【セントケア・ホールディング株式会社で、あなたの人生を彩るキャリアを！】～充実の福利厚生と成長環境で、理想の働き方を手に入れませんか？～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

東証プライム上場企業で安心！充実の福利厚生とキャリア支援あり！主任ケアマネジャー募集

働きやすさ抜群！大手企業でケアマネジャーとして活躍しませんか？

セントケア・ホールディング株式会社（東証プライム上場）が、埼玉県東松山市で主任ケアマネジャーを募集しています！社長含む多くの役職者が介護現場経験者なので、相談しやすい環境です。グループ企業30社という安定感も魅力！

充実の福利厚生とサポート体制！

短時間正社員制度や充実の研修制度で、キャリアアップをしっかりサポート！平均有給取得日数11日、育休・産休制度、病児保育補助など、子育てとの両立も可能です。さらに、資格取得支援制度もあり、他職種へのキャリアチェンジも目指せます！

具体的な仕事内容と魅力

お客様に最適なケアプラン作成や関係機関との連携が主な業務です。主婦スタッフが多く、お互いを助け合う温かい職場風土も魅力！定例ミーティングで相談しやすい環境です。高坂駅から徒歩8分とアクセスも良好です。

こんな方におすすめ！

U・Iターン希望の方
子育てと両立したい方
ブランクのある方、社会復帰を考えている方
安定した職場で長く働きたい方

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください！（048-645-2943）

「介護業界で長く働きたいけど、ワークライフバランスも大切にしたい」「キャリアアップを目指せる環境で働きたい」…そんな風に思っていませんか？セントケア・ホールディング株式会社は、東証プライム上場企業として安定感と成長性を兼ね備え、充実の福利厚生と研修制度で、あなたの理想の働き方をサポートします。この求人情報を通して、あなた自身のキャリアプランを見つめ直し、セントケア・ホールディング株式会社での新たな一歩を踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた経験から、セントケア・ホールディング株式会社の魅力を3つの視点から解説します。

◆働きやすさと成長を両立できる環境

セントケア・ホールディング株式会社は、東証プライム上場企業という安定基盤を有しながら、社員の働きやすさを第一に考えています。平均有給取得日数11.0日、育休・産休制度の充実、短時間正社員制度など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。さらに、社長を含む役職者の多くが介護現場経験者であるため、現場の理解が深く、相談しやすい雰囲気も魅力です。これは、他の企業ではなかなか見られない大きな強みと言えるでしょう。また、充実した研修制度は、スキルアップだけでなく、キャリアパス形成にも大きく貢献します。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱による体系的な研修体制は、あなたの成長を強力に後押しします。

◇他社との比較優位性：充実の福利厚生とキャリア支援

介護業界の求人では、待遇や福利厚生、キャリアパスが重要な検討事項となります。セントケア・ホールディング株式会社は、これらの点において、多くの競合他社を凌駕する優位性を持っています。具体的には、他社と比較して、育児支援制度の充実度、研修制度の充実度、そして、グループ企業としての安定性において高い評価を得ています。特に、他社にはない「メンター制度」の存在は、キャリア形成において大きなアドバンテージとなります。経験豊富な先輩社員からの指導・サポートを受けながら、安心して業務に取り組める環境は、転職者にとって大きな安心材料となるでしょう。また、「新設の処遇改善加算対応」による一時金支給は、モチベーション向上にも繋がる魅力的な制度です。

◆主任ケアマネジャーとしてのキャリアパス

主任ケアマネジャーは、チームをまとめ、ケアプラン作成や関係機関との連携を円滑に進める重要な役割を担います。セントケア・ホールディング株式会社では、主任ケアマネジャーとして、チームをリードするスキル、他職種との連携能力、そして、ケアマネジメントスキルを磨くことができます。キャリアパスとしては、管理職への昇進はもちろん、専門性を活かしたキャリアチェンジも可能です。資格取得支援制度を活用することで、より高度なスキルを習得し、キャリアアップを目指せる環境が整っています。過去の転職成功事例として、他職種からの転職者や、子育てと両立しながらキャリアアップを果たした女性社員も多く存在します。これらの事例は、あなた自身のキャリアプランを考える上で、大きな参考となるでしょう。

