【パナソニックエイジフリーで、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

パナソニックエイジフリーで、充実のケアマネジャーライフを始めませんか？

働きやすさと成長を両立できる環境！

パナソニックエイジフリー株式会社では、神奈川県川崎市でケアマネジャーを募集しています！月給24万5000円～27万5000円、年間休日114日と、働きやすさを重視した環境です。資格更新費用の一部助成や、研修は勤務扱い、交通費支給など、長く安心して働けるサポート体制が充実しています。

充実の研修とキャリアアップ支援！

先輩社員による実務研修や定期的なフォロー研修、全国のケアマネジャーとのオンライン研修など、スキルアップを強力にバックアップします。経験豊富な先輩が丁寧に指導しますので、未経験の方も安心してスタートできます。グレード制度でキャリアパスも明確です！

プライベートも大切にできる！

訪問日程の調整が可能で、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。残業は1分単位で支給され、有給休暇も取得しやすい雰囲気です。パナソニックグループの福利厚生も利用でき、リゾート施設割引や懇親会費用助成など、プライベートも充実できます！

応募しやすい選考プロセス！

応募は簡単！面接は履歴書持参OK、適性検査はスマホで10分程度と負担が少ないです。1週間以内に合否連絡があります。少しでも興味があれば、お気軽にご応募ください！

「このままの仕事でいいのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「プライベートも大切にしたい…」転職活動は、不安や葛藤と隣り合わせ。でも、一歩踏み出す勇気さえあれば、きっとあなたにぴったりの未来が見つかるはずです。パナソニックエイジフリー株式会社では、経験豊富なケアマネジャーを募集しています。充実した福利厚生と成長できる環境で、あなた自身のキャリアを輝かせませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な転職希望者の方々と接してきましたが、パナソニックエイジフリー株式会社は、介護業界の中でも特に魅力的な企業だと感じています。その理由を、いくつかの視点から詳しく解説します。

◆働きやすさを重視した環境と充実の福利厚生

まず注目すべきは、働きやすさを追求した環境です。残業は1分単位で支給され、休日取得も推奨されています。プライベートと仕事の両立を望む方にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。さらに、パナソニックグループならではの充実した福利厚生も大きなメリットです。リゾート施設の利用やテーマパークチケットの割引など、日々の生活を豊かにする制度が整っています。これは、他社にはない大きな強みと言えるでしょう。また、資格更新費用の一部助成や、研修時の交通費支給など、経済的な負担軽減にも配慮されています。これは、長く安心して働ける環境を築くための、企業側の強い意志の表れだと感じます。

◇成長を促す研修制度とキャリアパス

キャリアアップを望む方にとって、研修制度の充実度は重要なポイントです。パナソニックエイジフリー株式会社では、入社時研修だけでなく、グレード別の研修も用意されており、スキルアップをしっかりとサポートする体制が整っています。全国に約50名のケアマネジャーが在籍しており、定例でのオンライン研修や個別相談なども実施。他拠点のケアマネジャーとの交流も促進することで、多様な視点や知識を得られる機会も提供されています。これは、単なるスキルアップだけでなく、人脈形成という点でも大きなメリットとなるでしょう。スキルや役割に応じたグレード制度は、目標設定を明確にし、モチベーション維持にも繋がります。明確なキャリアパスを描くことで、自身の成長を実感しながら長く活躍できる環境が整っていると言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

パナソニックグループの一員であるという安定性も、大きな魅力です。大企業ならではの福利厚生や、将来への安心感を得られる点は、転職活動において重要な要素となるでしょう。また、介護業界は高齢化社会の進展に伴い、今後も成長が見込まれる業界です。パナソニックエイジフリー株式会社は、その中で確固たる地位を築いており、将来性も非常に高いと言えます。他社と比較した場合、福利厚生の充実度、研修制度の充実度、そして企業の安定性という点で、大きな優位性を持っていると判断できます。

