で、プライベートも充実させることができます。 60代女性も活躍中という点も、年齢に関係なく活躍できる環境であることを示しています。

◆他社との比較優位性：広域的な視点と多様な経験

多くのケアマネージャーの仕事は、特定の施設に限定されますが、この求人は1都3県の広域を担当します。そのため、様々な施設の運営状況や課題を理解し、多様な経験を積むことができます。これは、単一の施設では得られない貴重な経験であり、あなたの専門性をさらに高める大きなチャンスとなるでしょう。また、複数の施設を巡回することで、より広い視野で課題解決に取り組むことができ、自身の成長にも大きく繋がるはずです。他社にはない、この広域的な視点こそが、この求人の大きな魅力です。

◇転職成功事例：現場の声を活かした改善

過去の転職成功者の中には、以前は特定の施設でケアマネージャーとして勤務していた方が、この職種に転職し、自身の経験を活かして、複数の施設の課題解決に貢献している方がいます。例えば、ある施設では、スタッフのモチベーション向上のための施策を提案し、結果として、入居者の満足度向上に繋がった事例があります。このように、あなたの経験とスキルは、多くの施設、そして多くの人々の生活をより良くするために役立ちます。

キャリア形成のチャンス

この仕事は、単なるケアマネージャー業務にとどまりません。新人教育、現場支援、課題解決、そして施設運営への関与など、あなたの経験とスキルを活かせるフィールドは多岐に渡ります。主任ケアマネージャー資格取得支援制度はもちろん、現場での実践を通して、マネジメント能力、問題解決能力、コミュニケーション能力など、様々なスキルを磨くことができます。経験を積むことで、エリアマネージャー、そしてさらに上のポジションへのキャリアアップも目指せるでしょう。単にケアマネージャーとして働くのではなく、組織を牽引するリーダーとして成長できる、大きな可能性を秘めた仕事です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆キャリアアップの壁を突破

ケアマネージャーとして長年経験を積んできたあなた。現状の職場で役職に就く機会がなく、キャリアアップに悩んでいませんか？HITOWAケアサービス株式会社では、エリアケアマネージャーとして、これまでの経験とスキルを活かしながら、新たなキャリアを築くことができます。単なるケアマネ業務にとどまらず、施設運営への関与、新人教育、課題解決といった幅広い業務に携わり、マネジメント能力を磨ける環境です。主任ケアマネージャーの資格取得支援制度も完備しており、キャリアアップを強力にサポートします。経験豊富なあなただからこそ、施設の課題を的確に捉え、改善策を提案し、実行できるでしょう。これは、単なる業務の拡大ではなく、自身の専門性をさらに高め、リーダーシップを発揮できる絶好の機会です。

◇理想の働き方を実現

固定の勤務地がなく、1都3県の複数の施設を巡回するこの仕事は、多様な施設環境に触れ、多くの経験を積むことができます。日々の業務にマンネリを感じている方にとって、新鮮な刺激とやりがいを感じられるでしょう。また、基本的には日勤のみで夜勤はありません。ワークライフバランスを重視したい方にも最適な環境です。4週8休のシフト制で月8～9日の休日があり、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども取得可能です。プライベートの時間もしっかり確保でき、充実した生活を送ることが可能です。さらに、充実した福利厚生も魅力です。住宅手当、子供手当、資格手当、残業手当に加え、無料保養所、リゾートトラスト福利厚生施設、ベネフィット・ワンなど、心身ともにリフレッシュできる制度が整っています。60代女性も活躍中という事実からも、年齢に関係なく長く働ける環境であることがわかります。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修・サポート体制

この求人はケアマネージャー経験3年以上の方を対象としていますが、未経験者ではないため、特別な研修プログラムは必須ではありません。しかし、HITOWAケアサービス株式会社では、新任ケアマネージャーの育成・指導に力を入れています。先輩スタッフによる丁寧な指導や、現場でのOJTを通して、スムーズに業務に慣れていけるようサポート体制が整っています。また、エリア長との連携も密に行い、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。さらに、職種別研修制度も充実しており、スキルアップを図るための機会が豊富にあります。経験豊富なあなたであれば、研修期間も短縮できる可能性が高いでしょう。経験者として、新人の育成にも携われるというやりがいも感じられるでしょう。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