キャリア形成のチャンス

セントケア・ホールディング株式会社では、主任ケアマネジャーとして、単にケアプランを作成するだけでなく、チームをまとめ、関係機関との連携を円滑に進めるリーダーシップを発揮できます。充実した研修制度と経験豊富な先輩社員からの指導により、ケアマネジメントスキル、コミュニケーションスキル、リーダーシップスキルなど、多様なスキルを習得し、成長を遂げることが可能です。また、資格取得支援制度を活用することで、介護福祉士やケアマネジャー資格の更新、さらには、より専門性の高い資格取得も目指せます。これらのスキルアップは、キャリアアップだけでなく、より質の高いケア提供にも繋がり、やりがいを実感できるでしょう。将来的には、管理職への昇進や、専門性を活かした他部署への異動など、様々なキャリアパスが考えられます。セントケア・ホールディング株式会社は、あなたのキャリア形成を全面的にサポートする体制を整えています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

介護業界で働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「ワークライフバランスの難しさ」「キャリアアップの不安」「待遇面への不満」ではないでしょうか。セントケア・ホールディング株式会社では、これらの悩みを解消する様々な制度を用意しています。東証プライム上場企業という安定感に加え、社長を含む役職者の多くが介護現場経験者であるため、現場のリアルな声を理解し、相談しやすい環境が整っています。短時間正社員制度や年間休日107日、有給休暇取得率の高さ（平均11.0日）は、プライベートと仕事の両立を目指す方にとって大きな魅力です。さらに、育休・産休制度や病児・病後児保育補助制度も充実しており、子育て世代のスタッフも多く活躍しています。これは単なる制度の充実ではなく、実際に多くのスタッフが活用し、両立を実現しているという事実が、この企業の働きやすさを裏付けています。

◇充実の研修制度とキャリアパス

未経験の方やキャリアアップを目指している方にとって、研修制度の充実度は重要なポイントです。セントケア・グループでは、「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」という5本柱の研修体制を構築。さらに、メンター制度も導入しており、安心してスキルアップを図ることができます。資格取得支援制度も充実しており、介護職にとどまらず、他職種へのキャリアチェンジも可能です。これは、単なるスキルアップ支援ではなく、個々のキャリアプランに合わせた成長をサポートする体制が整っていることを示しています。長く安心して働ける環境と、自身の成長をサポートする体制が整っている点が、この企業の大きな強みです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

未経験の方にとって、介護業界への転職は大きな一歩です。しかし、セントケア・グループでは、入社後の研修が充実しており、先輩スタッフによる丁寧な指導で安心してスタートできます。未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、段階的な研修プログラムが用意されている点も安心材料です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、未経験者への配慮が行き届いた体制は、企業の成長意欲と人材育成への投資を示しており、長く安心して働ける環境の証と言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、共感力が高く、利用者の方々とのコミュニケーションを大切にすることができる方です。また、責任感があり、チームワークを重視できる方、そして、常に学び続ける姿勢を持つ方です。さらに、変化への対応力や問題解決能力も求められます。これらの能力は、研修を通して磨くこともできますが、もともとこれらの資質を持っている方は、よりスムーズに活躍できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの能力に加え、相手の立場に立って考えられる「思いやり」と、困難な状況にも諦めずに取り組む「粘り強さ」が重要だと考えます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、なぜセントケア・グループを選んだのか、具体的に説明することが重要です。企業理念への共感、働きやすい環境への魅力、キャリアプランへの適合性などを明確に示しましょう。また、自身の経験やスキルがどのように活かせるのか、具体的なエピソードを交えて記述することで、説得力が増します。単なる希望ではなく、具体的な目標やビジョンを示すことも効果的です。

◇志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視
私は、以前は多忙な仕事に追われ、プライベートを犠牲にしてきました。しかし、セントケア・グループの充実した福利厚生と働きやすい環境、特に短時間正社員制度に魅力を感じ、応募いたしました。貴社の理念である「地域と人をむすぶヘルスケア企業」に共感し、利用者の方々に寄り添ったケアを提供したいと考えています。育児と両立しながら、長く安心して働ける環境で、自身の成長と社会貢献を目指したいです。これまでの経験を活かし、チームの一員として貢献できるよう努力いたします。