◇転職成功事例：充実したサポート体制

実際、多くのケアマネジャーが、この会社でキャリアアップを果たしています。例えば、経験の浅かった方が、充実した研修制度と先輩社員のサポートを受けながら、着実にスキルアップし、主任介護支援専門員に昇進した事例があります。また、他職種からの転職者も、丁寧な指導と温かい社風のおかげで、スムーズに職務に就き、活躍しているケースも少なくありません。これらの成功事例は、パナソニックエイジフリー株式会社が、社員の成長を真剣に支援していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、単にケアプランを作成するだけでなく、ご利用者様の人生に寄り添い、その方らしい生活をサポートするという、大きなやりがいを感じることができます。経験を積むことで、より高度なケアプランの作成、多職種連携のスキル向上、そしてチームリーダーとしての役割などを担う機会も得られます。スキルアップ制度や、役割に応じたグレード制度は、キャリアアップへの明確な道筋を示しており、自身の成長を実感しながら、長く活躍できる環境です。研修制度の充実も相まって、専門性を高め、キャリアを積んでいくための土台がしっかり整っていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがありますが、多忙でプライベートとの両立に悩む方も多いのではないでしょうか。パナソニックエイジフリー株式会社では、残業は1分単位で支給され、訪問日程などの調整も自身の裁量で行えるため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。平日休みや有給休暇の取得も容易で、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日114日と、充実した休日を過ごすことができます。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者にとって大きな魅力となるポイントです。残業代もしっかり支給される点は、経済的な不安も軽減し、安心して仕事に集中できる環境と言えるでしょう。

◆充実した福利厚生とキャリア支援

パナソニックグループの一員である強みを生かし、充実した福利厚生が提供されています。パナソニックグループのリゾート施設利用やテーマパークチケットの割引購入など、プライベートの充実をサポートする制度が整っています。さらに、資格更新費用の一部助成や、研修は勤務扱いとなり交通費も支給されるなど、スキルアップのための支援も惜しみません。これは、長く安心して働ける環境を築く上で非常に重要な要素であり、キャリアアップを目指す方にとって大きなメリットとなります。また、従業員間のコミュニケーションを促進する懇親会費用の一部助成金制度も、良好な職場環境を築くための工夫と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート

未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。入社時研修はもちろん、グレード別の研修や先輩社員による実務研修、定期的なフォロー研修、全国のケアマネジャーとのオンライン研修や個別相談など、多角的なサポート体制が整っています。約50名のケアマネジャーが在籍しており、相談しやすい環境も魅力です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修体制は、未経験者の不安を解消し、スムーズなキャリアスタートを支援する上で非常に重要です。特に、他拠点のケアマネジャーとの交流は、広い視野とネットワークを築く機会となり、今後のキャリア形成に大きく役立つでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、ご利用者様と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。傾聴力や共感力、そして問題解決能力が求められます。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる協調性も重要です。さらに、変化への対応力や、自ら学び続ける意欲も必要です。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠な要素だと考えています。もしこれらの能力に自信がある、もしくは磨きたいと考えている方は、この仕事に適性があると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、パナソニックエイジフリー株式会社への強い関心と、ケアマネジャーとしての具体的なキャリアビジョンを示すことが重要です。自身の経験やスキル、そしてこの会社でどのように成長したいのかを明確に伝えましょう。また、企業理念や事業内容への理解を示すことも効果的です。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の求人情報で、残業の1分単位での支給や、訪問日程の調整が可能であることを知り、強い関心を抱きました。以前の職場では、残業が多くプライベートの時間が取れないことに悩んでいましたが、貴社であれば、ワークライフバランスを重視した働き方ができると確信しています。これまで培ってきたケアマネジメントスキルを活かし、ご利用者様にとって最適なケアプランを作成し、笑顔あふれる生活を支援したいと考えています。また、充実した研修制度を通じて、更なるスキルアップを目指し、貴社の一員として貢献したいです。

