【社会福祉法人清和園で、やりがいと充実感を実現しませんか？ワークライフバランスも大切にできる職場です。】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

京都で働きやすい！高待遇のケアマネジャー募集！ワークライフバランス◎

充実の福利厚生と高収入で、長く安心して働ける職場です！

社会福祉法人清和園伏見居宅介護支援事業所で、ケアマネジャーを募集しています！経験不問、ブランクのある方も大歓迎です！

魅力的なポイントを3つご紹介！

高収入＆充実の福利厚生：月給30万～31万円＋各種手当！賞与年3回、住宅手当、家族手当など、待遇は抜群です！ケアマネ更新研修費用も全額補助！
ワークライフバランスを実現：年間休日110日、有給取得率90％！希望休や連休取得も可能です。お子さんの予定を優先できる環境で、産休・育休からの復帰率も100％！
働きやすい環境：マイカー通勤OK（駐車場無料）、駅チカで通勤もラクラク！経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。

その他、資格手当、通勤手当など手厚い待遇をご用意しています。長く安心して働きたい方、ぜひご応募ください！

ケアマネジャーとして、地域の高齢者の生活を支えたい。でも、プライベートも大切にしたい。そんなあなたに、社会福祉法人清和園は最適な環境を提供します。充実した福利厚生と働きやすい職場環境で、安心してキャリアを築ける場所です。この求人情報が、あなたの未来への一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

社会福祉法人清和園は、職員の働きやすさを第一に考える、魅力的な職場です。キャリアアドバイザーとして、数多くの介護業界の求人を見てきましたが、清和園は特に「ワークライフバランス」と「待遇の良さ」において、群を抜いていると感じます。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

有給取得率90％、年間休日112日という驚異的な数字は、単なる数字ではありません。それは、清和園が職員の休暇取得を積極的に推奨し、サポートする体制が整っていることを示しています。希望休や連休取得も可能で、プライベートの時間もしっかり確保できます。子育て中の職員も、お子さんの予定を優先できる柔軟な対応がなされています。産休・育休取得後の職場復帰率100％という実績も、その証です。さらに、マイカー通勤可能で駐車場無料、住宅手当や家族手当などの充実した福利厚生も魅力です。

◇高待遇とキャリアアップの機会

月給30万円以上という高待遇に加え、賞与年3回、昇給ありと、モチベーションを高く保てる制度が整っています。資格手当（2万円/月）、主任ケアマネ手当（5000円/月）など、資格や経験をしっかり評価する体制も魅力です。ケアマネ更新研修費用も全額補助され、休日を犠牲にする必要もありません。経験不問、ブランク歓迎という点も、転職を考えている方にとって大きな安心材料となるでしょう。

◆他社との比較優位性：ワークライフバランスと待遇の両立

多くの介護施設では、人材不足による長時間労働や、休暇取得の難しさなどが課題となっています。しかし、清和園は、高い有給取得率と年間休日数を誇り、ワークライフバランスを重視する職員にとって非常に魅力的な環境です。また、多くの施設では待遇面が低い傾向がありますが、清和園は高水準の給与と充実した手当を提供することで、高いモチベーションを維持できる環境を実現しています。これは、他社との大きな差別化要因と言えるでしょう。

◇転職成功事例：安心してキャリアを積める環境

実際に清和園で働くケアマネジャーの方々からは、「プライベートの時間もしっかり取れて、仕事と家庭の両立がしやすい」「充実した福利厚生のおかげで安心して働ける」「上司や同僚との連携がスムーズで、働きやすい雰囲気」といった声が聞かれます。これらの声は、清和園が単なる職場ではなく、職員が成長し、幸せに働ける場所であることを示しています。過去の転職成功者の中には、他施設で疲弊していた方が、清和園に移籍後、仕事へのモチベーションを取り戻し、キャリアアップを果たした方もいます。

キャリア形成のチャンス

清和園では、ケアマネジャーとしてのスキルアップを支援する様々な制度が整っています。経験豊富な先輩ケアマネジャーによる指導・教育体制はもちろん、資格取得支援制度も利用可能です。さらに、キャリアパスとしては、主任ケアマネジャーへの昇格や、管理職への道も開かれています。個々の能力や経験、希望に合わせて、キャリアプランを一緒に考え、サポートしていく体制が整っています。経験豊富な先輩社員からの指導や研修制度の充実により、着実にスキルアップを図ることができ、将来的にはチームリーダーや管理職へのキャリアパスも目指せます。また、地域貢献活動への参加なども可能ですので、専門性を活かしながら、社会貢献にも繋がるやりがいのある仕事です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「仕事とプライベートの両立の難しさ」ではないでしょうか。社会福祉法人清和園伏見居宅介護支援事業所では、年間休日112日、有給取得率90％（2022年実績）という驚異的な数値を誇り、ワークライフバランスを重視した働き方を可能にしています。希望休や連休取得も可能で、お子さんの予定を優先できる柔軟な体制も整っています。産休・育休取得後の職場復帰率も100％と、安心して長く働ける環境が整備されている点は大きな魅力です。キャリアアドバイザーとして、これは非常に稀有な状況であり、転職を検討する上で大きなメリットと言えるでしょう。

