セントケア茨城株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネージャーとして働きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年休110日＆高有給取得率！働きやすさ抜群のケアマネージャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、キャリアアップを目指しませんか？

セントケア茨城株式会社では、正社員のケアマネージャーを募集しています！年間休日110日、有給取得率80％以上と、プライベートと両立しやすい環境が魅力です。経験年数に応じた手当や昇給・賞与もあり、安心して長く働ける体制が整っています。完全週休2日制で、希望休の取得も可能です！

未経験・ブランクOK！安心してスタートできます！

数年のブランクがある方や、資格を取ったばかりの方も歓迎！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。育児休暇や介護休暇、短時間勤務も可能なので、家庭と仕事の両立もバッチリです！

やりがいのある仕事とアットホームな職場！

利用者様との面談やケアプラン作成、関係機関との連携など、幅広い業務に携われます。開設2年目の新しい施設なので、アットホームな雰囲気で、スタッフ同士の連携も抜群！iPadを使った記録管理など、新しい取り組みにも積極的に挑戦しています。夜勤明けは次の日休みなので、プライベートの時間もしっかり確保できますよ！

充実の福利厚生と待遇！

社会保険完備、交通費全額支給はもちろん、昇給・賞与、退職金制度など、福利厚生も充実！資格取得支援制度もあるので、スキルアップも目指せます。さらに、社割やインフルエンザ予防接種補助など、嬉しい制度もたくさんあります！

少しでも興味があれば、まずはご連絡ください！

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください！個別相談会や職場見学も実施しています。

「経験が浅いから…」「ブランクがあるから…」と、転職をためらっていませんか？セントケア茨城株式会社なら、そんな不安も解消できるかもしれません。充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなた自身の成長と充実した毎日を実現できる場所です。この求人情報が、あなたの未来への一歩を踏み出すきっかけとなりますように。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、セントケア茨城株式会社、特にケアマネージャー職の魅力を分析します。単なる求人情報以上の価値を提供し、あなた自身のキャリアプランを考える上での重要な判断材料としてください。

◆働きやすさを重視した環境：理想のワークライフバランスを実現

セントケア茨城株式会社は、年間休日110日、有給消化率80％以上という驚異的な数値を誇ります。これは、単なる数字ではなく、社員一人ひとりの「働きやすさ」への強いこだわりが反映された結果です。希望休の取得も可能で、介護・看護休暇、産前産後休暇、育児休暇も完備。育児と仕事の両立を支援する体制も整っており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。これは、他社と比較しても非常に高い水準であり、長く安心して働ける大きな魅力と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生とキャリアパス：成長を後押しする制度

高水準の給与に加え、昇給・賞与、社会保険完備、交通費全額支給など、福利厚生も充実しています。さらに、資格取得支援制度や研修制度も用意されており、スキルアップを積極的にサポートする体制が整っています。経験年数に応じた手当支給もあり、キャリアアップへの明確な道筋が示されている点も大きな魅力です。キャリアパスとしては、経験を積むことでチームリーダーや施設長への昇進も目指せます。これは、自身の成長を実感し、責任ある立場へとステップアップしたい方にとって大きなモチベーションとなるでしょう。また、活発なリファラル制度（社員紹介制度）は、社員の満足度が高いことの証左と言えるでしょう。

◆チームワーク抜群の職場環境：安心して業務に取り組めるサポート体制

セントケア看護小規模石岡は、開設2年目の新しい施設です。スタッフ同士の距離が近く、アットホームな雰囲気の中で、お互いを尊重し、助け合う風土が根付いています。職種を超えた連携も密で、ケアカンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を活発に行っています。これは、特にケアマネージャーにとって、多職種との連携が不可欠な業務において大きな強みとなります。また、iPadを活用した記録管理システムの導入など、業務効率化にも積極的に取り組んでおり、働きやすさを追求する姿勢が感じられます。これは、業務に追われることなく、質の高いケアを提供することに集中できる環境を意味します。

◇競合他社との比較：他社にはない魅力

他社のケアマネージャー求人情報と比較しても、セントケア茨城株式会社は、年間休日の多さ、有給取得率の高さ、充実した福利厚生、そしてアットホームな職場環境という点で、非常に高い競争力を有しています。特に、ワークライフバランスを重視する方には、他社にはない魅力的な選択肢となるでしょう。また、開設間もない施設であるため、自身の意見やアイデアを反映しやすい環境も魅力の一つです。既存の体制に縛られることなく、新しいサービスや仕組みづくりに積極的に参加できる可能性があります。