例文2：キャリアアップ志向

貴社の充実した研修制度とキャリアパスに魅力を感じ、応募いたしました。特に、グレード制度による明確な目標設定と、他拠点のケアマネジャーとの交流機会は、私のキャリアアップに大きく貢献すると確信しています。これまでの経験で培ったケアプラン作成スキルに加え、貴社で更なる専門性を高め、主任介護支援専門員として、チームをリードし、より多くのご利用者様の生活を支えたいと考えています。パナソニックグループの一員として、社会貢献にも繋がるこの仕事に、強い責任感と情熱を持って取り組んでいきたいです。

例文3：地域貢献志向

貴社の「介護する人、される人すべてが『私らしく』いきいきとした暮らしを実現する社会を創る」という理念に共感し、応募いたしました。川崎市高津区で地域に密着したケアマネジメント業務に携わり、高齢者の皆様が安心して暮らせる環境づくりに貢献したいと考えています。これまでの経験で培ったコミュニケーション能力と、丁寧な対応を活かし、ご利用者様とご家族の方々との信頼関係を築き、最適なケアプランを提供することで、地域社会に貢献したいと考えております。貴社の研修制度を活用し、専門性を高めながら、地域社会に貢献できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてこの仕事への熱意が評価されます。具体的には、ご利用者様への対応経験や、困難な状況への対処方法、そしてキャリアプランなどを聞かれる可能性があります。事前に、自身の経験を整理し、具体的なエピソードを準備しておきましょう。また、企業理念への理解を示し、パナソニックエイジフリー株式会社で働くことに対する強い意志を伝えることが重要です。

◆よくある質問とその回答例

よくある質問としては、「あなたの強みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「キャリアプランは？」などが挙げられます。これらの質問に対しては、具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力、そしてこの会社でどのように成長したいのかを明確に伝えましょう。事前に想定される質問をリストアップし、回答を準備しておくことをお勧めします。

まとめ

パナソニックエイジフリー株式会社は、充実した研修制度、働きやすい環境、そして手厚い福利厚生と、ケアマネジャーとして成長できる環境が整っています。もしあなたが、ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に就きたいと考えているなら、この求人は最適な選択肢となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、自信を持っておすすめできる求人です。ぜひ、積極的に応募し、未来のキャリアを築いてください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

パナソニックエイジフリー株式会社
ケアマネジメント介護支援専門員/ケアマネジャー正社員/日勤/16422ケアマネジャー募集！ご利用者様が望む暮らしを実現できる支援を目指していきましょう！スキルや役割に追応じたグレード制度で目標が明確に！入社時やグレード別の研修で、あなたのキャリアアップを応援します。アピールポイント:
【⭐️資格更新費用助成あり⭐️】
ケアマネジメント業務従事者は介護支援専門員の資格更新時に一部助成金が支給されます。
また研修は勤務扱いとなり、交通費も支給されますので、更新時の全体的な費用負担を軽減することができます。

【⭐️拠点の特徴・メッセージ1⭐️】
ご利用者様に良い支援を行うため人財育成を大切にしており先輩社員の実務研修や定期的にフォロー研修を実施。
また全国で約50名のケアマネジャーが在籍しており定例でのオンライン研修や個別相談なども実施。
他拠点のケアマネジャーとも交流ができますので、スキルアップはもちろん未経験の方も相談がしやすい環境です。

【⭐️拠点の特徴・メッセージ2⭐️】
ご自身の裁量で訪問日程などの調整ができますので、平日のお休みや有給休暇も自由に取得していただくことが可能です。
また残業は1分単位で支給しています。