◆充実の福利厚生と待遇

清和園では、高待遇も大きな魅力です。月給30万6790円～31万1790円に加え、賞与は年3回支給。さらに、ケース手当、通勤手当、住宅手当、扶養手当など、手厚い手当が用意されています。資格手当は月2万円、主任ケアマネジャーであればさらに5,000円が加算されます。ケアマネジャーの更新研修費用も全額補助され、休日を犠牲にする必要もありません。マイカー通勤も可能で駐車場無料と、細やかな配慮が随所に感じられます。これらの待遇は、長く安心して働き続けたいと考える方にとって、大きな安心材料となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート

未経験の方やブランクのある方も安心して応募できるよう、丁寧な業務説明と研修体制が整っています。具体的な研修内容については企業に直接確認することをお勧めしますが、経験豊富な先輩スタッフによる指導や、チームワークを重視した職場環境が、スムーズな業務習得をサポートしてくれるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、未経験者への配慮が行き届いている点は高く評価できます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者の生活を支えることにやりがいを感じられる方
コミュニケーション能力が高く、地域住民との連携を大切にできる方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
チームワークを大切にし、協調性を持って働ける方
変化に柔軟に対応し、学び続ける意欲のある方

これらの要素に多く当てはまる方は、清和園で活躍できる可能性が高いと言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、清和園への強い関心と、自身の経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に示すことが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交え、熱意を伝えることが効果的です。また、清和園の理念やビジョンへの共感も示すことで、採用の可能性を高めることができます。

◆志望動機例文

【例文1：経験者向け】

拝啓　採用担当者様　この度、貴園のケアマネジャーの募集に、応募させて頂きました〇〇と申します。私はこれまで10年間、〇〇市内の介護施設でケアマネジャーとして勤務し、延べ〇〇名の高齢者のケアプラン作成、介護サービス調整に携わってきました。その中で培ってきた経験と知識を活かし、貴園において地域住民の方々の生活の質向上に貢献したいと考えております。貴園の「利用者様第一主義」という理念に深く共感し、利用者様の個性を尊重した、温かいケアを提供できるよう尽力したいと考えています。特に、貴園の充実した福利厚生と、高い有給取得率は、私にとって魅力的な点です。仕事とプライベートの両立を図りながら、長く安心して働ける環境を求めており、貴園がその理想に合致すると確信しております。今後ともよろしくお願い申し上げます。

【例文2：未経験者向け】

拝啓　採用担当者様　この度、貴園のケアマネジャーの募集に、応募させて頂きました〇〇と申します。私はこれまで〇〇の職種に携わってきましたが、高齢者の福祉に貢献したいという強い思いから、ケアマネジャーを目指し、資格を取得しました。未経験ではございますが、これまでの仕事で培ってきたコミュニケーション能力や問題解決能力を活かし、利用者様にとって最適なケアプランを作成できるよう努力いたします。貴園の充実した研修体制と温かい職場環境に魅力を感じ、積極的に学び、成長していきたいと考えております。経験不足を補う努力を惜しまず、貴園の一員として貢献できるよう頑張りますので、どうぞよろしくお願い申し上げます。

【例文3：ブランクのある方向け】

拝啓　採用担当者様　この度、貴園のケアマネジャーの募集に、応募させて頂きました〇〇と申します。以前はケアマネジャーとして勤務しておりましたが、育児のため一時的に職を離れておりました。この度、子供も成長し、再びケアマネジャーとして社会に貢献したいと考えております。ブランク期間はございますが、資格の更新や関連書籍の学習を通して、知識・スキルの維持に努めてまいりました。貴園の「お子さんの予定優先OK」という柔軟な働き方と、充実した研修体制に魅力を感じ、安心して業務に復帰できる環境だと確信しております。これまでの経験と、新たに得た知識を活かし、貴園の理念に共感し、利用者様に寄り添ったケアを提供できるよう努力いたします。どうぞよろしくお願い申し上げます。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして清和園の理念への共感度が評価されます。具体的な経験を交えながら、自身の強みや弱みを正直に伝え、熱意をもって回答することが重要です。また、質問への回答だけでなく、積極的に質問をすることで、あなたの意欲や関心の高さを示すことができます。