例文2：キャリアアップ志向
貴社の充実した研修制度とキャリアアップ支援に魅力を感じ、応募いたしました。特に、5本柱の研修体制やメンター制度は、私のキャリアプランに最適だと考えます。これまで培ってきた介護スキルを活かしつつ、貴社で更なる専門性を高め、将来は主任ケアマネジャーとしてチームをリードしたいと考えています。資格取得支援制度も活用し、専門性を高め、利用者の方々にとってより質の高いケアを提供できるよう尽力します。

例文3：未経験からの挑戦
私は未経験ですが、利用者の方々を支える仕事に強い関心があり、貴社の求人に応募いたしました。貴社の丁寧な研修制度と、先輩スタッフによるサポート体制に安心感を抱いています。最初は基礎から学ぶことを大切に、利用者の方々との信頼関係を築き、質の高いケアを提供できるよう努力します。チームワークを大切にし、周りの方々から学びながら、着実にスキルアップを目指します。将来は、地域社会に貢献できるケアマネジャーになることを目標としています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力、責任感などが評価されます。また、企業理念への理解度や、仕事への意欲、キャリアプランなども重要なポイントです。自身の経験やスキルを具体的に説明し、なぜこの企業で働きたいのかを明確に伝えましょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、熱意と誠実さ、そして、企業への理解を示すことが重要です。事前に企業情報を入念に調べ、質問を用意しておくことも効果的です。

◇よくある質問と回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、共感力とコミュニケーション能力です。以前の仕事で培った経験から、相手の気持ちを理解し、的確な対応をすることを心がけてきました。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら目標達成を目指せることも強みです。セントケア・グループのチームワークを重視する社風にも合致すると考えています。

Q：なぜ介護業界を目指したのですか？
A：高齢化社会が進む中、介護の必要性が高まっていると感じています。利用者の方々に寄り添い、安心して暮らせるようサポートしたいという強い思いから、介護業界を目指しました。セントケア・グループの理念にも共感し、その一員として貢献したいと考えています。

まとめ

セントケア・グループは、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして充実した研修制度とキャリアパスを提供する、魅力的な企業です。未経験者の方でも安心してスタートでき、経験者の方にとっても、さらなる成長を促す環境が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を考え、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア・ホールディング株式会社
主任ケアマネジャー東証プライム上場「セントケア・グループ」×主任ケアマネジャー✅️メンター制度を採用！✅️短時間正社員制度あり⭕️✅️豊富な研修制度でキャリアアップを応援！仕事内容:
【アピールポイント】

◎＜社長含む役職者の多くが介護現場経験者！＞
気持ちを理解し相談し合える仲間がいます！

◎＜グループ企業30社/東証プライム上場企業！＞
長く活躍できる安心感の中で活躍しませんか！

◎＜資格取得支援でキャリアアップも！＞
資格を活かし他職種へキャリアチェンジも可能！

◎＜子育てと両立されている方多数！＞
最大3年間の育休/病児病後児保育補助制度、他！

◎＜有給休暇の平均取得日数11.0日！＞
他、短時間正社員制度等、それぞれにあった
働き方で安定して長く活躍頂けます！

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＜電話でのお問い合わせ＞
048-645-2943 まで
「Indeedを見た」とお問い合わせください。
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【仕事内容】

お客様の状況に適したケアプランを作成します。
また、適切な介護サービスを受けていただけるよう、
病院、各種サービス事業所など、関係機関との連絡・
調整を行います。

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【活躍中のスタッフの声をご紹介！】
★主婦スタッフの割合が多く、子どもの熱など
急な欠勤にはお互いに助け合う風土。子育て世代
への理解もあり、両立をサポートしてくれていると
日々感じています。
月に一度定例ミーティングもあり、スタッフ同士で
質問し合え、上司にも相談しやすい環境です。
＜40代女性＞
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【雇用形態】