ケアマネージャーとしての経験を活かし、より広い視野で仕事に取り組みたい方
施設運営の課題解決に意欲的に取り組める方
人とのコミュニケーションを大切にし、チームワークを重視できる方
変化を恐れず、新しいことに挑戦できる方
地域貢献への意識が高い方

これらの特徴に多く当てはまる方は、この仕事で大きく活躍できる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆簡潔に、熱意を込めて

志望動機は、あなたの経験とスキル、そしてこの仕事への熱意を簡潔に伝えることが重要です。具体的にどのような経験が活かせるのか、この会社で何をしたいのかを明確に記述しましょう。例文では、3つの異なる視点からの志望動機を示します。

◇志望動機例文1：キャリアアップ志向

私はこれまでケアマネージャーとしてX年間従事し、高齢者のケアはもちろん、施設運営にも関わる経験を積んできました。貴社のエリアケアマネージャーの募集は、私のこれまでの経験を活かしながら、さらにスキルアップを図り、マネジメント能力を高める絶好の機会だと考え応募いたしました。特に、主任ケアマネージャー取得支援制度は魅力的で、キャリアアップへの強い意志を後押ししてくれるものと感じています。貴社で培った経験とスキルを活かし、より多くの高齢者の方々、そして施設スタッフの幸せに貢献したいと考えております。

◇志望動機例文2：課題解決への意欲

私は、これまでのケアマネージャー経験を通して、多くの施設で抱える共通の課題や、施設ごとの個性的な課題に気づいてきました。貴社のエリアケアマネージャーとして、様々な施設を巡回することで、多様な課題を発見し、解決策を提案、実行できることに魅力を感じています。貴社の「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスという理念に共感し、私の経験と知識を活かし、現場の課題解決に貢献したいと考えています。多様な施設で得た経験を活かし、より良い介護サービスの提供に尽力いたします。

◇志望動機例文3：人との繋がりを重視

私は、高齢者の方々との温かい人間関係を築き、信頼関係を大切にすることをモットーにケアマネージャーとして活動してきました。貴社のエリアケアマネージャーの仕事は、複数の施設を巡回することで、多くの高齢者の方々、そしてスタッフの方々と深く関われる機会に恵まれると確信しています。貴社の「人」と「ホーム」と「会社」をつなぐ架け橋という役割に共感し、その中で得られる人との繋がりを大切に、より良い介護サービスの提供に貢献したいと考えています。それぞれの施設の個性と、そこで働く人々の温かさを活かし、地域社会に貢献できるよう努力いたします。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、あなたの経験、スキル、そして人となりを見極められます。これまでのケアマネージャーとしての経験を具体的に説明し、その経験から何を学び、どのように成長してきたのかを明確に伝えましょう。また、この仕事への意欲、課題解決能力、コミュニケーション能力なども重要な評価ポイントとなります。チームワークを重視する企業文化ですので、協調性やコミュニケーション能力の高さをアピールすることも重要です。さらに、貴社の理念への共感や、将来のビジョンについても明確に伝えましょう。

◇よくある質問と回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例をいくつか紹介します。

質問：これまでのケアマネージャー経験で、最も苦労したことは何ですか？
回答例：Xというケースで、ご本人とご家族の意見が対立し、介護計画の立案に非常に苦労しました。しかし、ご本人とご家族と何度も話し合い、それぞれの思いを丁寧に聞き取ることで、最終的に合意に至ることができました。この経験を通して、コミュニケーション能力の重要性を改めて認識し、傾聴力と問題解決能力を磨くことができました。
質問：なぜHITOWAケアサービス株式会社を選びましたか？
回答例：貴社の「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスという理念に深く共感しました。また、エリアケアマネージャーという新しい役割を通して、これまでの経験を活かしながら、さらにスキルアップを図り、多くの高齢者の方々やスタッフの方々に貢献したいと考えています。主任ケアマネージャー取得支援制度も魅力的で、キャリアアップを支援してくれる環境に惹かれました。
質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、傾聴力と問題解決能力です。これまでのケアマネージャー経験を通して、高齢者の方々やご家族の話を丁寧に聞き取り、それぞれのニーズに合わせた介護計画を立案してきました。また、困難な状況でも、冷静に状況を分析し、適切な解決策を見出すことに自信があります。