◆転職成功事例：先輩スタッフの言葉が未来への指針に

既にセントケア茨城株式会社で活躍するスタッフの生の声は、あなたの不安を解消し、未来への期待を高めるでしょう。「衛生面への配慮」「シフトの融通の良さ」「相談しやすい職場環境」といった具体的な事例は、企業の姿勢を裏付ける強力な証拠です。これらの声は、あなた自身のキャリアを考える上で、非常に参考になるでしょう。

キャリア形成のチャンス

セントケア茨城株式会社では、ケアマネージャーとして、単に業務をこなすだけでなく、自身の成長を実感できる環境が整っています。スキルアップのための研修制度はもちろん、経験を積むことでチームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも目指せます。また、多機能型サービスを提供しているため、幅広い経験を積むことができ、専門性を高めることができます。さらに、新しい施設であるため、施設運営にも積極的に関与できる可能性があり、自身の成長に繋がる大きなチャンスとなります。これは、単なる「仕事」ではなく、「キャリア」を築きたい方にとって、大きな魅力と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして働く上で、プライベートとの両立は大きな課題です。セントケア茨城株式会社では、年間休日110日、有給消化率80％以上という充実した休暇制度を導入。さらに、希望休の取得も可能です。介護・看護休暇、産前産後休暇、育児休暇も完備しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。育児休暇後の短時間勤務も可能なので、長く安心して働き続けられる環境が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に魅力的なポイントです。多くの転職希望者が、ワークライフバランスを重視しており、この制度は大きな魅力となるでしょう。

◆充実の福利厚生と手厚いサポート体制

経験年数に応じた手当支給、昇給、賞与など、待遇面も充実しています。社会保険完備はもちろん、交通費全額支給、研修制度、退職金制度など、安心して長く働けるためのサポート体制が整っています。さらに、インフルエンザ予防接種補助制度や社割など、細やかな配慮も魅力です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの福利厚生は、従業員のモチベーション向上と定着率向上に大きく貢献すると言えるでしょう。安心して長く働ける環境は、転職活動における重要な要素です。

◆働きやすい職場環境

セントケア看護小規模石岡は、開設2年目の新しい施設です。スタッフは1日6名程度と少人数で、アットホームな雰囲気です。担当制ではないものの、情報共有や申し送り事項の徹底がしやすい環境で、コミュニケーションが取りやすい職場です。iPadを使った記録管理など、最新のツールも導入されており、効率的な業務遂行をサポートします。また、夜勤明けの翌日は休みなので、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くの転職希望者が求める「働きやすさ」を体現していると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者やブランクのある方も安心して働けるよう、充実した研修制度を用意しています。先輩スタッフによる丁寧な指導や、OJTを通して、着実にスキルアップできます。また、困ったことがあれば、いつでも相談できる体制が整っています。数年のブランクがある方や資格を取ったばかりの方も活躍しているので、安心して飛び込める環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、このサポート体制は、未経験者の不安を解消し、安心して転職を決断できる大きな要因になると考えます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

本気で介護に向き合ってみたい方
「当たり前」の文化を変えていく面白さを感じられる方
チームワークを大切にし、積極的にコミュニケーションを取れる方
学び続ける意欲のある方
地域貢献に意欲のある方

これらの要素は、セントケア茨城株式会社の理念と合致しており、長く活躍できる可能性が高いと言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、セントケア茨城株式会社の理念や、この求人の魅力を理解し、自身の経験やスキル、キャリアプランとどのように結びつくのかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて記述することで、採用担当者にあなたの熱意を伝えることができます。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

以前は多忙な職場環境で、プライベートとの両立に苦労していました。貴社の年間休日110日、有給消化率80％以上の制度に魅力を感じ、ワークライフバランスを重視した働き方ができる点に惹かれました。介護支援専門員としての経験を活かし、利用者の方々にとってより良いケアプランを作成し、地域社会に貢献したいと考えています。また、少人数体制でアットホームな雰囲気も魅力的で、チームワークを活かして業務に取り組めることを期待しています。

例文2：キャリアアップ志向

これまで介護施設で勤務し、ケアマネージャーとしてのスキルアップを目指してきました。貴社の充実した研修制度とキャリアパスに魅力を感じ、応募いたしました。特に、多機能型サービスを提供する貴社の事業内容に魅力を感じ、幅広い経験を積むことで、より高度なケアマネージャーを目指したいと考えています。経験を活かし、チームの一員として貢献すると共に、将来的には管理職として、施設運営にも携わりたいと考えています。

例文3：地域貢献への思い

地元である石岡市で、地域貢献できる仕事を探していました。貴社の「看護小規模」という新しい取り組みは、地域の高齢者の方々の生活を豊かにする上で重要な役割を果たすと考え、強く共感しました。これまでの経験を活かし、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、安心して暮らせるようサポートしたいと考えています。また、少人数体制の温かい雰囲気の中で、地域住民との繋がりを深めながら、地域社会に貢献していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキル、人となり、そしてセントケア茨城株式会社への熱意が評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワーク力、そして介護への情熱などが重要です。また、なぜこの会社で働きたいのか、どのようなキャリアプランを描いているのかを明確に伝えることが大切です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、誠実さや真面目さも重要な要素となります。