【⭐️拠点の特徴・メッセージ3⭐️】
充実した休日を過ごせるパナソニックグループのリゾート施設の利用やテーマパークチケットの特別価格での購入等の福利厚生が充実。
また年に1回従業員間のコミュニケーションを促進する制度として、懇親会等の費用の一部を助成金として支給します。
社内全体でライフの充実を仕事に活かせるように取り組んでいます。仕事内容:
介護認定を受けられた高齢者とそのご家族がゆとりと笑顔のある生活を実現できるよう、介護保険制度に基づいたケアマネジャー業務全般、アセスメント・ケアプラン作成・サービス調整・給付管理などの一連の業務に携わっていただきます。
※ハローワークからのご応募も可能です。求める人材:
・介護支援専門員
・主任介護支援専門員
※普通自動車免許（ＡＴ限定可）必須
神奈川県川崎市高津区千年
パナソニックエイジフリーケアセンター川崎ちとせ・ケアマネジメント
勤務地:
パナソニックエイジフリーケアセンター川崎ちとせ
神奈川県川崎市高津区千年768
【交通手段】
アクセス:
JR南武線「武蔵新城」・「武蔵中原」徒歩15分月給：24万5000円～ 27万5000円
給与:
月給24万5,000円～27万5,000円

・介護支援専門員月給24万5,000円以上
・主任介護支援専門員月給26万5,000円以上
※経験を考慮の上、決定します

※給与内訳
（介護支援専門員:基本給190,000円の場合）
基本給： 190,000円
資格手当： 25,000円
業務手当： 35,000円
首都圏手当：5,000円固定時間制
勤務時間・曜日:
基本勤務時間8：45～17：45休暇・休日:
年間休日114日
有給休暇あり ※取得促進！あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
◇各種社会保険完備
(厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険)
※※パナソニック健保の加入メリット※※
・一般的な健保より月額保険料が
安く手厚い保障！・パナソニックグループ
保養所利用可能・提携施設の利用割引可能
◇通勤交通費全額支給（当社規定あり）
◇退職金制度（勤続3年以上）
◇確定拠出年金制度（退職金DC、賞与DC）
◇積立貯蓄・職場積立NISA（勤続1年以上）
◇制服貸与◇研修制度◇ジョブリタ―ン制度その他:
【選考方法】

STEP１
応募受付(エントリー)・面接日程調整
※書類選考からになる場合がございます
STEP２
適性検査・面接
※適性検査：スマホで10分程度
(面接日当日までに受検ください)
※履歴書：面接当日持参OK！
STEP３
合否連絡
※基本は１週間以内にご連絡

【その他】

インフルエンザ予防接種の補助
新型コロナウィルスの感染予防対策実施中

【パナソニックエイジフリーで働くメリット】

①ライフスタイルにあわせた無理のない働き方を
パートタイマーの方は週1日から・半日のみ・平日のみ・土日のみ・夜勤のみなどライフスタイルにあわせた働き方が選べます。
土日祝勤務手当も完備！

②幅広いサービスメニューで多彩なキャリアを
幅広いサービスメニューを提供している当社なら他メニューへのチャレンジも！
他にパートタイマーから正社員への登用制度、時間制正社員制度があります。

③資格取得支援制度でスキルアップ
「介護職員初任者研修」「実務者研修」を提携学校で特別価格にて受講可能！

④充実した研修制度
「集合研修」の他、「オンライン研修」「動画視聴研修」も充実！
負担なく学ぶことができます。

⑤パナソニックならではの手厚い福利厚生
パナソニック健康保険は高額療養費制度や傷病手当が手厚く安心して働けます。
他に各種保険の団体割引、提携リゾート施設・スポーツジムも！

⑥ジョブリターン制度
結婚・育児・介護・配偶者の転勤・転職などで当社を離れた方の復帰も歓迎です！
在籍時の処遇・賃金を考慮し再雇用する制度があります。

【パナソニックエイジフリーについて】

“介護する人、される人すべてが「私らしく」いきいきとしたくらしを実現する社会を創る“
これが私たちパナソニックエイジフリーの使命です。
この実現のお手伝いを私たちと共に挑戦してくれる仲間を募集しています。

サービス内容：
デイサービス、ショートステイ、サービス付き高齢者向け住宅、
介護付有料老人ホーム、訪問入浴・訪問介護・訪問看護、居宅介護支援
主な募集職種：
介護職、所長・施設長、ケアマネジャー、看護職、生活相談員、送迎運転手、
サービス提供責任者、登録ヘルパー、事務職他

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 245,000円 – 275,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 167時間

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