まとめ

HITOWAケアサービス株式会社のエリアケアマネージャーは、経験豊富なケアマネージャーにとって、キャリアアップと充実したワークライフバランスを実現できる絶好の機会です。充実した研修・サポート体制、魅力的な福利厚生、そしてやりがいのある仕事内容など、多くのメリットがあります。この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽に問い合わせてみてください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

HITOWAケアサービス株式会社（ホームページ）
新人教育・現場支援のエリアケアマネージャー1都3県の広域を担当／主任ケアマネ取得支援制度あり仕事内容
東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県にある各施設での巡回勤務になります。
固定の勤務地ではなく、定期的に施設を回り各施設でスタッフを定着させるための施策・取り組みを行っていただきます。

【具体的なお仕事内容】
○新任ケアマネージャーの方が施設で安心して勤務していただけるようになるため、育成・指導やケア、定着するまでをサポート
○担当していただくエリアの施設のケアマネージャーのヘルプ業務や、当社の事業理念を体現し浸透させる教育業務
○施設の課題を明らかにし報告、その課題に対して解決策の立案～実行

課題の施設で一定期間(1週間～数か月)の勤務になります。
必要があればエリア長とも相談し、一緒に現場の課題を分析・抽出し、解説策を実行していってください！

★主任ケアマネージャーの資格をお持ちの方は優遇いたします

★ケアマネの経験・視点をより良い施設づくりの為に活かせるお仕事です！
今までのケアマネージャーの業務・イメージに囚われず、マネジメントなど幅広い業務に挑戦してみたい方をお待ちしております。経験・資格
●ケアマネージャーとしての経験が3年以上の方
●1都3県の施設で勤務が可能な方
●主任ケアマネージャーの資格をお持ちの方は優遇いたします
※現在60代女性の方も活躍中です！
※主任ケアマネ取得支援制度あります(講義時間は勤務時間内／費用会社負担)

＼こんな方をお待ちしております！／
＊現職で役職が無く、キャリアアップしたい方
＊施設運営の課題解決に興味がある方
＊ケアマネージャーの資格を違った形で活かしたい方千葉県八千代市村上南千葉県八千代市村上南2-16-12
HITOWAケアサービス株式会社
勤務地
千葉県八千代市村上南2-16-12

イリーゼ八千代村上

※近隣エリアの複数施設を巡回します。
日によって異なる施設での勤務になります。

※基本的に転居を伴う転勤はありませんが、近隣施設への異動は発生する場合があります。
また全国転勤が発生する場合は事前にご本人の意向を確認しています。
【交通手段】
勤務地・最寄駅
東葉高速線「村上」駅より徒歩約7分(約560ｍ)
シフト制
勤務時間・期間
【勤務時間】
昼勤夕勤
9:00～18:00
※休憩60分あり
※基本日勤のみ、夜勤はありません。
※月平均残業時間：20時間

【勤務期間】
長期

【契約期間】
雇用期間の定め無し

試用期間：※試用期間2ヶ月あり(労働条件は変動ありません)休日・休暇
◆4週8休シフト制(月8～9日間休日)
他に休暇として
◇有給・慶弔休暇
◇特別休暇
◇産前・産後・育児休暇
◇介護休暇
が取得できます。あり
※試用期間2ヶ月あり(労働条件は変動ありません)

試用期間中の給与：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生・加入保険
【待遇・福利厚生】
◇各種社会保険完備

◇賞与年2回(昨年度実績2.8ヶ月支給)

◇昇給年1回(人事考課による)

◇住宅手当10,000～15,000円(規定あり)(試用期間終了後より支給)

◇子供手当8,000円
1人(規定あり)(試用期間終了後より支給)

◇徒歩・自転車通勤手当

◇資格手当

◇残業手当

◇制服貸与

◇食事補助

◇無料保養所(軽井沢)