正社員求める人材:
介護支援専門員

＜こんな方に是非！＞

◎Uターン・Iターン希望の方
◎子どもの手が離れたためお仕事探しをされている方
◎久しぶりの社会復帰・職場復帰をお考えの方
◎ママさんスタッフ・パパさんスタッフが活躍中の職場をお探しの方
◎ハローワークでお仕事探し中の方

※20代・30代・40代・50代・60代の若手から中高年・シニアまで幅広く活躍中埼玉県東松山市
ふくしのまち東松山訪問介護 / 株式会社福祉の街/23
勤務地:
埼玉県東松山市元宿1-31-1
【交通手段】
アクセス:
東武東上線高坂駅より徒歩8分
シフト制
勤務時間・曜日:
8:20～17:20

[1ヵ月の平均所定労働時間（時間）]

172.00

[週あたり最低勤務日数]

5日休暇・休日:
シフト勤務、変形労働時間制
年間休日107日、リフレッシュ休暇3日
初年度有給10日付与なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
【待遇・福利厚生】

社会保険完備◆昇給有◆有給/産前産後/
育児/介護休暇◆制服貸与◆交通費支給
(車通勤可規定により支給)◆研修制度有
◆インフルエンザ予防接種補助制度◆
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
◆社員割引制度(余暇利用)

【キャリアアップ支援制度】

入社後は先輩スタッフがついて丁寧に研修しますので未経験の方
でも安心して始められます。社内社外研修共に力を入れています
。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」
「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っていますのでキャリ
アアップしたい方にも長く働ける制度があります。

【新設の処遇改善加算対応！】

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改
善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支
えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満
たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支え
るスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。その他:
ここまでお読みいただきありがとうございます。
少しでも興味をお持ちいただけましたら、
お気軽にご応募ください。

【応募後の流れ】
[1]Indeedまたはお電話にてご応募
[2]面接1回
[3]採用

＜WEB面接希望の場合はご相談ください！＞

面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話し
できると嬉しいです！「興味はあるけど自信がない」
という方もまずはお気軽にご相談ください。
現職のスタッフの話を聞ける相談会を開催中の
事業所もあります！その他、不安に思っている事や
聞きたいことなどどんな些細なことでも構いません。
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※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
※面接日時を考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。

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株式会社福祉の街

【住所】〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-12-5 沢田ビル4F

【TEL】048-645-2943

＜事業内容＞
訪問介護サービス、訪問入浴サービス、居宅介護支援サービス、
訪問看護サービス、福祉機器/介護用品販売・レンタル、
グループホーム、デイサービス、ショートステイ、小規模多機能型居宅介護、
定期巡回・随時対応型訪問介護看護、看護小規模多機能型居宅介護、
有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、住宅リフォームサービス、
就労移行支援事業、システム販売、介護ロボットの企画・販売事業

＜HP＞ https://www.saint-care.com/youism/

／／／／／／／／／／／／／／／／／

＜セントケア・グループは…＞

1983年3月に設立し創立から40年。
現在は東証プライムに上場し、拠点数は北海道から九州まで全国に550ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。
また民間企業で初めて訪問看護事業を開始し、訪問看護分野では精神部門を除いて業界１位の営業所数を誇ります。

【こんな方は是非ご連絡ください！】

介護職員・スタッフとしてデイサービスや特別養護老人ホーム、グループホームなどでの経験がある方は歓迎です。介護付き有料老人ホームや住宅型有料老人ホーム、小規模多機能型居宅介護や訪問介護の経験がある方も、経験や知識を活かせます。地域包括支援センターや居宅介護支援事業所、通所リハ・デイケアでの勤務経験がある方もご応募ください。夜勤専従介護やアルバイト、主夫・主婦パートだった方も活躍していただけます。また、介護認定調査員や就労支援員、障害者支援員としての勤務経験がある方、世話人としてショートステイのサポートを行った経験がある方、介護職員実務者研修をお持ちの方、介護施設での看護師の方もご応募ください。夜間・深夜アルバイトや福祉ボランティアでの介護福祉士経験も活かせます。※アルバイト・パート、正社員、業務委託などの雇用形態は不問。社会人未経験(浅い方)もご応募いただけます。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 286,980円 – 298,980円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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