◆よくある質問とその回答例

よくある質問として、「あなたの強みと弱みは？」「なぜ清和園を選んだのか？」「キャリアプランは？」などが挙げられます。それぞれの質問に対して、事前にしっかりと準備しておきましょう。例えば「あなたの強みと弱みは？」という質問に対しては、自身の経験に基づいた具体的なエピソードを交えながら説明することで、説得力が増します。また、「なぜ清和園を選んだのか？」という質問に対しては、清和園の理念や働き方への共感を示し、自身のキャリアプランとどのように合致するのかを具体的に説明することで、採用担当者の心を掴むことができるでしょう。

まとめ

社会福祉法人清和園伏見居宅介護支援事業所は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして温かい職場環境が魅力の職場です。未経験者やブランクのある方にも安心して応募できる体制が整っており、キャリアアップを目指す方にも最適な環境と言えるでしょう。この機会に、ぜひ応募を検討してみてはいかがでしょうか。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な選択となることを願っています。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人清和園
居宅介護支援事業所/ケアマネジャー/介護支援専門員居宅介護支援事業所/ケアマネジャー/介護支援専門員居宅介護支援事業所/ケアマネジャー/介護支援専門員社会福祉法人清和園伏見居宅介護支援事業所
居宅介護支援事業所/ケアマネジャー/介護支援専門員
＜求人のポイント＞
◆有給取得率90％！（2022年実績）しっかり休める職場です♪
◆年間休日112日！希望休・連休取得可能でワークライフバランス充実！
◆昇給あり♪賞与年3回支給でモチベーションアップ！
◆子育て中の方はお子さんの予定優先でＯＫ！
◆産休・育休を取られてからの職場復帰率100％！
◆経験不問・ブランク歓迎！
◆マイカー通勤可能で、ラクラク♪駐車場無料！
◆長く働いて欲しいから・・・社会保険完備！
◆住宅手当や家族手当、資格取得支援など福利厚生◎
◆ケアマネ更新研修の費用全額補助あり！もちろん出勤日に行っていただくため休日に行く必要はありません！
◆高待遇にてあなたをお待ちしております！募集要項
職種
居宅介護支援事業所/ケアマネジャー/介護支援専門員

雇用形態
正社員

仕事内容
高齢者に対するケアマネジメント業務、相談援助業務。
地域住民を対象にした啓発活動や相談窓口業務。資格・経験
介護支援専門員必須
未経験やブランクのある方でも丁寧に業務説明致します！
＊資格手当：￥20,000/月
主任ケアマネの方はさらに￥5,000/月の手当あり
京都府京都市伏見区桃山町丹後京都府京都市伏見区桃山町丹後３３番地１６８
社会福祉法人清和園伏見居宅介護支援事業所
勤務地
伏見居宅介護支援事業所
京都府京都市伏見区桃山町丹後３３番地１６８カサフェリッツ１階２号室
【交通手段】
交通アクセス
京阪宇治線桃山南口駅から徒歩3分月給：30万6790円～ 31万1790円
給与
月給 306,790円～311,790円+ケース手当有

＜詳細＞
基本給200,900円
特殊業務手当8,036円、調整手当20,894円～
資格手当20,000円

＜各種手当＞
通勤手当(概算9,660円)、住宅手当(賃貸23,500円上限)
扶養手当(配偶者17,800円、子6,000円/人)

＜その他＞
＊主任ケアマネ+5,000円
＊要介護ケース1件200円、要支援ケース1件100円、30件超過分1件1,200円支給
＊賞与標準支給4.2ヶ月分！！仕事内容が評価されれば標準より多くもらえます♪固定時間制
勤務時間・曜日
8:30～17:30（休憩60分）休日・休暇
月に9～10回
年間公休110日
＊有給休暇取得率も高く、お子様を優先しながら働ける職場です。なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
■通勤手当：上限45,000円
■住居手当（住宅手当）
→賃貸：23,500円（上限）、持ち家：9,000円（ローン完済の場合は7,000円）
■扶養手当（家族手当）
→配偶者：17,800円、子：6,000円、その他：3,000円
■賞与支給年3回
■定期昇給あり
■有給休暇あり
■正月手当あり 1/1～1/3出勤した場合、￥3,000/日支給
■自動車通勤可（駐車場無料）
■社会保険完備
■育児休暇、産前産後休暇あり
■退職金制度あり

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