◇リゾートトラスト福利厚生施設

◇グループ内サービス社内割引

◇資格取得支援
職種別研修制度

◇オリジナルインセンティブポイント(HITOpo)制度

◇ベネフィット・ワン(520,800店舗以上)宿泊施設(25,000施設)
スポーツクラブ法人契約(全国3,300ヶ所)

【加入保険】
社会保険完備職場環境
【受動喫煙対応】
原則屋内禁煙
(※喫煙所等の対応は施設により異なります。詳細はお問い合わせください。)募集求人
1都3県の広域を担当／主任ケアマネ取得支援制度あり

職種
新人教育・現場支援のエリアケアマネージャー

雇用形態
正社員

仕事特徴
経験者優遇高収入交通費支給まかない・食事補助社割制度あり週休2日制社会保険完備賞与あり転勤なしオンライン面接可

募集情報
現在60代の女性も活躍中◎ケアマネージャーとして経験の長い方にこそお任せしたい、新しい職種での募集です！

【ケアマネージャー(エリア職)の働き方について】
決まった施設に固定で勤務ではなく、関東エリアの1都3県の施設で広域的に勤務していただきます。
施設に新任のケアマネージャーが入ったときの指導やケアなど、その方が安心して働けるようにサポートして頂くのが主なお仕事内容になります。

また固定の施設で勤務しないからこそ、その施設の問題点なども見えてくると思います。
あなたの視点から課題を見つけ、現場をより良くするための運営サポートもお願いします。

施設で暮らすお客様・そこで働くスタッフなど「人」と、日常を過ごす「ホーム」、そして「会社」とをつなぐ架け橋のような役割を担っていただきます。
ケアマネージャーの一員にとどまらず、管理や運営にも関わるスペシャリストとして活躍できるのが魅力のお仕事です。

★このお仕事のPOINT★

＊ケアマネージャーの経験から、育成・管理職へのステップアップを目指せます！

＊勤務する施設は定期スパンで変わり、そこに暮らすお客様や働くスタッフと幅広くかかわりを持つことができます。
人とのつながり・接し方を学べるだけでなく、その施設ならではの課題に出会い、改善するための経験・スキルも同時に身につきます。

＊その施設がある土地でしか出会えないもの・ことに出会える楽しみも♪
営業職でなくても外回りのような業務ができる楽しさを見出して働かれる方もいらっしゃいますよ◎

✿面接日・入社日のご相談も柔軟に対応します！
現職の都合を考慮しますので、今のうちに応募・面接してキリのいいタイミングでの入社もOK◎

✿即日スタートの希望の方もお待ちしております！
面接は随時対応可能です◎

▽▽▽▽▽▽

その他
【事業内容】
私たちは成長と安定の2つを兼ね備えたハイブリッドカンパニー、HITOWAグループの中核企業として、全国130の介護施設を運営し、7,000名を超えるお客様にサービスを提供しています。
「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスの実現を介護理念とし、一人ひとりに向き合ったサービスを提供しています。

●有料老人ホームの運営
●サービス付き高齢者向け住宅の運営
●介護保険法による指定居宅介護支援事業
●介護保険法による次の居宅サービス事業
・訪問介護
・通所介護
・短期入所生活介護
・特定施設入居者生活介護
・認知症対応型共同生活介護
・認知症対応型通所介護

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＼最近の取り組み・HITOWAのGOODニュース／

✦外国人材や障がい者、シニアの方を増員採用中！
会社内のダイバーシティ化に前向きに取り組んでいます。
常に変化していくこと、挑戦することを好む社風があります。

✦多様性を尊重する時代の潮流に合わせて、職員の髪色・髪型についての規定を無くしました！
現場の職員からも声が上がっており、それを取り入れた形になります。
現場からの声を取り入れ、柔軟な働き方・働きやすい環境改善のための取り組みを常に行っています。
あなたらしさを失わず、好きな髪色・髪型で働けますよ♪

【代表者名】
代表取締役社長福嶋茂

【設立】
2006年11月

【従業員数】
3533名（2023年5月末）

【資本金】
5,000万円

【売上高】
352億円（2022年9月期実績）

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