◆よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、傾聴力と共感力です。利用者の方々の話をじっくり聞き、その気持ちに寄り添いながら、最適なケアプランを作成することに自信があります。また、チームワークを大切にし、積極的にコミュニケーションを取ることにも長けています。

Q. 介護の仕事で大変だと思うことは何ですか？どのように克服しますか？

A. 利用者の方々の状態の変化に対応することが、常に大変だと感じています。しかし、日々の記録を丁寧に作成し、チームと情報を共有することで、変化に迅速に対応できるよう心がけています。また、研修制度などを活用して、自身のスキルアップを図り、困難を乗り越えていきたいと考えています。

Q. なぜセントケア茨城株式会社を選びましたか？

A. ワークライフバランスを重視した働き方ができる環境と、充実した研修制度に魅力を感じました。少人数体制でアットホームな雰囲気も好ましく、チームワークを活かして業務に取り組めることを期待しています。また、地域貢献にも積極的に取り組んでいる点も高く評価しています。

まとめ

セントケア茨城株式会社は、充実した福利厚生、働きやすい職場環境、そして成長できる機会を提供する魅力的な企業です。未経験者やブランクのある方も安心して応募できる環境が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせながら、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽に会社説明会や職場見学に参加してみてください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア茨城株式会社
ケアマネージャー【年間休日110日＆有給消化率80％以上】経験年数に応じて手当支給＆昇給賞与など充実の福利厚生◆完全週休2日制◆安定のセントケアグループ！アピールポイント:
＊数年のブランクがあるという方や資格を取ったばかりという方も働いています◎
＊プライベートや家庭と両立しているスタッフも多数活躍中！
＊介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、復帰後も短時間勤務が可能です。
＊希望休の取得も可能ですし、有給取得率も高いため無理なく働いていただけます。仕事内容:
【仕事内容】
介護サービスを必要とされている方への支援業務全般をお願いします。

＜具体的には＞
お客様・ご家族様との面談
アセスメント
ケアプランの作成
在宅介護に関する相談窓口
介護認定申請書の代理作成
ケアカンファレンス出席
関係事業所や医療、行政関連機関と連絡・調整
など

＊職種の壁を越えてお互い助け合う風土があります。

❖【看護小規模の特徴について】
通い・泊まり・訪問を組み合わせて提供する介護サービスです。
幅広いサービスに関わるので、多くの経験が出来るのが特徴！
地域の方との交流や、訪問での外出など、同じ作業の繰り返しがないため、毎日メリハリをつけながら働けます。
正直忙しい日もありますが、あっという間に時間が過ぎるので退屈したくない方・体を動かしながら働きたい方にはピッタリです＊

また、夜勤明けの次の日はお休み。
夜勤が終われば家で就寝、当日夜から翌日までは休むことができるので、
趣味や家族の用事を充実させているスタッフが多いです！

❖【セントケア看護小規模石岡は開設2年目！】
開設したばかりの新しい施設です！
大きな施設と違い、スタッフは1日6人程度。
担当制ではありませんが、利用者様の情報共有や申し送り事項の徹底も行いやすく、コミュニケーションが取りやすい職場です！

記録管理をiPadで行い、リアルタイムでコミュニケーションがとれるような取り組みも積極的に取り入れています。

❖【働くスタッフについて】
＜正社員＞
・介護スタッフ：2名
・ケアマネジャー
・所長
＜アルバイト・パート＞
・介護スタッフ：6名
＊20代〜40代の方を中心に、男女スタッフ活躍中！

＼＼セントケアに決めた理由を聞いてみました／／

▶新しいことが始めたくて、
居宅施設での介護に興味を持ち転職しました。
幅広いサービスに関わることができるので楽しいです！

▶前職は小さい施設だったこともあり、衛生面が気になったり
備品の欠品が多く、仕事に集中することができませんでした。
セントケアでは働く環境も衛生的なので、気持ちよく働けています。

▶前も介護職でしたが、思ったシフトに入れることが少なくなり、
新しいパート先を探していました。
今は面談でしっかりと相談に乗ってくれるのでとても助っています。

✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽｡.:・ﾟ ✽

＜活発なリファラル制度(社員紹介制度)＞
当社では年間に約10人（今年度入社の約30%）の社員が紹介で入社しています。
「社員が友人・親戚に紹介したい会社」として、スタッフの働きやすさを第1に考えた職場環境つくりにも力を入れています。

✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽｡.:・ﾟ ✽求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許（AT限定可）

＼こんな方にピッタリ／
特別なスキルは必要ありませんが、
下記に該当される方は入社後より
当施設でご活躍いただけます。

▶本気で介護に向き合ってみたいと思っている方
多機能でフォローができるからこそ、お客様のために何ができるかを
全力で考えるスタッフがたくさんいます。そのため横の繋がりを大切にし、
介護士と看護師が同時に入るカンファレンスを月に1回以上実施しています。
職種の隔たりなく会話が活発な一方で、自ら医療用語、専門用語を理解していく積極性も必要です。
本気で学びたい、介護に向き合いたいと思っている方は全力で応援します。

▶「当たり前」の文化を変えていく面白さを感じられる方
看護多機能の施設は石岡“唯一“。
石岡市は施設で過ごすという考え方がスタンダードですが、
セントケアが啓蒙しながら少しずつ「看護多機能」の施設が受け入れられてきました。
セントケア石岡が頑張れば、もっと家で過ごしたいというニーズに答えられる。
石岡市ではまだまだ発展途上の「看護多機能」というサービスと一緒に
常識にとらわれず進化し続けていきたい方にはぴったりの環境です。

＼こんな方が活躍中！／
ケアマネ業務未経験
長期で働きたい方
主婦・主夫歓迎
久しぶりの職場復帰の方（ブランクOK）
フリーター歓迎
┗ フリーターから正社員を目指すために応募頂く方も多数！
管理職・マネジメント経験歓迎
経験者・有資格者歓迎
第二新卒歓迎
社会人経験10年以上歓迎
社会人未経験歓迎
Uターン・Iターン希望の方
安定した企業で長期的に働きたい方
医療機関から転職希望の方
子育てが落ち着いて復職をご希望の方
将来キャリアアップを目指したい方
退院後の利用者さんのケアをしたい方
地域医療に興味のある方

＼以下の職場をお探しの方にもピッタリ／
子育てママ活躍中の職場
女性が活躍中の職場
女性管理職登用ありの職場
中途入社50％以上の職場
管理職・マネジャー採用の可能性がある職場
上場企業のグループ会社
茨城県石岡市鹿の子1-14-12
セントケア看護小規模石岡
勤務地:
茨城県石岡市鹿の子1-14-12
【交通手段】
アクセス:
石岡駅から徒歩30分
車・バイク通勤OK！月給：25万2500円～ 27万4000円
給与:
職種手当 47,500円
施設ケアマネ手当 30,000円
資格手当 20,000円
地域手当 8,000円固定時間制
勤務時間・曜日:
8:30～17:30（休憩あり）休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率95.5％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
ボーナス・賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
研修制度充実
退職金あり
自動車通勤OK（無料駐車場有)※事業所によって異なります。
制服あり
定年年齢65歳
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社割あり(レジャー、宿泊等余暇利用の支援)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
敷地内禁煙
資格取得支援制度
資格取得支援・手当てあり
職種、資格、地域、特定事業所加算、役割※いずれも事業所・職種により異なります。その他:
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【個別相談会（会社説明会）・職場見学も実施中！】
応募前でも大歓迎！

＜お問い合わせ＞
TEL:029-302-8777(セントケア茨城株式会社採用担当)

∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥

ご応募後は上記電話番号から
電話もしくはSMS（ショートメッセージ）にて
折り返しご連絡します。

WEB面接も対応しておりますので、
ご希望の方は応募時にお伝えください。

＜採用担当より＞
面接では日常会話のような感覚で、
気さくにお話しできると嬉しいです！
働き方の希望についてや
弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。

∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥

【連絡先】
029-302-8777（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。

セントケア茨城は…
介護業界におけるスケールメリットを最大限に活かし、
訪問介護、訪問入浴、訪問看護、
小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援の地域に根ざしたサービスを展開。

個人の働き方やライフスタイルが
多様に変化する社会へ向け、
より多くのニーズに対応できるよう進化し続けています。

お客様には安心と満足と喜びという
心地よさや価値を感じていただけるよう、
そして働くスタッフが自己実現や成長が実感できるように日々行動しております。

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＼こんな方にもおすすめ／
社会福祉士での勤務経験がある方
主任介護支援専門員や介護支援専門員での勤務経験がある方
介護福祉士実務者研修や介護職員初任者研修をお持ちの方
訪問介護・訪問看護や訪問入浴の経験がある方
サービス付高齢者向け住宅や特別養護老人ホームで勤務経験がある方
老人保健施設や居宅介護支援事業所で勤務経験がある方
グループホームや有料老人ホームで勤務経験がある方

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 252,500円 – 274,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 177時間

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